Plano de Desenvolvimento Individual

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P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L 
 PDI
	Nome
	
	Data
	
	Formação
	
	Área de atuação
	
	Cargo
	
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:
1. Objetivos de carreira
2. Pontos fortes
3. Pontos a desenvolver
4. Autoconhecimento
5. Capital social (rede de relacionamentos)
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.
 
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização. 
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime! 
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira. 
Sucesso!
1. Objetivos da Carreira
	Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	1 – Se desenvolver e crescer na área Fiscal e Tributária, já que estou assumindo este cargo no momento.
	2 – Ter domínio do sistema SAP e Mastersaf.
	3 – Melhorar a comunicação em público.
	4 – Ter uma gestão do tempo eficaz.
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	Terminar a pós graduação em Gestão fiscal e tributária, buscar constantemente evolução contínua e me manter atualizada, proativa, engajada, inovadora e resolutiva. Aprendi que tudo pode melhorar!
	3 meses
	Capacitação com cursos online, agregando com o conhecimento partilhado dos colegas de trabalho.
	6 meses
	Buscar, treinar e pôr em prática dicas para melhorar a habilidade de falar em público, deixando a timidez e o nervosismo de lado, para ajudar também quero participar de palestras. 
	6 meses
	Procurar e executar dicas de como fazer o gerenciamento do tempo, para evitar stress 
	6 meses
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	Curso de Idioma e Excel avançado 
	Pôs Graduação em Controladoria 
	Reciclagem de HP12C 
	Se manter atualizada com as informações sobre a economia
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	Buscar evolução continua e me manter proativa, engajada, inovadora e resolutiva.
	1 ano
	Matricular-se em uma boa instituição 
	2 anos
	Ver notícias e buscar entendimento
	1 ano
	Não desistir dos meus objetivos
	sempre
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira?
(No mínimo, dois objetivos)
	Ter estabilidade Financeira
	Se formar em Ciências contábeis, conquistar o CRC, e crescer na área atuando em meu próprio escritório
	
	
	
	
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida.
	
Prazo para realizar esta ação
	Alavancar ainda mais a minha carreira 
	5 anos
	Poupar finanças e saber investir
	5 anos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
2. Pontos fortes 
Informações retiradas do Gallup feito na empresa que trabalho.
	Quais os seus principais pontos fortes?
	1) Empatia 
	
	2) Relaciomento
	
	3) Desenvolvimento
	
	4) Inclusão
	
	5) Restauração
	Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?
	1) As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Empatia conseguem sentir as emoções de outras pessoas se colocando na "pele" e na situação delas.
Por natureza, você fica naturalmente em sintonia com o humor de membros do grupo. Isso aumenta as chances de responder à pessoa de maneira adequada e oportuna.
	
	2) Pessoas excepcionalmente talentosas no tema Relacionamento preferem relacionamentos muito próximos com os outros. Elas sentem enorme satisfação em ajudar seus amigos a conquistar um objetivo.
	
	3) As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Desenvolvimento reconhecem e cultivam o potencial em outros. Elas identificam os sinais de cada pequena melhoria e obtém satisfação a partir da evidência do progresso.
	
	4) Pessoas excepcionalmente talentosas no tema Inclusão aceitam os outros. Elas se importam com as pessoas que se sentem excluídas e se esforçam para incluí-las.
	
	5) As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Restauração são especialistas em lidar com problemas. Elas são boas em descobrir o que está errado e resolver o problema.
	
3. Pontos a desenvolver
	Quais os seus pontos prioritários a desenvolver em seu perfil profissional?
	1) Melhorar a habilidade dentro da minha área de atuação.
	
	2) Aperfeiçoar o processo de gestão do tempo
	
	3) Comunicação, ser clara e objetiva
	
	Quais pontos fracos detectados em seu perfil podem dificultar sua carreira?
	1) Insegurança 
	
	2) Impaciência, vivemos em uma sociedade invadida pelo stress e a correria do dia-dia, o que nos faz ser muito impacientes com situações, coisas e pessoas
	
	3) Estressada 
	
	4) Perfeccionista, 
	
	5) Medo de falar em público, timidez
	
	Quais as principais ações que você pretende implementar para melhorar esses pontos? 
	Defina prazos para estas ações
	1) Procurar um coaching de carreia
	3 meses
	
	
	2) Fazer terapia com psicólogo 
	6 meses
	
	
	3) Cursos, palestras e leituras para aprender a conviver com todos os tipos de pessoas profissionalmente (ler um livro por mês e participar de palestras ou seminários e conferência sempre que houver oportunidades)
	6 meses
	
	
	4)
	
	
	
	5)
	
	
	
4. Autoconhecimento
	O que você pode fazer hoje para aperfeiçoar o seu autoconhecimento? Defina 3 principais ações
	1) Me olhar com interesse, observar e tentar captar reações, mudanças de comportamento, o que me faz ficar triste e feliz, analisar minhas emoções, aceitar e conhecer meus limites.
	
	2) Explorar dentro de mim e todos os dias me perguntar o que realmente o que sou capaz, o que quero realmente? Abrir mão das expectativas e começar uma nova história, iniciando com uma página em branco.
	
	3) Estar no mundo é justamente sentir-se aberto para novas experiências e novos sentimentos, pois tudo muda constantemente. O novo, na maior parte das vezes, é o mesmo que fora vivenciado ontem. Ver com outros olhos é formidável, principalmente quando o olhar for desarmado. É necessário se ajustar a isso. Virar-se do avesso pode ser uma alternativa interessante. Não apenas uma vez, mas várias vezes. Precisamos ir mudando um pouco todos os dias. Não existe estabilidade. Não existe segurança. A impermanência é a única coisa que existe. E se tudo é impermanente, nós também devemos ser. Devemos ser como água. Devemos nos moldar todos os dias. Devemos nos adaptar a cada mudança. A cada novo cenário. A cada nova situação. 
Dê espaço para o novo aparecer. O novo somente aparece onde não existe o velho.
 E tudo vai ficar bem.
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1) Captar os acontecimentos no final do dia e fazer uma breve análise de como me comportei.
	Regularmente
	
	
	2) Sempre me desafiar, aceitar diferentes ideias e saber ouvir
	Regularmente
	
	
	3) Há sempre a escolha entre voltar atrás para a segurança ou seguir em frente para o crescimento. O crescimento deve ser escolhido uma, duas, três e infinitas vezes; o medo deve ser superado uma, duas, três e infinitas vezes. Não há vitória na vida como buscar o conhecimento contínuo. Este é o prazer e o objetivo mais elevado que qualquer ser vivo pode ter.
	Regularmente
5. Capital social (rede de relacionamentos)
	O que você pode fazer hoje para melhorar o seu capital social (rede de relacionamentos)?Defina 3 principais ações:
	1) LinkedIn - Ampliar minhas redes de contatos
	
	2) Marketing - praticar networking criar relacionamento com todos os tipos de profissionais 
	
	3) Cursos 
	
	
Quando e como você vai começar a fazer isso?
	Defina prazos para estas ações
	1) Manter o perfil atualizado e muito bem informado. Ter conexões como Facebook, Linkedin, participar de grupos nowhats App profissionais Ações Participar dos eventos da empresa, confraternizações.
	3 meses
	
	
	2) Buscar ajuda com o coaching de carreira, para aprender expor minhas ideias e focar na liderança. Contatos com amigos de faculdade, igrejas, aproveitar as oportunidades e sempre estar conhecendo alguém e mantendo contato diariamente.
	1 mês 
	
	
	3) Buscar cursos que agregam no currículo 
	4 meses