Ética e Saúde no Trabalho

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A SECTI - Secretaria deEstado da Ciência, Tecnologia, 
Inovação e Educação Profissional vem com o projeto 
Qualificar oferecer cursos de formação e qualificação 
profissional para o cidadão que procura aperfeiçoar seu 
conhecimento, melhorando suas oportunidades de 
inserção no mundo do trabalho e na vida.
Neste módulo do curso de Agente Epidemiológico iremos 
abordar assuntos relevantes para o bom exercício da 
profissão. Falaremos um pouco sobre Ética e sua aplicação 
no meio profissional, que tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que 
executa determinado trabalho. Sobre o conceito de saúde, 
que segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS, 2013) 
não define saúde apenas como a ausência de doença, mas 
como a situação de perfeito bem-estar, físico, mental e 
social. Não podendo faltar a NR 15 das Atividades e 
Operações Insalubres, a necessidade do uso dos EPIs, 
assim como ações de educação em saúde.
Vamos aos Estudos!!!
Agente Epidemiológico 
MÓDULO 2
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ÉTICA
A Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom 
ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a mesma base 
etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina moral, ambas 
significam hábitos e costumes. A ética, como expressão única do 
pensamento correto conduz a ideia da universalidade moral, ou 
ainda, a forma ideal universal do comportamento humano, expressa 
em princípios válidos para todo pensamento normal e sadio.
O termo ético assume diferentes significados, conforme o contexto 
em que os agentes estão envolvidos. Uma definição particular diz 
que a “ética nos negócios é o estudo da forma pela qual norma moral 
pessoal se aplica às atividades e aos objetivos da empresa 
comercial. Não se trata de um padrão moral separado, mas do 
estudo de como o contexto dos negócios cria seus problemas 
próprios e exclusivos à pessoa moral que atua como um gerente 
desse sistema”. Outro conceito difundido de ética nos negócios diz 
que “é ético tudo que está em conformidade com os princípios de 
conduta humana; de acordo com o uso comum, os seguintes termos 
são mais ou menos sinônimos de ético: moral, bom, certo, justo, 
honesto”.
As ações dos homens são, habitualmente, mas não sempre, um 
reflexo de suas crenças: suas ações podem diferir de suas crenças, 
e, ambas, diferirem do que eles devem fazer ou crer. Esse é o caso, 
por exemplo, do auditor contábil independente que foi escalado por 
seu gerente de auditoria, para auditar as contas de uma empresa de 
CONCEITO DE ÉTICA
auditoria e que tem relações de parentesco com o presidente dela. 
Ao aceitar tal tarefa, o profissional agirá de acordo com sua crença, 
a de que ele consegue separar assuntos pessoais dos profissionais 
e que, portanto, nada há de errado em auditar as referidas contas.
Á luz da ética profissional, o auditor deve solicitar sua exclusão da 
tarefa a ele incumbida, comunicando as razões para o gerente de 
auditoria. Desse modo, ele agirá de acordo com a crença difundida 
de que este é o procedimento correto. O comportamento esperado 
da empresa, também à luz da ética profissional, será o de que ela 
substitua o auditor designado. Espera-se, assim, estar 
comunicando, implicitamente, à sociedade, que a firma de auditoria 
age com absoluta retidão de procedimentos e em conformidade 
com suas expectativas.
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A Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom 
ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a mesma base 
etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina moral, ambas 
significam hábitos e costumes. A ética, como expressão única do 
pensamento correto conduz a ideia da universalidade moral, ou 
ainda, a forma ideal universal do comportamento humano, expressa 
em princípios válidos para todo pensamento normal e sadio.
O termo ético assume diferentes significados, conforme o contexto 
em que os agentes estão envolvidos. Uma definição particular diz 
que a “ética nos negócios é o estudo da forma pela qual norma moral 
pessoal se aplica às atividades e aos objetivos da empresa 
comercial. Não se trata de um padrão moral separado, mas do 
estudo de como o contexto dos negócios cria seus problemas 
próprios e exclusivos à pessoa moral que atua como um gerente 
desse sistema”. Outro conceito difundido de ética nos negócios diz 
que “é ético tudo que está em conformidade com os princípios de 
conduta humana; de acordo com o uso comum, os seguintes termos 
são mais ou menos sinônimos de ético: moral, bom, certo, justo, 
honesto”.
As ações dos homens são, habitualmente, mas não sempre, um 
reflexo de suas crenças: suas ações podem diferir de suas crenças, 
e, ambas, diferirem do que eles devem fazer ou crer. Esse é o caso, 
por exemplo, do auditor contábil independente que foi escalado por 
seu gerente de auditoria, para auditar as contas de uma empresa de 
Exemplos de ética:
• Respeitar as leis que sejam justas;
• Procurar agir com justiça;
• Não se apropriar, indevidamente, do que não é seu;
• Não prejudicar os outros;
• Respeitar o convívio social.
auditoria e que tem relações de parentesco com o presidente dela. 
Ao aceitar tal tarefa, o profissional agirá de acordo com sua crença, 
a de que ele consegue separar assuntos pessoais dos profissionais 
e que, portanto, nada há de errado em auditar as referidas contas.
Á luz da ética profissional, o auditor deve solicitar sua exclusão da 
tarefa a ele incumbida, comunicando as razões para o gerente de 
auditoria. Desse modo, ele agirá de acordo com a crença difundida 
de que este é o procedimento correto. O comportamento esperado 
da empresa, também à luz da ética profissional, será o de que ela 
substitua o auditor designado. Espera-se, assim, estar 
comunicando, implicitamente, à sociedade, que a firma de auditoria 
age com absoluta retidão de procedimentos e em conformidade 
com suas expectativas.
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ÉTICA E MORAL
 ÉTICA
Ética e moral são dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
A ética é um conjunto de conhecimentos que são extraídos da 
investigação do comportamento humano, ao tentar explicar as 
regras morais de uma forma racional e científica. Resumindo, ela é 
uma reflexão da moralidade. A ética nos ajuda a responder 
perguntas do tipo: Eu quero? Eu posso? Eu devo?
Se você chegou à conclusão que fazer uma fofoca não é legal, você 
leva isso para o seu dia a dia e procura agir de forma ética.
MORAL
É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita e 
essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo cidadão. 
Elas orientam o indivíduo, norteando suas ações, seus julgamentos 
sobre o que é certo e errado.
Se muitas pessoas acreditam que fofocar não é legal, com o passar 
do tempo esse ato entra num consenso geral e estabelece-se que 
falar dos outros, principalmente no ambiente de trabalho, é imoral.
Exemplos de moral:
• Ajudar pessoas com necessidades;
• Influência da religião nas condutas;
• Imoralidade em ter mais de uma esposa no Brasil, enquanto em 
alguns países é moralmente aceito.
ÉTICA PROFISSIONAL
BENEFÍCIOS DA ÉTICA NO TRABALHO
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A Ética profissional tem relação direta com a confiança que a 
sociedade deposita no especialista que executa determinado 
trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre profissão e 
ocupação. Para ser considerada profissão, segundo as ciências 
sociais, uma atividade deve agrupar um conjunto de características, 
entre elas: 
• A existência de um conjunto de conhecimentos científicos 
necessários para seu exercício; 
• Um órgão de classe responsável pelo ingresso de novos 
profissionais, pela manutenção dos registros e pela avaliação da 
conduta dos profissionais 
• Razoável controle exercido pela profissão sobre as instituições 
de ensino;
• Uma cultura própria e específica; 
•Um conjunto de preceitos éticos a serem seguidos. 
A existência de um código de conduta ética é premissa básica e 
decorre de uma exigência social e não de uma exigência da classe de 
profissionais. Portanto, é fácil de perceber que a sociedade espera 
não ter de se preocupar com a qualidade do profissional escolhido, 
em quem deve e espera poder depositar sua total confiança. 
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes do 
cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, tornam-se pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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Melhora o clima organizacional: A ética no trabalho promove um ambiente 
de respeito mútuo e colaboração, que favorece a troca de ideias e o 
bom relacionamento interpessoal. 
Aumenta a produtividade: O aumento da produtividade também é uma 
consequência de um bom clima organizacional criado a partir da 
ética dos profissionais. Equipes com bom relacionamento, que 
colaboram entre si e adotam o respeito mútuo apresentam 
rendimento maior, porque não há fatores prejudicando a 
produtividade, dessa forma, é possivel manter o foco na produção.
Favorece o trabalho em equipe: Ética no trabalho também significa 
compreender que você faz parte de uma equipe e que cada 
profissional tem uma função diferente. Esse entendimento estimula 
o trabalho em equipe e a cooperação para garantir que todos 
tenham as informações certas para realizar seus trabalhos 
corretamente. 
Atitudes que são importantes para promover a ética no trabalho.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte da postura no trabalho, 
isso significa que é preciso, inclusive, assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou subordinados. 
Essa atitude, além de contribuir para um ambiente de respeito, 
demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas essa 
condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo contrário, 
a ética no trabalho implica em guardar as informações com 
segurança não apenas para cumprir as obrigações do contrato e 
evitar uma demissão, mas também para não prejudicar a empresa.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa estar 
genuinamente preocupado com a performance individual e da 
empresa, sempre buscando melhores resultados.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia 
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. E 
essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa e 
para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em equipe, 
tenha em mente que um profissional sempre pode aprender com o 
outro, e essa é a principal vantagem da colaboração. 
Independentemente da sua posição hierárquica na empresa, 
respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer erros 
devem fazer parte da sua conduta ética.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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Melhora o clima organizacional: A ética no trabalho promove um ambiente 
de respeito mútuo e colaboração, que favorece a troca de ideias e o 
bom relacionamento interpessoal. 
Aumenta a produtividade: O aumento da produtividade também é uma 
consequência de um bom clima organizacional criado a partir da 
ética dos profissionais. Equipes com bom relacionamento, que 
colaboram entre si e adotam o respeito mútuo apresentam 
rendimento maior, porque não há fatores prejudicando a 
produtividade, dessa forma, é possivel manter o foco na produção.
Favorece o trabalho em equipe: Ética no trabalho também significa 
compreender que você faz parte de uma equipe e que cada 
profissional tem uma função diferente. Esse entendimento estimula 
o trabalho em equipe e a cooperação para garantir que todos 
tenham as informações certas para realizar seus trabalhos 
corretamente. 
Atitudes que são importantes para promover a ética no trabalho.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte da postura no trabalho, 
isso significa que é preciso, inclusive, assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou subordinados. 
Essa atitude, além de contribuir para um ambiente de respeito, 
demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas essa 
condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo contrário, 
a ética no trabalho implica em guardar as informações com 
segurança não apenas para cumprir as obrigações do contrato e 
evitar uma demissão, mas também para não prejudicar a empresa.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa estar 
CÓDIGO DE ÉTICA
Código de ética é um documento que busca expor os princípios e a 
missão de uma determinada profissão ou empresa. Seu conteúdo 
deve ser pensado para atender às necessidades que aquela 
categoria serve e representa.
Eles são feitos para enfatizar os valores que devem ser praticados 
pelos profissionais e instituições. Pode-se falar também em código 
deontológico. A deontologia é a ciência que estuda os deveres e 
obrigações a partir da ótica moral e ética.
genuinamente preocupado com a performance individual e da 
empresa, sempre buscando melhores resultados.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia 
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. E 
essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa e 
para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em equipe, 
tenha em mente que um profissionalsempre pode aprender com o 
outro, e essa é a principal vantagem da colaboração. 
Independentemente da sua posição hierárquica na empresa, 
respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer erros 
devem fazer parte da sua conduta ética.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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Em geral é baseado na legislação vigente do país, na Declaração dos 
Direitos Humanos, nas Leis Trabalhistas e outras. Assim existem:
Códigos de Ética Profissionais - códigos em que estão especificados os 
direitos e deveres, o que é vetado eticamente naquele exercício 
profissional e as possíveis punições no caso de desobediência ao 
código. Ex.: código de ética do contador, código de ética do 
assistente social, etc. Os códigos mais conhecidos no Brasil são os 
de medicina, enfermagem, psicologia e o da OAB (Ordem dos 
Advogados do Brasil). Cada um deles especifica o papel dessas 
profissões na sociedade e a importância do respeito a dignidade 
humana no exercício de cada um desses trabalhos tão importantes.
Principais Objetivos de um Código de Ética
• Especificar os princípios de uma certa instituição e/ou 
profissão diante da sociedade;
• Documentar os direitos e deveres do profissional;
• Dar os limites das relações que o profissional deve ter com 
colegas e clientes/pacientes;
• Explicar a importância de manter o sigilo profissional (essencial 
em muitos casos);
• Defender o respeito aos direitos humanos nas pesquisas 
científicas e na relação cotidiana;
• Delimitar e especificar o uso de publicidade em cada área;
• Falar sobre a remuneração e os direitos trabalhistas.
O QUE É A ÉTICA NA SAÚDE?
A ética aplicada à saúde é muito importante para qualquer 
profissional que atue nesse segmento. 
De uma maneira mais abrangente, esse tema diz respeito aos 
princípios que motivam e orientam o comportamento humano a 
respeito de normas e valores de uma realidade social.
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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CONSTRUINDO UMA NOVA PRÁTICA NA ATENÇÃO À SAÚDE 
EDUCAÇÃO EM SAÚDE
Na construção de um novo modelo de atenção à saúde, é preciso 
que os profissionais da saúde construam também uma nova prática 
que enxergue o indivíduo como um ser humano integral, vivendo 
dentro de uma família, dentro da comunidade no contexto 
socioeconômico, cultural e ambiental. 
Essa nova prática requer uma compreensão do homem e sua família 
em função das realidades, dos fatores que interferem de maneira 
positiva e/ou negativa em suas vidas e, consequentemente, na 
saúde. 
Para que essa nova prática apresente resultados satisfatórios, é 
preciso que você, agente, assim como todos os outros profissionais 
assumam o compromisso com a promoção da saúde, a prevenção 
de agravos, o tratamento e a reabilitação não só da pessoa, mas de 
toda a coletividade. 
Conceito de Saúde
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS, 2013) não define 
saúde apenas como a ausência de doença, mas como a situação de 
perfeito bem-estar, físico, mental e social. Direito social, inerente à 
condição de cidadania, que deve ser assegurado sem distinção de 
raça, de religião, ideologia política ou condição socioeconômico, a 
saúde é assim apresentada como um valor coletivo, um bem de 
todos.
Constitui um conjunto de saberes e práticas orientadas para a 
prevenção de doenças e promoção da saúde.
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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atrair o indivíduo a participar do processo de educação, seguido de 
formas práticas de aquisição e formação de hábitos em prol da 
assimilação, construção e reconstrução de experiências. Os 
mecanismos de orientação, didática e terapêutica também fazem 
parte de um enfoque entre os métodos de transmissão e veiculação 
de conhecimentos.
Segundo a OMS a educação em saúde é entendida como sendo 
uma combinação de ações e experiências de aprendizado 
planejado, com o intuito de habilitar as pessoas a obterem controle 
sobre fatores determinantes e comportamentos de saúde.
Na busca da saúde de forma integral, a educação tem tido um 
significado muito importante por colaborar na orientação de ações 
práticas, trazendo com isso resultados e melhorias na qualidade de 
vida e no fortalecimento do sujeito como um todo.
Toda e qualquer prática educativa deve possibilitar ao indivíduo o 
ato de conhecer ou reconhecer a aquisição de suas habilidades, a 
favor da tomada de decisões na busca por um melhor 
aperfeiçoamento. É perante este entendimento que a saúde e a 
educação em saúde devem orientar suas práticas, tendo um papel 
defensor e facilitador para com o grupo de atuação, osquais 
interagem necessitando de mudanças em toda a sociedade.
Uma educação em saúde favorável e ampliada inclui políticas 
públicas, as quais são representadas pelos tratamentos preventivos 
e curativos por meio do comprometimento com o desenvolvimento 
de ações cuja essência está voltada para a melhoria da qualidade de 
vida e a promoção da saúde da população.
A educação em saúde está segundo as referências estudadas mais 
relacionada ao cliente do que ao próprio profissional e se diferencia 
dos demais tipos de educação, aqui descritos, no momento em que 
Modelo tradicional: prevenção das enfermidades, abordagem educativa 
na mudança do comportamento individual.
Modelo radical: promove a saúde, considerando o sentido crítico e 
reflexivo.
Marcondes (apud Santos, 1988) define educação em saúde como 
sendo um conjunto de atividades que sofrem influência e 
modificação de conhecimentos, atitudes, religiões e 
comportamentos, sempre em prol da melhoria da qualidade de vida 
e de saúde do indivíduo.
Com isso, a educação em saúde pode ser entendida como uma 
forma de abordagem que, enquanto um processo amplo na 
educação, proporciona construir um espaço muito importante na 
veiculação de novos conhecimentos e práticas relacionadas.
Diante disso é possível verificar que o termo educação em saúde 
está condicionado às ações que são transmitidas aos indivíduos 
com intuito de elevar a sua qualidade de vida e consequentemente 
de saúde. Neste processo os profissionais de saúde possuem papel 
primordial, uma vez que, são eles próprios os responsáveis pela 
disseminação de conhecimentos concretos para o alcance dos 
objetivos de melhorar a saúde das pessoas.
Contudo, devemos nos atentar para que esta transmissão de 
conhecimento constitui-se também em um modelo de educação, 
sendo necessário, primeiramente, que o ser educador (neste 
exemplo, o profissional de saúde) seja capacitado para tal tarefa 
(realização da educação em saúde). Ao contrário, os resultados 
serão insatisfatórios.
O processo de educação na área da saúde pode ser representado 
pelas mais diferentes atividades, as quais estão interligadas a partir 
de ações de educação correspondentes aos estímulos na busca por 
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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atrair o indivíduo a participar do processo de educação, seguido de 
formas práticas de aquisição e formação de hábitos em prol da 
assimilação, construção e reconstrução de experiências. Os 
mecanismos de orientação, didática e terapêutica também fazem 
parte de um enfoque entre os métodos de transmissão e veiculação 
de conhecimentos.
Segundo a OMS a educação em saúde é entendida como sendo 
uma combinação de ações e experiências de aprendizado 
planejado, com o intuito de habilitar as pessoas a obterem controle 
sobre fatores determinantes e comportamentos de saúde.
Na busca da saúde de forma integral, a educação tem tido um 
significado muito importante por colaborar na orientação de ações 
práticas, trazendo com isso resultados e melhorias na qualidade de 
vida e no fortalecimento do sujeito como um todo.
Toda e qualquer prática educativa deve possibilitar ao indivíduo o 
ato de conhecer ou reconhecer a aquisição de suas habilidades, a 
favor da tomada de decisões na busca por um melhor 
aperfeiçoamento. É perante este entendimento que a saúde e a 
educação em saúde devem orientar suas práticas, tendo um papel 
defensor e facilitador para com o grupo de atuação, os quais 
interagem necessitando de mudanças em toda a sociedade.
Uma educação em saúde favorável e ampliada inclui políticas 
públicas, as quais são representadas pelos tratamentos preventivos 
e curativos por meio do comprometimento com o desenvolvimento 
de ações cuja essência está voltada para a melhoria da qualidade de 
vida e a promoção da saúde da população.
A educação em saúde está segundo as referências estudadas mais 
relacionada ao cliente do que ao próprio profissional e se diferencia 
dos demais tipos de educação, aqui descritos, no momento em que 
Modelo tradicional: prevenção das enfermidades, abordagem educativa 
na mudança do comportamento individual.
Modelo radical: promove a saúde, considerando o sentido crítico e 
reflexivo.
Marcondes (apud Santos, 1988) define educação em saúde como 
sendo um conjunto de atividades que sofrem influência e 
modificação de conhecimentos, atitudes, religiões e 
comportamentos, sempre em prol da melhoria da qualidade de vida 
e de saúde do indivíduo.
Com isso, a educação em saúde pode ser entendida como uma 
forma de abordagem que, enquanto um processo amplo na 
educação, proporciona construir um espaço muito importante na 
veiculação de novos conhecimentos e práticas relacionadas.
Diante disso é possível verificar que o termo educação em saúde 
está condicionado às ações que são transmitidas aos indivíduos 
com intuito de elevar a sua qualidade de vida e consequentemente 
de saúde. Neste processo os profissionais de saúde possuem papel 
primordial, uma vez que, são eles próprios os responsáveis pela 
disseminação de conhecimentos concretos para o alcance dos 
objetivos de melhorar a saúde das pessoas.
Contudo, devemos nos atentar para que esta transmissão de 
conhecimento constitui-se também em um modelo de educação, 
sendo necessário, primeiramente, que o ser educador (neste 
exemplo, o profissional de saúde) seja capacitado para tal tarefa 
(realização da educação em saúde). Ao contrário, os resultados 
serão insatisfatórios.
O processo de educação na área da saúde pode ser representado 
pelas mais diferentes atividades, as quais estão interligadas a partir 
de ações de educação correspondentes aos estímulos na busca por 
Na saúde, ela pode ser compreendida como o conjunto de regras e 
preceitos morais de um indivíduo. E isso deve ser aplicado à 
avaliação de méritos, riscos e preocupações sociais das atividades 
de promoção do bem-estar dos pacientes enquanto leva em 
consideração a moral vigente em um determinado tempo e local.
QUAL É A NECESSIDADE DA ÉTICA NA SAÚDE?
Nos tempos atuais, conhecer e aplicar a ética na saúde é 
fundamental, uma vez que a humanização nos mais variados 
campos é amplamente debatida e estimulada na sociedade. 
É fundamental, portanto, respeitar as necessidades individuais e 
conquistar a confiança de forma natural e gradual. Isso fica mais 
fácil quando se esclarecem os procedimentos, se debatem as 
dúvidas e se transmite segurança com um linguajar compreensível 
e adequado para quem não é especialista na área.
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o sujeito paciente (população) é o ser educado e não o profissional, 
Porém como citado anteriormente, para que o cliente receba a 
educação de forma eficiente é necessário que o profissional esteja 
adaptado ao contexto do processo educativo, desta forma é possível 
compreender que uma educação em saúde eficaz relaciona-se 
direta e indiretamente a uma educação em serviço.
Objetivos da Educação em Saúde
• Compreender que a saúde é um direito de todos e uma 
dimensão essencial do crescimento e desenvolvimento do ser 
humano;
• Compreender que a condição de saúde é produzida nas 
relações com o meio físico, econômico e sociocultural, identificando 
fatores de risco à saúde pessoal e coletiva presentes no meio em 
quevivem;
• Conhecer e utilizar formas de intervenção individual e coletiva 
sobre os fatores desfavoráveis à saúde, agindo com 
responsabilidade em relação a do indivíduo e da comunidade;
• Conhecer formas de acesso aos recursos da comunidade e as 
possibilidades de utilização dos serviços voltados para a promoção, 
proteção e recuperação da saúde;
• Adotar hábitos de autocuidado, respeitando as possibilidades e 
limites do próprio corpo.
NOÇÕES BÁSICAS DE EDUCAÇÃO EM SAÚDE
A educação em saúde representa um conjunto de saberes e práticas 
orientadas para a prevenção de doenças e promoção da saúde. 
Constitui-se numa proposta de envolvimento da população na 
responsabilidade de preservação do estado saudável individual e 
comunitário. 
A educação em saúde é parte de uma proposta de ação voltada à 
prevenção de doenças, por meio de mudanças de comportamentos
14
��������
LAVAGEM DAS MÃOS
ou de esclarecimentos quanto às atividades que oferecerem riscos à 
saúde dos cidadãos, atuando ainda no controle de doenças por meio 
da orientação ao uso adequado dos serviços oferecidos pelo 
Sistema Único de Saúde (SUS). 
Para realizar o trabalho de conscientização comunitária são 
oferecidas à população palestras, visitas domiciliares, campanhas 
nos meios de comunicação e exposição de materiais usados nas 
rotinas de trabalho.
HISTÓRICO 
Em 1843, Holmes reconheceu o papel das mãos na transmissão de 
doenças. Em 1847, Semmelweis iniciou a técnica de higienização 
das mãos e Lister o uso de antissépticos no preparo das mãos e do 
sítio cirúrgico.
CONCEITOS 
Microbiota Residente
Constitui a microbiota normal do corpo e impede a colonização por 
outros microrganismos. É eliminada parcialmente com o uso de 
antissépticos. Possui baixa virulência, como, por exemplo, o 
Staphylococcus epidermidis, podendo causar infecção em cirurgias 
com implante de prótese.
Microbiota Transitória 
Principal causador das infecções nosocomiais(relacionado ao 
ambiente hospitalar) devido à transmissão cruzada. Constituída por 
microrganismos que colonizam transitoriamente a pele, pois não 
estão aderidos a receptores específicos. É removida de forma eficaz 
através da higienização adequada das mãos.
15
AGENTES UTILIZADOS NA HIGIENIZAÇÃO DAS MÃOS
Sabão / Detergente Comum
Remove a sujidade e a microbiota transitória. 
Clorexidina Detergente
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Álcool Gel (70%)
Possui ação germicida, porém sem efeito residual.
 
Falhas Comuns na Higienização das Mãos
• O uso de luvas não substitui a higiene das mãos devido ao 
potencial de contaminação da mão durante sua colocação e 
retirada, além do risco da presença de microperfurações na luva. 
• Anéis, alianças e pulseiras impedem a penetração do produto e a 
secagem adequada das mãos, favorecendo a proliferação de 
bactérias, além de serem potenciais carreadores de 
microrganismos.
A higiene inadequada das mãos, também, contribui para a 
disseminação das doenças infecciosas de origem comunitária, tais 
como: viroses respiratórias, pneumonia, Diarréia infecciosa e 
infecções em neonatos.
Quando Lavar as Mãos
• No início e no fim do turno de trabalho;
• Antes de preparar medicação;
16
• Antes e após o uso de luvas;
• Antes e após utilizar o banheiro;
• Depois de manusear material contaminado, mesmo quando as 
luvas tenham sido usadas;
• Após o contato com superfícies e artigos contaminados;
• Quando as mãos forem contaminadas, em caso de acidente;
• Após coçar ou assoar nariz, pentear os cabelos, cobrir a boca 
para espirrar, manusear dinheiro;
• Antes de comer, beber, manusear alimentos e fumar;
• Após manusear quaisquer resíduos;
• Ao término de cada tarefa.
Técnica de lavagem das mãos
1. Retirar anéis, pulseiras e relógio;
2. Abrir a torneira e molhar as mãos sem encostar na pia;
3. Colocar nas mãos aproximadamente 3 a 5 ml de sabão. O sabão 
deve ser, de preferência, líquido e hipoalergênico;
4. Ensaboar as mãos friccionando-as por aproximadamente 15 
segundos;
5. Friccionar a palma, o dorso das mãos com movimentos circulares, 
espaços interdigitais, articulações, polegar e extremidades dos 
dedos (o uso de escovas deverá ser feito com atenção);
6. Os antebraços devem ser lavados cuidadosamente, também por 
15 segundos;
7. Enxaguar as mãos e antebraços em água corrente abundante, 
retirando totalmente o resíduo do sabão;
8. Enxugar as mãos com papel toalha;
9. Fechar a torneira acionando o pedal, utilizar o papel toalha; ou 
ainda, sem nenhum toque, se a torneira for fotoelétrica. Nunca use 
as mãos.
17
Figura 1- Forma correta de lavar as mãos, imagem retirada do Google
CONTRIBUIÇÕES DA EDUCAÇÃO EM SAÚDE
A ações educativas são de fundamental importância para o controle 
de doenças transmitidas por vetores. O controle da dengue é 
exemplo claro de que, quando as ações educativas são devidamente 
valorizadas e implementadas, traz como consequência a redução ou 
mesmo a não utilização de inseticidas.
18
A população é a principal responsável pela proliferação do vetor 
Aedes aegypti, ao permitir que o mosquito viva ao seu redor, mas se 
for devidamente conscientizada, torna-se a principal aliada na 
resolução do problema. Mesmo para que outros métodos 
alternativos tenham sucesso, o envolvimento e a participação da 
comunidade são essenciais. 
Outra importante função das ações educativas é a tarefa de 
contribuir para conscientizar os servidores de campo, acerca da 
necessidade de usar os equipamentos de proteção individual 
indicadas.
A grande contribuição da educação em saúde consiste na 
possibilidade de envolver as pessoas no processo de construção de 
uma vida com hábitos mais saudáveis.
Existem três segmentos de atores prioritários que envolvem as 
práticas de educação em saúde, que são eles: os profissionais de 
saúde que valorizam a prevenção e a promoção tanto quanto as 
práticas curativas; os gestores que apoiam esses profissionais; e a 
população que necessita construir seus conhecimentos e aumentar 
sua autonomia nos cuidados, individuais e coletivos. Embora a 
definição do Ministério da Saúde apresente elementos que propõem 
essa interação entre os três segmentos das estratégias utilizadas 
para o desenvolvimento desse processo, ainda existe grande 
distância entre teoria e prática.
A educação em saúde como processo político pedagógico requer o 
desenvolvimento de um pensar crítico e reflexivo, permitindo 
desvelar a realidade e propor ações transformadoras que levem o 
indivíduo à sua autonomia e emancipação como sujeito histórico e 
social, capaz de propor e opinar nas decisões de saúde para cuidar 
de si, de sua família e de sua coletividade.
19
tipos de equipamentos de proteção
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO (EPI)
Os equipamentos de proteção são classificação em: 
Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)
Os Equipamentos de Proteção Coletiva visam a diminuir a fonte de 
contaminação no ambiente de trabalho. São comuns em fábricas e 
indústrias, onde se pode adotar equipamentos que possam fazer a 
filtragem, ventilação, exaustão ou confinamento de uma fonte de 
contaminação ou ruído. 
Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
São chamados de Equipamentos de Proteção Individual, todo objeto 
que possa proteger o trabalhador, evitando o contato com 
toxicastes, exposição a ruídos e radiações, proteção contra objetos 
em queda livre, objetos perfurantes etc. Estes objetos podem ser 
constituídos por equipamentos ou vestuários. Graças ao importante 
papel de proteção dérmica, no caso das atividades de controle de 
vetores, a roupa pode também ser considerada um EPI. As três vias 
de exposição pelas quais um tóxico penetra no organismo são 
digestiva, dérmica e respiratória, o que determina que esses órgãos 
sejam protegidos. Os olhos e ouvidos também devem ser 
protegidos,dependendo do tipo de tarefa a ser executada.
Para melhor entendimento os EPI podem ser classificados em:
• Equipamento de proteção dermal;
• Equipamento de proteção auditiva;
• Equipamento de proteção visual;
• Equipamento de proteção respiratória.
20
Equipamento de proteção individual
Não existe um EPI específico para evitar a contaminação oral, uma 
vez que ela pode se dar de maneira intencional, no caso de suicídio 
ou quando a pessoa se alimenta ou fuma durante a aplicação de 
pesticidas. Para evitar esse tipo de contaminação, é necessário que 
o indivíduo se conscientize de que não deve comer, beber ou fumar 
durantes as tarefas que envolvem o uso de produtos tóxicos. 
Também é proibido cozinhar ou se alimentar em locais onde se 
guardam inseticidas. Os respiradores faciais, isolando a área da 
boca, também oferecem proteção a esse órgão.
Segundo a Norma Regulamentadora 6-NR considera-se 
Equipamento de Proteção Individual-EPI, todo dispositivo ou 
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à 
proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no 
trabalho.
O uso do EPI nasceu legalmente falando da CLT (Consolidação das 
Leis do Trabalho) por meio do Decreto Lei N° 5.452 de 1° de maio de 
1943, em seu artigo 160 foi determinado que em todas as atividades 
exigidas o empregador forneceria EPI. 
NR 6 e as obrigatoriedades dos EPIs
A NR 6 estabelece todos os requisitos sobre o Equipamento de 
Proteção Individual. Dentre eles, as responsabilidades do 
empregador, empregado e do fabricante de EPIs, nacional ou um EPI 
importado.
Neste último caso, o importador também deverá seguir as NR 6, 
cumprindo e respeitando as normas de segurança para garantir a 
eficiência do equipamento de proteção e proteger o usuário.
Separamos alguns trechos importantes da NR 6 sobre as 
responsabilidades do empregador, do trabalhador e dos fabricantes 
dos Equipamentos de Proteção Individual.
21
Responsabilidades do empregador
Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional 
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e 
conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
g) comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer 
irregularidade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser 
adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. (Inserida pela Portaria 
SIT/DSST 107/2009).
Responsabilidades do trabalhador
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio 
para uso; 
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Responsabilidades de fabricantes e/ou importadores
O fabricante nacional ou o importador deverá:
a) cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho; (alterado pela Portaria SIT/DSST 
194/2010);
b) solicitar a emissão do CA (Certificado de Aprovação); (alterado 
pela Portaria SIT/DSST 194/2010);
22
c) solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade 
estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde do trabalho; (alterado pela Portaria SIT/DSST 
194/2010);
d) requerer novo CA quando houver alteração das especificações do 
equipamento aprovado; (alterado pela Portaria SIT/DSST 194/2010);
e) responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu 
origem ao Certificado de Aprovação – CA;
f) comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA;
g) comunicar ao órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho quaisquer alterações dos dados 
cadastrais fornecidos; 
h) comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional, 
orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais 
referências ao seu uso;
i) fazer constar do EPI o número do lote de fabricação; 
j) providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do 
SINMETRO, quando for o caso;
k) fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e 
higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de 
higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à 
substituição do equipamento, a fim de garantir que os mesmos 
mantenham as características de proteção original. (alterado pela 
Portaria SIT/DSST 194/2010);
l) promover adaptação do EPI detentor de Certificado de Aprovação 
para pessoas com deficiência. (Alterado pela Portaria MTB 
877/2018).
A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
• Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa 
proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças 
ocupacionais;
23
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO DERMAL (EPD)
• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo 
implantadas;
• Para atender situações de emergência.
Com o nascimento do novo texto da Norma Regulamentadora nº10 
a vestimenta passa a ser também considerada um dispositivo de 
proteção complementar para os empregados, incluindo a proibição 
de adornos mesmo estes não sendo metálicos. 
Toda empresa ou agência controladora de vetores deve priorizar, no 
processo de trabalho, métodos alternativos que utilizem 
substâncias que sejam de baixa toxicidade para o organismo 
humano e o ambiente. Caso isso não seja possível, deve-se instalar 
ou fornecer equipamentos de proteção que diminuam ou evitem o 
contato com substâncias perigosas. 
Qualquer cobertura que se interponha entre a pele e o agente tóxico, 
pode ser considerada um Equipamento de Proteção Dermal. As 
características apresentadas abaixo dizem respeito aos EPD para 
uso em controle de vetores. São exemplos:
CALÇADOS
O tipo ideal é a botina que protege os pés e o tornozelo. Deve ser 
engraxado com frequência, o que determina maior 
impermeabilidade do couro.
BOTAS DE BORRACHA
A bota de borracha impermeável deve ser usada para execução de 
24
CAPACETE DE ABA TOTAL
O capacete tem importante papel de proteção do crânio, seja com 
relação da insolação ou reduzindo o contato da nuca e pescoço com 
partículas de produtos tóxicos. Devido às características dos 
trabalhos de controle de vetores em geral, não existe risco de 
impacto de objetos em queda livre.
BONÉ
A principal função do boné é proteger a cabeça contra a insolação, 
uma vez que muitas das atividades são executadas durante o dia, às 
vezes, sob pleno sol.
CALÇAS E CAMISAS DE MANGAS CURTAS OU LONGAS
As calças e camisas de brim caqui tem importante função de 
proteção dérmica. Durante os trabalhos de aplicação de inseticidas, 
seja tratamento residual ou espacial, as partículas geradas pelo 
equipamento são pequenas, o que determina que essas gotículas 
caiam sobre o tecido em quantidades tais que não causem graves 
riscos de intoxicação, principalmente devido à baixa toxicidade do 
produto utilizado e as diluições sofridas.
AVENTAIS
Em virtude das características dos serviços de controle de vetores, 
em que se aplicam praguicidas químicas, não existe a necessidade 
de as tarefas de aplicação serem feitas com avental.
tarefas em coleções hídricas, onde seja necessário o servidor entrar 
em contato com água.
25
 
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO AUDITIVA (EPA)
Em todas as operações de controle de vetores que se utilizam 
equipamentos motorizados pesados ou costais, devem ser usados 
os protetores auriculares. O protetor auricular deve ser limpo, de uso 
individual. 
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO VISUAL (EPV)
Os Equipamentos de Proteção Visual devem ser utilizados nas 
atividades de laboratório, onde existe risco de projeção de materialbiológico contaminado. Em aplicações de inseticidas, não é 
necessário o uso de óculos de segurança, pois o uso das máscaras 
faciais completas fornece proteção total da face.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA (EPR)
É de fundamental importância que os aplicadores de praguicidas 
utilizem equipamentos apropriados para a proteção respiratória. 
Esses equipamentos são denominados de máscaras, peças faciais, 
purificadores de ar ou respiradores.
Os principais requisitos no projeto e confecção de máscaras 
respiradoras são o conforto e a eficácia na proteção. Se um 
equipamento não for confortável, provavelmente não será utilizado.
Figura 3 - UNASUS - EPIs de proteção dermal
26
Levando-se em consideração seu projeto, aplicação e capacidade 
protetora, os EPR são classificados em três categorias:
a) Purificadores de ar;
b) Provedores de ar;
c) Equipamentos autônomos.
Dentro dessas categorias, os provedores de ar e os equipamentos 
autônomos não serão abordados, pois são utilizados em ambientes 
críticos e não nas rotinas de controle de vetores.
CLASSIFICAÇÃO DOS RESPIRADORES
PURIFICADORES DE AR
Os equipamentos aplicadores de praguicidas usados na agricultura 
ou em saúde pública, necessitam fragmentar e impulsionar 
partículas para serem colocados em determinada superfície ou 
massa de ar.
Durante a execução dessas tarefas, o aplicador está sujeito a 
respirar uma grande quantidade dessas gotículas. O aparelho 
respiratório é conformado de tal maneira a evitar que as partículas 
maiores cheguem ao interior do pulmão, e fiquem retidas nas dobras 
nasais, pelos e secreções ali presentes. Esta proteção, entretanto, 
não tem eficácia contra uma fração especial de partículas pequenas, 
que podem chegar ao interior dos alvéolos. Os purificadores de ar 
devem ter a capacidade de extrair determinados contaminantes da 
atmosfera e só podem ser usados em ambientes que contenham 
quantidades aceitáveis de oxigênio respirável (acima de 20,9%). É de 
fundamental importância observar as limitações do equipamento 
quanto ao tipo de contaminantes presentes. Os purificadores podem 
ser usados com filtros mecânicos e químicos de várias categorias.
Os respiradores devem ser constantemente higienizados e 
descontaminados. A sua correta manutenção e guarda permite a 
utilização por cerca de três a quatro anos, dependendo da qualidade 
do produto. 
27
EPIs usados pelo agente epidemiológico
1. Máscara semifacial
Indicada durante a preparação da calda e durante as aplicações de 
inseticidas residuais. Deve também ser utilizada durante o 
manuseio de caixas de temephos e a colocação do produto em 
frasco. Não é necessário o uso do equipamento durante a 
aplicação do larvicida.
2. Máscara facial completa
Indicada para uso durante a preparação da calda e nas aplicações 
de inseticidas espaciais (UBV e termonebulizações).
3. Luva nitrílica
Esse tipo de luva deve ser utilizado durante qualquer atividade que 
envolva o manuseio de inseticidas (preparação de caldas, 
abastecimento de equipamentos e aplicação residual/espacial). 
Não é necessário o uso de luvas durante a aplicação de larvicidas.
4. Capacete de aba larga
Esse tipo de capacete deve ser utilizado durante qualquer atividade 
que envolva o manuseio de inseticidas (preparação de caldas, 
abastecimento de equipamentos e aplicação residual/espacial). 
Esse equipamento poderá ser substituído pela touca árabe, que 
fornece uma proteção maior.
5. Protetor auricular
O protetor auricular é indicado para uso durante o manuseio de 
equipamentos motorizados, no momento de regulagens ou na 
aplicação de produtos.
6. Óculos de Segurança
Esse equipamento deve ser utilizado durante o manuseio de 
inseticidas, durante a preparação de caldas, abastecimento de 
equipamentos e aplicação de inseticidas (residual/espacial).
28
7. Avental impermeável
O avental impermeável deve ser utilizado apenas durante a 
preparação de caldas e o abastecimento de equipamentos.
8. Calças e camisas de brim
Devem ser utilizadas em qualquer atividade que envolva ações de 
controle vetorial. Devem ser fornecidas em quantidade suficiente 
para permitir que o trabalhador use sempre uma peça limpa 
diariamente.
9. Calçados de segurança
Devem ser utilizados em qualquer atividade que envolva ações de 
controle vetorial. Devem ser fornecidas duas trocas anuais, o 
suficiente para permitir que o trabalhador use sempre uma peça 
limpa diariamente.
A Norma Regulamentadora 15 (NR 15) define regras claras quanto 
às atividades e operações insalubres que são realizadas em 
determinadas empresas, especialmente em indústrias.
São atividades que fornecem algum tipo de risco na saúde do 
trabalhador durante sua vida laboral, e que se desenvolvem acima 
de uma tolerância máxima permitida para cada caso. 
Atividades insalubres são:
• Ruídos, ruídos de impacto; 
• Exposição ao calor; 
• Nível de iluminação; 
• Radiações ionizantes e não-ionizantes; 
• Ar comprimido; 
• Frio;
• Umidade;
NR 15- ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
29
O principal objetivo desta norma é definir de forma específica os 
níveis de tolerância e aspectos técnicos para caracterização de uma 
atividade ou operação na condição de insalubre. Essa classificação 
feita nas empresas é determinante para ser definida função 
executada pelo trabalhador requer pagamento dos adicionais de 
insalubridade ou periculosidade.
As principais diretrizes estabelecidas pela norma regulamentadora 
nº15 no que se refere aos ambientes insalubres e periculosos.
1. As atividades e operações insalubres são classificadas de acordo 
com os limites de tolerância estipulados nos anexos 1,2,3,5,11 e 12 
desta norma regulamentadora.
 Anexo 1: Ruído contínuo ou intermitente.
 Anexo 2: Ruído de impacto.
 Anexo 3: Exposição ao calor.
 Anexo 5: Radiação ionizante.
 Anexo 11: Agentes químicos.
 Anexo 12: Poeiras minerais.
Cabe aos técnicos de segurança do trabalho e demais profissionais 
responsáveis por assessorar as empresas nessa área a verificarem 
o conteúdo desses anexos e fazer as medições e análises para 
verificar se a empresa tem alguma atividade ou operação que pode 
ser classificada como insalubre.
As atividades apontadas nos anexos 6, 13 e 14 també são definidas 
• Vibrações; 
• Agentes químicos; 
• Poeiras. 
• Agentes biológicos. 
OBJETIVO DA NR 15
SETE PRINCIPAIS REGRAS DA NR 15
30
como insalubres.
 Anexo 6: Trabalho em ambiente sob ar comprimido, como 
mergulho.
 Anexo 13: Contato com outros agentes químicos 11 e 12, como 
arsênico, chumbo, carvão, mercúrio e outros. 
 Anexo 14: Trabalho com agentes contaminantes, como a coleta 
de lixo ou em redes de esgoto, com pacientes em isolamento por 
doenças infectocontagiosas e outros.
Obs.: essa norma entende como limite de tolerância o nível de 
intensidade ou concentração associado à natureza de cada 
atividade ou operação, o que determina até que ponto a saúde do 
trabalhador pode ser prejudicada.
2. De acordo com a NR 15, quando é confirmada a ocorrência de 
situação insalubre em determinada operação ou atividade, o 
trabalhador responsável pela execução deverá receber o adicional de 
insalubridade de acordo com as seguintes condições:
• Insalubridade de grau máximo – valor de 40% contabilizado 
sobre o valor do salário bruto;
• Insalubridade de grau médio – valor de 20% contabilizado sobre 
o valor do salário bruto;
• Insalubridade de grau mínimo – valor de 10% contabilizado 
sobre o valor do salário bruto.
3. A NR 15 menciona que o pagamento do adicional de insalubridade 
pode ser removido somente quando as causas da insalubridade são 
eliminadas. Para que isso ocorra, é necessário que as empresas:
• Adotem medidas específicas e de ordem geral que mantenham 
o local de trabalho de acordo com os limites de tolerância definidos 
nos anexos desta norma regulamentadora;
• Utilizem os equipamentos de proteção individual adequados 
31
para cada função e riscos aos quais os trabalhadores estão 
submetidos.
4. De acordo com aNR 15, uma vez que é verificada condição de 
insalubridade no ambiente de trabalho, a empresa deverá arcar com 
o pagamento dos adicionais. É de responsabilidade das autoridades 
regionais garantir o cumprimento dessa obrigação devida aos 
profissionais que são expostos a situações de insalubridade ou 
periculosidade.
5. Nas perícias solicitadas às Delegacias Regionais do Trabalho, 
quando é comprovada a classificação da atividade ou operação 
como insalubre, cabe ao perito do Ministério do Trabalho indicar o 
adicional devido.
6. Nos casos em que incide mais de um fator de insalubridade nas 
atividades ou operações, será contabilizado somente o grau mais 
elevado para fins de recebimento do adicional de insalubridade.
7. Ao realizar perícias para determinação de operações ou atividades 
insalubres, o perito vinculado ao Ministério do Trabalho deverá fazer 
um laudo técnico descritivo e apontar os aparelhos usados para 
medição no ambiente da empresa. Somente essa discriminação 
técnica demonstra a ultrapassagem dos níveis de tolerância.
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicionar, incidente sobre o salário 
mínimo.
Graus de Insalubridade
1 . 40% = máximo;
2 . 20% = médio;
3 . 10% = mínimo.
A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:
32
Tabela 1- Grau de Insalubridade para as substâncias e atividades
Ruídos 
Agentes Biológicos
SUBSTÂNCIAS E ATIVIDADES GRAU DE INSALUBRIDADE
20%
20%
20%
40%
40%
20%
20%
20%
20%
10, 20, 40%
10, 20, 40%
20, 40%
40%
Ruídos de impacto
Exposição ao calor
Radiações ionizantes
Trabalhos realizados sob comprimido
Radiações não-ionizantes
Vibrações 
Frio
Umidade
Agentes Químicos
Operações envolvendo agentes químicos
Poeiras Minerais
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o 
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) com a utilização de EPIs.
33
Glossário
Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentos para agrupar normas. Sendo a condição de 
alguém ou grupo de pessoas, de alguma coisa ou um ser, ou de um 
conjunto deles, estar conforme o pretendido ou previamente 
estabelecido por si, por outrem ou entre diferentes pessoas ou 
grupos de pessoas.
EPI: Equipamento de proteção individual é qualquer meio ou 
dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante 
o exercício de uma determinada atividade. 
Ética e moral: São dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
Ética Profissional: A Ética profissional tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que executa 
determinado trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre 
profissão e ocupação.
Ética: Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente 
bom ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a 
mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina 
moral, ambas significam hábitos e costumes.
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes 
do cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, se tornam pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte de postura no trabalho, 
isso significa que é preciso inclusive assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou 
subordinados. Essa atitude, além de contribuir para um ambiente 
de respeito, demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em 
equipe, tenha em mente que um profissional sempre pode 
aprender com o outro, e essa é a principal vantagem da 
colaboração. Independentemente da sua posição hierárquica na 
empresa, respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer 
erros devem fazer parte da sua conduta ética.
Insalubre: Adjetivo masculino e feminino. Que não faz bem à saúde; 
diz-se do local cujas condições são prejudiciais à saúde; deletério.
Microbiota: é definido como um grupo de microrganismos que vivem 
em determinado ambiente. Englobam as bactérias, os fungos, os 
protozoários e apesar de vírus não serem capazes de se reproduzir 
sozinhos, eles também entram neste grupo
Moral: É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita 
e essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo 
cidadão.
Mútuo: que se faz ou que se dá em recompensa ou em troca de algo 
similar; mutual, recíproco.
NR: Norma regulamentadora
Preceitos: É concebido como um comando ou proibição de realizar 
uma determinada ação ou omissão.
Premissa: Em Lógica, uma premissa é uma fórmula considerada 
hipoteticamente verdadeira, dentro de uma dada inferência.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. 
E essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa 
e para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas 
essa condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo 
contrário, a ética no trabalho implica em guardar as informações 
com segurança não apenas para cumprir as obrigações do 
contrato e evitar uma demissão, mas também para não prejudicar 
a empresa.
Retidão: substantivo feminino Qualidade de quem possui senso de 
integridade, de justiça; integridade. 
Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentospara agrupar normas. Sendo a condição de 
alguém ou grupo de pessoas, de alguma coisa ou um ser, ou de um 
conjunto deles, estar conforme o pretendido ou previamente 
estabelecido por si, por outrem ou entre diferentes pessoas ou 
grupos de pessoas.
EPI: Equipamento de proteção individual é qualquer meio ou 
34
dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante 
o exercício de uma determinada atividade. 
Ética e moral: São dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
Ética Profissional: A Ética profissional tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que executa 
determinado trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre 
profissão e ocupação.
Ética: Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente 
bom ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a 
mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina 
moral, ambas significam hábitos e costumes.
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes 
do cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, se tornam pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte de postura no trabalho, 
isso significa que é preciso inclusive assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou 
subordinados. Essa atitude, além de contribuir para um ambiente 
de respeito, demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em 
equipe, tenha em mente que um profissional sempre pode 
aprender com o outro, e essa é a principal vantagem da 
colaboração. Independentemente da sua posição hierárquica na 
empresa, respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer 
erros devem fazer parte da sua conduta ética.
Insalubre: Adjetivo masculino e feminino. Que não faz bem à saúde; 
diz-se do local cujas condições são prejudiciais à saúde; deletério.
Microbiota: é definido como um grupo de microrganismos que vivem 
em determinado ambiente. Englobam as bactérias, os fungos, os 
protozoários e apesar de vírus não serem capazes de se reproduzir 
sozinhos, eles também entram neste grupo
Moral: É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita 
e essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo 
cidadão.
Mútuo: que se faz ou que se dá em recompensa ou em troca de algo 
similar; mutual, recíproco.
NR: Norma regulamentadora
Preceitos: É concebido como um comando ou proibição de realizar 
uma determinada ação ou omissão.
Premissa: Em Lógica, uma premissa é uma fórmula considerada 
hipoteticamente verdadeira, dentro de uma dada inferência.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. 
E essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa 
e para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas 
essa condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo 
contrário, a ética no trabalho implica em guardar as informações 
com segurança não apenas para cumprir as obrigações do 
contrato e evitar uma demissão, mas também para não prejudicar 
a empresa.
Retidão: substantivo feminino Qualidade de quem possui senso de 
integridade, de justiça; integridade. 
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Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentos para agrupar normas. Sendo a condição de 
alguém ou grupo de pessoas, de alguma coisa ou um ser, ou de um 
conjunto deles, estar conforme o pretendido ou previamente 
estabelecido por si, por outrem ou entre diferentes pessoas ou 
grupos de pessoas.
EPI: Equipamento de proteção individual é qualquer meio ou 
dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante 
o exercício de uma determinada atividade. 
Ética e moral: São dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
Ética Profissional: A Ética profissional tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que executa 
determinado trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre 
profissão e ocupação.
Ética: Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente 
bom ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a 
mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina 
moral, ambas significam hábitos e costumes.
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes 
do cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, se tornam pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte de postura no trabalho, 
isso significa que é preciso inclusive assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou 
subordinados. Essa atitude, além de contribuir para um ambiente 
de respeito, demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em 
equipe, tenha em mente que um profissional sempre pode 
aprender com o outro, e essa é a principal vantagem da 
colaboração. Independentemente da sua posição hierárquica na 
empresa, respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer 
erros devem fazer parte da sua conduta ética.
Insalubre: Adjetivo masculino e feminino. Que não faz bem à saúde; 
diz-se do local cujas condições são prejudiciais à saúde; deletério.
Microbiota: é definido como um grupo de microrganismos que vivem 
em determinado ambiente. Englobam as bactérias, os fungos, os 
protozoários e apesar de vírus não serem capazes de se reproduzir 
sozinhos, eles também entram neste grupo
Moral: É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita 
e essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo 
cidadão.
Mútuo: que se faz ou que se dá em recompensa ou em troca de algo 
similar; mutual, recíproco.
NR: Norma regulamentadora
Preceitos: É concebido como um comando ou proibição de realizar 
uma determinada ação ou omissão.
Premissa:Em Lógica, uma premissa é uma fórmula considerada 
hipoteticamente verdadeira, dentro de uma dada inferência.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. 
E essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa 
e para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas 
essa condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo 
contrário, a ética no trabalho implica em guardar as informações 
com segurança não apenas para cumprir as obrigações do 
contrato e evitar uma demissão, mas também para não prejudicar 
a empresa.
Retidão: substantivo feminino Qualidade de quem possui senso de 
integridade, de justiça; integridade. 
Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentos para agrupar normas. Sendo a condição de 
alguém ou grupo de pessoas, de alguma coisa ou um ser, ou de um 
conjunto deles, estar conforme o pretendido ou previamente 
estabelecido por si, por outrem ou entre diferentes pessoas ou 
grupos de pessoas.
EPI: Equipamento de proteção individual é qualquer meio ou 
36
dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante 
o exercício de uma determinada atividade. 
Ética e moral: São dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
Ética Profissional: A Ética profissional tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que executa 
determinado trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre 
profissão e ocupação.
Ética: Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente 
bom ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a 
mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina 
moral, ambas significam hábitos e costumes.
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes 
do cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, se tornam pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte de postura no trabalho, 
isso significa que é preciso inclusive assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou 
subordinados. Essa atitude, além de contribuir para um ambiente 
de respeito, demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em 
equipe, tenha em mente que um profissional sempre pode 
aprender com o outro, e essa é a principal vantagem da 
colaboração. Independentemente da sua posição hierárquica na 
empresa, respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer 
erros devem fazer parte da sua conduta ética.
Insalubre: Adjetivo masculino e feminino. Que não faz bem à saúde; 
diz-se do local cujas condições são prejudiciais à saúde; deletério.
Microbiota: é definido como um grupo de microrganismos que vivem 
em determinado ambiente. Englobam as bactérias, os fungos, os 
protozoários e apesar de vírus não serem capazes de se reproduzir 
sozinhos, eles também entram neste grupo
Moral: É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita 
e essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo 
cidadão.
Mútuo: que se faz ou que se dá em recompensa ou em troca de algo 
similar; mutual, recíproco.
NR: Norma regulamentadora
Preceitos: É concebido como um comando ou proibição de realizar 
uma determinada ação ou omissão.
Premissa: Em Lógica, uma premissa é uma fórmula considerada 
hipoteticamente verdadeira, dentro de uma dada inferência.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. 
E essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa 
e para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas 
essa condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo 
contrário, a ética no trabalho implica em guardar as informações 
com segurança não apenas para cumprir as obrigações do 
contrato e evitar uma demissão, mas também para não prejudicar 
a empresa.
Retidão: substantivo feminino Qualidade de quem possui senso de 
integridade, de justiça; integridade. 
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REFeRêNCIAS
ANVISA. Cartilha de vigilância sanitária. 2ed. –Brasília, 2002.
Ética na saúde: quais as condutas essenciais de um profissional. Disponível em: 
https://www.faculdadeide.edu.br/blog/etica-na-saude-quais-as-
condutas-essenciais-de-um-profissional/. Acesso em: 31/08/2029.
FARIAS, Adriana. Legislação e Ética Profissional. Disponível em < 
http://www.crc-ce.org.br/crcnovo/download/apost_eticacrc.pdf/> 
acessado em: 10 maio 2020
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Epidemiológica. Vol. 1. FUNASA. 2002. Disponível em 
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Pública. A vigilância sanitária no SUS e o sistema nacional de vigilância sanitária. 
Módulo 1. Brasília. Enap. 2017. Disponível em: 
http://portal.anvisa.gov.br/documents/33856/3428144/M%C3%B
3dulo+1+-+A+Vigil%C3%A2ncia+Sanit%C3%A1ria+no+SUS+SNVS.
pdf/61ab3048-dbce-4eeb-9075-bca161ccbb00. Acesso em: 17 de 
mai, de 2020.
BRASIL, Ministério da Saúde. Manual sobre Medidas de Proteção à Saúde dos 
Agentes de Combate às Endemias. Arboviroses transmitidas pelo Aedes 
aegypti. Vol. 1. 2019a. 
BRASIL. NR 15- Atividades e Operações Insalubres. Brasília, 2014. Disponível em: 
http>//trabalho.gov.br/imagens/Documentos/SST/NR/NR15/NR-
15.pdf. Acesso em