AV3 DISCURSIVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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27/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Márcia Maria Soares Gama (1708726)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655420) (peso.:4,00)
Prova: 25898725
Nota da Prova: 8,50
1. Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como
mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De
acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua
hora, demonstrando também o resultado.
Resposta Esperada:
Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas horas
trabalhadas mensalmente).
Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora.
2. Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da
onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-
se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade
laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
Resposta Esperada:
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por
pessoa jurídica. O trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão público
ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde que não tenha como objetivo o lucro; é
uma atividade cuja característica principal é a doação do serviço sem troca, reciprocidade salarial,
são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade de serviços deve assinar
um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados os serviços, onde
constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo de emprego, não
possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não gera qualquer
obrigação de natureza trabalhista.