CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

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ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E DE RECURSOS HUMANOSSobre o conceito de gestão, 
CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO
1. Alberto é analista de crédito em uma grande empresa do varejo na cidade de São Paulo. Tem como dependente uma filha de 20 anos, estudante de medicina em instituição federal. Alberto contratou, recentemente, um plano de previdência privada, pois já está pensando em sua aposentadoria e, embora contribua há anos para a previdência social, optou por depositar mensalmente em banco privado o valor de R$ 50, a titulo de reserva. Considerando que o salário mensal de Alberto é de R$ 5.500,00, quanto a empresa deve reter mensalmente de seu salário, a título de IRRF (tabela base de referência: IRRF 2015)? 
a) R$ 418,05.
b) R$ 410,88.
c) R$ 472,40.
d) R$ 1.289,62.
e) R$ 419,01.
2. Roberto trabalha em jornada noturna com manutenção predial em uma grande empresa que presta serviços para grandes empreendimentos na cidade de São Paulo. Estão listados a seguir os proventos mensais de Roberto: Salário mensal: R$ 2.150,00 Adicional noturno: R$ 430,00 Incorp. Adic. Noturno DSR: R$ 89,58 Assinale o valor do INSS a recolher referente aos proventos de Roberto (considerar tabela vigente em 2016). 
a) R$ 193,50.
b) R$ 232,20.
c) R$241,97
d) R$ 240,26.
e) R$ 236,50.
3. Considerando as informações a seguir, assinale a alternativa correta em relação à contabilização mais adequada de folha de pagamento, referente aos proventos e descontos da funcionária Paula. Salário: R$ 6.000,00 Adicional por tempo de serviço: R$ 180,00  INSS: R$ 570,88 (parte empregado) IRRF: R$ 623,65 A contabilização da folha ocorre por regime de competência, porém, o pagamento se apropria de regime de caixa, visto que os pagamentos ocorrem no 5º dia útil do mês subsequente. Considere apenas as contabilizações referentes ao regime de competência. Considerar apenas os valores relativos a FGTS, desconsiderando os demais encargos patronais incidentes sobre a folha. 
a) 
b)  Os valores de INSS e IRRF são retenções, por isso devem ser descontados dos pagamentos do funcionário, em contrapartida às contas de recolhimento. Já o FGTS, por ser patronal, deve ser recolhido, em contrapartida à despesa, sem transitar por conta-salário.
c) 
d) 
e) 
4. Em relação ao pagamento de comissões, é INCORRETO fazer a seguinte afirmação: 
a) É devida a remuneração do repouso semanal e dos feriados ao empregado comissionista.
b) O empregado comissionista, que está sujeito a controle de horários, tem direito a adicional em horas extras e tem como base o valor-hora das comissões recebidas no mês.
c) Não há incidência de FGTS sobre proventos oriundos de comissões.
d) Há incidência de IRRF sobre os proventos oriundos de comissões.
e) Os proventos de comissões estão sujeitos à composição de base de cálculo de INSS.
5. Eduardo acaba de completar 5 anos de trabalho em uma grande rede de supermercados. Ao receber seu contracheque, ficou surpreso, pois em seus proventos, além do salário contratual de R$ 2.550,00, observou um adicional por tempo de serviço de 3%. Considerando essa situação, informe qual o valor correto de FGTS que a empresa deverá depositar na conta de Eduardo na Caixa Econômica Federal. 
a) R$ 204,00.
b) R$ 185,64.
c) R$ 210,12.
d) R$ 262,65.
e) R$ 187,01.
1. _____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito, complexidades, responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
a) Escalonamento.
b) Graus predeterminados.
c) Ranking de mercado.
d) Grau de comparação.
e) Sistema de pontos.
2. A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome? 
a) Ranking de colaboradores.
b) Ranking de salários.
c) Ranking de pessoas.
d) Ranking de funções.  
e) Ranking de cargos.
3. A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na realização da avaliação dos cargos. 
a) Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
b) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
c) Escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
d) Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado.
e) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de cálculo e ranking de mercado.
4. ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
a) Graus predeterminados.
b) Graus de comparação.
c) Sistema de pontos.
d) Ranking de mercado.
e) Escalonamento.
5. _______________: avalia e classifica os cargos segundo seu universo de atuação, conteúdo e natureza de suas funções, ordenando a partir do menor para o maior valor em relação à pontuação total adquirida, que está baseada em diversos fatores que avaliam todos os cargos da empresa. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
a) Ranking de mercado.
b) Graus de comparação.
c) Graus predeterminados.
d) Sistema de pontos.
e) Escalonamento.
1. Os benefícios podem ser classificados de acordo com a exigência legal, a sua natureza ou o seu objetivo. A empresa de telefonia C-liga oferece um pool de benefícios muito interessantes para os seus colaboradores e familiares. São eles: plano de saúde, plano odontológico, transporte pela própria empresa, sala de descompressão, seguro de vida em grupo, convênio com academia de ginástica, estacionamento privativo e clube. Identifique qual alternativa contém apenas benefícios assistenciais: 
a) Academia de ginástica, plano de saúde e transporte própio da empresa
b) Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida em grupo
c) Plano odontológico, clube e estacionamento
d) Plano de saúde, seguro de vida em grupo e sala de descompressão
e) Plano de saúde, plano odontológico e academia de ginástica
2. Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa definição? 
a) Cargo
b) Função
c) Tarefa
d) Atividade
e) Processo
3. A gestão da carreira é um trinômio entre necessidades importantes, idade e etapas da carreira, sendo a idade o fator diferencial para que as necessidades e etapas mudem. Quando um empregado sente concomitantemente a necessidade de realização, autoestima e autonomia, em qual etapa da carreira esse profissional se encontra? 
a) Aprendizado
b) Evolução
c) Manutenção
d) Visão estratégica
e) Aposentação
4. Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões:   - O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo? - Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito? - Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado? - A quem se reporta o cargo? - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta. 
a) Contrato de trabalho
b) Carteira de trabalho  
c) Anúncio da vaga
d) Descrição do cargo
e) Internet
5. Para as empresas se manterem competitivas e reterem os seus talentos, elas necessitam se adequar às práticas modernas de recursos humanos. Uma dessas práticas é a administração de cargos e salários. Considerando o contexto atual, o conceito de cargos em uma estrutura organizacional tem o seu início em qual momento da administração? Assinale a alternativa correta. 
a) Administração científica
   b) Teoria clássica
c) Escola das relações humanas
d) Escola do comportamento humano
e) Escola burocrática