ATIVIDADE N1 - Denúncia de assédio no ambiente de trabalho de acordo com o Código de Ética

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Denúncia de assédio no ambiente de trabalho de acordo com o Código de Ética
Bárbara Regina Lopes Peinado
RA: 2021310700
As denúncias realizadas pelas funcionárias Amanda e Vanessa no Canal de Denúncias Éticas da empresa devem ser tratadas com seriedade e exemplo, para demonstrar que a empresa segue o Código de Ética Profissional.
O Código de Ética dos Profissionais de Administração previsto na Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965, contém as normas que indicam aos profissionais quais posturas e atitudes são moralmente aceitas e aplicadas para a função.
O diretor da empresa, ao analisar a denúncia e verificar o Código de Ética, pode observar que o comportamento do gestor de equipes, ao deixar as funcionárias desconfortáveis e intimidadas devido ao seu tratamento para com elas, feriu tal Código.
Outrossim, ao tratar as funcionárias como colaboradoras de baixo conhecimento técnico, menosprezando o trabalho delas e as colocando como inferiores no quesito qualidade, o gestor foi contra o artigo 3º do capítulo II das infrações item I que declara que é uma infração disciplinar “tratar outros profissionais ou profissões sem urbanidade, de modo a ofender sua dignidade, ou discriminá-los de qualquer forma”[footnoteRef:1]. [1: CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRAÇÃO. Faculdade Murialdo, 2018. Disponível em: https://www.faculdademurialdo.com.br/userfiles/documentos/codigo-de-etica-dos-profissionais-de-administracao-resolucao-537-2018-665.pdf>. Acesso em: 03 de março de 2021.
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Outro exemplo é a forma como as funcionárias e suas colegas não são tratadas pelo nome, mas por termos pouco adequados para o ambiente de trabalho, como gata, loirona entre outros nomes que as fazem se sentir pouco levadas a sério em seus cargos. Ademais, o gestor, ao fazer uso das mídias da empresa para convidar insistentemente a funcionária para sair, vai contra o item XIV do artigo 3º do capítulo II das infrações do Código de Ética, que enuncia que é infração disciplinar “praticar, no exercício da atividade profissional, ato que seja caracterizado como assédio moral ou sexual”[footnoteRef:2]. [2: Ibidem.] 
	Logo, o diretor da empresa pode concluir que o gestor está assediando moralmente, devido ao tratamento pouco profissional dele perante as funcionárias quanto sexualmente devido a insistência do mesmo em chamá-las para sair. 
Portanto, o diretor deveria realizar a advertência e rescisão do contrato de trabalho do gestor da empresa, pautando-se no Código de Ética, no Código Penal e no Direito do Trabalho. Estes definem o assédio sexual como o constrangimento de um funcionário por outro com o propósito de conseguir uma vantagem sexual, o que vai também contra a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e é motivo para o desligamento do funcionário, conforme artigo 482, letra b[footnoteRef:3]. [3: CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. Planalto, 2021. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 03 de março de 2021.
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