07 - EXERCÍCIOS

Prévia do material em texto

Exercício 1:
Considerando o contrato coletivo do trabalho é correto dizer que:
 
A)
é utilizada por alguns doutrinadores para designar o gênero cujas espécies são o acordo coletivo
de trabalho em nível de empresa e a convenção coletiva de trabalho em nível de categoria e base
territorial.
 
B)
refere-se exclusivamente à convenção coletiva do trabalho, celebrada entre sindicato da
categoria profissional e sindicato da categoria econômica.
 
C)
é também utilizada para referir ao conjunto de contratos individuais do trabalho de uma
empresa.
 
D)
refere-se exclusivamente ao acordo coletivo do trabalho, celebrado entre sindicato da categoria
profissional e empresa ou empresas do mesmo segmento econômico.
 
 
E)
refere-se exclusivamente ao acordo coletivo do trabalho celebrado no âmbito da empresa e seus
empregados.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
O que é autocomposição e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta:
 
A)
A autocomposição somente é extraprocessual, isto é, não ocorre no processo judicial.
 
B)
Na autocomposição, um dos litigantes consente no sacrifício do próprio interesse, daí a sua
classificação em unilateral e bilateral. A renúncia é um exemplo da unilateral e a transação da
bilateral, quando cada uma das partes faz concessões recíprocas.
 
C)
Consiste na solução direta entre os litigantes através de acordo firmado entre eles, isto é, o
conflito é solucionado por ato das próprias partes, sem emprego de violência, sem a intervenção
de um terceiro, mediante ajuste de vontades.
 
D)
A conciliação e a negociação coletiva são exemplos de autocomposição.
 
 
E)
A mediação é exemplo de autocomposição de conflitos, em que há um terceiro que intermedia e
subsidia de informação sobre o objeto do conflito as partes, para que elas possam chegar a um
acordo.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 3:
O que é o Poder Normativo da Justiça do Trabalho?
 
A)
É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para proceder à
negociação coletiva.
 
B)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Legislativo, para que possam estabelecer
enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos submetidos à jurisdição.
 
C)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Executivo, para que possam estabelecer
enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos submetidos à jurisdição.
 
D)
É a faculdade conferida por lei a órgãos integrantes do Ministério do Trabalho e Emprego, para
que possam estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos submetidos à
jurisdição.
 
 
E)
É a faculdade conferida por lei a órgãos não integrantes do Legislativo, para que possam
estabelecer enlaces jurídicos espontâneos ou decidir conflitos coletivos submetidos à jurisdição.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a arbitragem é forma de solução de conflitos individuais
de trabalho, desde que (Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH -
Advogado)
 
A)
a cláusula compromissória seja pactuada após o término do contrato de trabalho, independentemente de
qualquer outra circunstância.
B)
haja cláusula em convenção ou acordo coletivo de trabalho prevendo a hipótese.
C)
o empregado perceba remuneração superior a duas vezes o teto de benefícios da Previdência Social e a
sentença arbitral seja homologada pela Justiça do Trabalho.
D)
pactuada a cláusula compromissória por iniciativa do empregado ou mediante sua anuência expressa, e
satisfeitos os demais requisitos legais.
E)
a cláusula compromissória seja firmada com fiscalização do sindicato da categoria profissional.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 5:
A empresa Terceirização Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para
estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese de
pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do intervalo intrajornada.
Considerando tais condições, é correto afirmar que (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de
Cerquilho - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Cerquilho - SP - Procurador Jurídico)
A)
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a
relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos
para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
B)
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a
relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que não é permitida a referida
flexibilização.
C)
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas,
enquanto a relativa ao banco de horas é inválida.
D)
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a
relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que respeite o limite de 15 (quinze)
minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas.
E)
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, enquanto as relativas ao
banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são inválidas.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 6:
De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as
FALSAS. (Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2019 -
Prefeitura de Acaraú - CE - Procurador Administrativo)
 
( ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
 
( ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de
trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência
do instrumento coletivo.
 
( ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do
indébito.
 
( ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
A)
V – F – F – V.
B)
V – F – V – F.
C)
V – V – V - V.
D)
F – V – F – V.
E)
V – F – V – V.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 7:
No que concerne aos instrumentos normativos, assinalar qual não é característica do contrato
coletivo de trabalho abaixo.
 
A)
É um instrumento negocial de âmbito nacional e interprofissional.
 
B)
Seu âmbito não é delimitado e pode ser nacional, categorial, intercategorial ou empresarial.
 
C)
Somente o sindicato tem legitimidade para negociação do contrato coletivo.
 
D)
Prestigia a autonomia privada coletiva, em substituição às regras de ordem pública ou de
natureza constitucional.
 
 
E)
Aplicável no sistema da pluralidade sindical, razão pela qual não admite-se o contrato coletivo do
trabalho no Brasil.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 8:
O que é autodefesa e quais as suas características? Assinale a alternativa incorreta:
 
A)
Consiste na solução direta entre os litigantes pela imposição de um sobre o outro, isto é,
impondo à outra parte um sacrifício não consentido por ela, em decorrência da força daquela.
 
B)
Os ordenamentos jurídicos autorizam a autodefesa de maneira generalizada,apesar da solução
dos conflitos advir de apenas uma das partes interessadas.
 
C)
Há o concurso de 2 notas: a ausência de juiz distinto das partes e a imposição da decisão por
uma das partes à outra.
 
D)
Autodefesa no direito do trabalho são as manifestações de greve, locaute (“lock-out”), o
“exercício do poder disciplinar do empregador”, a legítima defesa, etc.
 
 
E)
A autodefesa corresponde ao tribunal privado em que um terceiro impõe a solução às partes.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 9:
O acordo coletivo de trabalho vigora:
 
A)
por dois anos, no máximo, podendo ser renovado;
 
B)
um ano, no máximo, podendo ser renovado;
 
C)
quatro anos, no máximo, vedada a renovação;
 
D)
por prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, mediante aviso com 30
dias de antecedência;
 
 
E)
por até um ano, no máximo, podendo ser renovado.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 10:
No que concerne ao contrato coletivo de trabalho, assinale a alternativa correta abaixo:
A)
É um negócio jurídico de caráter normativo e natureza coletiva, de modo a regulamentar, criar ou
estipular condições de trabalho, não previsto no nosso ordenamento jurídico.
 
B)
Conforme previsto em lei, o contrato coletivo do trabalho é instrumento negocial de âmbito
nacional e interprofissional, com conteúdo referente a regras básicas para os demais pactos
coletivos.
 
C)
Está previsto no sistema corporativo brasileiro em que contém regulamentações minuciosas e
excessivas sobre matéria de direito do trabalho.
 
D)
Não é fonte do direito do trabalho, apesar de dispor sobre condições laborais.
 
 
E)
É fonte heterônoma e essencial do direito do trabalho.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 11:
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta.
A)
Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de
empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais empresa, que
não necessariamente pertencem à mesma categoria econômica.
 
B)
Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto à convenção coletiva de trabalho têm prazo de
vigência de, no máximo, dois anos.
 
C)
Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
 
D)
A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória.
 
 
E)
A negociação coletiva é um mecanismo de heterocomposição de conflitos.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 12:
No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar (Ano: 2019 Banca: VUNESP
Órgão: Prefeitura da Estância Turística de Guaratinguetá Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura da Estância
Turística de Guaratinguetá - Procurador):
A)
as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
B)
será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos,
em razão da ultratividade.
C)
regras sobre duração do trabalho e intervalos são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança
do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva.
D)
o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre a redução da remuneração
do trabalho noturno superior ao diurno.
E)
constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou redução
sobre participação nos lucros ou resultados da empresa.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 13:
No que diz respeito aos instrumentos normativos negociados, assinale a alternativa incorreta
abaixo:
 
A)
 As cláusulas dos instrumentos normativos têm conteúdo obrigacional que envolvem os
sindicatos pactuantes.
 
B)
 Terminado o prazo da vigência da convenção coletiva de trabalho os efeitos das suas cláusulas
se incorporam ao contrato individual de trabalho.
 
C)
 Em face do efeito normativo, as convenções coletivas aplicam-se não apenas sobre os sócios dos
sindicatos, mas sobre todos os membros da categoria.
 
D)
 A diferença entre acordo e convenção coletivos do trabalho está no seu conteúdo, uma vez que
a primeira dispõe sobre condições de trabalho e a segunda não.
 
 
E)
O acordo e convenção coletiva de trabalho são instrumentos normativos auto-elaborados pelas
partes da relação de trabalho, com força de lei.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 14:
A convenção coletiva da categoria dos comerciários, firmada entre os sindicato patronal e profissional, para
o período de 2018/2019, em determinado município, prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as
horas extraordinárias. A empresa Comércio Valor Ltda., situada no mesmo município, firmou acordo
coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o mesmo período, convencionando o adicional de
60% para o pagamento das horas extras. (Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Advogado)
 
A)
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho.
B)
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na
Constituição Federal.
C)
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a Convenção
Coletiva de Trabalho.
D)
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados.
E)
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 15:
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar:
(Ano: 2019 Banca: NC-UFPR Órgão: ITAIPU BINACIONAL Prova: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU
BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Direito)
A)
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual.
B)
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite
mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas.
C)
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal
do décimo terceiro salário.
D)
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença
prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho.
E)
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior
à do diurno.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 16:
Sobre a distinção do contrato coletivo do trabalho com demais instrumentos, analise as assertivas e assinale a
alternativa correta abaixo:
I - O contrato coletivo se distingue do pacto social, uma vez que este estabelece regras para o combate à
inflação e ao desemprego em épocas de crises econômicas, existindo também regras de caráter tributário,
previdenciário, visando à adoção de uma política econômica e social, enquanto que no contrato coletivo
pretende-se estabelecer novas condições de trabalho. As partes no pacto social não são apenas os
empregados e empregadores, mas existe a interveniência do Governo e até mesmo dos partidos políticos.
II - O contrato coletivo atua no âmbito nacional ou de natureza interprofissional. Enquanto que a convenção
coletiva é intersindical, ou seja, a relação forma-se entre sindicatos dos empregados e empregadores.
III - O contrato coletivo se distingue do acordo coletivo, sendo que este é realizado para o âmbito da empresa,
com a participaçãodesta e do sindicato da categoria profissional.
 
A)
Somente a assertiva I está correta.
 
B)
Somente as assertivas II e III estão corretas.
 
C)
Somente a assertiva III está correta.
 
D)
Todas as assertivas estão corretas.
 
 
E)
Todas as assertivas estão incorretas.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 17:
Assinalar a alternativa que não corresponde a característica do contrato coletivo do trabalho:
 
A)
Instrumento escrito relativo a condições de trabalho e emprego, aplicando-se por analogia o
disposto na CLT, art. 613.
 
B)
Fonte do Direito do Trabalho.
 
C)
Regula relação individual do trabalho.
 
D)
Não há definição legal.
 
 
E)
Aplicável no sistema da pluralidade sindical.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 18:
Convenção Coletiva de Trabalho é:
 
A)
acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica
e de categoria profissional;
 
B)
acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo
da categoria profissional;
 
C)
ato de caráter normativo, editado pela Superintendência Regional do Trabalho;
 
D)
decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do Trabalho.
 
 
E)
acordo de caráter normativo, celebrado entre os trabalhadores e a empresa empregadora.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários