Plano de Carreira

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UNIJORGE – UNIVERSIDADE JORGE AMADO
Curso TecnológiCo em recursos Humanos
MARIA DA CONCEIÇÃO DOS SANTOS PEREIRA
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC
SALVADOR
2013.2
UNIJORGE – UNIVERSIDADE JORGE AMADO
Curso TecnológiCo em recursos Humanos
MARIA DA CONCEIÇÃO DOS SANTOS PEREIRA
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC
TCC apresentado como parte dos requisitos para aprovação no Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos, sob orientação da Prof(a). 
SALVADOR
2013.2
DEDICATÓRIA
Dedico este trabalho primeiramente á memoria de minha querida Mãe que apesar de todas as dificuldades sempre fez questão de me ver estudando, e constantemente do meu lado, sempre me apoiando nos meus momentos de insegurança e me incentivando a não desistir do meu tão sonhado diploma. E segundo as minhas colegas de curso, que conheci nas avaliações presencias, Mary, Silvania e Regiane, que me contagiou com tanta força de vontade e persistência.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................5
FORMAÇÃO EDUCACIONAL...............................................................6
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL............................................................7
ANÁLISE DE MERCADO DE TRABALHO..........................................8
ANÁLISE DO PANORAMA DE MERCADO DE TRABALHO............9
OPORTUNIDADES NO MERCADO DE TRABALHO........................10
PLANEJAMENTO DE CARREIRA.......................................................11
CONCLUSÃO.........................................................................................12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................13
 
INTRODUÇÃO
O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo descrever a minha trajetória de vida pessoal e profissional, as influências que interferiram na minha formação moral, social, intelectual e emocional. O incentivo de meus pais e a contribuição dos professores e amigos para a minha caminhada. Relato também o que me levou a participar do curso de gestão de Recursos Humanos e a importância dos conhecimentos adquiridos para a transformação do meu ser como pessoa e como profissional.
 FORMAÇÃO EDUCACIONAL
 
Iniciei meus estudos, na escola pública Manoel Florêncio, que sempre foi bastante conceituada na minha cidade, porém tinha métodos de ensino antiquados, os professores podiam bater nos alunos como auxilio de aprendizado, até a extinta palmatória era bastante usada lá, minha primeira professora, que era bastante dedicada e paciente, só tenho elogios aos métodos de ensino dela, e apesar da escola usar essa política de castigos físicos, ela era contra, pois nunca vi ela bater em um colega meu de classe. E nessa escola aprendi a ler e escrever, mesmo sabendo que essa escola foi minha iniciação acadêmica, não morria de amor por ela e fiquei bastante feliz quando mudei para outra escola. Então na 4º série fui para uma escola Estadual, chamada de Escola Rubem Dario, era uma escola que tinha até a quinta série e nessa escola fui bem recebida pelos colegas. A professora, chamada Durvalina ela era bastante atenciosa, um exemplo e nessa escola vim saber o que é prazer em conviver com meus colegas e em frequentar a escola. Nos anos seguintes estudei com os mesmos colegas e na mesma escola, e me sentia muito a vontade com eles. 
Na sexta serie fui para uma escola estadual, chamada Complexo Escolar Carneiro Ribeiro, que estudei da sexta até a oitava serie, essa escola era bastante grande, com uma grande quantidade de alunos, e lá o ensino era diferente do que estava acostumada, pois antes era somente um professor e agora era varias disciplinas, cada uma ensinada por um professor diferente e eu já estava acostumada com a intimidade de ter somente um professor. Mas acabei gostando de ter vários professores como forma de aprendizado, para aprender matérias diferentes e também assuntos específicos. Para fazer o meu segundo grau fui para uma escola também do Estado, chamada CIENA, que era o Colégio Estadual Central, Colégio Severino Vieira e o Colégio Teixeira de Freitas juntos, lá fiz o 1 ano do 2 grau, muito organizado, lá eu estudava a noite pois tinha que ajudar em casa e a me mesma, e nessa escola me divertia muito com minhas colegas, Célia e Jeronimo , com a companhia deles foi muito mais divertido estuda e frequentar a escola.
Quando fui para o segundo ano do 2º grau, optei para fazer o curso Técnico de Administração, estudei no Colégio Renato Franco essa escola fica pertinho da empresa que trabalhava foi ai que pude pagar uma escola , com os meus próprio fins financeiros e lá tive ótimos professores, que estimulava ao ensino e a competitividade e a união entre os alunos, como arrecadação de alimentos para doar para os mais necessitados, tinha também uma gincana que acontecia, que cada turma preparava a sala com temas atuais, como gravidez na adolescência, doenças sexualmente transmissíveis, os males do tabaco, o uso de drogas. Que são temas muito importantes para um adolescente, e nessa apresentação nos alunos tínhamos que arrumar a sala com imagens, tinha slides, os alunos faziam rodízios para poder apresentar os temas para os visitantes, pois a escola era aberta para quem quisesse vê, enfim em 1978 concluir meu ensino médio.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
No ano de 1978 depois que concluir meu ensino médio estava muito certa sobre que carreira que iria seguir, pensei em vários cursos e conseguir fazer. Mas o meu sonho era ser Funcionária Pública Federal, com a ajuda de meu irmão já falecido que me escreveu no Concurso da Escola Técnica Federal da Bahia, como ele não sabia que eu já tinha o segundo grau me escreveu para Agente de Portaria, que era na época serviço de limpeza, no meu primeiro dia de trabalho me deram um balde e uma vassoura, mais seguir em frente, em dois meses eu estava no Departamento de Pessoal, trabalhando no setor de férias. Com o tempo veio de Brasília, plano de cargo de salario, e passei para Assistente em Administração e recebi a diferencia de quase quatro anos.
Anos se passaram e pedir transferência para a UFBA- Universidade Federal da Bahia, em 1988 fiquei, lotada na Escola de Dança fiquei 1 ano, na Escola de Belas Artes 12 anos, Faculdade de Letras, 7 anos e agora estou na Faculdade de Medicina há 6 anos, já passei até o tempo para me aposentar, pois o governo federal ofereceu aos funcionária, auxilio a graduação e um aumento de salario que vareia de 5% a 20% de aumento, foi ai que resolvi, me graduar. 
ANÁLISE DE MERCADO DE TRABALHO
Acredito que para se tornar um bom profissional de Recursos Humanos é necessário ter uma ligação muito forte com as relações humanas, ser ético, respeitoso, honesto consigo e com os outros ao seu redor, sigiloso, de confiança nas suas atitudes, se interessar em ajudar o próximo, ter responsabilidade, ser carismático, ser paciente, ser comunicativo, ter capacidade de argumentar situações complicadas e seguir um planejamento determinado, ser educado, com bons modos, discreto, cortez, gentil e acima de tudo ter uma visão humanitária.
Acredito que o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deve desenvolver a gerencia de planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma integrativa dos setores da empresa. Cabe a ele à avaliação das necessidades de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.
ANÁLISE DO PANORAMA DE MERCADO DE TRABALHO
 Para atuar na área de Recursos Humanos a vocação vem em primeiro lugar, acompanhada de um desenvolvimento contínuo pessoal e profissional, alinhada a um perfilético, multifuncional, aberto para trabalhar em equipe, ter iniciativa, pudor humano, se harmonizar com os conhecimentos técnicos específicos da érea, se expressar bem e ter uma compostura profissional e pessoal reta. Um bom gestor pode atuar em diversos setores da empresa em outras funções como: consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando até gerente de Recursos Humanos.
INDICAÇÕES DE OPORTUNIDADES NO MERCADO DE TRABALHO
O mercado atual de trabalho para o profissional de RH é promissor e amplo, principalmente na área de colocação e recolocação profissional, devido às altas taxas de desemprego e à grande concorrência no mercado, fora 	que área de Gestão de Pessoas que é um campo bastante interessante, pois atualmente, as empresas estão dando cada vez mais importância para o bem-estar dos funcionários, a fim de aumentar a sua produtividade. Tal fator faz com que o departamento de pessoal seja mais elaborado e demandem mais profissionais, principalmente os gerentes de Recursos Humanos cargo visado por muitos gestores, porém para aproveitar essas oportunidades que o mercado nos oferece é preciso nos atualizar e investir em nós mesmo, nos aperfeiçoando, participando de seminários e palestras para aquisição de novas habilidades e conhecimentos, de um curso de idioma, um intercâmbio, aprimorando a informática e até nossa própria dicção porque uma boa comunicação abre portas. Por que se desenvolver significa está preparado para novos desafios e oportunidades e quando essa chega só os preparados conseguem tomá-la.
Vejo uma expansão do mercado de trabalho devido à instalação de novas empresas no país, á profissionalização da gestão de companhias e as privatizações, tem levado a contratação de novos gestores e a certeza de mais contratações futuras, mas nem tudo são flores as ameaças também existem que podem afetar o bom desenvolvimento do meu trabalho são as filosofias adotadas pela Organização, quando se trata de uma empresa com valores ríspidos e duros, por que não dizer investidores frios que não se preocupam com o social, terei que lutar contra esses preceitos para poder fazer um bom trabalho, e mostrar minha capacidade de argumentação, fora que muitas vezes representarei as organizações contra os seus funcionários aqueles que fogem totalmente de todas as políticas da empresa e das leis trabalhistas.
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Pontos Fortes: 
	Criatividade, Determinação e Organização.
Melhoria do Perfil:
	Autodomínio, Impaciência e Comunicação.
Estratégias para Potencialização e Melhorias
1- Conhecer melhor o trabalho para buscar novas estratégias de criação visando o aumento das metas estabelecidas;
2- Determinar objetivos e metas para finalização de prazos estipulados;
3- Organizar melhor meu espaço de trabalho respeitando o espaço do outro;
4- Buscar informações sobre autoconhecimento e autoajuda, para entender sentimentos que estão sempre presentes e procurar controlar eles;
5- Conversar menos e ouvir mais.
Meus objetivos em curto prazo
1- Melhorar minha dicção;
Objetivos em médio prazo
1- Conclusão do meu curso Técnico Superior;
2- A minha aposentadoria;
3- Viajar.
Objetivos em longo prazo
1- Viagem em família.
2- Conviver mais com minha família.
 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Portanto o ponto de partida da minha trajetória profissional é meu plano de carreira. Traçar minhas metas, meus objetivos, perceber minhas qualidades pessoais, meus defeitos, trabalhar nas minhas mudanças, me desenvolver, buscar sempre meu melhor, me conhecer, para que eu possa me tornar o profissional que eu almejo.
Investir na minha carreira buscando sempre crescer, se capacitando cada vez mais para esta apta no mercado atual. Almejar sempre o sucesso profissional ser reconhecida pela minha conduta ética, dedicação e amor ao trabalho exercido, visando sempre o social, andar nas leis, buscar a missão e os valores da empresa sem deixar de olhar sempre o outro lado.
Assim buscando sempre o meu melhor, porém sem precisar passar em cima de ninguém, visando alcançar todos os meus objetivos traçados, exercendo tudo aquilo que aprendi durante esses dois anos no meu curso de Gestão de Recursos Humanos e continuar aprendendo a cada dia mais e mais, pois o conhecimento é constante e valoroso pra quem o busca.
Referências Bibliográficas:
1. ­­­­______CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
2. ______ Drucker, Peter. Factor humano e desempenho: o melhor de Peter F. Drucker sobre administração. São Paulo: Pioneira, 1981.
3. _______FILHO, Sami Boulos. Encontrei O Emprego.
Referências Digitais:
1. http://www.superempreendedores.com/mkt-e-empreendedorismo/como-fazer-uma-analise-de-mercado. Acesso em 20 de outubro de 2013.
2. http://www.knoow.net/cienceconempr/gestao/analisemercado.htm. Acesso em 18 de outubro de 2013.
3. http://silvanosulzarty.blogspot.com.br/2011/05/como-elaborar-um-memorial-academico.html. Acesso em 18 de outubro de 2013.
4. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Memorial-Profissional/101559.html. Acesso em 15 de outubro de 2013.
5. http://guiadoestudante.abril.com.br/profissoes/administracao-negocios/gestao-recursos-humanos-686423.shtml. Acesso em 07 de outubro de 2013.
6. http://www.google.com.br/#hl=pt-BR&biw=1366&bih=559&sclient=psy-ab&q=planejamento+de+carrreira&oq=planejamento+de+carrreira&gs_l=hp.3..0i13l4.12437.18687.0.19218.25.21.0.4.4.1.1094.7858.2-10j4j6-3j1.18.0...0.0...1c.1.p5xpnxB1R78&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_qf.&fp=ed9fa90c0921b997&bpcl=38625945. Acesso em 3 de novembro de 2013.