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16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 1/9 Atividade Objetiva 2 Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 22 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 16 mar em 11:18 Esta tentativa levou 22 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o trecho de um texto que aborda o tema da tomada de decisões nas organizações: “A velocidade com que as diversas situações ocorrem dentro de uma empresa, fazem com que tenhamos de tomar inúmeras decisões ao longo do dia, umas mais simples, ou um pouco mais complexas. Mas a verdade é que, independentemente, do grau de dificuldade de uma decisão, o fato é que ela sempre vai trazer consigo consequências, positivas ou negativas.” Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da- tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/ https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914/take?user_id=55755 https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/ 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 2/9 (https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de- decisoes-nas-organizacoes/) . Acesso em 03 mar 2021. Tendo o olhar advindo dos pensamentos de Herbert Simon acerca da tomada de decisão, avalie as afirmações a seguir: I. Considerando a urgência em solução de problemas é desnecessário seguir etapas de diagnóstico dentro da tomada de decisão. II. É importante que em qualquer tomada de decisão a primeira ação consiste em identificar o problema e sua origem. . III. Uma das falhas que ocorre quando pensamos a tomada de decisão em uma organização é o esquecimento de um acompanhamento das soluções apresentadas e contribuíram de forma positiva. Estão corretas apenas as afirmativas: III. I e II. II. I, II e III. II e III. Correto!Correto! II e III. A afirmativa II está correta, pois um princípio inicial para o diagnóstico é compreender o problema e sua amplitude. A afirmativa III está correta, pois dentro do processo de tomada de decisão fica clara a necessidade de acompanhar as soluções e se as mesmas resultaram de forma positiva. A alternativa I está incorreta, pois a urgência de uma problema não pode ser empecilho para usar as etapas de diagnóstico. Se tal processo de tomada não o faz, os prejuízos poderão ser financeiros e gerenciais. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 https://www.ibccoaching.com.br/portal/a-importancia-da-tomada-de-decisoes-nas-organizacoes/ 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 3/9 Veja a imagem abaixo: Fonte: https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para- outra-empresa-como-proceder/ (https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra- empresa-como-proceder/) A charge caracteriza o funcionário sentado como uma pessoa que não trabalha e somente faz alguma coisa ao olhar do chefe. Diante disso e da imagem podemos afirmar que tal visão tem sua inspiração em qual Teoria? Teoria de Elton Mayo. Teoria Sistêmica. Teoria Estruturalista. Teoria Y de McGregor. Teoria X de McGregor. Correto!Correto! https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proceder/ 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 4/9 Teoria X de McGregor. A teoria X identificava que o ser humano é preguiçoso e evita o trabalho. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação: “Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.” Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteud (https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/630 Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente: I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções de problemas. II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho possa ser realizado. III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par esclarecer dúvidas. É correto o que se afirma apenas em: I e II. Correto!Correto! I, II e III. https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 5/9 I. II e III. I e III. Somente as afirmativas I e II. A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas organizações e as lideranças também podem contribuir para a participação dos empregados nas soluções de problemas. A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho. A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover atitudes e encontros para esclarecer dúvidas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o trecho de um texto que fala sobre a Teoria Estruturalista: A Teoria Estruturalista que surgiu por volta da década de 50 como um desdobramento de autores que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Inspirando- se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja, uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o ambiente externo e com outras organizações. Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisiotera estruturalista/34552 (https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teo estruturalista/34552) . Acesso em 03 mar. 2021. Relacionando a visão estruturalista dentro da administração, assinale a https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fisioterapia/teoria-estruturalista/34552 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 6/9 alternativa correta. O estruturalismo representou a primeira ruptura com todos os conceitos apresentados pela teoria Clássica e da visão proposta por Fayol no que tange as funções da administração. A teoria estruturalista dentro da administração teve como uma das suas particularidades levantar um conflito entre os conceitos clássicos e humanísticos. Coube ao estruturalismo trazer uma preocupação maior com aspectos com as influências externas e as tensões e conflitos envolvidos na administração. Correto!Correto! A visão estruturalista foi fundamental, pois seguiu a ênfase nas tarefas e que era uma característica marcante da teoria burocrática e deixou de lado as pessoas. Um dos problemas da teoria estruturalista foi repetir todos os preceitos apresentados pela teoria Científica e deixando de lado o ambiente externo. Coube ao estruturalismotrazer uma preocupação maior com aspectos com as influências externas e as tensões e conflitos envolvidos na administração. O estruturalismo observava a necessidade de conciliar os fatores internos e externos. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 A i b i t ã é it h d 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 7/9 A imagem abaixo mostra uma ação que é muito comum na chamada Dinâmica de Grupo: Fonte: https://www.iped.com.br/materias/recursos- humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html (https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos- dinamica-grupo.html) Considerando a temática da Dinâmica de Grupo, avalie as afirmações https://www.iped.com.br/materias/recursos-humanos/historia-conceitos-dinamica-grupo.html 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 8/9 abaixo: I. A diversidade é fundamental para a desenvolver o respeito entre os grupos. II. O grupo é parte importante na formação de uma sociedade, por conseguinte, a formação de um grupo é natural dentro das organizações. III. Não é salutar a diversidade de gêneros quando formamos um grupo em qualquer organização. IV. Em uma dinâmica de grupo é muito importante separar em grupo somente pessoas do mesmo perfil étnico. É correto o que se afirma apenas em: I, III e IV. III e IV II, III e IV. I, II. Correto!Correto! I, II, III e IV. 16/03/2021 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/12908/quizzes/46914 9/9 Somente as afirmativas I e II estão corretas. A afirmativa I está correta, pois a diversidade é uma das formas de contribuir para o conhecimento e compartilhamento das diferenças. A afirmativa II está correta, pois o grupo é fundamental nas organizações. A afirmativa III está incorreta, pois a diversidade de gêneros é importante para o processo de aprendizado e convívio com as diferenças. A afirmativa IV está incorreta, afinal um grupo deve apresentar uma diversidade étnica e trabalhar as questões de combate ao preconceito nas organizações. Pontuação do teste: 1 de 1