AOL 1 - GESTÃO DE DP

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1. Pergunta 1
/1
Caso haja a dispensa do empregado no transcurso do período de _________ contratual ou nos três meses subsequentes ao seu ________ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, uma multa a ser estabelecida em convenção ou ____________.
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1. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
2. 
Suspensão, retorno, convenção individual de trabalho.
3. 
Suspensão, início, convenção individual de trabalho.
4. Incorreta: 
Suspensão, retorno, convenção coletiva de trabalho.
5. 
Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II.
2. 
Item I.
3. 
Item I e II.
4. 
Item III.
Resposta correta
5. 
Item II e III.
3. Pergunta 3
/1
Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
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1. 
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Resposta correta
2. 
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
3. 
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
4. 
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
5. 
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
4. Pergunta 4
/1
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa.
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1. 
Especiais, deficientes.
2. 
Excepcionais, aprendizes.
3. 
Excepcionais, deficientes.
4. 
Especiais, delinquentes.
5. 
Especiais, aprendizes.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
O artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos ____________de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo ___________, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. 
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1. 
individuais, deslocamento.
2. 
individuais, conhecimento.
3. 
coletivos, consentimento.
4. 
individuais, consentimento.
Resposta correta
5. 
coletivos, conhecimento.
6. Pergunta 6
/1
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também:
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias.
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as crianças.
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade de auxílio na renda familiar.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item III.
3. 
Item I e II.
4. 
Item II.
5. 
Item I.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/1
Entre as características dos contratos, temos:
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1. 
Bilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
2. 
Unilateral, desonerado, cumulativo, consensual, entre outros.
3. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, sem consenso, entre outros.
4. 
Bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
Resposta correta
5. 
Unilateral, oneroso, cumulativo, consensual, entre outros.
8. Pergunta 8
/1
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são:
I - IN DUBIO PRO OPERARIO: quer dizer que na dúvida, se decide em favor do trabalhador.
 II - DUALIDADE DE NORMAS: quando ocorrer hipótese de duas normas sobre a mesma questão, sempre deve ser aplicada a mais favorável ao trabalhador.
III - DIREITO ADQUIRIDO: quando as condições benéficas conquistadas pelo trabalhador não podem ser suprimidas.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I.
2. 
Item I e II.
3. 
Item I, II e III.
Resposta correta
4. 
Item III.
5. 
Item II.
9. Pergunta 9
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Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de pintor para uma empreitada numa obra de uma semana, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I e II.
3. 
Item I.
4. 
Item II.
Resposta correta
5. 
Item III.
10. Pergunta 10
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Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos.
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I e II.
2. 
Item III.
3. 
Item I.
4. 
Item II.
Resposta correta
5. 
Item II e III.