Processo do Trabalho - casos 1 a 8

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Aluno: Fabrício Carneiro da Silva Matrícula: 201708296468 – Processo do Trabalho 1 – 2020.2 
SEMANA 1 
CASO CONCRETO: 
(FGV /OAB) Um estudante de Direito, irresignado pelo fato de sua mãe haver perdido 
uma causa trabalhista, estuda com afinco todos os contornos da lide, a doutrina e a 
jurisprudência correlatas durante um ano, findo o qual prepara uma ação rescisória, colhe a 
assinatura de sua mãe na peça e distribui a ação no prazo legal. Considerando a situação 
retratada e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer hipótese. 
A demanda é inviável, uma vez que a ação proposta, não pode ser proposta com o uso 
do Jus Postulandi, conforme previsto na Súmula 452, do TST 
B) Se a mãe do estudante contratasse um(a) advogado(a) para ajuizar a ação rescisória, 
como se daria a concessão dos honorários advocatícios sucumbenciais? 
Seria devido os honorários sucumbenciais na forma da súmula 219, II ou IV do TST, Art. 
5º da instrução normativa 27/05 do TST ou art. 85 do CPC 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA 
(INAZ-PARÁ 2018) Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra 
a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi 
expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço 
errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, 
apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado 
condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. Acerca do caso, pode-
se considerar: 
A) Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula 
e, portanto, a sentença também. 
B) Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é 
nula e, portanto, a sentença é válida. 
C) Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex- officio pelo Juiz. 
D) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
E) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
espontâneo da reclamada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluno: Fabrício Carneiro da Silva Matrícula: 201708296468 – Processo do Trabalho 1 – 2020.2 
Semana 2 
CASO CONCRETO 
Iolanda é oficial de justiça no TRT de uma determinada região e, por conta do acúmulo 
de serviço, está com uma grande quantidade de mandados de citação para cumprir. Convicta de 
que não conseguiria realizar o serviço no tempo adequado, Iolanda resolveu pedir ajuda a um 
técnico judiciário amigo seu que atua em uma Vara do Trabalho. Para tanto, repassou para o 
técnico em questão metade dos mandados que estavam em seu poder, para que ele os 
cumprisse e informasse o resultado, de modo que Iolanda certificasse posteriormente. 
Analisando a legislação em vigor e as atribuições do Oficial de Justiça, responda se a atitude de 
Iolanda esta correta. Fundamente. 
Está equivocada a atitude do oficial de justiça, uma vez que todos os mandados de 
citação deveriam ter sido cumpridos pessoalmente por ela, como prevê a legislação, podendo 
inclusive segundo a lei 8112, ser suspensa, por ter passado ao técnico os mandados que 
estavam em sua posse. 
QUESTÃO OBJETIVA 
Marque a alternativa CORRETA. O Tribunal Superior do Trabalho é composto por: 
a)27 (vinte e sete) ministros com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 
(sessenta e cinco) anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 1/3 (um 
terço) do Senado Federal. 
b)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco) 
anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria absoluta do 
Congresso Nacional. 
c)27 (vinte e sete) ministro com mais de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta 
e cinco) anos de idade, nomeados pelo Presidente da República após aprovação da maioria 
absoluta do Senado Federal. 
d)27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco) 
anos de idade, todos indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho e nomeados pelo Presidente 
da República. 
e) 27 (vinte e sete) ministros com idade entre 35 (trinta e cinco) e 65 (sessenta e cinco) 
anos de idade, indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho, nomeados pelo Presidente da 
República após aprovação em sabatina no Congresso Nacional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Semana 3 
CASO CONCRETO 
Caio sofreu acidente do trabalho em julho de 2003, razão pela qual ajuizou ação de 
indenização por danos morais e patrimoniais contra sua empregadora, perante a Justiça comum, 
que possuía competência para processar e julgar a ação na época. Ocorre que, com a Emenda 
Constitucional (EC) 45, de 8/12/2004, a referida ação foi enviada para a Justiça do Trabalho, 
ainda na fase de instrução probatória, com laudo médico pericial que concluiu que Caio sofreu 
sequelas graves que o tornaram incapaz para a mesma função que exercia. O réu esta 
inconformado, tendo em vista que acredita que a Justiça Comum é preventa e competente neste 
caso concreto. Analisando a legislação em vigor, responda, justificadamente, qual a Justiça 
competente em razão da matéria para julgar esta demanda? 
A ação deve permanecer na justiça do trabalho, que Passou a ser competente para 
processar e julgar ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente 
de trabalho, mesmo não tendo sido proferida sentença de mérito em primeiro grau. 
QUESTÃO OBJETIVA 
 João foi admitido nos quadros funcionais da empresa X Ltda. em 08.12.2017, para 
exercer a função de operador de produção, tendo sua CTPS assinada no prazo previsto pela 
legislação trabalhista, além de a empresa ter obedecido aos demais comandos legais para que 
João se tornasse beneficiário da Previdência Social. No dia 05.04.2019, João sofreu acidente de 
trabalho ao operar uma máquina por ausência de manutenção por parte de sua empregadora. 
João ficou com o seu braço direito sequelado. Imediatamente, ajuizou reclamação trabalhista 
junto a uma das varas do trabalho do local da prestação de serviços, postulando indenização por 
danos morais em desfavor da empresa X Ltda. Sobre esse caso, assinale a alternativa 
CORRETA. 
a) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a teor 
do § 3º c/c o inciso I do Art. 109 da Constituição Federal, compete à Justiça Comum estadual 
apreciar e julgar as ações de natureza acidentária. 
b) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a teor 
do § 3º c/c o inciso I do Art. 109 da Constituição Federal, compete à Justiça Comum Federal 
apreciar e julgar as ações de natureza acidentária. 
c) A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar a demanda, pois a 
Súmula Vinculante 22, oriunda do Supremo Tribunal Federal, confere competência à Justiça 
Comum Estadual para processar e julgar demandas dessa natureza. 
d) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda, ainda que 
houvesse pedido cumulado de danos morais com o de benefício previdenciário, pois ambos eram 
decorrentes de relação jurídica de emprego. 
e) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a demanda somente em 
relação ao pedido de danos morais, por força do que dispõe a Súmula Vinculante 22, oriunda do 
Supremo Tribunal Federal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Semana 4 
CASO CONCRETO 
"Maria, residente na cidade de Piracicaba, foi contratada na cidade de Indaiatuba para 
trabalhar como agente comercial de uma empresa de seguros cuja sede é na cidade de São 
Paulo. Maria estava subordinada à filial de cidadede Campinas. Maria prestava seu labor 
deslocando-se na venda de seguros entre as cidades de Hortolândia, Americana e Sumaré. 
Encerrado o contrato de trabalho por culpa da empresa, Maria poderá pleitear judicialmente suas 
verbas rescisórias. Considere que, em todas as cidades citadas neste hipotético enunciado, 
existe Vara Especializada da Justiça do Trabalho. Em regra, em qual cidade com sua respectiva 
Vara do Trabalho será competente para Maria ajuizar sua Reclamação Trabalhista? 
Maria Deverá propor ação trabalhista perante a vara de trabalho de campinas por ser a 
mesma vara do trabalho da localidade a que se encontrava vinculada nos termos do artigo, 651 
§1º da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA 
(CS-UFG 2017) R. S., nascido em Salvador ? BA e residente em Caldas Novas ? GO, 
celebrou na cidade de Itumbiara ? GO um contrato de trabalho com a empresa Lua Cheia, com 
sede no município de São Luiz dos Montes Belos ? GO, para trabalhar na cidade de Porangatu 
? GO. A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece regras claras quanto à competência 
territorial a ser observada em possíveis conflitos de interesses exsurgidos da relação de 
emprego. Nesses termos, considerando o caso relatado, 
A) Ojuízo da Vara do Trabalho da cidade de Porangatu, local da prestação de serviço, 
será competente para processar e julgar a lide decorrente da relação empregatícia. 
B)o empregado poderá optar entre a Vara do Trabalho do seu domicílio ou a Vara do 
Trabalho da sede da empresa, para protocolizar Reclamação Trabalhista decorrente da relação 
empregatícia. 
C) a Vara do Trabalho da cidade de Itumbiara, local da celebração do contrato de 
trabalho, terá a competência territorial para processar e julgar qualquer Reclamação Trabalhista 
decorrente da relação empregatícia. 
D) o juízo da Vara do Trabalho da cidade de Salvador, local onde o empregado 
hipossuficiente nasceu, será competente para processar e julgar a lide decorrente da relação 
empregatícia. 
E) NRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Semana 5 
CASO CONCRETO 
João ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa X e empresa Y. As 
empresas rés possuem advogados distintos. O pleito eram horas extraordinárias e reflexos legais 
e a empresa Y como responsável subsidiária. Após a instrução probatória a ação judicial foi 
julgada procedente. Inconformada, a empresa X ingressou com recurso ordinário no oitavo dia 
útil e a empresa Y ingressou com recurso ordinário no décimo sexto dia útil após a intimação. Ao 
analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho, negou seguimento ao recurso ordinário interposto 
pela empresa Y, sob o argumento que o mesmo estava intempestivo. Inconformada, tendo em 
vista que compreende que trata-se de litisconsórcio passivo com patronos distintos e o Código 
de Processo Civil prevê prazo em dobro. Analisando o entendimento legal, bem como do Tribunal 
Superior do Trabalho, esclareça se a empresa Y possui ou não razão em sua argumentação? 
A empresa Y está errada em sua argumentação, pois o CPC não se aplica nesta situação 
concreta, tendo em vista o princípio da celeridade. Tal procedimento tem amparo na OJ 310, SDI 
-1, TST. 
QUESTÃO OBJETIVA 
Mercedes ingressou com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, a Empresa 
de Alimentos Tudo de Bom Ltda., pleiteando diferenças de verbas rescisórias e danos morais. O 
processo tramita de modo eletrônico e foi proferida sentença julgando procedente a ação e 
deferindo as diferenças pretendidas, mas omitindo-se no tocante ao pedido de danos morais. A 
disponibilização da informação da sentença para os advogados das partes ocorreu no Diário 
Oficial no dia 3/5, uma quinta-feira. Pretendendo o advogado de Mercedes ingressar com 
Embargos de Declaração para suprir a omissão do julgado, o último dia para sua interposição, 
considerando que não houve feriados naquele mês, será dia 
a) 8/5. 
b) 16/5. 
c) 10/5. 
d) 9/5. 
e) 11/5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Semana 6 
CASO CONCRETO 
Fulano de Tal, advogado regularmente inscrito nos quadros da Ordem dos Advogados 
da Brasil, teve poderes outorgados pela empresa ABC Ltda., mediante o devido instrumento de 
mandato, datado de 02/07/2016, para defendê-la em reclamação trabalhista. A procuração foi 
anexada ao Processo Judicial Eletrônico quando da habilitação nos autos. Contudo, por um lapso 
do advogado, não foi anexado aos autos o contrato social da empresa. A defesa da reclamada 
foi protocolada com documentos, tendo o advogado Fulano participado diligente e pessoalmente 
de todas as audiências realizadas. Encerrada a instrução, a ação foi julgada parcialmente 
procedente. Diante da sentença e do interesse na interposição de recurso pela empresa, Dr. 
Fulano de Tal solicitou que o recurso ordinário fosse elaborado e protocolado no Processo 
Judicial Eletrônico pelo seu advogado assistente, Dr. Ciclano de Tal. Para tanto, substabeleceu 
os poderes recebidos do cliente a este advogado. O recurso ordinário foi devidamente elaborado, 
assinado eletronicamente e protocolado por Dr. Ciclano de Tal, juntamente com o 
substabelecimento outorgado pelo Dr. Fulano de Tal. Ocorre que, ao realizar o juízo de 
admissibilidade, o Juiz da Vara do Trabalho percebeu que a outorga do substabelecimento 
passado ao Dr. Ciclano de Tal era datada de 08/04/2015. Assim, alegando que o 
substabelecimento do advogado signatário do recurso era anterior à outorga de poderes pela 
recorrente ao Dr. Fulano de Tal, o Juiz da Vara do Trabalho não recebeu o recurso ordinário, sob 
o fundamento de irregularidade de representação processual da parte. Nessa situação hipotética, 
de acordo com o entendimento dominante e as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do 
Tribunal Superior do Trabalho sobre a regularidade de representação da parte, esclareça se é 
lícito que o advogado que possui mandato tácito outorgue substabelecimento a outro colega? 
Caso o Recurso ordinário tivesse sido firmado e protocolado no processo judicial 
eletrônico diretamente pelo Dr. Fulano de Tal, ainda que não são exibidos aos autos o contrato 
social da empresa, tal situação, em não havendo impugnação da parte contrária, não 
caracterizaria invalidade do mandato outorgado ao advogado. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2012, p. 451) ?Se o processo é instrumento 
ético de composição de conflitos e se o juiz tem o dever de zelar pela boa administração da 
justiça, observando os princípios que sustentam o Estado Democrático de Direito (CF, art. 1º), 
como a dignidade da pessoa humana e a cidadania, e norteiam os atos da Administração Pública 
(CF, art. 37), como a moralidade e eficiência, cremos ser factível o reconhecimento do assédio 
processual na Justiça do Trabalho, máxime se considerarmos a possibilidade de danos por 
assédio moral (CF, art. 5º, V e X), bem como as previstas no plano infraconstitucional (CC, arts. 
186, 187 e 927). Sobre o assédio processual, assinale a alternativa INCORRETA. 
A) O assédio processual aproxima-se da litigância de má-fé e do ato atentatório à 
dignidade da justiça. 
B) Segundo a doutrina trabalhista, uma conduta repetida de forma sistemática em um 
único dia pode configurar o assédio processual. 
C) No assédio processual, faz-se necessário que o ato praticado seja ilícito. 
D) No assédio processual, o ato praticado tem por objetivo minar a dignidade e a 
autoestima de uma das partes litigantes. 
E) A recusa do reclamado, de forma reiterada e maliciosamente, em receber notificação 
da inicial é um exemplo caracterizador de assédio processual. 
 
 
 
 
 
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Semana 7 
Caso Concreto 
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X 
em horas extras, equiparaçãosalarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a 
designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a 
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de 
execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do 
advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com as 
alterações trazidas pela Lei 13467/2017, a petição inicial atende aos requisitos legais? 
A petição Inicial Não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação 
da qualificação das partes, inclusive com o número de seu cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, 
por força do disposto no art. 840, caput e § 1º da CLT, c/c o art. 319, II, do CPC. 
Múltipla Escolha: 
Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para 
uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, 
pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito 
salários mínimos. Considerando-se a legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é 
correto afirmar que, nessa situação hipotética, 
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário. 
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas. 
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na 
demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação. 
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo. 
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, 
com condenação ao pagamento de custas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluno: Fabrício Carneiro da Silva Matrícula: 201708296468 – Processo do Trabalho 1 – 2020.2 
Semana 8 
Caso Concreto 
Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da 
empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, 
adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos 
vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual 
ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas 
testemunhas esse auxiliar poderá arrolar? Fundamente. 
Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas 
testemunhas. Como prevê os arts. 852 – A e 852 -h caput, §2º 
 
Múltipla Escolha: 
Nas demandas trabalhistas sujeitas ao rito sumaríssimo, 
a) o juiz poderá limitar ou excluir as provas, apenas na hipótese de considerálas 
excessivas. 
b) a citação poderá ser feita por edital se o reclamante desconhecer o endereço do 
reclamado. 
c) sobre os documentos apresentados pela reclamada, o reclamante poderá se 
manifestar no prazo improrrogável de quarenta e oito horas. 
d) as partes serão intimadas para manifestação ao laudo pericial no prazo sucessivo de 
cinco dias. 
e) somente será admitido o recurso de revista por contrariedade à súmula de 
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou à súmula vinculante do Supremo 
Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.