Administração de Cargos e Salários portal Educação

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Rotinas Administrativas em Departamento Pessoal Portal Educação
Administração de Cargos e Salários portal Educação
QUESTÃO : O que é necessário para que possa existir nos eio da organização pessoas
integradas e produtivas?
Resposta Incorreta: Benefícios.
Resposta Correta: Planos adequados do RH.
QUESTÃO : Qual das alternativas abaixo representa um pressuposto para a
administração de salários?
Resposta Correta: A remuneração exerce uma influência
motivadora sobre o indivíduo no trabalho.
QUESTÃO : Em um plano de administração de cargos e salários, quem possui papel
importante na colaboração?
Resposta Incorreta: Colaboradores.
Resposta Correta: Chefia.
QUESTÃO : Sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados, dentro
do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja.
Resposta Incorreta: Política de
cargos.
Resposta Correta: Análise de Cargo.
QUESTÃO : Integram o método de qualificação por pontos:
Resposta Correta: Todas as
alternativas estão corretas.
QUESTÃO : Uma das vantagens da Remuneração por Habilidade e Competências é:
Resposta Correta:
Aumentar a
produtividade e
qualidade dos serviços,
visando à satisfação de
seus clientes externos.
QUESTÃO : Contribuir para a consolidação da estrutura organizacional da empresa; Esta
é uma das vantagens do:
Resposta Correta:
Plano de cargos e
salários.
QUESTÃO : Não representa uma modalidade de remuneração variável existente no
mercado.
Resposta
Correta: Falta
de participação
nos lucros e
nos resultados.
QUESTÃO : Corresponde a uma vantgame do plano de cargos e salários:
Resposta
Correta:
Todas as
alternativas
estão
corretas.
QUESTÃO : Com base em que se determinam os objetivos da administração salarial?
Respost
a
Correta:
Através
de
equilíbrio
s
internos
e
externos.