Contestação Trabalhista

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA _ VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO.
(10LINHAS)
Processo n.º (XXXXXXXX)
Nova Fase Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF n.º (xx ), estabelecida na (Rua), (número), (CEP), (Cidade), (Estado), por seu advogado ,procuração anexa (Doc.), com escritório na (Rua), (número), (CEP), (Cidade), (Estado), onde receberá as notificações e intimações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar sua
CONTESTAÇÃO
Com fundamento no artigo 847 da CLT, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move Carlos Alexandre , já qualificado nos autos do processo em epígrafe, consubstanciados nos motivos de fato e de Direito a seguir articulados:
I - Dos Fatos
Alega o reclamante que foi admitido em 01.04.2006 na função de assistente financeiro, para trabalhar na única filial da empresa localizada na cidade de Sertãozinho, a propósito, onde residia. Cumpria jornada de trabalho de segunda a quinta das 8:00 às 18:00, com uma hora para refeição e descanso e nas sextas das 8:00 às 17:00, também com uma hora de intervalo para refeição e descanso, em virtude de acordo de compensação de jornada sempre existente nas Negociações Coletivas. Foi despedido sem justa causa em 05 de março de 2020.Alega, ainda, que em virtude de promoção para a função de administrador de empresas, ocorrida em 01.12.2018, foi transferido para a matriz localizada na cidade de São Paulo, onde passou a residir e cumprir jornada de trabalho de segunda a sexta das 8:00 às 17:00 com uma hora de intervalo para refeição e descanso e aos sábados das 8:00 às 12:00. A partir da referida promoção passou a ter contato direto com o empregador, inclusive reivindicando melhorias das condições laborais, representando informalmente os 150 empregados da empresa (matriz e filial), uma vez que laboravam juntos em uma mesma sala na matriz da empresa.
Em sua matriz sediada em e São Paulo, trabalhava o empregado Roberto, que fora admitido como chefe do setor de recursos humanos em 01.05.2005 e promovido para administrador de empresas em 28.10.2016, e que Embora exercendo idêntica função e com a mesma perfeição técnica que o paradigma, percebia salário 20% inferior ao dele; e que no período de seu labor na empresa a mesma lhe proporcionava assistência médica e odontológica gratuitamente.
ll - MÉRITO
 
Quanto ao mérito, falta totalmente razão ao reclamante. Vejamos:
a) Da jornada de trabalho do reclamante e as horas extras prestadas:
O reclamante alega que em seu período de labor na cidade de sertãozinho trabalhava 4 dias da semana 9 horas por dia , requerendo assim horas extras extraordinárias, porém a jornada de trabalho segundo a CLT pode ser de até 44 horas semanais o que era de fato realizado pelo reclamante uma vez que o mesmo gozava de seu intervalo de 1h, como pode ser verificado e saia as 17;00 horas todas as sextas feiras conforme era estabelecido em acordo de compensação de jornada existente em negociação coletiva, seguindo a determinação da CF/88 EM SEU ART 7° INCISO Xlll.
Eis que sendo assim não são devidas horas extras ao reclamante, pois sua jornada de trabalho foi devidamente cumprida, sendo assim não existe qualquer a vinculo que favoreça o pedido do reclamante em suas pretensões de jornada de trabalho prestada em sertãozinho
b) Pagamento de Adicional de Transferência
Bom existe previsão legal de tal adicional conforme a CLT, em seu artigo 469, §3º. Cuida o dispositivo da transferência temporária, haja vista a restrição expressa: “enquanto durar essa situação.”.
Contudo na situação atual do reclamante não é devida pois em virtude da mudança do local de prestação dos serviços não ter sido realizada em caráter provisório, mas sim, em caráter definitivo. Ao reclamante foi facultado aceitar a mudança do local da cidade de sertãozinho para São Paulo/ SP.
uma vez aceita e em caráter definitivo, configurou-se sua remoção e não sua transferência. Sendo assim tal pedido não se enquadra a situação, no Art. 469 e parágrafos consolidados, por não se tratar de alteração transitória, mas de remoção face a mudança definitiva de local de trabalho, vindo a se instalar na nova residência. No sentido da mudança definitiva configurar-se em remoção, sendo indevido o adicional de transferência.
c) Diferenças Salariais por Equiparação e Seus Reflexos
Pretende o reclamante as diferenças salariais por equiparação com o funcionário Roberto , e baseando no art 461 da CLT, que garante o direito à equiparação, em sendo idêntica a função, o trabalho prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade. , situação que esta configurada na presente situação. Porém o §1º deste mesmo artigo define trabalho de igual valor, para os fins de equiparação salarial, restringindo-o às pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos.
d) Reintegração ao trabalho por conta da estabilidade provisória ou indenização correspondente
O reclamante alega ter direito a estabilidade por conta de realizar representação de empregados , vale ressaltar conforme os fatos essa tal representação ocorria de maneira informal não seguindo os preceitos da CLT, vejamos em seu art. 11 Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores., A representação dos trabalhadores nas empresas é matéria da Convenção n. 135 da OIT, promulgada pelo Decreto n. 131, de 22 de maio de 1991.  Sendo ela desprovida de personalidade jurídica, Podemos ver claramente que é necessário uma representação formal seguindo os preceitos dos arts e uma eleição segundo manda a CLT, sendo assim não tendo o reclamante passado por nenhuma eleição e agindo de forma informal por conta própria Assim, não faz jus o reclamante a reintegração ao emprego e indenização , em razão de ausência dos requisitos legais.
e) Integração das Parcelas Referentes é Assistência Medica e Odontológica
Ainda, o reclamante pleiteia a integração das parcelas referentes à assistência médica e odontológica em sua remuneração, com pagamento dos reflexos legais, ao fundamento de que se tratava de salário indireto.
Porém, o artigo 458, §2º da Consolidada enumera algumas exceções para configuração do salário indireto e o inciso IV expressa claramente que a assistência médica e odontológica não é considerada como salário.
Portanto, improcede o presente pedido. Por ser novamente indevido o principal, não são cabíveis os reflexos do salário indireto pleiteados.
 lll- IMPROCEDENCIA 
Diante do exposto, a reclamada espera que seja inicialmente acolhida a preliminar de prescrição da pretensão aos direitos argüidos pelo reclamante, com fundamento no artigo 11, II, CLT e artigo 7, XXI, CF.
Espera ainda, em relação aos pedidos, possa ser decretada a TOTAL IMPROCEDÊNCIA DA AÇÃO, nos termos expostos.
Requer também, que seja o reclamante condenado ao pagamento das custas e despesas processuais.
Nestes termos
Pede Deferimento.
Cidade/estado/data
Advogado
OAB