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ativida de psicologia 1

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A psicologia tem como objetivo imediato a compreensão de grupos e indivíduos tanto pelo estabelecimento de princípios universais como pelo estudo de casos específicos, e tem, segundo alguns, como objetivo final o benefício geral da sociedade. Psicólogos exploram conceitos como percepção, cognição, atenção, emoção, inteligência, motivação, personalidade, relacionamentos interpessoais, entre outras áreas. Psicólogos de orientações diversas também estudam conceitos como o inconsciente e seus diferentes modelos.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas.
I – A mente humana segue um padrão ancestral para processar as informações: como em um programa de computador, ela age em prol da sobrevivência. É o que faz as pessoas enfrentarem obstáculos, desenvolver habilidades e processar informações de maneira inteligente. Uma das principais características da mente é a de ter a capacidade de inteligência e raciocínio, ela é capaz de entrar em sintonia com qualquer centro do sistema nervoso espalhado pelo corpo e levar a resposta daquela informação armazenada, em uma fração de segundos, permitindo com que a gente possa ter uma reação ou consequência para tal caso. Disponível em: https://blog.keeplearning.school/conteudos/entenda-como-a-mente-funciona Acesso em 02/12/2019 (adaptado).
PORQUE
II – Inúmeras são as variáveis e mistérios que envolvem o nosso modo de ser e agir que é praticamente impossível dar conta de toda a complexidade que é o comportamento humano. O comportamento humano pode ser definido como o conjunto de todas as ações físicas e emoções que estão associadas a um indivíduo ou mesmo grupo social. Desde que nascemos até chegarmos a idade adulta, passamos por incontáveis mudanças. É a partir desse processo que, pouco a pouco, definimos nossa personalidade, traços característicos, caráter e reações diante dos desafios que se colocam em nosso caminho. Todas essas transformações e definições são influenciadas pelo meio no qual estamos inseridos, as pessoas com as quais interagimos, os detalhes da nossa cultura e as situações as quais somos expostos. Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento-humano/ Acesso em 03/12/2019 (adaptado).
A respeito dessas asserções assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. ( ) A asserção I corresponde como único objeto de estudo da psicologia e sem nenhuma relação com a asserção II.
b. ( ) As asserções são verdadeiras e ambas correspondem aos objetos de estudo da psicologia, sendo muita significativa a relação entre mente e comportamento para o desenvolvimento humano.
Gabarito: O capítulo 1 do livro Psicologia e Cultura Organizacional demonstra a relação entre a mente, como objeto de estudo da psicologia, o comportamento e os processos mentais dos indivíduos (psiquismo). É geralmente definida como o estudo científico do comportamento e dos processos mentais, isto é, estuda todos os atos e reações observáveis, mas também processos como os sentimentos, as emoções e as representações mentais que não podem ser observadas diretamente.
c. ( ) As asserções são verdadeiras, mais sem nenhuma relação entre si, sendo objetos de estudo da psicologia de forma isolada, ou seja, não existe relação entre mente e comportamento.
d. ( ) A asserções são falsas e nenhuma corresponde aos objetos de estudo da psicologia, sendo por sua vez então, objetos de estudo da medicina neurossensorial.
e. ( ) A asserção II corresponde como único objeto de estudo da psicologia e sem nenhuma relação com a asserção I.
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A resposta correta é: ( ) As asserções são verdadeiras e ambas correspondem aos objetos de estudo da psicologia, sendo muita significativa a relação entre mente e comportamento para o desenvolvimento humano..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Segundo o site Wikipédia, (https://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o), define-se comunicação como vinda do latim (communicatio.onis), que significa "ação de participar" é um processo que envolve a troca de informações entre dois ou mais interlocutores por meio de signos e regras semióticas mutuamente entendíveis. Trata-se de um processo social primário, que permite criar e interpretar mensagens que provocam uma resposta. “Comunicar” significa tornar alguma informação comum. Trata-se de um processo de transmissão de conteúdo, que torna possível a interação social. Processos de comunicação são elementos essenciais para a união entre as pessoas. Têm poder, uma vez que o que começa com um som/mensagem pode terminar em uma sequência de ações. O que fazemos, dizemos ou escrevemos pode influenciar o que depois sustentaremos. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o Acesso em 03/12/2019 (adaptado).
Alguns fatores importantes influenciam nos processos de comunicação e ralações interpessoais. Quais são esses fatores?
Sugiro que a questão siga diretamente para as alternativas:
Escolha uma:
a. Estímulo, resposta, poder e a dicção.
Gabarito: Segundo o capítulo 2 do livro Psicologia e Cultura Organizacional, coloca-se como uma das principais estruturas formais de uma organização a comunicação. A comunicação tem como fatores influenciadores do processo de relações interpessoais; os líderes, que influenciam pessoas para mudanças, via processo comunicativo, a negociação, que se trata de um processo de comunicação e influência constante, que pode ser usado para mudança comportamental e alcance de objetivos e o poder e a dominação de outras pessoas. Poder é a capacidade de uma pessoa ou grupo para executar uma ação. Dominação é uma relação desigual, na qual uma das partes se apodera da outra.
b. Postura, poder, comunicação e a autoridade.
c. Líderes, negociação, poder e a dominação.
d. Poder, estrangulamento, dominação e a análise.
e. Entrevista, negociação salarial, avaliação de perfil, contratação.
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A resposta correta é: Líderes, negociação, poder e a dominação..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Segundo o site Portal RH, https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/clima-organizacional/ a definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Com relação a Cultura organizacional é o conjunto de práticas, normas e valores estabelecidos nos processos de trabalho da empresa. Ela pode ser percebida na forma como a organização conduz seus negócios, em como trata seus clientes e parceiros ou no grau de hierarquia existente nas operações, entre outros fatores. É também o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. Quando você entende que uma cultura é fraca — não existe algo como bom ou ruim, apenas forte e fraco — ela é como uma sopa com 29 ingredientes que tem um gosto diferente, mas você não sabe bem o porquê. É o resultado de uma grande mistura sem consistência! Disponível em: https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/cultura-organizacional acesso em 04/12/2019 (adaptado).
Com base nas informações apresentadas acima, classifique as informações abaixo como Verdadeiro ou Falso.
I - Tanto a cultura quanto o clima organizacional influenciam no desempenho e na produtividade dos colaboradores.
II – A Cultura e o Clima Organizacional têm um grande valor para as organizações, mais não tem nenhuma relação entre elas, sem interferência na produtividade do colaborador.
III – Não existe nenhuma diferença entre Clima Organizacional e a Cultura de uma empresa, é preciso apenas ter valores fortes, se o clima organizacional está ruim por algum motivoespecífico, basta solucionar o problema.
IV – Mesmo tendo significados diferentes, cultura e clima organizacional impactam diretamente o desempenho da empresa.
V - É muito importante deixar bem claro quais são os valores, visões e ideias em que a organização acredita. Se alguns funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir.
Está correto o que se afirmar em:
Escolha uma:
a. Falso, Falso, Verdadeiro, Falso e Verdadeiro.
Gabarito: No capítulo 3 do livro Psicologia e Cultura Organizacional, está a referência sobre o assunto Cultura e Clima Organizacional, deixando claro que a cultura empresarial está diretamente ligada à combinação de propósito, crenças e valores. Já o clima organizacional está mais ligado ao sentimento dos colaboradores em relação ao trabalho. Portanto, mesmo tendo significados diferentes, cultura e clima organizacional impactam diretamente o desempenho da empresa. Transformar a cultura e clima organizacional de uma empresa não é uma tarefa muito simples mais com foco nas pessoas é possível fomentar retenção de talentos, superar as adversidades e fundamentalmente aumentar a produtividade, sendo este o objetivo de toda empresa.
b. Verdadeiro, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro e Falso.
c. Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro e Verdadeiro.
d. Falso, Verdadeiro, Falso, Verdadeiro e Falso.
e. Falso, Verdadeiro, Verdadeiro, Falso e Falso.
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A resposta correta é: Verdadeiro, Falso, Falso, Verdadeiro e Verdadeiro..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A psicologia é geralmente definida como a ciência que se concentra no comportamento e nos processos mentais. O comportamento abrange a conduta, emoções, formas de comunicação, processos de desenvolvimento e processos mentais, ou seja, tudo o que a pessoa faz. Podemos também considerar como formas de conhecimento: perceber, participar, lembrar, raciocinar, resolver problemas, sonhar, fantasiar, desejar, ter esperança e prever. A psicologia, assim como outras áreas da ciência, é multidisciplinar – aos poucos ela faz vínculos, preenche lacunas, corrige erros, esclarece ambiguidades, dirigindo-se a um conhecimento coeso, composto por leis e teorias. Segue abaixo algumas definições teóricas da Psicologia.
- Tem um desenvolvimento grande nos Estados Unidos. Em função de suas aplicações práticas, tornou-se importante por ter definido o fato psicológico de modo concreto, a partir da noção de comportamento.
- Recupera para a psicologia a importância da afetividade e postula o inconsciente como objeto de estudo, quebrando a tradição da psicologia como ciência da consciência e da razão e desenvolveu sua teoria fundamentada na motivação inconsciente.
- É uma vertente da psicologia, que surgiu para estudar as questões da percepção, seu princípio básico é considerar que “o todo é melhor do que a soma total de suas partes”. A sensação e a percepção do indivíduo são pelo todo, e não apenas a soma dos elementos.
Agora responda. Qual das opções abaixo corresponde ao nome de suas teorias na respectiva ordem apresentada acima.
Escolha uma:
a. ( ) Gestalt terapia, Psicologia Humanista e Psicanalise.
b. ( ) Psicologia Humanista, Behaviorismo e Psicanalise.
Gabarito: O capítulo 1 do livro Psicologia e Cultura Organizacional demonstra muito bem sobre as principais vertentes teóricas da Psicologia e metodologias da área. Dentre elas estão, Behaviorismo, Psicanálise e Gestalt. Estas linhas teóricas apresentam grandes diferenças e grandes contribuições para o desenvolvimento de pessoas. Cada abordagem tem seu limite quando o assunto é entender e intervir no ser humano, afinal, essa tarefa não é nada fácil e nos apresenta todos os dias novos desafios. É importante ressaltar que todas as teorias prezam pelo respeito ao ser humano e pela sua evolução, independentemente do contexto onde está inserido o indivíduo, mesmo que as formas de buscar tal evolução sejam diferentes. Sobre as outras definições; Gestalt Terapia é uma linha psicoterapêutica, ou seja, uma forma de trabalhar clinicamente. Psicologia Humanista é a teoria que defende a fenomenologia, em que as pessoas veem o mundo de sua própria perspectiva. Humanistas acreditavam que o comportamento é controlado pela nossa própria vontade e não pelo inconsciente ou pelo ambiente. Estruturalismo é a teoria que considera a psicologia como ciência da consciência. Essa abordagem foca sua atenção nas experiências conscientes, na estrutura do cérebro e do sistema nervoso; analisa as sensações, os sentimentos e as imagens, sendo os três elementos da consciência. Funcionalismo é a teoria dedicada à tentativa de investigar o funcionamento de processos mentais, principalmente quando esses processos ajudam na sobrevivência. Para os funcionalistas, o funcionamento da mente possui uma característica: a mente vai ajudar a pessoa a se adaptar a seu meio. Esse pensamento provém da teoria da evolução e biologia de Charles Darwin.
c. ( ) Behaviorismo, Psicanalise e Gestalt.
d. ( ) Psicanalise, Estruturalismo e Funcionalismo.
e. ( ) Gestalt, Psicanalise e Behaviorismo.
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A resposta correta é: ( ) Behaviorismo, Psicanalise e Gestalt..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Uma premissa cabível de forma geral e atual é que a Psicologia Social tem como objetivo “conhecer o indivíduo no conjunto de suas relações sociais, tanto naquilo que lhe é específico como naquilo em que ele é manifestação grupal e social (LANE, 1984, p. 19)”, sendo um campo amplo e potencialmente fértil. A atuação dentro da Psicologia Social distingue-se em duas formas básicas diferentes, que são;
l – Forma Fisiológica, que busca analisar o funcionamento físico, orgânico, mecânico e bioquímico dos seres vivos.
ll – Forma Sociológica, que busca analisar a relação entre o individual e o coletivo sem reduzir as explicações da psicologia social ao individual, nem tampouco ao coletivo.
lll – Forma Pedagógica, que busca analisar a forma como o indivíduo aprende na sociedade, usando o conhecimento como forma de transformação social.
IV – Forma Psicológica, que busca analisar o indivíduo como centro da análise, entendido como uma entidade liberal e autônoma.
Está correto o que se afirmar em:
Escolha uma:
a. As afirmativas l, ll e lll estão corretas.
Gabarito: No capítulo 1 do livro Psicologia e Cultura Organizacional apresenta-se a Psicologia aplicada as ciências Sociais e a Administração e com elas as diferentes formas relacionais entre o individual e o coletivo, (formas psicológicas e formas sociológicas), estudando como as pessoas pensam, influenciam e se relacionam umas com as outras. As formas psicológicas reduzem as explicações do coletivo e do social a leis individuais. O indivíduo é o centro da análise e é entendido como uma entidade liberal, autônoma, independente das relações com o contexto social que o cerca. As formas sociológicas refletem a relação entre o individual e o coletivo. Buscam uma superação desta dicotomia, não reduzindo as explicações da psicologia social ao individual, nem tampouco ao coletivo. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_social Acesso em 03/12/2019 (adaptado).
b. Apenas na afirmativa lll e lV.
c. Somente na afirmativa l e lll.
d. Apenas nas afirmativas ll e lll.
e. Apenas nas afirmativas ll e IV.
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A resposta correta é: Apenas nas afirmativas ll e IV..

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