Resenha Terceirização no Brasil

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Curso: Técnico em Administração
Componente: Gestão de Pessoas III
Trabalho: Resenha Terceirização no Brasil
Aluno(a) :
Vitória Carriço
Prof.: Tania Regina Pintor Gil Corra
2020
Conceito
	Terceirização é quando uma empresa contrata outra empresa para a realização de determinado serviço. Pode –se dizer que terceirização também é um processo de buscar por parcerias. Com a terceirização as empresas contratantes visão sempre diminuir gastos, um fator muito utilizado entre as empresas para aderir a terceirização são os gastos com funcionários e os impostos que são recolhidos, por serem muito altos algumas empresas acabam aderindo pela terceirização. Os exemplos de terceirização mais comuns relacionam-se com a prestação de serviços específicos, como limpeza e segurança.
Inicio
	A terceirização no Brasil se deu início na década de 1990, a terceirização teve e tem como objetivo aumentar a qualidade e a produtividade em busca de obter um diferencial competitivo. O Projeto de Lei se deu início em 1.974 que se refere ao trabalho temporário, houve modificações e se criou a lei da terceirização em 31 de março de 2.017 essa lei permitiu mais flexibilidade em contratações de funcionários para áreas especificas da empresa. 
Vantagens
· Reduzir despesas;
· Racionalizar atividades e processos;
· Elevação na execução das atividades;
· Reduzir os custos de mão-de-obra;
· Reduzir o quadro de funcionários;
· Diminuir possíveis atritos pessoais e ineficiências decorrentes do mau funcionamento da atividade;
· Potencializar a competitividade entre empresas;
· Desobrigação da administração dos direitos trabalhistas dos profissionais contratados;
· Crescimento favorável do lucro devido à redução de custos com salário e benefícios devido a menor sindicalização.
Desvantagens
· Contratação da terceirização para atividades de finalização pode levar a perda de aptidões e conhecimentos básicos do trabalhador, que não sabe ao certo o que está produzindo;
· Falta de credibilidade por parte dos contratantes com empresas terceirização, que é bastante ocorrente;
· Contratos vagos e confusos, com falta de cláusulas fundamentais para a parceria;
· Problemas de comunicação dentro da organização, a interpessoal e a interprofissional, podendo ser causadas principalmente pela diferença entre as culturas em convívio;
· Falta de controle sobre as atividades terceirizadas;
· Cobrança excessiva por parte do contratante que visa a redução de custo;
· Dependência do contratante com o fornecedor, através de contratos mal elaborados obrigando a manter vínculos que podem ser indesejados;
· Causa aumento da rotatividade de mão de obra e nos níveis de desemprego.
 
 
Curso: Técnico em Administração
 
 
 
 
Componente: 
Gestão de Pessoas III
 
 
 
Trabalho: Resenha Terceirização no Brasil
 
 
Aluno(a) :
 
Vitória Carriço
 
 
Prof.:
 
Tania Regina Pintor Gil Corra
 
 
 
 
 
2020
 
 
 
 
 
Curso: Técnico em Administração 
 
 
 
Componente: Gestão de Pessoas III 
 
 
Trabalho: Resenha Terceirização no Brasil 
 
Aluno(a) : 
Vitória Carriço 
 
Prof.: Tania Regina Pintor Gil Corra 
 
 
 
 
2020