Questões Trabalhistas em Empresas

Prévia do material em texto

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para 
trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as 
segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o 
falecimento de João. O pagamento era realizado pela filha de João, que também 
morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 
(duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis horas. Nesse 
caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? 
Justifique sua resposta. 
Wanda será considerada como empregada doméstica, já que presta serviço 
no âmbito residencial, por mais de dois dias na semana, de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa, que 
nesse caso é o idoso João. 
 
2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por 
grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas 
atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o 
mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa 
Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da 
Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, que trabalhava 
como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, permaneceu laborando 
para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as 
férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. 
Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas 
trabalhistas de Marta? Fundamente sua resposta. 
A empresa que será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de 
Marta será a empresa Brisa Industrial Ltda, em razão de que a partir do 
momento que houver a transferência de titularidade, o novo empregador 
adquire a responsabilidade legal dos contratos de trabalho dos empregados da 
unidade, sendo atividades assim os contratos atuais, os rescindidos antes e a 
pós sucessão abrangendo todos direitos trabalhistas assumindo por completo 
o papel de empregador. 
 
 
 
 
ATIVIDADES 
 
Preciso mandar 
minha atividade! 
ATENÇÃO: 
 
As respostas deverão ser enviadas por intermédio do Portfólio da plataforma 
UNIGRAN NET dentro do prazo assinalado, sob pena de não serem 
consideradas. 
 
Em caso de dúvidas, entre em contato pelo e-mail: jkrewer@unigran.br;