Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação

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Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação
Questão 1 de 10
Ao estudar o livro da disciplina e ao assistir as videoaulas podemos perceber que o direito do trabalho evoluiu tanto em seu caráter protecionistas, quanto evoluiu de maneira a proteger cada vez mais novas formas de vínculo entre empresas e empregados, quanto novas profissões e novas formas de trabalho.
I. Considerado como a primeira manifestação escrita referente ao direito do trabalho, o “Manifesto do Partido Comunista” trouxe inúmeras manifestações sobre incentivos aos trabalhadores se organizarem e reivindicarem seus direitos.
II. A criação da Organização Internacional do Trabalho em 1919 fora considerada como um dos grandes avanços aos estudos sobre direito do trabalho, por constituir uma organização idealizada para buscar a proteção do trabalhador e do trabalho.
III. A lei chama de “Peel’s Act” fora a primeira lei escrita trazendo proteção ao direito do trabalho, a qual limitava a jornada trabalho das crianças.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 2 de 10
De acordo com o estudo sobre introdução do que é direito, bem como os ramos pelos quais o direito é divido, podemos perceber pelo material e pelas videoaulas que o direito é divido em diversos ramos, sendo que cada um deles possui uma matéria específica pela qual se dedica a estudar.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )O direito constitucional como o nome mesmo traduz, é o estudo sobre as normas constitucionais.
( )O direito empresarial trata sobre regras que envolve o estudo dos tipos societários, sobre as responsabilidades dos sócios.
( )O direito do consumir é o ramo do direito que busca entender e estudar as relações consumeristas, tratando temas como a responsabilidade do vendedor, do comprador e do fornecedor.
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, tratando sobre a parte material como a parte processual das relações de trabalho.
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, tratando apenas da parte material, uma vez que a parte processual encontra-se em outra disciplina.
A sequência correta é:
A - Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro. 
B - Falso, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso. 
C - Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro. check_circle Resposta correta
D - Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso, Falso. 
E - Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro.
Questão 3 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a autorizamento.
A - autoriza a declaração de nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador; check_circle Resposta correta
B - autoriza a ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou negativa;
C - autorizam as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.
D - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
E - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.);
Questão 4 de 10
O direito do trabalho surge como a ideia de proteção da parte hipossuficiente, isso quer dizer que vem resguardar que exista igualdade entre as partes durante a contratação e durante o vínculo entre empregado e empregador.
O direito do trabalho surge com a intenção de conferir autonomia as partes no momento da celebração de condições mínimas.
A necessidade de proteção do empregado e a chamada liberdade de contratar surge pela necessidade da época de trabalho, o que faz com que o trabalhador aceite qualquer condição de trabalho.
Umas das primeiras leis trabalhistas fora a proteção contra o trabalho da criança, limitando o trabalho das crianças a no máximo 12 horas diárias.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 5 de 10
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
I. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
II. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
III. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 6 de 10
Um conjunto de normas jurídicas que busca regular a ordem da sociedade. Essas normas podem ser escritas e não escritas; sua vigência se altera com o tempo, com o território ou com o povo em questão. De qual das vertentes do Direto estamos nos referindo?
A - Direito do trabalho
B - Direito Natural.
C - Direito Negativo.
D - Direito Positivo. check_circle Resposta correta
E - Direito Universal.
Questão 7 de 10
Este princípio assegura outra garantia para o trabalhador: a de que, mesmo se o trabalho não estiver documentado formalmente, ele tenha direitos, pois os fatos prevalecem sobre a forma. Qual dos princípios abaixo corresponde a definição acima?
A -
Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma. check_circle Resposta correta
B -
Princípio da Imperatividade das normas trabalhistas.
C -
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
D -
Princípio da Norma mais favorável.
E -
Princípio da Proteção.
Questão 8 de 10
A figura do empregador na relação de emprego pode ser apresentada de várias formas, que terão características semelhantes, sendo a principal delas a alteridade, ou seja, a assunção de riscos quanto a atividade econômica. Com isso o empregador assume os riscos quanto ao bônus e ao ônus da atividade empresarial. Uma maneira de se configurar o papel do empregador é através do grupo econômico. Em relação ao grupo econômico, leia atentamente as alternativas a seguir em seguida assinale a alternativa correta. 
O grupo econômico trata-se de uma figura criada com o intuito de proteger o crédito trabalhista do empregado, que em caso de necessidade de restituição de direitos trabalhistas, poderá exigir o cumprimento sobre qualquer uma das empresas pertencentes ao grupo.
Será considerado como grupo econômico empresas que mesmo com personalidade jurídica própria estiverem sob o controle ou administração de outra ou ainda quando estiverem sobre o mesmo controle diretivo. Porém isso não permite ao trabalhador requerer direitos sobre todas as empresas integrantes do grupo.
Para a caracterização de grupo econômico é necessária a noção de atuação conjunta no mercado, demonstração do interesse integrado e efetiva comunhão de interesses, não bastando somente o mesmo controle diretivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 9 de 10A definição de Direito é bastante complexa e, por isso mesmo, há uma grande diversidade de descrições, pelos autores, do seu significado. Montoro (2005) traz uma divisão do conceito de Direito segundo o seu entendimento. Analise as diferentes concepções da palavra Direito e correlacione a primeira coluna com a segunda coluna, segundo as cinco expressões utilizadas.
(1) “O direito não permite o duelo”;
(2)“O Estado tem o direito de legislar”;
(3) “A educação é direito da criança”;
(4) “Cabe ao direito estudar a criminalidade”;
(5) “O direito constitui um setor da vida social”;
( ) A expressão nos revela o sentido de Direito como sinônimo de justo, ou por Justiça.
( ) O Direito é um fenômeno da vida coletiva, já que é um dos setores da vida social, ao lado dos fatos econômicos, sociais, culturais, entre outros.
( ) O conceito de Direito remete a faculdade – estamos revelando a faculdade, a liberdade que o Estado possui de criar leis a fim de organizara convivência em sociedade.
( )Nesta expressão, podemos entender como norma: neste caso, o Direito é a lei, a regra social obrigatória.
( ) O direito como ciência tem a finalidade de estudar o “dever-ser” jurídico, ou seja, investigar e estudar as normas jurídicas, situando-as no tempo e no espaço.
A - 1, 2, 3, 4, 5
B - 2, 1, 3, 4, 5
C - 2, 3, 1, 5, 4
D - 3, 2, 1, 5, 4
E - 3, 5, 2, 1, 4 check_circle Resposta correta
Questão 10 de 10
De acordo com Kelsen, existe uma hierarquia entre as normas jurídicas. A Norma mais importante, que é superior a todas as outras e que vem em primeiro lugar nos ordenamentos jurídico é?
A -
Constituição. check_circle Resposta correta
B -
Emendas constitucionais.
C -
Leis complementares.
D -
Leis delegadas.
E -
Leis ordinárias.
Questão 1 de 10
Ao estudar a história do direito do trabalho e a revolução industrial, vimos tanto no livro da disciplina quanto nas videoaulas que este período de evolução tecnológica trouxe avanços e retrocessos, sendo considerado como retrocesso a forma de tratamento com o trabalhador.
I. O direito do trabalho inicialmente fora criado para defender e tutelar direito das empresas durante a revolução industrial.
II. No final do século XIX iniciaram mobilizações por parte dos trabalhadores com o intuito de buscar melhorias em suas condições de trabalho.
III. O direito do trabalho surgiu com o intuito que não exista intervenção estatal para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa, deixando as partes pactuarem o que entenderem, deixando a livre negociação.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 2 de 10
Conforme aprendemos no livro da disciplina e nas videoaulas o princípio da proteção é considerado como princípio geral dentro do direito do trabalho, sendo que os demais princípios são considerados como derivados ou subprincípios, uma vez que a ideia principal do direito do trabalho é a busca pela prevenção protetiva.
I. O princípio da condição mais benéfica trata de um subprincípio que possui como ideia a resolução de conflito entre normas, devendo ser considerada a norma mais favorável ao empregado como válida.
II. O princípio da continuidade da relação de emprego é um subprincípio em que se trata sobre o contrato de trabalho, o qual traz a ideia de que o contrato de trabalho deve ser continuo, ou seja, desde que não seja o caso das exceções estipuladas em lei de contatos que tenha prazo determinado para seu fim, o contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado.
III. O princípio da norma mais favorável deriva do princípio da proteção, sendo considerado um princípio que auxilia a resolução de conflitos entre normas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 3 de 10
As (....) são os fatores sociais e os valores de determinada sociedade em uma época definida, que inspiram e influenciam a produção do Direito Positivo, determinando tanto o surgimento quanto as mudanças e a extinção das normas jurídicas . A alternativa que preenche corretamente o espaço pontilhado na lacuna acima é:
A -
Fontes formais.
B -
Fontes materiais. check_circle Resposta correta
C -
Leis.
D -
Medidas Provisórias
E -
Normas.
Questão 4 de 10
Conforme estudo de introdução a legislação e ao estudo do direito, podemos entender o motivo e a necessidade de ser ter uma legislação sempre atualizada de acordo com o momento em que a sociedade vive. Com base neste estudo, analise o parágrafo abaixo e complete as lacunas.
O direito é influenciado pelas _______________ , sendo que para conseguir compreender o que é o direito se faz a necessidade de entender a _______________ da sociedade, uma vez que é _______________ da atividade humana, tendo como uma de suas finalidades disciplinar sobre o que é considerado _______________ .
A - leis, de onde vem, feito e o modo de vida.
B - relações sociais, história, fruto e lícito ou não. check_circle Resposta correta
C - pessoas, história, criação e obrigação a cada pessoa.
D - leis, história, criação e lícito ou não.
E - por todos, de onde vem, fruto e modo de vida.
Questão 5 de 10
O Direito, no Brasil iniciou-se com a chegada e instalação dos portugueses no País, fazendo do Brasil a colônia de Portugal. A primeira legislação aplicada na época do Brasil colônia foram as:
A - Ordenações Afonsinas check_circle Resposta correta
B - Ordenações espanholas
C - Ordenações Filipinas
D - Ordenações Manuelinas
E - Ordenações portuguesas
Questão 6 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a natureza de suas disposições.
A - as que autorizam a aplicação de pena ao violador, mas não a nulidade ou anulação do ato que as violou;
B - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas. check_circle Resposta correta
C - consolidadas (Consolidação das Leis do Trabalho etc.).
D - não ordenam nem proíbem de modo absoluto, podendo ser permissivas por consentir ação ou abstenção; podem também ser supletivas, quando suprem a falta de manifestação de vontade das partes, e pode tornar-se impositiva em razão da doutrina e da jurisprudência.;
E - se a possibilidade de produzir efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
Questão 7 de 10
No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, onerosidade e subordinação em relação ao empregador.
II. O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial.
III. O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em relação ao empregador.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 8 de 10
Um dos princípios derivados do princípio da proteção é o chamado in dubio pro operario, o qual traz a ideiade resolução de conflitos de uma só norma, sendo um conceito derivado do latim que busca trazer a solução na interpretação de uma norma.
I. O princípio do in dubio pro operario é o mesmo princípio da norma mais favorável.
II. O princípio da norma mais flexível é o conflito entre duas normas, já o princípio do in dubio pro operario trata sobre a forma de interpretação de uma só norma ao caso prático.
III. Este é um princípio que ao contrato do princípio da proteção, não é reconhecido por unanimidade dos pesquisadores e doutrinadores, uma vez que há entendimento que busca proteção sempre ao empregado.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas I e II.
Questão 9 de 10
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia da realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do trabalho por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e das normas de segurança do trabalho.
I. A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem estabelecer as condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este contrato será sempre válido.
II. O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser pactuar determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos diversos.
III. Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições que não sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como válidas sempre ainda que na prática não tenham ocorridas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 10 de 10
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
I. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
II. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
III. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 1 de 10
De acordo com Kelsen, existe uma hierarquia entre as normas jurídicas. A Norma mais importante, que é superior a todas as outras e que vem em primeiro lugar nos ordenamentos jurídico é?
A -
Constituição. check_circle Resposta correta
B -
Emendas constitucionais.
C -
Leis complementares.
D -
Leis delegadas.
E -
Leis ordinárias.
Questão 2 de 10
Conforme estudado no livro da disciplina e aprendido nas videoaulas, vimos que o Direito nasce e é aplicado através de fontes e princípios. Estes possuem papel extremamente importante dentro da sociedade por constituir não apenas as leis, mas também explicar o surgimento de normas e regras.
I. A Constituição Federal é uma fonte formal do direito, sendo chamada assim pelo fato de ser um instrumento no qual traz direitos, regras, deveres e até sanções em caso de descumprimento.
II. Temos como exemplo de fonte formal os costumes, uma vez que a criação das leis deriva de costumes em que a sociedade habitualmente pratica.
III. A Constituição Federal de 1988 é chamada de “Constituição Cidadã” pelo fato que fora criada através de um sistema de elaboração Emendas Constitucionais elaboradas pelo povo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circle Resposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 3 de 10
Uma das formas de prestação de serviços diversas da prestada por empregados é a do trabalhador avulso. Essa categoria, caracteriza-se por não ter nele presente o requisito da pessoalidade, uma vez que presta serviços para diversos tomadores diferentes. Sobre a forma de prestação de serviço do trabalhador avulso, leia atentamente as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador avulso portuário tem suas atividades regulamentadas pela Lei 12.815/2013, tendo seus direitos decorrentes da prestação do serviço intermediado pelo Órgão Gestor da Mão-de-obra.
II. Os trabalhadores avulsos não portuários terão suas atividades regulamentadas em perímetros urbanos e rurais estabelecidos mediante Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho estabelecidas pelo sindicato da categoria, sendo esse o órgão intermediador da prestação de serviço.
III. Os trabalhadores avulsos, por não preencherem os requisitos da caracterização do vínculo empregatício, não possuem direitos trabalhistas resguardados pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas I e III.
Questão 4 de 10
Os princípios são considerados como uma forma de “guiar” o direito e a sua aplicação, sendo que traduzem a valores que servem como direcionamento para a criação de normas. São utilizados para preencher determinadas lacunas em que não há lei, servindo então como orientação para a interpretação as normas.
I. O princípio da razoabilidade tem como característica determinar que sempre ocorram relações humanas, contratuais e outras de maneira adequada e coerente.
II. O princípio da isonomia traz a ideia similar ao princípio da boa-fé, uma vez que menciona que as pessoas devem zelar pela ética.
III. O princípio da boa-fé geralmente é utilizado nas relações contratuais, sendo que busca com que as partes busquem agir de maneira ética do início até o final da relação jurídica.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas II e III. 
E - Apenas as alternativas I e III. check_circle Resposta correta
Questão 5 de 10
Dentro do nosso aprendizado na disciplina tivemos a oportunidade de entender sobre as __________ das normas, bem como o processo de elaboração, conseguindo assim entender como ocorre o ______________ e como funciona a hierarquia de uma lei e uma norma internacional.
Assim, sabemos que as leis estão sempre hierarquicamente abaixo da ____________. Que dentro das leis temos as leis complementares e as ______________, que tratam sobre assuntos não determinados pelas Constituição Federal.
A - hierarquias, processo legislativo, Constituição Federal, leis ordinárias. check_circle Resposta correta
B - funções, processo legislativo, Supremo Tribunal Federal, normas internacionais. 
C - hierarquias, Poder Judiciário, Supremo Tribunal Federal, normas especializadas.
D - funções, processo legislativo, Constituição Federal, decretos. 
E - aplicações, Pode Judiciário, Justiça do Trabalho, leis ordinárias.
Questão 6 de 10
De acordo com o estudo sobre introdução do que é direito, bem como os ramos pelos quais o direito é divido, podemos perceber pelo material e pelas videoaulas que o direito é divido em diversos ramos, sendo que cada um deles possui uma matéria específica pela qual se dedica a estudar.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )O direito constitucional comoo nome mesmo traduz, é o estudo sobre as normas constitucionais.
( )O direito empresarial trata sobre regras que envolve o estudo dos tipos societários, sobre as responsabilidades dos sócios.
( )O direito do consumir é o ramo do direito que busca entender e estudar as relações consumeristas, tratando temas como a responsabilidade do vendedor, do comprador e do fornecedor.
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, tratando sobre a parte material como a parte processual das relações de trabalho.
( )O direito do trabalho é o ramo do direito dedicado ao estudo das relações trabalhistas, tratando apenas da parte material, uma vez que a parte processual encontra-se em outra disciplina.
A sequência correta é:
A - Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro. 
B - Falso, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso. 
C - Verdadeiro, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro. check_circle Resposta correta
D - Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Falso, Falso. 
E - Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro, Verdadeiro.
Questão 7 de 10
O artigo 428 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe sobre o trabalho de aprendiz da seguinte maneira: Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. Sobre o trabalho exercido por aprendiz, assinale a alternativa correta.
I. O trabalho exercido pelo aprendiz requer atenção especial, pois considera-se que o aprendiz está exercendo a atividade buscando sua inserção dentro do mercado de trabalho.
II. O aprendiz que concluir o curso de formação técnico profissional, ou por motivos justificáveis interromper o curso, terá direito a continuar exercendo o trabalho de aprendiz.
III. O contrato de aprendiz será sempre de 2 anos e garantindo como remuneração o valor equivalente a metade do salário mínimo hora, dado a carga horária de trabalho ser menor que o empregado.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circle Resposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 8 de 10
Muitas vezes o empregador se depara com situações que extrapolam seu raio de ação dentro da empresa. Um desses casos é a sucessão de empregadores. A sucessão de empregadores ou sucessão empresarial se define como a transferência de titularidade da empresa, transmitindo assim créditos da empresa sucedida, mas também obrigações e dívidas contraídas pela empresa sucedida. No que concerne a sucessão empresarial, assinale a alternativa correta.
I. A empresa sucedida, será isenta de qualquer responsabilidade trabalhista em face da empresa sucessora sobre ações propostas após dois anos de averbada a modificação do contrato. Até o período de dois anos, a empresa sucedida terá responsabilidade solidária à empresa sucessora.
II. O sócio retirante será isento de obrigações trabalhistas após o período de cinco anos a contar da averbação da modificação contratual. Até o fim do período, ele responderá de maneira subsidiária à empresa sucessora.
III. Em caso de fraude na transferência da empresa, ambas as empresas responderão de maneira solidária às obrigações trabalhistas contraídas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circle Resposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 9 de 10
No dia a dia dentro da sociedade, é muito comum haver a confusão sobre os termos trabalho e emprego. Juridicamente, os termos se assemelham, mas não são idênticos, sendo que o emprego se constitui como uma pequena porção de todo o entendimento sobre o termo correto da palavra trabalho. Na relação empregatícia, dois são os elementos centrais: o empregador e o empregado. Sobre tal relação leia com atenção as afirmativas abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Para que seja considerado como empregado, o sujeito deve cumprir uma série de requisitos. A prestação do trabalho pode ser realizada por pessoa física ou jurídica, com eventualidade, onerosidade e subordinação em relação ao empregador.
II. O requisito para caracterizar o empregado da onerosidade, se traduz como a contraprestação do empregador pelo serviço prestado, em forma de remuneração salarial.
III. O empregado que presta serviço para mais de um empregador, se torna trabalhador autônomo, sendo necessária para a prestação empregatícia de serviços a exclusividade em relação ao empregador.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 10 de 10
De acordo com nosso estudo de hierarquias das fontes do direito, podemos aprender que para que não ocorra qualquer tipo de conflito entre as normas, fora criado um sistema de hierarquia entre elas, sendo que este dispositivo tem como interesse impossibilitar que normas diferentes possam ter o mesmo poder e a mesma igualdade.
I. A Constituição Federal é considerada como a lei maior dentro da República Federativa do Brasil, ficando abaixo apenas de normas internacionais.
II. Os costumes constituem como fontes do direito, porém dentro do sistema de hierarquia estão abaixo das leis.
III. As Medidas Provisórias por serem editadas quando se tem urgência e relevância estão sempre acima das leis, por se tratar de normas de caráter excepcional.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 1 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
III. Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,F
C - F,F,F
D - F,V,F check_circle Resposta correta
E - V.V.V
Questão 2 de 10
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias 
E - 90 dias check_circle Resposta correta
Questão 3 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes deDireito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras. check_circle Resposta correta
Questão 4 de 10
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
Extinção
Suspensão
Interrupção
( )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
( )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
( )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I check_circle Resposta correta
B - I, II, III
C - II, I, III
D - III, II, I
E - II, III, I
Questão 5 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei; check_circle Resposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;
Questão 6 de 10
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição. Ela chega ao trabalho às 7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes a:
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa.
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou para trocar de roupa.
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa.
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que precisou para a troca do uniforme. check_circle Resposta correta
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o mesmo.
Questão 7 de 10
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que:
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado
( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem previsão específica de término.
A sequência correta é:
A - V,V,V,V,V
B - F,F,F,V,V
C - V,V,F,V,V check_circle Resposta correta
D - F,F,V,V,V
E - V,V,V,F,F,
Questão 8 de 10
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que:
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da remuneração da hora normal.
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h.
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 1/3 da hora normal.
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. check_circle Resposta correta
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor da hora apenas quando é acionado para atender ao chamado.
Questão 9 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. check_circle Resposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
Questão 10 de 10
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Morte do empregado
II. Rescisão indireta
III. Dispensa por justa causa
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3.
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - III, II, I check_circle Resposta correta
B - III, I, II
C - I, II, III
D - I, III, II
E - II, III, I
Questão 1 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B - Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. check_circle Resposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
Questão 2 de 10
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que:
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentençafor verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado
( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem previsão específica de término.
A sequência correta é:
A - V,V,V,V,V
B - F,F,F,V,V
C - V,V,F,V,V check_circle Resposta correta
D - F,F,V,V,V
E - V,V,V,F,F,
Questão 3 de 10
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
I. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
II. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
III. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, V check_circle Resposta correta
B - F,F,F
C - V,F,F
D - V,V,F
E - F,F,F
Questão 4 de 10
Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Morte do empregado
II.. Rescisão indireta
III. Dispensa por justa causa
( )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3.
( )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
( )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - III, II, I check_circle Resposta correta
B - III, I, II
C - I, II, III
D - I, III, II
E - II, III, I
Questão 5 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato. check_circle Resposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 6 de 10
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
A - V, F, V check_circle Resposta correta
B - F, F, F
C - V, F, F
D - V, V, V
E - F, V, F
Questão 7 de 10
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias 
B - 35 dia
C - 70 dias 
D - 60 dias 
E - 90 dias check_circle Resposta correta
Questão 8 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras. check_circle Resposta correta
Questão 9 de 10
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ; 461; paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salários check_circle Resposta correta
B - igualdade funcional; 461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461; paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
Questão 10 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei; check_circle Resposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;
Questão 1 de 10
Com relação ao contrato de individual trabalho, podemos afirmar que:
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Contrato individual de trabalho pode ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( )Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
( )Caso não haja menção expressa em sentido contrário, a presunção é que o contrato de trabalho tenha sido celebrado por prazo determinado
( )Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
( )A regra é que o contrato de trabalho seja firmado pro tempo indeterminado, isto é, sem previsão específica de término.
A sequência correta é:
A - V,V,V,V,VB - F,F,F,V,V
C - V,V,F,V,V check_circle Resposta correta
D - F,F,V,V,V
E - V,V,V,F,F,
Questão 2 de 10
O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________. 
A - contrato unilateral, negócio, pessoas
B - negócio jurídico, empregador, empregados check_circle Resposta correta
C - acordo, grupo, indivíduos
D - negócio jurídico, federação, equipes
E - pacto, coletividade, cidadãos
Questão 3 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato. check_circle Resposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 4 de 10
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, V check_circle Resposta correta
B - F,V,F
C - F, F,F
D - V, V, V
E - V, F,F
Questão 5 de 10
Arlindo trabalha com vendas de produtos médico-hospitalares para clientes pessoa física. Arlindo aprovou um crédito de R$ 500,00 (quinhentos reais) para Pedro, sem, contudo, observar as recomendações previstas em instrumento normativo e normas internas da empresa. Considerando que Pedro não pagou os boletos emitidos, sua empregadora:
A - Não poderá descontar o valor de Arlindo uma vez que o risco do negócio é da empresa. 
B - Poderá descontar o valor total do crédito uma vez que Arlindo não observou normas internas da empresa. check_circle Resposta correta
C - Poderá descontar o valor de Arlindo se este concordar expressamente em termo de desconto. 
D - Poderá descontar apenas parte do valor já que o risco do negócio é da empresa. 
E - Não pode descontar de Arlindo já que o empregador deve entrar com ação de cobrança contra Pedro.
Questão 6 de 10
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Extinção
II. Suspensão
II. Interrupção
( )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
( )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
( )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I check_circle Resposta correta
B - I, II, III
C - II, I, III
D - III, II, I
E - II, III, I
Questão 7 de 10
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário.
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa. check_circle Resposta correta
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno.
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho.
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT.
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .
Questão 8 de 10
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, F check_circle Resposta correta
B - F, V, F
C - F, F, V
D - V, V, F
E - V, F, F
Questão 9 de 10
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ;
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final;
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz;
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei; check_circle Resposta correta
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ;
Questão 10 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, podemos afirmar que:
I. Pode ser expresso ou tácito, como qualquer contrato de trabalho.
II. Deve ser assegurado o valor do salário mínimo hora , salvo condição mais favorável.
III. Jamais pode ser superior a dois anos.
Assinale a alternativa correta:
A - V,F,V
B - V.F,F
C - F,F,F
D - F,V,F check_circle Resposta correta
E - V.V.V
Questão 1 de 10
A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve se início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete a Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, uma vez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
II. As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
III. Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 2 de 10
Trabalhadores com deficiência formam um outro grupo que sofre com diversas discriminações e dificuldades para exercer suas atividadesdentro do mercado de trabalho. Pessoa com deficiência pode ser entendida como aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. Diversas são as medidas impostas para promover a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Sobre tais medidas, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Com o objetivo de incluir tal classe dentro do ambiente profissional, as empresas que tenham 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com pessoas portadoras de deficiência.
II. Por serem pessoas que detém necessidades especiais, os empregados com deficiência têm uma redução de salário de 25% em relação à remuneração ofertada à outros funcionários.
III. A empresa com mais de 100 funcionários terá a obrigação de contratação de funcionários com deficiência em até 5%, mas poderá demiti-los ao final do período de um ano, não necessitando a contratação de novo funcionário.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circle Resposta correta
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 3 de 10
Corresponde a um direito ao homem de afastar-se do seu trabalho para auxiliar a mãe de seu filho, sem prejuízo em seu salário. A licença paternidade é de _______ dias, nos termos do art. 7o, inciso XIX, da CF/88 c/c art. 10, § 1o, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, na qual se encontra: “Até que lei venha a disciplinar o disposto no art. _______ , XIX da Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias”.
A - cinco // 7º check_circle Resposta correta
B - cinco // 9º
C - dez // 9º
D - nove // 7º
E - sete // 9º
Questão 4 de 10
A licença-maternidade (ou licença-gestante) é o benefício previdenciário, garantido pela Constituição Federal, que concede à mulher que deu à luz, ou adotou criança, licença remunerada de ________ dias. Em alguns casos, dependendo de acordos coletivos, este período pode ser ampliado para _________ dias.
A - 120 // 150;
B - 120 // 180; check_circle Resposta correta
C - 150 // 120;
D - 150 // 180;
E - 180 // 120;
Questão 5 de 10
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. check_circle Resposta correta
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
Questão 6 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - V, F, V, F, V
D - V, F, V, V, F check_circle Resposta correta
E - V, V, V, V, V
Questão 7 de 10
Diversas são as normas regulamentadoras que estabelecem condutas a serem executadas para se alcançar uma status de saúde e segurança no trabalho. Tais normas podem versar sobre diversos pontos distintos na relação entre empregado e empregador, desde normas que versem sobre aspectos gerais ligados ao meio ambiente de trabalho, aplicáveis a quaisquer atividades e normas regulamentadoras que versam sobre temas e setores econômicos mais específicos. A respeito das normas regulamentadoras, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Dentre as medidas de segurança estabelecidas pelas normas regulamentadoras estão descritas medidas sobre as maneiras de construção e manuseio por parte dos profissionais a respeito de caldeiras, vasos de pressão, tubulação e fornos, deixando claras as medidas de segurança necessárias nessas condições.
II. Uma das medidas estabelecidas pelas normas regulamentadoras, diz respeito à saúde mental dos funcionários, que deverá ser respeitada de forma objetiva, estabelecendo critérios claros para determinar se o funcionário está ou não saudável para continuar trabalhando.
III. Condições de higiene necessárias para o conforto dos funcionários no local de trabalho devem ser estabelecidas sempre levando em consideração o número de funcionários usuários no turno de maior contingente para estabelecer critérios de saneamento e conforto.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 8 de 10
Dentro do contexto da previdência social, diversos são os agentes que compõem a relação descrita. Dentre eles, o que mais merece destaque é o segurado, que se trata da pessoa que contribuiu com a previdência social e, portanto, está apta a receber os benefícios previdenciários por parte do Estado. Esses segurados podem se dividir em dois grupos: segurado obrigatórios e segurados facultativos. A respeito do segurado da previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. São exemplos de segurados obrigatórios os estagiários, estudantes, a pessoa que trabalha em casa e o trabalhador avulso, enquanto os facultativos são aqueles que já contribuem para a previdência privada, não necessitando, portanto, de outro plano previdenciário.
II. O empregado típico urbano ou rural, mesmo que tenha plano de Previdência Privada, deverá obrigatoriamente contribuir para com a Previdência Pública, sendo, portanto, considerado como um dos contribuintes obrigatórios.
III. Somente o segurado é apto a receber o benefício devido à ele, não podendo outra pessoa receber em seu lugar, uma vez que a contribuição tem caráter personalíssimo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 9 de 10
Dentro da sistemática da Justiça do Trabalho, um dos cargos que merece destaque é o cargo de auditor fiscal. O auditor fiscal do trabalho tem como função realizar a inspeção do trabalho, com a finalidade de verificar o cumprimento das normas estabelecidas pela legislação trabalhista dentro do convívio empresarial. Tal cargo tem filiação à Secretaria de Inspeção do Trabalho, sendo esse o órgão que regula a atividade do auditor fiscal do trabalho. Sobre as funções do auditor fiscal do trabalho, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Segundo a Lei 10.593/2002, os auditores fiscais do trabalho detêm a função de assegurar o cumprimento dos acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho, mesmo não sendo o cargo responsável por mediar tal situação.
II. Uma das principais funções dos auditores fiscais do trabalho é fiscalizar o direito de greve nas atividades consideradas essenciais pela Lei, como tratamento de água, distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis, assistência médica, entre outros.
III. Cabe ao auditor fiscal do trabalho a inspeção ao trabalho em todosos tipos de empresas e locais de trabalho, sejam essas empresas públicas ou privadas, ou até mesmo fiscalizar o trabalho executado por profissional liberal.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 10 de 10
Algo que gera grande preocupação no cenário internacional e é passível de grandes condenações é o trabalho desempenhado por crianças, uma vez que tais práticas tendem a afastar as crianças e adolescentes do ambiente escolar, que deve ser o verdadeiro foco dessa faixa etária. Porém, existem hipóteses em que os adolescentes tem permissões para trabalhar, respeitando algumas disposições específicas. Sobre o trabalho realizado por adolescentes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Para estimular os trabalhos desempenhados de maneira correta por adolescentes, a CLT estabelece a obrigatoriedade do emprego e matrícula em cursos de aprendizagem um número equivalente à pelo menos 5%, podendo chegar à 15% dos trabalhadores existentes no estabelecimento, cuja atividade demandem conhecimento técnico profissional.
II. Para adolescentes dos 14 aos 16 anos há a necessidade de ser trabalho considerado como aprendiz, com a conciliação do trabalho com a execução de curso de aprendizagem técnico-profissional, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico.
III. Com a reforma trabalhista, o artigo 278 da Consolidação das Leis Trabalhistas passou a firmar entendimento de que adolescentes de 16 à 18 anos podem desempenhar trabalhos insalubres, desde que não seja em horário noturno (entre as 22h e 5h da manhã).
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 1 de 10
A Justiça do Trabalho é um dos órgãos que compõe o sistema judiciário brasileiro. Teve se início com a promulgação da Constituição Federal de 1946, passando a ser reconhecida de maneira formal. Compete a Justiça do Trabalho julgar todas as demandas de cunho trabalhista, tornando-se um dos órgãos mais utilizados pelos cidadãos, uma vez que engloba toda a relação de emprego existente. Sobre a Justiça do Trabalho, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma grande mudança nos agentes do direito na Justiça do Trabalho ocorreu com a Emenda Constitucional nº 24 de 1999, que destituiu o cargo de juízes classistas, deixando como único responsável pelo julgamento dos casos, o juiz togado.
II. As ações que versam sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores passaram a ser competência da Justiça do Trabalho a partir do estabelecimento de Emenda Constitucional, que ampliou os temas de julgamento da Justiça do Trabalho.
III. Toda e qualquer relação de trabalho será julgada pela Justiça do Trabalho, uma vez que tal órgão é o único competente para julgar tal demanda.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 2 de 10
Dentro do contexto da previdência social, diversos são os agentes que compõem a relação descrita. Dentre eles, o que mais merece destaque é o segurado, que se trata da pessoa que contribuiu com a previdência social e, portanto, está apta a receber os benefícios previdenciários por parte do Estado. Esses segurados podem se dividir em dois grupos: segurado obrigatórios e segurados facultativos. A respeito do segurado da previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. São exemplos de segurados obrigatórios os estagiários, estudantes, a pessoa que trabalha em casa e o trabalhador avulso, enquanto os facultativos são aqueles que já contribuem para a previdência privada, não necessitando, portanto, de outro plano previdenciário.
II. O empregado típico urbano ou rural, mesmo que tenha plano de Previdência Privada, deverá obrigatoriamente contribuir para com a Previdência Pública, sendo, portanto, considerado como um dos contribuintes obrigatórios.
III. Somente o segurado é apto a receber o benefício devido à ele, não podendo outra pessoa receber em seu lugar, uma vez que a contribuição tem caráter personalíssimo.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. check_circle Resposta correta
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 3 de 10
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas rescisórias.
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).
( ) 13º Salário integral.
( ) Férias vencidas (quando houver).
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário.
( ) Férias integrais.
A - F, F, V, F, V
B - F, V, F, V, F
C - V, F, V, F, V
D - V, F, V, V, F check_circle Resposta correta
E - V, V, V, V, V
Questão 4 de 10
Para auxiliar os indivíduos que compõem as relações de trabalho, foram elaboradas pelo Ministério do Trabalho diversas normas regulamentadoras que estabelecem parâmetros e diretrizes para empregados e empregadores em relação a obrigações desse para com a saúde e segurança do trabalho. Sobre as normas regulamentadoras, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Uma das normas regulamentadoras criadas estabelece a necessidade do empregador em aderir ao regime de trabalho home office em caso de vontade do empregado, tendo o mesmo que acatar tal vontade por tratar-se de medida favorável à saúde do trabalhador
II. As normas regulamentadoras trazem disposições à respeito da necessidade do empregador em empresas que possuam certo número de trabalhadores e risco para sua integridade de acordo com a atividade desempenhada em manter um núcleo de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, promovendo assim a saúde e mantendo a integridade do trabalhador no ambiente de trabalho.
III. As normas regulamentadoras trouxeram o entendimento no sentido de estabelecer critérios responsáveis por identificar situações de risco iminente dentro do ambiente de trabalho para até mesmo paralisar atividades de maneira parcial ou total.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 5 de 10
Dentre as possibilidades de contribuições previdenciárias existentes, a aposentadoria é a mais conhecida. Tal modalidade sofreu diversas modificações com o advento da Emenda Constitucional nº 103 de 2019, que alterou substancialmente as diretrizes relativas à aposentadoria e todas as suas modalidades. No que diz respeito à aposentadoria, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. A aposentadoria por idade poderá ser efetivada à partir da idade de 60 anos completos para homens e mulheres, em caso de trabalhos urbanos, enquanto trabalhadores rurais tem direito a aposentadoria por idade a partir dos 50 anos completos.
II. A aposentadoria especial diz respeito aos trabalhadores que executam suas tarefas em situações de insalubridade e periculosidade, tendo esses trabalhadores um período menor de trabalho para alcançar a aposentadoria.
III. Pode o trabalhador requerer aposentadoria por invalidez quando tiversuas capacidades de exercer quaisquer atividades laborais impossibilitadas de maneira permanente, recebendo, portanto, um valor relativo à 60% da média das contribuições do segurado, acrescidas por um valor de 2% por ano que exceder os 20 anos para homens e 15 anos para mulheres, ou em caso de invalidez decorrente de acidente de trabalho, o valor da aposentadoria será de 100% da média das contribuições.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III. check_circle Resposta correta
Questão 6 de 10
Dentro da sistemática da Justiça do Trabalho, um dos cargos que merece destaque é o cargo de auditor fiscal. O auditor fiscal do trabalho tem como função realizar a inspeção do trabalho, com a finalidade de verificar o cumprimento das normas estabelecidas pela legislação trabalhista dentro do convívio empresarial. Tal cargo tem filiação à Secretaria de Inspeção do Trabalho, sendo esse o órgão que regula a atividade do auditor fiscal do trabalho. Sobre as funções do auditor fiscal do trabalho, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Segundo a Lei 10.593/2002, os auditores fiscais do trabalho detêm a função de assegurar o cumprimento dos acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho, mesmo não sendo o cargo responsável por mediar tal situação.
II. Uma das principais funções dos auditores fiscais do trabalho é fiscalizar o direito de greve nas atividades consideradas essenciais pela Lei, como tratamento de água, distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis, assistência médica, entre outros.
III. Cabe ao auditor fiscal do trabalho a inspeção ao trabalho em todos os tipos de empresas e locais de trabalho, sejam essas empresas públicas ou privadas, ou até mesmo fiscalizar o trabalho executado por profissional liberal.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 7 de 10
Com relação ao trabalho da mulher e a estabilidade gestante podemos afirmar que:
I. A empregado que está dentro do período de 3 meses de experiência não possui estabilidade gestante. Sua justificativa seria que esta não teria estabilidade de qualquer maneira já que o contrato é considerado por prazo determinado.
II. O fato do empregador não ter conhecimento que a empregada está grávida justifica a sua dispensa, mas desde que seja sem justa causa.
III. Havendo dispensa da empregada gestante, esta deverá acionar a justiça imediatamente para que garanta seu direito a reintegração, já que é assegurado a esta apenas o direito ao trabalho, não a remuneração.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, F
B - F, F, F check_circle Resposta correta
C - F, F, V
D - V, F, F 
E - V, F, V
Questão 8 de 10
A previdência social no Estado brasileiro, se dá através de duas formas distintas entre si, que podem se complementar. São elas a previdência social pública e a previdência privada. Ambos os modelos visam um retorno ao indivíduo de quantia proporcional à contribuída por ele ao longo de determinado período temporal, quando o indivíduo em questão não puder mais exercer atividade profissional. Sobre os modelos de previdência social, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O Regime de Previdência Privada tem fundamento constitucional, com relação autônoma à Previdência Pública e caráter complementar. Além de seguir diretrizes através de Lei Complementar, deverá seguir o estabelecido por contratos de adesão em entidades de previdência complementar própria.
II. . O Regime de Previdência Pública terá caráter contributivo e filiação obrigatória, servindo para que aqueles que contribuíram com a previdência recebam uma contraprestação do Estado, quando estiverem cumpridos determinados requisitos de idade e tempo mínimo de contribuição.
III. O Regime de Previdência Privada é estabelecido através de um sistema geral de previdência, chamado de INSS e destinado aos trabalhadores do setor privado que houverem contribuído com a empresa particular de previdência.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e II. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 9 de 10
Uma das partes fundamentais para o acontecimento da Justiça do Trabalho é a advocacia. A Constituição Federal define o advogado como parte indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei. A respeito da atividade desempenhada pela advocacia, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. O Estatuto da Advocacia estabelece como atividades privativas da advocacia (salvo exceções legais) a postulação ao Poder Judiciário e as atividades de consultoria, assessoria e direção jurídicas.
II. Apesar da advocacia ser trabalho independente ao Poder Judiciário, o advogado tem relação de subordinação em relação à magistrados e membros do Ministério Público, pelo fato de depender de ambos para o andamento do processo.
III. Mesmo se tratando de atividade independente as autoridades, os servidores públicos e os serventuários da justiça devem dispor de tratamento compatível ao advogado, com a dignidade da advocacia e condições adequadas a seu desempenho.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. 
D - Apenas as alternativas I e III. check_circle Resposta correta
E - Apenas as alternativas I e II.
Questão 10 de 10
As doenças provenientes das relações de trabalho, para fins previdenciários, podem ser comparadas aos acidentes de trabalho, dadas as suas consequências para as vidas dos trabalhadores. Dessa forma, é dever do empregador prezar por um ambiente de trabalho livre de doenças relacionadas à prestação do serviço. Para estabelecer um ambiente saudável, deve o empregador se atentar ao cumprimento de determinados princípios responsáveis por garantir um meio ambiente de trabalho para todos. Sobre os princípios do meio ambiente de trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O princípio da prevenção traz como consequência a necessidade do indivíduo que causar dano ao meio ambiente em reparar o prejuízo sofrido através de indenização.
II. O princípio da precaução diz respeito à necessidade de o trabalhador receber informações de maneira clara sobre às medidas necessárias para garantir um ambiente apropriado para a realização do trabalho.
III. O princípio da melhoria contínua diz respeito à necessidade do empregador em buscar soluções e tecnologias apropriadas para a continuidade de um meio ambiente digno, estabelecendo medidas para evitar a exposição e degradação do meio ambiente.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III. check_circle Resposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. 
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 1 de 10
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser efetuado até:
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido.
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. check_circle Resposta correta
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido.
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
Questão 2 de 10
Uma das partes fundamentais para o acontecimento