Atividade Objetiva 3_ Gestão Estratégica de Pessoas

Prévia do material em texto

11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 1/8
Atividade Objetiva 3
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 3 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 3 minutos 1 de 1
Tentativa 1 4 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 11 mar em 13:28
Esta tentativa levou 3 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Conforme Storey (1989) haveria duas versões para a gestão estratégica
de pessoas: uma que ele denominou hard, que trabalha os aspectos
quantitativos e a forma racional de gestão; outra soft, cuidando de aspectos
relativos à comunicação, motivação e liderança.
Com base informações apresentadas, Julgue se as competências listadas
a seguir se tratam de hard skills.
I. Habilidade para cálculo numérico.
II. Curso de pós-graduação e curso de inglês.
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182/history?version=1
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 2/8
III. Saber trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal.
É correto que se afirma em:
 II, apenas. Correto!Correto!
A alternativa está correta.
Das competências listadas, temos curso de pós-graduação e - Inglês
fluente são hard skills.
Saber trabalhar em equipe e relacionamento e habilidade de cálculo
numérico são uma competências comportamentais, portanto se trata
de soft skill.
As hard skills são aprendidas em cursos, já a soft skills referem-se a
habilidades e competências relativas a pessoas, portanto muito mais
difíceis de serem aprendidas ou mudadas.
 III, apenas. 
 I e III apenas. 
 II e III apenas. 
 I, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A importância das pessoas e o papel do RH em meio à crise do
coronavírus
Estresse, ansiedade, medo, a novidade (para muitos) do trabalho remoto e
incertezas sobre o mercado de trabalho: qual o papel do RH em uma
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 3/8
situação como essa? Uma coisa é certa: cuidar das pessoas que integram
uma companhia nunca foi algo tão importante — e necessário.
A mudança do RH nas empresas já vem acontecendo há alguns anos.
Antes, o profissional de gestão de pessoas era visto como um
administrador de planilhas e de folhas de pagamento. Com as mudanças
geracionais no mercado de trabalho, o capital humano passou a ser o foco.
Há muito se debate os RHs 1.0, 2.0 e 3.0. O primeiro, segundo Michael
Barriere, da McKinsey (https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-
rh-3-0/) , surgiu com a tarefa de garantir que as empresas cumprissem o
que prometiam em relação às pessoas.
O segundo, criou a figura dos parceiros de negócios, administrando áreas
importantes para a companhia.
Já o 3.0 é a evolução do departamento a um nível que, com a ajuda da
tecnologia, de ferramentas e de sistemas de people analytics, permite fazer
muito mais na gestão de empregados.
Dois anos depois do auge da terceira versão, discussões sobre um “RH
4.0” se tornaram mais aquecidas. Nele, com a revolução tecnológica, os
recursos humanos se tornam a peça-chave para avaliar, monitorar e propor
melhorias para a empresa.
Com o home office forçado, a terceira e a quarta “onda” do RH se tornam
ainda mais presentes. Seja para monitorar, recrutar, sentir o clima ou até
mesmo demitirm.
Texto Modificado
Fonte: https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-
papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
(https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-
em-tempos-de-coronavirus/) . Acesso em 09/11/2020
Segundo Golden e Ramanujam (1985), poucas organizações se lembram
de chamar suas áreas de RH para participarem da formulação de suas
estratégias, não apenas na sua execução. O papel do RH na articulação
das estratégias são: Conexão de mão única, conexão de mão dupla e
conexão integradora.
Na Conexão de mão única qual o papel do profissional de RH?
https://exame.com/negocios/saiba-o-que-e-o-rh-3-0/
https://exame.com/carreira/pessoas-importam-ainda-mais-o-papel-do-rh-em-tempos-de-coronavirus/
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 4/8
 
O profissional de RH atua na implantação das estratégias
organizacionais por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas
derivadas de decisões estratégicas.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, na conexão de mão única, os profissionais
de RH atuam na implantação das estratégias organizacionais por
meio de políticas e práticas de gestão de pessoas derivadas de
decisões estratégicas.
 
O profissional de RH atua na satisfação das necessidades básicas da
organização, com sua O profissional de RH atua no desenvolvimento da
capacidade de os empregados aceitarem mudanças e, caso não seja
aceita, tira proveitos das transformações obtidas.segurança, com as
necessidades sociais do mercado de trabalho, a progressão de carreira
é de responsabilidade do empregado.
 
O profissional de RH é destinado a trabalhar para a melhoria da
estrutura de suporte ao trabalho, mas não tem responsabilidade sobre a
minimização de custos.
 
O profissional do RH participa dos processos de aprendizagem, no
desenvolvimento de competências e na proteção do conhecimento, mas
não participa das iniciativas estratégicas da Organização.
 
O profissional de RH atua no desenvolvimento da capacidade de os
empregados aceitarem mudanças e, caso não seja aceita, tira proveitos
das transformações obtidas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 5/8
“Á área de RH evoluiu ao longo dos anos de um modelo de gestão de
departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de
pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de
pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a
organização e fundamentais para o sucesso desta. 
Se antes, esta área se envolvia apenas com os processos administrativos,
formais, hoje, ela tem um papel muito importante nas organizações, um
papel estratégico”.
Disponível: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-
estratgica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-
estratgica/)
A respeito do conceito de estratégia, avalie as afirmações a seguir
 
É a burocratização dos processos organizacionais para melhorar a
imagem junto aos stakeholders.
 
Propriedade de recrutamento e seleção pessoas para suprir a demanda
de mão de obra da organização.
 
É o alinhamento dos objetivos organizacionais aos objetivos individuais
dos colaboradores visando uma maior integração dos membros
potencializando alcance das metas.
Correto!Correto!
Alternativa correta. A afirmação es tá correta, a gestão estratégica 
definida pelo alinhamento dos objetivos organizacionais e objetivos 
dos individuais dos colaboradores possibilitando eficácia no alcance 
de metas.
 
A gestão estratégica é potencialização e centralização dos recursos da
empresa.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 6/8
 
A gestão estratégica é definida pela capacidade de administrar os
recursos financeiros.
0,2 / 0,2 ptsPergunta4
“A gestão de pessoas é um conjunto de decisões integradas sobre as
relações emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das
organizações”; “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir
os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo
recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação.
(CHIAVENATO, 2000).
A respeito da gestão de pessoas:
 mantem um contingente humano motivado, satisfeito e atualizado. 
 proporciona competitividade à organização. 
 ajuda a organização a realizar a sua missão e atingir seus objetivos. Correto!Correto!
Todas as afirmações está correta
 colabora na administração de mudanças. 
 desenvolve e promove qualidade de vida no trabalho. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 7/8
Na visão de Dutra (2009) a adequação do indivíduo-empresa, com suas
políticas e práticas na gestão do RH, exige três tipos de integração, sem as
quais afirma que elas serão meras normas burocráticas que têm apenas a
utilidade de auxiliar nos controles de gestão.
Avalie as afirmações a seguir
I. Integração entre si, imprescindível para avaliar impactos das decisões
nos subsistemas de recursos humanos;
II. Integração com planejamento estratégico fundamental para que a
organização consiga atingir suas metas e objetivos estabelecidos.
III. Integração com as pessoas essencial para que as políticas de recursos
humanos sejam eficazes.
É correto que se afirma em:
 II, apenas. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, apenas 
 I, II e III. Correto!Correto!
11/03/2021 Atividade Objetiva 3: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47182 8/8
A alternativa está correta.
Na visão de Dutra (2009). Para que haja um alinhamento estratégico
deve haver adequação do indivíduo-empresa com bases em três
tipos de integração.
Integração entre si – que permite ao gestor avaliar os impactos de
uma decisão; Integração com planejamento estratégico
organizacional – fundamental para que a organização alcance seus
objetivos e metas conforme previu;
Integração com as pessoas – para haver legitimidade e efetividade
nas políticas e práticas de RH..
 
Pontuação do teste: 1 de 1