Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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Enviado 14 mar em 10:26
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões nas
organizações:
“A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma empresa,
fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao longo do dia, umas mais
simples, ou um pouco mais complexas. Mas a verdade é que, independentemente,
do grau de dificuldade de uma decisão, o fato é que ela sempre vai trazer consigo
consequências, positivas ou negativas.”
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-
decisoes-nas-organizacoes/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-
importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/) . Acesso em 03 mar 2021.
Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da tomada de
decisão, avalie as afirmações a seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=52701
https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/
I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário seguir
etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão.
II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação consiste em
identificar o problema e sua origem. .
III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão em uma
organização é o esquecimento de um acompanhamento das soluções
apresentadas e contribuíram de forma positiva.
Estão corretas apenas as afirmativas:
 I, II e III. 
 III. 
 II. 
 II e III. Correto!Correto!
 I e II. 
II e III. A afirmativa II está correta, pois um princípio inicial para o
diagnóstico é compreender o problema e sua amplitude. A afirmativa III
está correta, pois dentro do processo de tomada de decisão fica clara a
necessidade de acompanhar as soluções e se as mesmas resultaram de
forma positiva.
A alternativa I está incorreta, pois a urgência de uma problema não pode
ser empecilho para usar as etapas de diagnóstico. Se tal processo de
tomada não o faz, os prejuízos poderão ser financeiros e gerenciais. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma organização no
inicio do século passado. Na década de 1930 houve uma preocupação quanto a
adaptação do trabalhador ao ambiente de trabalho. Um dos estudos importantes
foi realizado pelo pesquisador Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone.
 
A experiência de Hawthorne mostrou que
 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por fatores
psicológicos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o trecho de um texto que aborda a pesquisa de Hawthorne e das Relações
Humanas:
Este experimento, seguido de outros realizados por Mayo durante mais de 5 anos
com enfoque na psicologia dos funcionários e suas relações sociais, deram origem
à Teoria das Relações Humanas, a qual trouxe uma nova perspectiva para a
administração corporativa.
Antes deste estudo, os trabalhadores eram vistos de uma forma muito mecânica e
simples, onde a motivação e a produtividade estavam relacionadas unicamente a
fatores monetários.
Elton Mayo transformou a forma como o trabalhador era visto dentro das
empresas, de homo-economicus para homo-social.
Fonte: https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
(https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/) . Acesso em 03 mar 2021. 
Dentro o pensamento das pesquisas de Hawthorne e da abordagem humanística,
podemos pensar que o conceito de liderança
 é resultado do relacionamento em uma estrutura organizacional. Correto!Correto!
 segue uma opção burocrática de pensar a autoridade. 
 pode ser traduzido somente pela autoridade física. 
 advém de uma escolha exclusiva do grupo e não da organização. 
 e fruto do acaso e do interesse da organização. 
https://endomarketing.tv/qualidade-de-vida-no-trabalho/
é resultado do relacionamento em uma estrutura organizacional. Observa-
se que o relacionamento dentro da empresa promove o aspecto da
liderança.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo que aborda uma visão quanto ao comportamento
empreendedor em uma organização:
Considerando-se que a ação empreendedora pode ser caracterizada pela
propensão em assumir riscos, os objetivos específicos desta pesquisa foram: (1)
identificar se os indivíduos com comportamento de maior propensão para assumir
riscos possuem como característica pessoal o lócus de controle interno com maior
intensidade quando comparados com indivíduos com comportamento de menor
propensão para assumir riscos, e (2) identificar se os indivíduos com
comportamento de maior propensão para assumir riscos possuem como
característica pessoal sentimentos de independência com maior intensidade
quando comparados com indivíduos com comportamento de menor propensão
para assumir riscos.
MARTINELLI, L.A.S.; FLEMING, E.S. O Comportamento Empreendedor: a
Influência das Características Emocionais na Motivação dos Indivíduos para
a Ação Empreendedora. XXXIV Encontro da ANPAD. Rio de Janeiro, 25 a 29 de
setembro de 2010. Disponível em
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf) . Acesso em: 19 de jun de 2019
(adaptado)
Relacionando essa temática com as teorias X e Y propostas por Mc Gregor e
perfis de colaboradores empreendedores dentro de uma empresa, assinale a
opção correta:
 
Tal pesquisa não tem fundamento, pois uma empresa deve pensar sempre em um
controle absoluto de seus colaboradores devido à incapacidade deste em trabalhar o
autocontrole.
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gct399.pdf
 
Cabe a uma organização controlar e eliminar comportamentos de colaboradores que
assumem os riscos, pois a melhor forma de conduzir um colaborador empreendedor
é por meio de um gerente autocrático.
 
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma capacidade
criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana observado na Teoria Y.
Correto!Correto!
Cabe a um gestor incentivar os colaboradores para desenvolver uma
capacidade criativa e inovadora, indo ao encontro da natureza humana
observado na Teoria Y. A teoria Y segue um caminho em que um colaborador
pode ser um empreendedor em suas ações na organização.
 
Tendo em vista a teoria Y, o colaborador é um empreendedor que deve ser
controlado para melhorar os resultados da organização e atingir os objetivos
definidos pela direção.
 
É importante compreender que a Teoria X corresponde a uma visão que se
comunica corretamente com um modelo empreendedor de colaborador, resultante da
autonomia e da proatividade existente no individuo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o trecho de um texto que aborda o Estruturalismo:
“Mas o estruturalismo reuniu pensadores de diversas áreas das ciências humanas,
a ponto de ser difícil encontrar um núcleo coeso que permita classificá-lo como
sistema filosófico. Na verdade, o estruturalismo é mais um método de análise, que
consiste em construir modelos explicativos de realidade, chamados estruturas. Por
estrutura entende-se um sistema abstrato em que seus elementos são
interdependentes e que permite, observando-se os fatos e relacionando
diferenças, descrevê-losem sua ordenação e dinamismo. É um método que
contraria o empirismo, que vê a realidade como sendo constituída de fatos
isolados. Para o estruturalismo, ao contrário, não existem fatos isolados, mas
partes de um todo"
Fonte: https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-
as-origens-desse-metodo-de-analise.htm
(https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-
desse-metodo-de-analise.htm)
Considerando a visão do estruturalismo e a abordagem estruturalista:
I. O estruturalismo observava as organizações com base em aspectos
burocráticas e humanos.
II. Na visão estruturalista a sociedade é formada de diversas interações, mas com
separação das organizações e formando sistemas externos.
III. Pelo viés da teoria estruturalista as empresas são sistemas fechados e que
com pouca interação com o contexto externo (errado).
IV. Uma parte importante do estruturalismo terá um olhar das organizações
considerando as influências do ambiente interno e externo.
Está correto o que se afirma em
 II. 
 I e III. 
 I e II. 
 III e IV. 
 I e IV. Correto!Correto!
Somente as afirmativas I e IV está corretas.
A afirmativa I está correta, pois o estruturalismo utiliza as bases da
burocracia e das relações humanas.
A afirmativa II está incorreta, pois a sociedade e as organizações vivem
uma intensa interação.
A afirmativa III está incorreta, pois as empresas são sistemas abertos e
com intensa conexão com o externo.
A afirmativa IV está correta, pois as organizações tem uma influência do
ambiente externo e interno.
https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/estruturalismo-quais-as-origens-desse-metodo-de-analise.htm