AULA - CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO (1)

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AULA 4 – CASO CONCRETO
39º EXAME OAB (adaptado)
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Em 19/06/2016, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/07/2016 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim, José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Considerando a situação hipotética acima apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse, ciente de que José nunca usufruiu férias. 
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
CABIMENTO:
- A ação de consignação em pagamento constitui espécie de procedimento especial de Jurisdição contenciosa prevista nos arts. 539 a 549 do NCPC pelo qual o devedor objetiva, mediante o pagamento em consignação, nos termos do art. 334 do Código Civil o reconhecimento judicial da extinção da sua obrigação em face do seu credor.
- A CLT não contém normas específicas sobre ação de consignação em pagamento. Daí a necessidade de aplicação subsidiária e supletiva do NCPC, desde que seja observada a compatibilidade principiológica e procedimental com o processo do trabalho (CLT, art. 769).
HIPÓTESES MAIS COMUNS NA JUSTIÇA DO TRABALHO:
- Entre as hipóteses mais comuns de ação de Consignação em pagamento, no processo do trabalho, proposta pelo empregador, podemos destacar a do pagamento de verbas rescisórias decorrentes de dispensa, com ou sem justa causa, quando o empregador desconhece o paradeiro do empregado que abandona o emprego ou quando encontra resistência deste em receber as verbas rescisórias colocadas à sua disposição pela empresa.
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
LEGITIMAÇÃO:
No polo ativo são legitimados para a ação tanto o devedor quanto o terceiro interessado no pagamento da dívida (NCPC,art. 539).
Cumpre assinalar que, nos domínios do processo laboral, pode ser devedor tanto o empregador quanto o empregado, muito embora a prática revele que na maioria dos casos é o empregador o devedor.
Um exemplo do empregado como devedor ocorre quando ele é vendedor externo que, pretendendo romper o vínculo empregatício, encontra resistência do empregador em receber de volta os mostruários de seus produtos. Assim, para evitar a condição de inadimplente em relação à obrigação de entregar coisa certa, poderá ajuizar a consignatória.
MULTA DO ART. 477 DA CLT:
Conforme entendimento jurisprudencial do C.TST na hipótese de recusa do empregado em receber o pagamento das verbas rescisórias, o ajuizamento de ação de consignação dentro do prazo contido no art. 477, § 6º, da CLT exime o empregador do pagamento da multa prevista no § 8Q do mesmo artigo.
Endereçamento – Juízo competente
Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116 da CRFB/88).
O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local da contratação.
A ação de consignação em pagamênto proposta na Justiça do Trabalho deve obedecer à regra geral de competência territorial, que é, a princípio, o lugar da prestação do serviço, ainda que o empregado tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
No caso em espécie não há indicação do lugar da prestação de serviços.
Como deve ser elaborado o endereçamento?
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE ________
Qualificação da consignante e indicação da peça processual 
EMPRESA LV, pessoa jurídica, inscrita no CNPJ sob o n°..., endereço eletrônico..., com sede no endereço completo com CEP..., vem, por seu advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com escritório no endereço completo com CEP..., com fundamento nos artigos 539 e seguintes CPC c/c artigo 769 CLT c/c 334 e 335 CC c/c IN 27/05 do TST, propor a presente
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Indicação do procedimento e a elaboração da qualificação do consignatário
PELO PROCEDIMENTO ESPECIAL, em face de JOSÉ, nacionalidade...., estado civil..., função..., CPF nº..., Identidade nº ..., data de nascimento..., nome da mãe..., PIS..., CTPS nº...,endereço eletrônico..., domiciliado no endereço completo com CEP....., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
FATOS
O Consignatário foi contratado pela consignante em data de 11/05/2015, para exercer a função de recepcionista, recebendo como último salário o valor de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), o qual sempre recebeu corretamente.
José, ora consignatário, afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença.
O aludido benefício cessou em 20/07/2016 e o consignatário não retornou ao trabalho para o exercício de suas atividades laborativas.
Decorridos dez dias a empresa convocou o consignatário para retorno ao trabalho através de notificação devidamente recebida por ele, conforme comprova incluso documento, mas o empregado não retornou ao trabalho.
Após trinta dias o consginatário foi convocado através de publicação em Jornal de grande circulação sem que a consignante obtivesse êxito.
Ressalta-se que o consiganatário nunca usufruiu férias.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
ABONDONO DE EMPREGO
No caso em espécie restam presentes os requisitos objetivo e subjetivo para a configuração do abandono de emprego.
O requisito objetivo é demonstrado pela ausência injustificada de 30 dias ao trabalho, após o término do benefício previdenciário, comprovado por meio da notificação por AR e edital de convocação expedidos pela consignante para que o consignante retornasse ao trabalho.
O requisito subjetivo restou caracterizado pela ausência de interesse do consigante de retornar ao trabalho (animus abandonandi), tendo em vista que recebeu a notificação, conforme prova documental, e não compareceu ao trabalho.
Nessa senda, restou comprovado o abandono de emprego, nos moldes do artigo 482, alínea i, da CLT c/c Súmula 32, do Tribunal Superior do Trabalho.
Em face ao exposto, requer o reconhecimento da resolução contratual por abandono de emprego.
MULTA DO ART. 477, § 8º , DA CLT:
Nesse diapasão, vale asseverar ser indevida a multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT, uma vez que a consignante está procedendo o pagamento no prazo legal através da presente medida processual.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
DO DEPÓSITO DA QUANTIA DEVIDA
Diante do exposto, requer o depósito das seguintes verbas decorrentes da resolução do contrato de trabalho por justa causa: 18 dias de saldo de salário de junho de 2016 (R$ ...) e férias integrais de forma simples 2015/2016 + 1/3 Constitucional na importância de R$ ...., para o pagamento de crédito trabalhista do Consignatário, cujos valores estão discriminados no incluso Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
ANOTAÇÃO DE DATA DE SAÍDA
Em razão da resolução do contrato de trabalho, requer a apresentação da CTPS pelo consignatário, para que a consignante possa proceder à anotação de baixa de saída em 19.08.2016. 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários advocatícios a serem, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença.
Pedidos
Os pedidos deverão ser elaborados expressamente em rol específico e liquidados, da seguinte forma:
PEDIDO:
Em face do exposto requer:1 – a consignação em pagamento com efeito de quitação;
2 - a citação do consignatário para levantar o depósito ou oferecer resposta, nos termos do
artigo 542, II, CPC;
3 - se o consignatário não oferecer contestação, requer seja aplicada a revelia, sendo julgado procedente o pedido, bem como seja declarada a extinção da obrigação, nos termos do artigo 546, CPC;
4 – a anotação de data de saída na CTPS do consignatário;
5 - condenação do consignatário nos honorários advocatícios.
Requerimento de provas, valor da causa, data e assinatura
Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal da reclamada, documental e testemunhal.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Dar-se-á o valor da causa em R$ .
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 05.03.2017.
Advogado (nome completo e OAB).
Referências Bibliográficas:
BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo: 2016.
ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8. ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo: 2016.