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05/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI Acadêmico: Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária () Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:) ( peso. :1,50) Prova: Nota da Prova: 10 , 00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 1. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos. d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 2. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no apara legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - V. b) V - V - F - V. c) F - F - V - F. d) F - V - V - V. 3. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise seguintes afirmativas: I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.IV- O vale transporte, na sua totalidade. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a afirmativa II está correta. b) As afirmativas III e IV estão corretas. c) As afirmativas I, II e III estão corretas. d) As afirmativas I e IV estão corretas. 4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de q empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais. c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas. 5. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é d indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Tem direito ao aviso prévio indenizado. b) Poderá cumpri-lo em casa. c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. d) Terá direito à metade do salário mensal. 6. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve faze para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo. b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/2 05/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI 7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante a ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicasIII- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a afirmativa III está correta. b) As afirmativas I e II estão corretas. c) As afirmativas III e IV estão corretas. d) As afirmativas II e IV estão corretas. 8. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demiti arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. ( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato. ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - F. b) V - V - F - V. c) F - F - F - V. d) F - F - V - F. 9. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretam pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e III estão corretas. b) Somente a afirmativa I está correta. c) As afirmativas I e IV estão corretas. d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. A remuneração é a soma de todas as vantagens financeirasrecebidas em troca do serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há algun tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções fals ( ) Diárias de viagens. ( ) Ajuda de custo. ( ) Gorjetas. ( ) Auxílio-alimentação. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - V. b) V - V - F - F. c) F - V - V - F. d) F - F - V - F. * Observação: A questão número 10 foi Cancelada. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas . https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/2
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