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NR 15, uma vez que é verificada condição de 
insalubridade no ambiente de trabalho, a empresa deverá arcar com 
o pagamento dos adicionais. É de responsabilidade das autoridades 
regionais garantir o cumprimento dessa obrigação devida aos 
profissionais que são expostos a situações de insalubridade ou 
periculosidade.
5. Nas perícias solicitadas às Delegacias Regionais do Trabalho, 
quando é comprovada a classificação da atividade ou operação 
como insalubre, cabe ao perito do Ministério do Trabalho indicar o 
adicional devido.
6. Nos casos em que incide mais de um fator de insalubridade nas 
atividades ou operações, será contabilizado somente o grau mais 
elevado para fins de recebimento do adicional de insalubridade.
7. Ao realizar perícias para determinação de operações ou atividades 
insalubres, o perito vinculado ao Ministério do Trabalho deverá fazer 
um laudo técnico descritivo e apontar os aparelhos usados para 
medição no ambiente da empresa. Somente essa discriminação 
técnica demonstra a ultrapassagem dos níveis de tolerância.
O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao 
trabalhador a percepção de adicionar, incidente sobre o salário 
mínimo.
Graus de Insalubridade
1 . 40% = máximo;
2 . 20% = médio;
3 . 10% = mínimo.
A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:
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Tabela 1- Grau de Insalubridade para as substâncias e atividades
Ruídos 
Agentes Biológicos
SUBSTÂNCIAS E ATIVIDADES GRAU DE INSALUBRIDADE
20%
20%
20%
40%
40%
20%
20%
20%
20%
10, 20, 40%
10, 20, 40%
20, 40%
40%
Ruídos de impacto
Exposição ao calor
Radiações ionizantes
Trabalhos realizados sob comprimido
Radiações não-ionizantes
Vibrações 
Frio
Umidade
Agentes Químicos
Operações envolvendo agentes químicos
Poeiras Minerais
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o 
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) com a utilização de EPIs.
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Glossário
Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentos para agrupar normas. Sendo a condição de 
alguém ou grupo de pessoas, de alguma coisa ou um ser, ou de um 
conjunto deles, estar conforme o pretendido ou previamente 
estabelecido por si, por outrem ou entre diferentes pessoas ou 
grupos de pessoas.
EPI: Equipamento de proteção individual é qualquer meio ou 
dispositivo destinado a ser utilizados por uma pessoa contra 
possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante 
o exercício de uma determinada atividade. 
Ética e moral: São dois termos geralmente confundidos. Por serem 
parecidos, muitas pessoas assumem que o significado seja o 
mesmo. Embora estejam relacionados, são termos que têm origem 
bem distinta.
Ética Profissional: A Ética profissional tem relação direta com a 
confiança que a sociedade deposita no especialista que executa 
determinado trabalho. Essa confiança decorre da diferença entre 
profissão e ocupação.
Ética: Ética é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente 
bom ou mal, certo ou errado. As palavras ética e moral têm a 
mesma base etimológica: a palavra grega ethos e a palavra latina 
moral, ambas significam hábitos e costumes.
Gera credibilidade: Sem dúvidas, profissionais éticos, independentes 
do cargo que ocupam, constroem sua imagem com credibilidade. 
Dessa forma, se tornam pessoas confiáveis e servem como 
referência para os demais, gerando respeito, admiração e 
reconhecimento para si mesmas.
Honestidade: A honestidade deve fazer parte de postura no trabalho, 
isso significa que é preciso inclusive assumir responsabilidade 
pelos seus erros sem delegar a culpa para colegas ou 
subordinados. Essa atitude, além de contribuir para um ambiente 
de respeito, demonstra que você é confiável e possui credibilidade.
Humildade: Agir com humildade é primordial para o trabalho em 
equipe, tenha em mente que um profissional sempre pode 
aprender com o outro, e essa é a principal vantagem da 
colaboração. Independentemente da sua posição hierárquica na 
empresa, respeitar os colegas, evitar fazer julgamentos e reconhecer 
erros devem fazer parte da sua conduta ética.
Insalubre: Adjetivo masculino e feminino. Que não faz bem à saúde; 
diz-se do local cujas condições são prejudiciais à saúde; deletério.
Microbiota: é definido como um grupo de microrganismos que vivem 
em determinado ambiente. Englobam as bactérias, os fungos, os 
protozoários e apesar de vírus não serem capazes de se reproduzir 
sozinhos, eles também entram neste grupo
Moral: É um conjunto de regras que são aplicadas ao cotidiano. É 
basicamente quando eu transformo a ética numa estrutura escrita 
e essas normas passam a ser aplicadas e usadas por todo 
cidadão.
Mútuo: que se faz ou que se dá em recompensa ou em troca de algo 
similar; mutual, recíproco.
NR: Norma regulamentadora
Preceitos: É concebido como um comando ou proibição de realizar 
uma determinada ação ou omissão.
Premissa: Em Lógica, uma premissa é uma fórmula considerada 
hipoteticamente verdadeira, dentro de uma dada inferência.
Privacidade: No ambiente de trabalho, você deseja ter seu espaço 
respeitado, não é mesmo? Por isso, respeitar a privacidade de 
colegas também deve fazer parte da sua postura profissional, 
evitando mexer em documentos, gavetas e materiais sem a 
permissão do dono.
Prudência: Ter prudência nos relacionamentos profissionais é 
primordial para agir com ética. Mesmo que sua equipe tenha 
pessoas com as quais você tem divergência, prudência e empatia
ajudam a preservar as relações e a manter um ambiente saudável. 
E essa atitude faz toda a diferença para os resultados da empresa 
e para o seu próprio bem-estar dentro dela.
Respeito ao sigilo: É comum que as empresas tenham informações 
sigilosas que precisam ser conhecidas pelos profissionais, mas 
essa condição não significa que o sigilo deva ser quebrado. Pelo 
contrário, a ética no trabalho implica em guardar as informações 
com segurança não apenas para cumprir as obrigações do 
contrato e evitar uma demissão, mas também para não prejudicar 
a empresa.
Retidão: substantivo feminino Qualidade de quem possui senso de 
integridade, de justiça; integridade. 
Álcool Gel (70%):
Além de remover, possui ação antisséptica sobre a microbiota 
transitória e parte da residente. Age nas bactérias através da 
destruição da membrana citoplasmática e da coagulação de 
proteínas. Possui efeito residual (4-6h). 
Autoria: é um exame cuidadoso e sistemático das atividades 
desenvolvidas em determinada empresa, cujo objetivo é averiguar 
se elas estão de acordo com as planejadas e/ou estabelecidas 
previamente, se foram implementadas com eficácia e adequadas à 
consecução dos objetivos.
Comprometimento: Pessoas comprometidas demonstram que têm 
responsabilidade com o trabalho. Ser comprometido significa 
estar genuinamente preocupado com a performance individual e 
da empresa, sempre buscando melhores resultados.
Conduta: É uma manifestação de comportamento do indivíduo, esta 
pode ser boa ou má, dependendo do código moral, ético do grupo 
onde aquele se encontra
Conformidade: É o ato de combinar atitudes, crenças e 
comportamentos