Resenha critica - Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
MBA EM GESTÃO EM LOGISTICA E OPERAÇÕES 
INTERNACIONAIS. 
 
 
Resenha Crítica de Caso 
 
Trabalho da disciplina: Comportamento Organizacional 
Tutor: Prof. Simone Claudia da Silva Pais 
 
 
 
Salvador - BA 
2021 
http://portal.estacio.br/
 
 
 
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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIENTÍFICO: UMA 
ANÁLISE CRÍTICA 
 
Referências: EnANPAD: O comportamento organizacional como campo cientifico: Uma 
análise crítica, por Francisco Antônio Coelho Júnior, Sônia Maria Guedes Gondim, Jairo 
Eduardo Borges-Andrade, Cristiane Faiad, EnANPAD, Universidade Estácio de Sá, disciplina 
Comportamento Organizacional, acessado 17 de fevereiro de 2021. 
 
EnANPAD: Pressupostos Ontológicos e Epistemológicos da Perspectiva Multiparadigmática 
da Análise Institucional em Organizações: Implicações Metodológicas, por Luciano Rossoni, 
Edson Ronaldo Guarido Filho, EnANPAD, Universidade Estácio de Sá, disciplina 
Comportamento Organizacional, acessado 17 de fevereiro de 2021 
 
FGV EAESP: Produção científica brasileira em comportamento organizacional no período 
2000-2010https://www.fgv.br/rae/artigos/revista-rae-vol-53-num-1-ano-2013-nid-47209/, 
Filipe João Bera de Azevedo Sobral; Juliana Arcoverde Mansur acessado 22/02/2021 
 
 
 
Introdução 
 
Desde que o Comportamento Organizacional (CO) foi reconhecido como campo de estudos, 
em meados dos anos 1960, muitas definições foram propostas para explicar e determinar seus 
limites e níveis estruturais. CO se define como um campo de estudos dos comportamentos dos 
indivíduos e grupos nas organizações nas suas relações com a estrutura e os demais 
componentes organizacionais, visto que não possui sua uma clara definição e o objeto 
principal do seu conceito, sendo analisada e questionada por diversos campos de estudos, que 
ao mesmo tempo se contrapõe entre sobre sua teoria final. O objetivo desse estudo e discutir 
as implicações metodológicas que decorrem da aceitação e tensões no campo de estudo 
https://www.fgv.br/rae/artigos/revista-rae-vol-53-num-1-ano-2013-nid-47209/
 
 
 
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organizacional do CO. Os campos de estudos visam organizar o comportamento do indivíduo 
dentro da organização, dessa forma passaram a vigorar, exigindo foco total na eficiência do 
comportamento no trabalho 
 
Desenvolvimento 
 
A preocupação das organizações com a competitividade e sobrevivência no mercado e a 
valorização do capital humano influenciou sobremaneira os estudos sobre o CO, com o 
crescimento e expansão da globalização econômica, política, social, e cultural, além do 
avanço das novas tecnologias de informação e de comunicação aplicadas ao cenário do 
trabalho, o foco dos estudos em CO passou a ser orientado em função do mercado, isso 
fizeram com que as empresas fossem forçadas a estudar o conceito das variáveis do CO. 
O impacto no desempenho no trabalho, das relações de poder e de outras variáveis 
decorrentes de traços informais ou invisíveis na organização, emergiu como de grande 
interesse por parte das empresas, vale ressalta que o CO vincula seus conceitos no impacto 
que pode causar dentro do ambiente de trabalho diretamente no clima, motivação, satisfação e 
produtividade dentro da organização, dessa forma o CO ainda e muito contestado e não tem 
sua clara definição e ajustes desses conceitos. A falta de uma definição clara e o objeto de 
estudo do CO tem efeitos diretos nas suas teorias e concepção causando grandes tensões, há 
diferentes escopos, enfoques, perspectivas, axiomas, pressupostos e filosofias em disputa pelo 
reconhecimento e aceitação (Wilpert, 1995. Diversos campos de estudos organizacionais se 
encontram hoje em uma fronteira de investigação da organização humana baseada na 
multidisciplinaridade, e com isso sofre pela falta de uma característica definitiva, possuindo 
abordagens conflitantes na teorização 
 
Conclusão 
 
O presente texto teve o objetivo de discuti o campo de estudos para o desenvolvimento de 
definir qual o campo cientifico o CO trata, dessa forma desde o seu reconhecimento como 
campo de conhecimento e necessário adotar critérios de questionamentos sobre sua 
concepção, a análise do OC ainda carece de um conceito sobre sua teoria, os diversos campos 
 
 
 
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de estudos fizeram com que o CO fosse definido com várias elaborações de estudo, e com 
isso sofreu diversas influencias históricas nas relações humanas e no trabalho, sendo assim 
será necessário realizar ajustes das suas substantivas e operacionais, quanto na metodologia. 
No artigo podemos notar que a ciência ainda não deixou clara sobre as teorias históricas, 
sociais e culturas da vivencia do CO, tendo como objeto principal o compromisso de 
desenvolver conhecimentos de estudos mais gerais e abrangentes capaz de explicar maior 
parte desse fenômeno. A pesquisa demonstra que o campo de CO ainda representa uma 
pequena parcela das publicações em estudos organizacionais. Entretanto, o campo possui uma 
temática bastante abrangente, fruto da multidisciplinaridade das suas influências, porém 
distinta dos estudos internacionais.