Apol objetiva gestão de pessoas

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Questão 1/10 - Gestão de Pessoas 
A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse 
sentido, o salário fixo refere-se àquilo que a empresa oferece pela prestação de 
serviços do colaborador. 
Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, 
marque qual das alternativas a seguir não constitui uma renumeração indireta 
Nota: 10.0 
 
A Vale Alimentação; 
 
B Salário de funcionário horista; 
Você acertou! 
Rota 6, tema 1 
 
C Bolsa de estudo 
 
D Auxílio Funeral 
 
E Plano de saúde 
 
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas 
As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio colaborador a 
responsabilidade de autoavaliar livremente o seu desempenho. Outras organizações 
atribuem a responsabilidade pela avaliação ao gerente imediato para reforçar a 
hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado na avaliação para 
reduzir a diferença hierárquica. Outras atribuem a avaliação de desempenho à equipe, 
principalmente quando estão estruturadas em equipes autossuficientes e autogeridas. 
Outras ainda adotam um processo circular de 360º na avaliação. E há outras em que o 
órgão de RH centraliza e monopoliza totalmente o processo de avaliação. 
O texto acima, retirado de nossa rota, diz respeito aos tipos de avalição funcional. 
Considerando o tipo avaliação por pares podemos dizer que: 
Nota: 10.0 
 
A Trata-se de um processo de avaliação que é realizada pelo próprio funcionário a respeito de si mesmo. 
 
B Trata-se de um processo de avaliação que é realizado pelo próprio funcionário a respeito dos seus superiores. 
 
C Trata-se de um processo de avaliação que é realizado pelo próprio funcionário a respeito dos seus subordinados; 
 
D Trata-se de um processo realizado pelos funcionários que avaliam um membro da equipe. 
Você acertou! 
Rota 5, tema 1, slide 6 
 
E Trat-se de uma avaliação realzida pelos funcionários organizados na forma de uma comissão de desempenho. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas 
É sabido que existem várias ferramentas que auxiliam no processo de seleção de um 
novo funcionário, tais como: entrevistas, provas, avaliação psicológica e dinâmicas de 
grupo. 
No caso da dinâmica de grupo, existem as dinâmicas de grupo tradicional e as por 
competência. 
 
As dinâmicas de grupo por competência diferem muito das tradicionais? 
Nota: 10.0 
 
A Na dinâmica tradicional, avalia-se um candidato em relação ao comportamento dos outros, enquanto que na dinâmica por competência, 
avalia-se a competência individual, sem se preocupar com os demais. 
 
B Na dinâmica por competência, só participam candidatos pré-selecionados na entrevista pessoal, enquanto que na tradicional, todos os 
candidatos inscritos participam e, se forem bem avaliados, continuam no processo. 
 
C A diferença é que as observações feitas durante a dinâmica devem estar relacionadas ao perfil de competências desejado para o cargo, no 
restante, são similares à tradicional. 
Você acertou! 
De acordo com Janete Knapik (2011, p. 215) 
 
D Na dinâmica tradicional, as observações devem ser feitas em relação ao que o cargo exige, ou seja, avalia-se o candidato em todos os 
aspectos possíveis, enquanto que na dinâmica por competência, apenas se o mesmo atende as exigências do cargo. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas 
Para a efetivação da postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que 
os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova 
gestão de pessoas. Chiavenato (2010) salienta que a mesma deve considerar três 
aspectos fundamentais para embasar suas ações, são eles: 
Nota: 10.0 
 
A As pessoas como seres humanos, as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, as pessoas como parceiras da 
organização. 
Você acertou! 
As pessoas como seres humanos, as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais, as pessoas como parceiras da organização. 
 
B As pessoas como máquinas e equipamentos, as pessoas limitadas e incapazes de conseguirem êxito em suas tarefas sem supervisão, as 
pessoas não fazem parte diretamente da organização. 
 
C As pessoas como seres humanos, capazes de transformar e desenvolver-se sem aplicação de treinamentos. 
 
D As pessoas como máquinas e equipamentos, limitadas e focadas somente na valorização e conquista pessoal sem preocupar-se com a 
cultura da organização. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas 
A definição: é um método que visa estabelecer um combinado com os empregados 
referente aos resultados desejados pela organização e, assim, acompanhar os 
desafios propostos, corrigir os rumos e avaliar os resultados. 
Refere-se a um dos processos envolvidos na gestão de pessoas. Marque nas opções 
a seguir que processo é esse. 
Nota: 10.0 
 
A Recrutamento; 
 
B Seleção: 
 
C Exame Admissinal; 
 
D Avaliação de desempenho 
Você acertou! 
Rota 4 - Avaliação de desempenho slide 4 
 
E Demissão 
 
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas 
A equipe de RH da empresa Mercosul precisa entender um pouco mais sobre o 
contrato de trabalho, então Paulo e Ari elaboram um manual com conceitos e dicas 
para os colegas da equipe. O primeiro item deste manual explica sobre Contrato de 
Trabalho, o qual é definido: 
I - Documento que dá ciência do estado de saúde do trabalhador. 
II - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
III - Documento que revela o acordo voluntário e lícito, entre duas ou mais pessoas, 
físicas ou jurídicas, que se atribuem direitos e obrigações. 
IV - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito que correspondente sobre as 
atividades realizadas. 
Marque a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Somente a questão I está correta. 
 
B Somente a questão IV está correta. 
 
C Somente a questão III está correta. 
 
D Somente as questões II e III estão corretas. 
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CORRETA: Alternativa correta D – pois o Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego e 
também é um documento que revela o acordo voluntário e lícito, entre duas ou mais pessoas, físicas ou jurídicas, que se atribuem direitos e obrigações. 
A Afirmativa A está Incorreta porque: Documento que dá ciência do estado de saúde do trabalhador é ASO. 
A Afirmativa B está Incorreta porque: descrição incorreta do conceito. Contrato individual de trabalho é o acordo correspondente sobre a relação de 
emprego. 
A Afirmativa C está Incorreta porque: a questão II também está correta. 
A Afirmativa E está Incorreta porque: a alternativa D está correta. 
 
E Nenhuma das questões está correta. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas 
Todo profissional de RH deve conhecer, por mínimo que seja, a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT) que foi instituída por meio do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de 
maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas. Pode-se afirmar 
sobre a CLT: 
I - É a norma legislativa brasileira que rege o Direito do trabalho e o Direito processual 
do trabalho. 
II - É um documento que une toda a legislação trabalhista brasileira. Seu objetivo 
principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. 
III - Tem como propósito regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. 
IV - Versa somente sobre os Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada 
de Trabalho; Período de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho, Justiça do Trabalho 
e Processo Trabalhista. 
V - Embora a CLT por diversas alterações ao longo do tempo, deixou de ser a ser o 
principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos 
direitos dos trabalhadores. 
Marque a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Somente as questões I e II estão corretas. 
 
B Somente as questões II e IV estão corretas. 
 
C Somente as questões IV e V estão incorretas. 
Você acertou! 
CORRETA: Alternativa correta C – A questão IV: A CLT versa, sobre os Registrodo Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período 
de Descanso; Férias; Medicina do Trabalho; Categorias Especiais de Trabalhadores; Proteção do Trabalho da Mulher; Contratos Individuais de 
Trabalho; Organização Sindical; Convenções Coletivas; Fiscalização; Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista. 
A questão V: CLT é o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores 
 
D Somente as questões II e III estão corretas. 
 
E Somente as questões I e V estão incorretas. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas 
De acordo com o que confirmam Fleury e Fleury (2004), citado pela autora no livro da 
disciplina, as estratégias competitivas, baseadas nas competências, são classificadas 
em três categorias, de acordo com sua aplicabilidade. Analise o parágrafo a seguir e 
responda a qual das categorias ele pertence: 
“São usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, 
oferecendo produtos que otimizem a qualidade e o preço”. 
Nota: 10.0 
 
A Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente. 
 
B Estratégias para empresas que têm competências individuais. 
 
C Estratégias para empresas que buscam excelência operacional. 
Você acertou! 
De acordo com Janete Knapik (2011, p. 168) 
 
D Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas 
Ao realizar o processo de integração, a empresa deve adotar alguns cuidados, sob a 
pena de criar uma imagem negativa no novo colaborador. Referente a esses cuidados, 
a empresa deve evitar: 
I – Tratar a integração e o acolhimento do novo colaborador meramente como 
procedimento burocrático. 
II – Negligenciar a dimensão psicológica e social do recém-admitido, se o devido 
cuidado de lhe oferecer as boas-vindas. 
III – Delegar a tarefa a colaboradores sem a devida qualificação para tal. 
IV – Tecer comentários que desabonem a organização. 
V – Encaminhar o novo colaborador sem lhe oferecer informações necessárias para o 
desempenho deste. 
Marque a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Nota: 10.0 
 
A As afirmativas I e II estão corretas. 
 
B As afirmativas II e III estão corretas. 
 
C As afirmativas II, III e V estão corretas. 
 
D As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
E Todas as afirmativas corretas. 
Você acertou! 
Todas as assertivas tratam de ações a serem evitadas no processo de integração de novos colaborados. Dessa forma, todas as assertivas estão corretas. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas 
"faz parte do grupo dos chamados métodos modernos de avaliação de desempenho, 
os quais buscam formas mais inovadoras e criativas para avaliar o desempenho 
humano, com menos burocracia e de forma mais personalizada a cada um dos 
colaboradores" 
Marque nas alternativas a seguir qual método de avaliação de desempenho pode ser 
descrito pela definição acima. 
Nota: 10.0 
 
A Método dos incidentes críticos; 
 
B Método das escalas gráficas 
 
C Método das Escolhas Forçadas. 
 
D Avaliação Baseada em Resultados 
Você acertou! 
Rota 5, tema 3, pagina 13 
 
E Método de questões livres.