atividade - Politicas de Remuneração

Prévia do material em texto

ATIVIDADES DA AULA 01 a 08 
 
 
1. Você acredita que a política de remuneração é caracterizada como 
um retorno financeiro para as empresas que aplicam esta prática? 
Justifique: 
 A definição de política de remuneração é o conjunto de instrumentos 
que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos 
empregados aos resultados do negócio e possui alguns pilares como: 
• critério de atribuição deve basear-se no desempenho e contribuição 
para os resultados do negócio; 
• Ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados 
 
 
CAROS (AS) ALUNOS (AS): 
 
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de 
aprendizagem UNIGRAN EAD virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br. 
 
 A atividade relacionada à nossa disciplina, referente às 08 aulas, estão todas nesse portfólio, sendo o valor total 
de 10 pontos; 
 
 Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem 
resposta (s), a (s) mesma (s) serão zerada (s). 
 
 Toda a questão (ões) dever ser enviadas com as perguntas, os alunos (as) que não enviarem as atividades 
completas, terão as notas zeradas. 
 
 O aluno (a) terá direito a apenas 01 reenvio. 
 
 CASO AS ATIVIDADES TENHAM QUESTÃO (ÕES) DE MULTIPLA ESCOLHA, AS MESMAS DEVERAM SER 
PREENCHIDAS NO GABARITO QUE SERÁ DISPONIBILIZADO ABAIXO, CASO ESTA RECOMENDAÇÃO 
NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
TODOS OS TRABALHOS ENTREGUES ATÉ 03 DIAS DO PRAZO FINAL SERÃO CORRIGIDOS ANTES DA PROVA. 
 
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 27/11/2020. 
• Coerência dos componentes da política de remuneração; 
• Articulação com os objetivos estratégicos da empresa; 
 De tal maneira adotar esse sistema é um retorno financeiro para 
empresa, pois irá dar aos seus colaborares chances de ganhar mais 
dentro da entidade e se o funcionário trabalha mais a empresa pode 
conseguir novos clientes. 
2. O que se entende por recompensar as pessoas? 
 É um fator de grande importância, pois atua diretamente no nível de 
motivação e organização dos colaboradores. Recompensar as pessoas 
é o ato de reconhecer os indivíduos, premiar o diferencial apresentado 
por cada envolvido na organização. 
 A remuneração como conhecemos está diretamente ligada na sua 
gênese no tempo e não no desempenho, ou seja, dar grande destaque 
ao que o colaborados já realizou dentro da empresa e em seus valores 
fixos, estatísticos e de relacionamentos. 
 
3. Faça um texto de no mínimo 05 e máximo 10 linhas respondendo a 
seguinte questão: O profissional brasileiro valoriza mais o bem-
estar no trabalho ou a carreira? 
 
 
 
4. O que se entende por Salário-Comissão e Salário Quinzenal? 
 Salário Quinzenal é estabelecido com base em quinze dias do mês, 
devendo o valor apurado ser até o 5º dia da quinzena vencida, ou seja, 
os pagamentos serão efetuados no dia 20 do mês correspondente e no 
dia 5 do mês subsequente. 
 Salário – Comissão é a forma se salário pelo qual o empregado 
recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia. É sempre 
assegurada ao empregado a percepção de, no mínimo, um salário-
mínimo ou salário normativo da categoria profissional. 
 
5. Explique qual a diferença entre Insalubridade e Periculosidade: 
 A periculosidade é definida como aquilo que causa risco direto à vida 
do funcionário. Enquanto a insalubridade oferece danos graduais, 
causando prejuízos biológicos à saúde e à imunidade. Outro ponto é que 
cada uma dessas exposições gera um cálculo diferente de adicional ao 
salário. 
 
 
 
6. Como é realizado o pagamento da PLR? 
 O pagamento da PLR é feito em acordo coletivo, pode ocorrer de 
diversas maneiras, por exemplo, feito através da divisão em partes 
iguais para todos os funcionários não dependendo do cargo ou também 
pode ser feito o pagamento conforme o cargo e remuneração de cada 
funcionário. 
 
7. Você acredita que a gestão estratégica das remunerações ajudam 
as empresas a reter os funcionários? 
 Por meio da política de benefícios, a empresa é capaz de motivar 
seus colaboradores e consequentemente impacta diretamente na 
produtividade deles. Facilitando a atração e retenção de talentos na 
empresa 
 
8. Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas 
palavras o que você entendeu da disciplina de Política de 
Remuneração, qual a importância dessa disciplina no decorrer do 
curso. 
 Basicamente é um sistema de pagamentos adotado por uma 
empresa, de fora a recompensar o trabalho realizado de acordo com os 
cargos que ocupa e o desempenho nas funções. A matéria nos dá um 
norte para qual caminho devemos seguir na política de remuneração. 
 
O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia. 
Robert Collier 
SUCESSO A TODOS (AS)