AVA 2_Avaliação_MarceloMachado_Direito Aplicado à Gestão

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
 
Marcelo Machado da Silva 
 
 
 
 
Ava 2 
Texto argumentativo e crítico acerca da temática: Despedida Com Justa 
Causa 
 
 
 
 
 
 
Resposta da questão: “... Considerando a leitura da entrevista, 
assim como os estudos realizados na disciplina Direito Aplicado 
à Gestão, você deverá desenvolver um texto argumentativo e 
crítico acerca da temática: Despedida Com Justa Causa” para 
avaliação 2 da disciplina Direito Aplicado à Gestão do curso de 
Ciências Contábeis da Universidade Veiga de Almeida, sob 
orientação do Professor tutor Fátima Cristina Santoro 
Gertemberger. . 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
2020 
A dispensa do trabalhador por justa causa é definida quando o mesmo gera um argumento legal, 
forte e convincente à empresa para que seja desligado por esta modalidade. Vale ressaltar que há 
diferença entre justa causa e falta grave onde a justa causa é a forma de dispensa e a falta grave é a 
conduta irregular do empregado e desta forma, uma Justa causa utiliza sempre de forma proporcional 
uma das mais graves faltas. 
 
Destaco abaixo alguns motivos que são considerados como faltas graves e consequentemente 
desligamento por Justa Causa: 
• Violação de segredo da empresa; 
• Ato de indisciplina ou insubordinação; 
• Incontinência de conduta ou mau procedimento; 
• Bullying; Machismo; Racismo; 
• Ato de improbidade; 
• Jogos de azar; Embriaguez habitual ou em serviço; 
• Ofensas físicas; Lesões à honra e boa fama; 
• Desídia no desempenho das atividades. 
 
Este último, muito comum em algumas empresas está relacionado a atrasos ou faltas com frequência 
(sem atestado ou nenhum motivo justificando tais situações), tarefas atrasadas ou entregues fora do 
prazo e ou serviços mal feitos. Em geral, a desídia é representada pela preguiça, negligência e má 
vontade durante a execução das funções, tendo baixa produtividade. 
 
Em todos os desligamentos de justa causa é importante a empresa reunir provas a fim de 
comprovar que o trabalhador agiu com má-fé e que que teve prejuízo devido ao comportamento do 
colaborador. Em muitos casos são dadas algumas advertências ou determina-se a suspensão do 
trabalhador por período determinado. 
 
Como consequência de uma demissão por justa causa observamos a perda de alguns direitos 
trabalhistas e verbas rescisórias: Vedação ao recebimento de aviso prévio, impossibilidade de sacar o 
FGTS e impedimento para utilizar o seguro-desemprego, entretanto, o trabalhador terá o direito de 
receber o saldo de salário, dias trabalhados no mês ou atrasados e férias vencidas 
 
Após tomada de decisão para uma justa causa a empresa precisa ter muita cautela onde os 
motivos pela dispensa precisam ser analisados minuciosamente, ou seja, reunir provas que respaldam 
a decisão final. Nos dias de hoje a liderança possui orientações de como contratar e conduzir um 
processo de demissão e as políticas da empresa podem justificar o afastamento de um funcionário 
tornando o processo de desligamento mais fácil e menos doloroso. 
Referências: 
1. https://www.upbrasil.com/blog/gestao-de-rh/processos/demissao-por-justa-
causa/#:~:text=A%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,decis%C3%A3o%20deve
%20ser%20devidamente%20provada. 
 
2. https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-
causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%2
0e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20cond
uta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a
%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida. 
 
Por Rodrigo Wasem Galia 
 
3. http://diariogaucho.clicrbs.com.br/rs/dia-a-dia/noticia/2015/07/saiba-o-que-e-desidia-e-por-
que-ela-pode-provocar-demissao-por-justa-causa-4796124.html 
por Cáren Cecília Baldo - Editora do Espaço do Trabalhador 
 
 
Rio de Janeiro, 20 de Setembro de 2020. 
https://www.upbrasil.com/blog/gestao-de-rh/processos/demissao-por-justa-causa/#:~:text=A%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,decis%C3%A3o%20deve%20ser%20devidamente%20provada
https://www.upbrasil.com/blog/gestao-de-rh/processos/demissao-por-justa-causa/#:~:text=A%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,decis%C3%A3o%20deve%20ser%20devidamente%20provada
https://www.upbrasil.com/blog/gestao-de-rh/processos/demissao-por-justa-causa/#:~:text=A%20demiss%C3%A3o%20por%20justa%20causa,decis%C3%A3o%20deve%20ser%20devidamente%20provada
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%20e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20conduta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%20e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20conduta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%20e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20conduta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%20e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20conduta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa#:~:text=No%20presente%20estudo%2C%20importante%20ressaltar,justa%20causa%20e%20falta%20grave.&text=Destarte%2C%20justa%20causa%20%C3%A9%20a,a%20conduta%20irregular%20do%20empregado.&text=Proporcionalidade%20da%20pena%3A%20a%20puni%C3%A7%C3%A3o,proporcional%20%C3%A0%20falta%20grave%20cometida
https://emporiododireito.com.br/perfil/rodrigo-wasem-galia
http://diariogaucho.clicrbs.com.br/rs/dia-a-dia/noticia/2015/07/saiba-o-que-e-desidia-e-por-que-ela-pode-provocar-demissao-por-justa-causa-4796124.html
http://diariogaucho.clicrbs.com.br/rs/dia-a-dia/noticia/2015/07/saiba-o-que-e-desidia-e-por-que-ela-pode-provocar-demissao-por-justa-causa-4796124.html