avaliação final- legislação trabalhista e previdenciaria- objetiva

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1. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - V - V.
b) V - F - V - V.
c) V - V - F - F.
d) F - F - V - F.
2. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - F.
b) F - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) V - F - V - F.
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3. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - V - V - F.
b) F - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) F - V - V - V.
4. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial
de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos
pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e III estão corretas.
b) As afirmativas I e III estão corretas.
c) As afirmativas I e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
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5. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez
anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido
por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
a) F - V - V - F.
b) V - F - F - V.
c) V - F - V - F.
d) F - F - V - V.
6. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado
não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término
de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - V - F - V.
b) F - F - V - F.
c) V - V - F - F.
d) F - F - F - V.
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7. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
8. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de
?empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios
mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral.
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa rendae filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
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a) Somente a afirmativa II está correta.
b) As afirmativas III e IV estão corretas.
c) As afirmativas I e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e III estão corretas.
10. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos.
Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas
existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
b) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
c) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário
para sua prestação de serviços.
d) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
b) Com autorização dos pais.
c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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