ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021_1

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21/03/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
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Iniciado em terça, 2 Mar 2021, 18:41
Estado Finalizada
Concluída em terça, 2 Mar 2021, 20:40
Tempo
empregado
1 hora 58 minutos
Avaliar 1,60 de um máximo de 2,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
São características universais da cultura organizacional, exceto: 
Escolha uma opção:
a. Desenvolve a identidade de seus membros.
b. Tem tendência a se perpetuar.
c. É intangível no seu todo.
d. Não pode ser transmitida aos novos membros. 
e. É um sistema aberto.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Acerca do processo administrativo, julgue as afirmativas a seguir
I. Esse processo faz a ligação entre a razão de ser da empresa (missão) até o cliente final.
II. Implica em pensar o negócio ou empresa de ponta a ponta, desde o estabelecimento do que será feito até o momento da entrega do
produto ou serviço para o cliente final, considerando a estrutura e recursos necessários para alcançar os resultados esperados através
do atingimento das metas objetivadas.
III. Ao ponto em que que o processo administrativo se repete e se renova por meio da reciclagem, apresenta tendência para o
aperfeiçoamento, quando isso ocorre, os erros anteriores são corrigidos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II e III.
c. III.
d. II.
e. I, II e III. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional
I. Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto, ela é única e distinta.
II. É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organiza- ção e é aprendida através da experiência do grupo.
III. Ela está implícita na estrutura formal da organização. Ela é expli- citada pelos membros da organização.
 
Está correto o que se afirma em
 
Escolha uma opção:
a. I apenas.
b. II e III apenas.
c. II apenas.
d. I, II e III. 
e. III. apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca
distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em
diversas empresas. A cultura organizacional tem como características.
I. Cada organização desenvolve sua própria cultura.
II. Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
III. Passa de funcionário para funcionário.
IV. 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. I apenas.
c. I, II e III. 
d. II e III apenas.
e. III apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentre as formas de se contornar os problemas ocorridos no processo de comunicação, destacam-se.
I. Linguagem apropriada: é melhor repetir a mensagem de diferentes formas e garantir que ela seja compreendida adequadamente
do que correr o risco de surgir um problema de entendimento.
II. Escuta ativa: colocar-se na situação do outro é, também, uma boa forma de compreender a mensagem.
III. Canais múltiplos: todo nosso corpo fala. É importante que os gestos e as expressões apoiem a mensagem, já que vários canais de
comunicação reforçam e garantem o entendimento.
 
Assinale a alternativa correta
 
Escolha uma opção:
a. III apenas. 
b. II e III apenas.
c. I apenas.
d. II apenas.
e. I e III apenas.
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
As empresas que compõem o novo cenário competitivo possuem como características. 
Escolha uma opção:
a. Reduzindo autonomia e tomada de decisão.
b. Ter funcionários tradicionais.
c. Ofertar ou produtos ou serviços visando a redução de custos. 
d. Ser organizadas em torno dos de seus processos centrando seus esforços em seus clientes.
e. Repassar todos os seus custos aos consumidores finais.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para Oliveira (2009, p. 15) “administrador é o profissional que otimiza os resultados das empresas, pela atuação, individual ou coletiva,
das pessoas que trabalham em sua complementação e/ou sob a sua orientação”. Por isso é imprescindível saber trabalhar com pessoas
e equipes multidisciplinares, na busca de resultados comuns. Deve ainda apresentar como responsabilidades básicas, exceto:
 
Escolha uma opção:
a. Interligar as atividades exercidas pelas empresas.
b. Estabelecimento de prioridades.
c. Obtenção de resultados esperados por meio da tecnologia. 
d. Saber fazer acontecer.
e. Ter bom senso e, se possível, obter consenso.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dias (2013) destaca ainda um conjunto de características e importância da cultura organizacional
I. As modificações e mudanças que ocorrem na cultura organizacional são, de um modo geral, rápidas, o que é consequência de
certa estabilidade que a cultura dá à organização. No entanto, a cultura organizacional varia constantemente, está em permanente
transformação, de um forma gradativa e imperceptível para seus integrantes.
II. A cultura organizacional tem uma tendência a se perpetuar, pois atrai e aceita pessoas que têm sistemas de valores e crenças
semelhantes.
III. É intangível no seu todo, mas se manifesta em todas as partes e elementos da organização, a qual afeta e a constitui.
 
Está correto o que se afirma em
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I apenas.
c. III. apenas.
d. II e III apenas. 
e. II apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Uma vez planejado, é preciso organizar as ideias para colocá-las em prática não é mesmo? Neste caso não ocorre diferente, a
organização nada mais é do que o processo de alocar, arrumar e/ou distribuir tarefas, responsabilidades e os recursos entre os membros
da organização. O significado de organização remete ao pensar na adequação da estrutura organizacional para obtenção dos objetivos
propostos, estes que por serem distintos exigem adaptações diferentes. Diz respeito a(o):
 
Escolha uma opção:
a. Controle
b. Organização 
c. Direção
d. Comando
e. Planejamento
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
As competências Comportamentais se referem aos padrões de comportamento e atitudes individuais. Capacitam o executivo a aliar o
conhecimento técnico a um comportamento atual, moderno e correto no trato profissional e interpessoal. São consideradas como
competências comportamentais.
 
Escolha uma opção:
a. Liderança e relacionamento interpessoal. 
b. Flexibilidade e etiqueta empresarial.c. Ética e equilíbrio emocional.
d. Empreendedorismo e trabalho em equipe.
e. Processo de tomada de decisão e gestão de equipes.