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RESOSTAS aol 5 Assessment, Coaching e Mentoring UNINASSAU

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1. Pergunta 1
/1
Como se denomina o processo que se utiliza para conhecer as habilidades de toda a equipe, a fim de descobrir, por exemplo, quem é o profissional mais apto a exercer um cargo de liderança, sendo verificado por meio de uma avaliação técnica e comportamental de todos os membros da equipe.
Escolha a resposta:
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1. 
Assessement
Resposta correta
2. 
Coaching
3. 
Nenhuma das respostas
4. 
Gestão de Pessoas
5. 
Mentoring
2. Pergunta 2
/1
Cada vez mais os líderes estão percebendo que um diferencial competitivo de uma empresa é a sua capacidade de formar novos líderes.
Resposta:
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1. 
Verdadeiro.
Resposta correta
2. 
Falso.
3. Pergunta 3
/1
Gaps de performance são a mesma coisa entre o desempenho ideal e o real.
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1. Incorreta: 
Verdadeiro
2. 
Falso
Resposta correta
4. Pergunta 4
/1
O modelo Pipeline de Liderança foi elaborado de forma que o futuro líder vivencie seis (6) passagens que são: primeiro aprender a ser gerente de si mesmo, em seguida gerente dos outros, gerente de gestor, gerente funcional, gerente de negócios e por fim gestor corporativo.
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1. 
 Verdadeiro
Resposta correta
2. 
Falso
5. Pergunta 5
/1
À medida que o profissional passa a ser instruído a executar tarefas , ele sente-se mais seguro e fortalecido com seu aprimoramento. Consequentemente, ocorre maior comprometimento e fidelização na sua equipe, diminuindo o “ turnover” da organização
Resposta:
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1. 
Falso.
2. 
Verdadeiro.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/1
Assinale como (V) ou (F) cada sentença abaixo: 
(....) Não é possível se obter, como consequência da aplicação eficaz do processo de Assessement, a descoberta ou identificação de talentos até então despercebidos pela gestão 
(....) Após a aplicação da ferramenta, é possível tomar atitudes que contribuirão com a empresa e o desenvolvimento profissional de toda a equipe. 
(....) As empresas que utilizam esse tipo de metodologia conseguem de forma mais rápida, ajustar a equipe atual aos processos, estruturas, demandas e ambientes vigentes, além de observar uma grande melhora na produtividade e qualidade do trabalho do profissional. 
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1. 
F,F,F
2. 
 V,V,V
3. 
F,F,V
4. 
F,V,V
Resposta correta
5. 
V,F,F
7. Pergunta 7
/1
Marque cada sentença abaixo como (V) ou (F) e escolha a alternativa correta abaixo
( )A partir da avaliação dos seus gaps de performance, o profissional deve partir para o seu desenvolvimento ou aprimoramento buscando um processo de melhoria e elaborando o seu plano de ação
( )É importante também ressaltar que nem sempre uma avaliação de desempenho é feita apenas com o objetivo de detectar os gaps de performance porque ela também pode ser aplicada para se saber se o profissional encontra-se satisfeito, se tem potencial para crescer ou se precisa de um determinado tipo de treinamento.
Resposta:
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1. 
 F,V
2. 
V,V
Resposta correta
3. 
F,F
4. 
V,F
8. Pergunta 8
/1
Além disso, os resultados obtidos com a ferramenta do processo referente a questão anterior podem fornecer à empresa instrumentos e informações para a composição de um sistema de gestão por competências.
Resposta:
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1. 
Verdadeiro.
Resposta correta
2. 
Falso.
9. Pergunta 9
/1
Marque cada sentença abaixo como (V) ou (F) e escolha a alternativa correta abaixo
( ) O Modelo Pipeline foi criado pelo consultor indiano chamado Ram Charon com o objetivo de identificar futuros líderes, avaliar suas competências ,planejar sua evolução e medir seus resultados obtidos.
( )Atualmente o modelo de pipeline de liderança não constitui mais uma vantagem competitiva porque que a maioria das organizações já definem a liderança como um requisito especial do cargo, gerando processos simplistas de identificação e desenvolvimento.
( ) O mundo corporativo mostra que é muito fácil encontrar os tipos certos de líderes com as habilidades certas e a nova economia facilitou o desenvolvimento desses líderes onde as pessoas adquirem novas habilidades, diferentes dos modelos tradicionais de liderança.
( )Lidar com diferenças culturais, demandas do cliente e hábitos de trabalho locais e ter equilíbrio entre demandas locais e globais é um desafio muito grande.
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1. 
V,F,F,F
2. 
V,V,F,F
3. 
 V,F,F,V
Resposta correta
4. 
F,F,F,F
5. 
V,V,V,V
10. Pergunta 10
/1
Marque a alternativa com (V) ou (F) cada sentença e escolha a resposta correta:
( ) O plano de ação é uma ferramenta fundamental para organizarmos todas as ações necessárias para se atingir determinado objetivo
( ) Não é preciso se refletir sobre missão de vida, valores, objetivos e metas quando se faz um plano de ação, pois como o nome diz, ele deve tratar apenas das ações para realização do desenvolvimento pessoal e profissional desejado.
( ) Em qualquer tipo de Plano de Ação deve constar os Objetivos,Estratégias,Cronograma,Responsáveis e os Recursos disponíveis
Resposta:
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1. 
V,V,V
2. 
V,F,F
3. 
V,F,V
Resposta correta
4. 
V,V,V
5. 
F,F,F
1.
 
Pergunta 1
 
/1
 
Como se denomi
na o processo que se utiliza para conhecer as habilidades de toda a 
equipe, a fim de descobrir, por exemplo, quem é o profissional mais apto a exercer um 
cargo de liderança, sendo verificado por meio de uma avaliação técnica e 
comportamental de todos os me
mbros da equipe.
 
Escolha a resposta:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Assessement
 
Resposta correta
 
2.
 
 
Coaching
 
3.
 
 
Nenhuma das respostas
 
4.
 
 
Gestão de Pessoas
 
5.
 
 
Mentoring
 
2.
 
Pergunta 2
 
/1
 
Cada vez mais os líderes estão percebendo que um diferencial competitivo de uma 
empresa é a sua capacidade de formar novos líderes.
 
Resposta:
 
Ocultar opções de resposta
 
 
1.
 
 
Verdadeiro.
 
1. Pergunta 1 
/1 
Como se denomina o processo que se utiliza para conhecer as habilidades de toda a 
equipe, a fim de descobrir, por exemplo, quem é o profissional mais apto a exercer um 
cargo de liderança, sendo verificado por meio de uma avaliação técnica e 
comportamental de todos os membros da equipe. 
Escolha a resposta: 
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1. 
Assessement 
Resposta correta 
2. 
Coaching 
3. 
Nenhuma das respostas 
4. 
Gestão de Pessoas 
5. 
Mentoring 
2. Pergunta 2 
/1 
Cada vez mais os líderes estão percebendo que um diferencial competitivo de uma 
empresa é a sua capacidade de formar novos líderes. 
Resposta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Verdadeiro.

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