Atividade Objetiva 02_ Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020_1

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05/04/2020 Atividade Objetiva 02: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36018 1/8
Atividade Objetiva 02
Entrega 11 mar em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
Disponível 17 fev em 0:00 - 11 mar em 23:59 24 dias Limite de tempo Nenhum
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Bruna foi contratada para trabalhar em uma determinada empresa no
departamento ligado à gestão de pessoas. Quando ela ingressou
efetivamente na empresa, verificou que o departamento em questão
era responsável por atividades burocráticas e ligadas a cumprimento
da legislação trabalhista.
 
Indique, entre as alternativas abaixo, o nome mais apropriado para o
referido departamento, considerando a evolução da gestão de pessoas
nas organizações.
 Administração de Pessoal. Correto!Correto!
 Relações Industriais. 
 Gestão de Pessoas. 
 Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 
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Administração de Pessoal tem atividades burocráticas e ligadas
a cumprimento da legislação trabalhista.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Muitas vezes, quando se procura definir a atuação dos diversos
administradores dentro de uma empresa, fica-se na dúvida sobre qual
cargo gerencial é responsável por determinada atividade. A gestão de
pessoas nas empresas deve exercer várias atividades, o que se traduz
em macroprocessos.
 
Entre as atividades abaixo descritas, indique aquela que NÃO pode ser
considerada como um dos macroprocessos da gestão de pessoas.
 Agregar pessoas, através do recrutamento e seleção. 
 
Recompensar pessoas, através da remuneração, benefícios e
incentivos.
 
Desenvolver pessoas, através do treinamento, desenvolvimento,
aprendizagem e da gestão do conhecimento.
 
Buscar a competitividade organizacional através do atendimento de
clientes, considerando suas necessidades e desejos.
Correto!Correto!
O relacionamento com cliente não é atividade de gestão de
pessoas. As atividades de agregar pessoas pelo recrutamento e
seleção, recompensar pessoas, desenvolvê-las são algumas
das atividades de responsabilidade da gestão de pessoas.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Na gestão das pessoas, existe um princípio que afirma que “gerir
pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff”.
 
Entre as afirmativas abaixo, indique aquela que traduz o referido
princípio.
 
No gerenciamento das pessoas, o departamento de gestão de pessoas
deve se responsabilizar pelos trabalhadores, em termos de autoridade
e responsabilidade.
 
No gerenciamento das pessoas, o departamento de gestão de pessoas
deve dar apoio e assessorar os diversos gerentes dos departamentos,
para que atuem com sua autoridade e responsabilidade.
Correto!Correto!
 
No gerenciamento das pessoas, o departamento de gestão de pessoas
e os diversos gerentes da empresa devem atuar em conjunto, e
exercer as mesmas funções.
 
No gerenciamento de pessoas, os gerentes de linha devem assessorar
a gestão de pessoas, para que eles realizem a gestão das pessoas na
organização.
No gerenciamento das pessoas, o departamento de gestão de
pessoas deve dar apoio e assessorar os diversos gerentes dos
departamentos, para que atuem com sua autoridade e
responsabilidade.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
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Com relação ao contexto da gestão de pessoas, especificamente no
que se refere à cooperação entre pessoas e organização, leia e
analise as afirmativas abaixo:
 
I - A cooperação entre pessoas e organização é necessária no mundo
moderno.
II - A cooperação entre pessoas e organização ocorre de maneira
natural.
III - A cooperação entre pessoas e organização precisa ser
gerenciada.
 
 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que estão CORRETAS: 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
 I, II e III. 
A cooperação entre pessoas e organização é necessária no
mundo moderno, e deve ser gerenciada, pois não ocorre de
maneira natural.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
A estrutura de um departamento de gestão de pessoas pode
apresentar algumas possibilidades. De maneira tradicional, costuma se
optar pela estrutura funcional para tal departamento.
 
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Observe as frases abaixo:
 
Frase I - A estrutura funcional para o departamento de gestão de
pessoas apresenta vantagens ligadas à especialização e a cooperação
intradepartamental
 
Frase II - Além disso, essa estrutura permite uma colaboração
interdepartamental e foco nos grandes objetivos organizacionais.
 
Assinale a alternativa correta
 A frase I está correta e a II esta incorreta Correto!Correto!
 A frase II esta correta e a I esta incorreta 
 As duas frases estão corretas 
 As duas frases estão incorretas 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Ocorrência muito comum nas empresas é o chamado conflito entre
linha e staff, envolvendo o pessoal de áreas operacionais, incluindo os
gerentes, e o pessoal do departamento de gestão de pessoas. Esse
conflito ocorre, pois os gerentes de linha e o pessoal de staff têm
influência ou ascendência sobre as mesmas pessoas, ou seja, os
executantes das áreas operacionais.
Visando diminuir os problemas associados a esses conflitos, algumas
práticas podem ser usadas. Dentre as práticas informadas abaixo,
indique aquela que não se apresenta como prática devida para
resolver o problema do conflito mencionado.
 Possibilitar rodízio entre gerentes de linha e staff 
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Treinar e capacitar gerentes de linha e staff para decisões conjuntas 
 Conscientizar os gerentes de linha sobre a utilidade da assessoria 
 
Não definir responsabilidades específicas os gerentes de linha e staff. 
Correto!Correto!
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Quando se observa a implantação de uma Gestão Estratégica de
Pessoas, várias alterações ocorrem. Observe as duas frases abaixo
referentes a esse fato.
 
Frase I – Os departamentos especializados na gestão de pessoas
ficam menores
Frase II – A gestão de pessoas nas empresas fica mais importante.
 
Pode-se afirmar que:
 As duas frases são verdadeiras. Correto!Correto!
 As duas frases são falsas. 
 Apenas a frase I é verdadeira. 
 Apenas a frase II é verdadeira. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Dentro da evolução histórica pelo que passou a gestão de pessoas
nas organizações, observa-se a lógica da Gestão Estratégica de
Pessoas.
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Dentre os itens abaixo, apresente aquele que não apresenta como
característica dessa nova lógica para gestão de pessoas nas
organizações.
 
Práticas de gestão de pessoas transferidas dos gerentes de linha para
os departamentos especializados (departamentos de RH).
Correto!Correto!
 
Terceirização de atividades operacionais e burocráticas não essenciais 
 Automação de várias atividades relacionadas à gestão de pessoas 
 Departamento de RH com funções de consultoria interna. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Insere-se na chamada Gestão Estratégica de Pessoas, a preocupação
com a Gestão de Talentos e a Gestão do Capital Humano. No primeiro
caso, da Gestãode Talentos, existe uma preocupação em atrair,
aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar os talentos e, no
segundo caso, da Gestão do Capital Humano, a preocupação se
expande não apenas no foco nos talentos, mas também no contexto
que cerca as pessoas.
Dentre os itens abaixo, assinale aquele que contem elemento
contextual não apropriado para uma Gestão do Capital Humano.
 Cultura de confiança e comprometimento 
 Liderança centralizadora Correto!Correto!
 Estruturas flexíveis de trabalho 
 Facilitação de contato e comunicação 
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Apesar da alteração de nomes e de atuação para a gestão de pessoas
e os referidos departamentos especializados nessa função, críticas
aparecem, considerando a realidade prática de muitas empresas e,
mesmo, de regiões.
 
Observe as frases abaixo com relação a isso
 
Frase I - A alteração de nome do departamento pode não refletir a
realidade de atuação desse departamento.
Frase II - A realidade brasileira é pouco regulamentada (legalizada),
dificultando a atuação de gestores em um contexto que se busca
flexibilidade e inovação.
 
A partir disso, pode-se afirmar que:
 As duas frases são verdadeiras. 
 As duas frases são falsas. 
 Apenas a frase I é verdadeira. Correto!Correto!
 Apenas a frase II é verdadeira. 
Pontuação do teste: 6 de 6