Lei 1118 Estatuto dos Servidores de Manaus (com comentários e sem revogados) Parte 1

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Lei 1.118/71 
Estatuto dos Servidores Públicos do 
Município de Manaus 
 
 
Lei comentada, editada para concursos, sem artigos revogados. 
 
Parte I: Formas de provimento e de vacância e estágio probatório. 
 
 
 
 
 
 
 
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lei 1.118/1971 
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
Art. 1 Esta lei institui o regime jurídico dos Servidores do Município de Manaus. 
 
Art. 2 Para os efeitos deste Estatuto, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público. 
 
Art. 3 Cargo público é o conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades (D.A.R.) cometidas ao 
funcionário. 
 
Art. 4 Os cargos são considerados de carreira ou isolados. 
§ 1º - As atribuições e responsabilidades pertinentes a cada classe serão descritas em 
regulamento, incluindo, entre outras, as seguintes indicações: denominação, código, descrição, 
sintética, exemplos típicos de tarefa, qualificação mínima para o exercício do cargo, e, se for o 
caso, requisito legal ou especial. 
§ 2º - Respeitada essa regulamentação, aos funcionários da mesma carreira podem ser 
cometidas as atribuições de suas diferentes classes. 
§ 2º - É vedado atribuir aos funcionários encargos ou serviços diversos dos de sua carreira ou 
cargo. 
 
Art. 6 Carreira é a série de classe, escalonadas segundo o nível de complexidade das atribuições e grau 
de responsabilidade. 
 
Art. 7 Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras, quanto às suas atribuições funcionais. 
§ 1º - É vedada a vinculação ou a equiparação de qualquer natureza para efeito de remuneração 
do pessoal do serviço público municipal. 
§ 2º - Haverá igualdade de denominação dos cargos equivalentes e paridade de vencimento e 
vantagens entre os funcionários da Prefeitura e da Câmara Municipal. 
 
Art. 8 Quadro é o conjunto de carreiras e cargos isolados. 
 
 
 
 
Comentado [A1]: Não pode ter duas carreiras para uma 
mesma função: por exemplo, três carreiras de médico 
generalista. 
Comentado [A2]: Por exemplo, um psicólogo pela SEMSA 
e outro pela Câmara, terão a mesma remuneração. 
DAS FORMAS E DOS REQUISITOS DO PROVIMENTO 
Art. 9 Os cargos públicos serão providos por: 
I - nomeação; 
II - promoção; 
III - transferência; inconstitucional! 
IV - reintegração; 
V - revisão; e 
VI - aproveitamento. 
 
§ 1º - O provimento dos cargos públicos da Prefeitura e de órgãos da administração indireta 
é de competência privativa do Prefeito, através de decreto. 
§ 2º - O decreto de provimento deverá contar, necessariamente, as seguintes indicações: 
I - o cargo vago, com todos os elementos de identificação, inclusive o motivo da vacância e 
o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hipótese em que possam ser atendidos estes últimos 
elementos; 
II - o caráter da investidura; 
III - o fundamento legal, bem como, a indicação do padrão ou símbolo de vencimento em 
que se dará o provimento. 
 
Art. 10 Só poderá ser investido em cargo público municipal quem satisfizer os seguintes requisitos: 
I - ser brasileiro; 
II - ter completado dezoito anos de idade; 
III - estar no gozo de direitos políticos; 
IV - estar quite com as obrigações militares; 
V - ter boa conduta; 
VI - gozar de boa saúde comprovada perante Junta Médica do Município; 
VII - possuir aptidão para o exercício da função; 
VIII - ter-se habilitado previamente em concurso, ressalvadas as exceções previstas em lei; e 
IX - ter atendido às condições especiais prescritas em lei ou regulamento para determinados 
cargos ou carreira. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 DAS FORMAS DE NOMEAÇÃO prov. 
Art. 11 A nomeação será feita: 
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; 
II - em comissão, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser 
provido. 
 
 O servidor público comissionado só pode atuar nos cargos de direção, chefia e 
assessoramento. 
 
DO CONCURSO 
Art. 12 A nomeação, para cargo que deva ser provido em caráter efetivo, depende da habilitação prévia 
em concurso público de prova ou de provas e títulos, respeitada a ordem de classificação dos 
candidatos aprovados. 
 
Parágrafo Único - Os cargos de provimento em comissão são de livre nomeação e exoneração. 
 
Art. 13 A aprovação em concursos não cria direito à nomeação, mas esta, quando se der, respeitará a 
ordem de classificação dos candidatos habilitados. 
 Em desacordo com a jurisprudência do STF, que diz que o aprovado em concurso público 
dentro do número de vagas no edital tem direito à nomeação. 
 
§ 1º - Em igualdade de condições entre os candidatos habilitados serão aproveitados os 
candidatos já pertencentes ao serviço público municipal, e, havendo mais de um com este 
requisito, o mais antigo. 
§ 2º - Se houver empate de candidatos não pertencentes ao serviço público municipal, decidir-
se-á em favor, sucessivamente: 
I - dos incorporados à Força Expedicionária Brasileira; 
II - do mais idoso. 
 
Art. 14 Poderá inscrever-se no concurso quem tiver o mínimo de dezoito anos e o máximo de trinta e 
cinco anos de idade. 
Parágrafo Único - O limite máximo de idade previsto neste artigo poderá ser dispensado para 
candidatos ocupantes de cargos públicos e não se refere aos ocupantes de cargo em comissão. 
 
Art. 15 Encerradas as inscrições, legalmente processadas para o concurso a investidura em qualquer 
cargo, não se abrirão novas antes de sua realização. 
 
Art. 16 Os concursos serão julgados por comissão em que pelo menos um dos membros seja estranho 
ao serviço público municipal. 
 
Art. 17 O prazo de validade dos concursos será fixado no edital respectivo, até o máximo de dois anos. 
Em desacordo com o artigo 37, inciso III da CF/88, que estipula que o prazo de validade do 
concurso público será de até 2 anos, prorrogável uma vez, por igual período. 
 
Art. 18 A orientação básica do concurso será dada no ato que o autorizar. 
 
Art. 19 O concurso deverá ser homologado em trinta dias a contar do encerramento das inscrições. 
 
 
 
 
Prefeito
Secretário de 
Administração
Dirigentes de 
departamentos
Dirigente da 
Divisão pessoal
Demais 
funcionários
Dirigentes 
de orgaos
 DA POSSE 
Art. 65 Posse é investidura em cargo público. 
 
Parágrafo Único - Não haverá posse nos casos de promoção, reintegração e designação para o 
desempenho de função gratificada. 
 
Art. 66 A posse verificar-se-á mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionário, de um 
termo em que este se compromete a cumprir fielmente os deveres e atribuições do cargo e as 
exigências deste Estatuto. 
 
Art. 67 No ato da posse o candidato deverá declarar por escrito: 
I - se é titular de outro cargo ou função pública; 
II - bens e valores que constituem o seu patrimônio. 
 
Parágrafo Único - Se a hipótese for a de que sobrevenha, ou possa sobrevir, acumulação proibida 
com a posse, esta será sustada até que, no prazo de trinta dias, se comprove inexistir aquela. 
 
Art. 68 São competentes para dar posse: 
I - O Prefeito, aos Secretários e dirigentes de órgãos que lhe sejam diretamente subordinados; 
II - O Secretário de Administração, aos dirigentes de departamentos, divisões, serviços, setores 
e secções; 
III - O dirigente da Divisão Pessoal, nos demais casos. 
 
Art. 69 A autoridade que der posse verificará, sob pena de responsabilidade e nulidade do ato, se forem 
satisfeitas as condições legais a investidura. 
 
Art. 70 O prazo para a posse será de trinta dias, contados da data da publicação do decreto de 
provimento. 
§ 1º - Esse prazo poderá ser prorrogado por trinta dias, por solicitação escrita do interessado 
e mediante ato fundamentado da autoridade competente para dar posse. 
§ 2º - O termo inicial de posse para o funcionário em férias, ou licenciamento, exceto no caso 
de licença para tratar de interesse particular, será o dia da data em que voltar ao serviço. 
§ 3º -Quando o funcionário não tomar posse no prazo legal o ato de provimento será tornado 
sem efeito por decreto. 
 
Art. 71 Poderá haver posse mediante procuração, quando se tratar de funcionário ausente do Município, 
em missão do governo ou em casos especiais, a juízo da autoridade competente. 
Comentado [A3]: O candidato terá até 30 dias para se 
decidir pelo cargo que deseja ocupar, no caso de acúmulo de 
cargo público. 
 
 
 DO EXERCÍCIO 
Art. 73 O exercício é a prática de atos próprios do cargo ou da função pública. 
 
Parágrafo Único - O início, a interrupção e o reinicio do exercício serão registrados no 
assentamento individual do funcionário. 
 
Art. 74 O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para o qual for designado o funcionário. 
 
Art. 75 O exercício terá início de trinta dias contados: 
I - da data da publicação oficial do ato, no caso de reintegração; 
II - da data da posse, nos demais casos. 
§ 1º - A promoção não interrompe o exercício, que será contado na nova classe a partir da data 
da publicação do ato que promover o funcionário. 
§ 2º - O funcionário transferido ou removido, quando legalmente afastado, terá o prazo para 
entrar em exercício contado a partir do término do impedimento. 
§ 3º Os prazos deste artigo poderão ser prorrogados por mais trinta dias, a requerimento do 
interessado. 
 
Art. 76 O funcionário nomeado poderá ter exercício em serviço ou repartição em cuja lotação houver 
claro. 
 
Art. 77 Nenhum funcionário poderá ter exercício ou repartição diferente daquela que estiver lotado, salvo 
os casos expressos neste Estatuto. 
 
Art. 78 Ao entrar em exercício, o funcionário apresentará ao órgão competente os elementos necessários 
ao assentamento individual. 
 
Art. 79 O funcionário que não entrar em exercício dentro do prazo estabelecido neste Estatuto será 
exonerado do cargo. 
Comentado [A4]: No caso de reintegração, o exercício terá 
início na data da publicação oficial do ato. 
 DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 
Art. 20 O funcionário nomeado em caráter efetivo fica sujeito ao estágio probatório de dois anos de 
efetivo exercício (até 05.06.98 ECI 19 até 03 anos a partir de 06.06.98), em que serão apurados os 
seguintes requisitos: (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
I - eficiência; 
II - idoneidade moral; 
III - aptidão; 
IV - disciplina; 
V - assiduidade; e 
VI - dedicação ao serviço. 
 
§ 1º - Os chefes de repartição ou serviço em que sirvam funcionários sujeitos a estágio probatório, 
quatro meses antes do término deste, informarão, reservadamente, ao órgão de Pessoal 
competente, sobre os requisitos previstos neste artigo. 
§ 2º - Em seguida, o órgão de Pessoal formulará parecer escrito, opinando sobre o merecimento 
do estágio probatório em relação a cada um dos requisitos concluindo a favor ou contra a 
confirmação do funcionário. 
§ 3º - Desse parecer, se contrário à confirmação, será dada vista ao estagiário pelo prazo de dez 
dias, para apresentar defesa. 
§ 4º - Julgando o parecer e a defesa, o Prefeito decretará a exoneração do funcionário, se achar 
aconselhável, ou o confirmará, se for favorável à permanência do funcionário. 
 
 
 
Art. 21 A apuração dos requisitos, de que trata o artigo anterior, deverá processar-se de modo que a 
exoneração do funcionário possa ser feita antes de findo o período do estágio. (Vide revogação 
dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
 
Parágrafo Único - Findo o estágio, com ou sem pronunciamento, o funcionário se tornará estável. 
 
Art. 22 Ficará dispensado de novo estágio probatório o funcionário que, em situação estável for 
nomeado para outro cargo público municipal. (Recepcionado CF/88). (Vide revogação dada pelas 
Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
 
 
Chefe de repartição
Orgao de Pessoal
Prefeito
A IDADE 
Defesa do Estagiário 
 
PROVIMENTOS 
(ENTRAR, MUDAR E 
RETORNAR) 
VACÂNCIA (SAIR) PROVIMENTOS E 
VACÂNCIA AO MESMO 
TEMPO 
PROVIMENTOS 
INCONSTITUCIONAIS 
NÃO SÃO NEM 
FORMAS DE 
PROVIMENTO E NEM 
DE VACÂNCIA 
NOMEAÇÃO EXONERAÇÃO PROMOÇÃO ACESSO POSSE 
PROMOÇÃO DEMISSÃO READAPTAÇÃO TRANSFERÊNCIA EXERCÍCIO 
READAPTAÇÃO FALECIMENTO DISPONIBILIDADE 
REVERSÃO APOSENTADORIA REMOÇÃO 
APROVEITAMENTO READAPTAÇÃO SUBSTITUIÇÃO 
RECONDUÇÃO PROMOÇÃO LICENÇAS 
REINTEGRAÇÃO 
 
 
 
 
 DA ESTABILIDADE 
Art. 110 O funcionário nomeado em caráter efetivo adquire estabilidade após dois três anos de efetivo 
exercício. 
§ 1º - Ninguém pode ser efetivado ou adquirir estabilidade, se não prestar concurso público. 
§ 2º - A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo. 
 
Art. 111 O funcionário perderá o cargo: 
I - quando estável, em virtude de sentença judiciária passada em julgado ou mediante processo 
administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa; 
II - quando em estágio probatório, somente após a observância do artigo 20 e seus parágrafos 
ou mediante inquérito administrativo, quando este se impuser antes de concluído o estágio, 
neste caso, defesa ao interessado. 
 
* Também em caso de excesso de despesa com pessoal, de acordo com a Lei de Responsabilidade 
Fiscal (Art. 169), na seguinte ordem: redução de despesas, demissão de comissionados e 
temporários, demissão dos em probatório e, em seguida, os estáveis. 
4 REis se APROVEITAM. de NO.ssa PROMOÇÃO 
ERA FDP 
ReVersão: V de velhinho, aposentado. É a volta do aposentado por 
invalidez ou pelo interesse da administração. 
ReaDaptação: D de doente. A investidura do servidor em cargo compatível 
com uma limitação física que tenha sofrido. 
REINtegração: Lembre-se de REINvestidura. Uma nova investidura do 
servidor em seu cargo, após a invalidação de sua demissão. 
Recondução = volta: lembre-se que é a volta do servidor ao cargo que 
ocupava anteriormente ao atual. 
Comentado [A5]: Requisitos analisados no estágio 
probatório: A IDADE 
Comentado [A6]: Instrução, defesa e relatório. 
 DA PROMOÇÃO prov./vac. 
Art. 23 A promoção far-se-á de classe para classe obedecendo o critério de antiguidade e de 
merecimento alternadamente. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
 
Parágrafo Único - O critério a que obedecer a promoção deverá vir expresso no decreto 
respectivo. 
 
Art. 24 As promoções serão realizadas de seis em seis meses, havendo vaga. (Vide revogação dada pelas 
Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
§ 1º - Quando não decretada no prazo legal, a promoção produzirá seus efeitos a partir do último 
dia do respectivo semestre. 
§ 2º - Para todos os efeitos será considerado promovido o funcionário que vier a falecer sem que 
tenha sido decretada, no prazo legal, a promoção que lhe cabia por antiguidade. 
§ 3º - Ao funcionário afastado para tratar de interesse particular, somente abonarão as vantagens 
decorrentes da promoção a partir da data da restauração. 
 
Art. 25 Será declarada sem efeito a promoção indevida e, no caso, provido quem de direito. (Vide 
revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
§ 1º - Os efeitos desta promoção retroagirão à que for anulada. 
§ 2º - O funcionário, promovido indevidamente, não ficará obrigado à restituição, salvo hipótese 
de dolo ou má fé do interessado. 
 
Art. 26 Só por antiguidade poderá ser promovido o funcionário em exercício de mandato legislativo 
federal, estadual ou municipal, desde que renumerado este último. (Vide revogação dada pelas 
Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
 
Art. 27 Não concorrerão a promoção os funcionários que não tiverem, pelo menos um ano de efetivo 
exercício na classe, salvo se nenhum preencher essa exigência. (Vide revogação dada pelas Leis nº 
1222/2008 e 1223/2008). 
 
Parágrafo Único - Em nenhum caso será promovido o funcionário em estágio probatório. 
 
Art. 28 É vedado ao funcionário pedir, por qualquer forma, sua promoção. (Vide revogação dada pelas 
Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
 
Parágrafo Único - Ao funcionário é assegurado o direitode recorrer das promoções, quando 
entender tenha sido preterido. 
 
Art. 29 As promoções serão processadas por Comissão Especial, nomeadas pelo Prefeito. 
 
Parágrafo Único - As normas para o processamento das promoções serão objetos de 
regulamento. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
 
Comentado [A7]: Não confundir: os em estágio probatório 
não podem nunca ser promovidos. 
 
Só pode ser promovido o efetivo (ou seja, o que já foi 
aprovado no probatório) com mais de 1 ano de exercício na 
classe [ou seja, com pelo menos 4 anos desde que foi 
empossado]. 
 
Mas, se não houver quem seja promovido, os efetivos de 
menos de 1 ano de exercício, poderão concorrer a 
promoção. 
Comentado [A8]: Somente quando tiver sido prejudicado. 
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE 
Art. 30 A promoção por antiguidade recairá no funcionário mais antigo da classe. (Vide revogação dada 
pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
 
Parágrafo Único - A antiguidade na classe será determinada pelo tempo de efetivo exercício do 
funcionário na classe a que pertencer. 
 
Art. 31 A antiguidade na classe, no caso de transferência, a pedido, será contada na data em que o 
funcionário entrar em exercício da nova classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 
1223/2008). 
 
Parágrafo Único - Se a transferência ocorrer de ofício, no interesse da administração, será levado 
em conta o tempo de efetivo exercício na classe a que pertencia o funcionário. 
 
Art. 32 Será apurado em dias o tempo de efetivo exercício na classe, para efeito de antiguidade. 
 
Parágrafo Único - Para efeito de apuração, será considerado como de efetivo exercício o 
afastamento previsto no artigo 107, deste Estatuto. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 
e 1223/2008). 
 
Art. 33 Na classificação por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, terá preferência, 
sucessivamente: (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
I - o funcionário de maior tempo no serviço público municipal; 
II - o funcionário casado ou viúvo, que tiver maior número de filhos menores, não se 
considerando como tais os que exerçam qualquer atividade remunerada; 
III - o mais idoso. 
 
Art. 34 Havendo fusão de classe, a antiguidade abrangerá o efetivo exercício na classe anterior. (Vide 
revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
DA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO 
Art. 35 A promoção recairá no funcionário escolhido pelo Prefeito, dentre os que figurarem na lista 
tríplice, organizada pelos Secretários ou chefes da administração indireta. (Vide revogação dada 
pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
 
Art. 36 O merecimento apurar-se-á pela concorrência dos seguintes requisitos: (Vide revogação dada 
pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008) 
I - eficiência; 
II - dedicação ao serviço; 
III - assiduidade; 
IV - títulos e comprovantes de conclusão ou frequência de cursos, seminários e simpósios, 
relacionados com a administração municipal; 
V - trabalhos e obras publicadas. 
 
Art. 37 O merecimento do funcionário é adquirido na classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 
1222/2008 e 1223/2008). 
 
Art. 38 
 
Provido o funcionário, recomeçará a apuração do merecimento a contar do ingresso na nova 
classe. (Vide revogação dada pelas Leis nº 1222/2008 e 1223/2008). 
 
Comentado [A9]: I - férias; 
II - casamento, até 8 dias; 
III - luto, até 8 dias, por falecimento do cônjuge, pais, 
descendentes, irmãos e sogros. 
IV - luto, até 2 dias, por falecimento de tios, cunhados, 
padrasto, madrasta, genro e nora; 
V - exercício de cargo de provimento em comissão em 
órgão da União, dos Estados e dos Municípios e de 
suas entidades autárquicas; 
VI - convocação para o serviço militar; 
VII - júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
VIII - desempenho de função legislativa federal, 
estadual e municipal; 
IX - licença prêmio; 
X - licença à funcionária gestante; 
XI - licença a funcionário acidentado em serviço ou 
atacado de doença profissional ou moléstia enumerada 
ao artigo 139 (tuberculose ativa, alienação mental, 
neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou 
cardiopatia grave), deste Estatuto; 
XII - missão ou estudo noutros pontos do território 
nacional ou estrangeiro, quando o afastamento houver 
sido expressamente autorizado pelo Prefeito; 
XIII - provas de competições esportivas, quando o 
afastamento for autorizado pelo Prefeito; 
XIV - faltas abonadas; 
XV - o disponível, que em virtude de ato, tenha servido 
ou sirva em qualquer setor da administração pública; 
XVI - licença-paternidade. 
Comentado [A10]: Lembrar: deve SER eficiente, dedicado 
e assíduo ao serviço, e FAZER cursos, trabalhos e obras. 
 DA REINTEGRAÇÃO prov. 
Art. 42 A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judiciária passada em julgado, é o 
reingresso no serviço público, com ressarcimento das vantagens atinentes ao cargo. 
 
Art. 43 A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no 
cargo resultante de transformação e, se extinto, em cargo de vencimento ou remuneração e 
funções equivalentes, atendida a habilitação profissional. 
 
Parágrafo Único - Não sendo possível atender ao disposto neste artigo, ficará reintegrado em 
disponibilidade, aplicando-se os artigos 112 e 113, deste Estatuto. 
 
Art. 44 O funcionário que estiver ocupando o cargo objeto da reintegração será exonerado, ou, se 
ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido, sem direito à indenização. 
 
Art. 45 O funcionário reintegrado será submetido a exame, pela Junta Médica do Município e aposentado 
quando julgado incapaz. 
 
Art. 114 Invalidada a admissão do funcionário por ato administrativo ou sentença judicial, será ele 
reintegrado e quem lhe ocupava o lugar será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este 
reconduzido. 
§ 1º - A reintegração importa no ressarcimento de todos os prejuízos do funcionário reintegrado. 
§ 2º - O pagamento desse prejuízo deverá ser liquidado no prazo máximo de sessenta dias da 
data da reassunção do cargo ou da data da aposentadoria. 
 
 
 
Comentado [A11]: Creio que exista um erro de digitação 
na lei. Faz mais sentido que seja “invalidada a demissão”. 
Comentado [A12]: Até 60 dias depois que foi reintegrado 
ou até 60 dias depois que foi aposentado, o funcionário 
deverá receber todos os prejuízos. 
 DA REVERSÃO prov. 
Art. 46 Reversão é o regresso do aposentado no serviço público municipal, após verificação, em processo, 
de que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 
§ 1º - A reversão far-se-á a pedido ou de ofício atendido sempre o interesse público. 
§ 2º - A reversão depende de exame procedido pela Junta Médica do Município, em que fique 
provada a capacidade para o exercício da função. 
§ 3º - Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do funcionário que ao tomar 
posse ou entrar em exercício nos prazos previstos nos artigos 70 e 75, desta lei. 
 
Art. 47 Respeitada a habilitação profissional, a reversão far-se-á, no mesmo cargo anteriormente 
ocupado ou em outro de atribuições análogas. 
§ 1º - A reversão de ofício nunca poderá ser feita para cargo de vencimento ou remuneração 
inferior ao provento do revertido. 
§ 2º - A reversão, a pedido, somente poderá ser feita no mesmo cargo ou em cargo a ser provido 
por merecimento. 
 
Art. 48 A reversão nada dará direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, à contagem do tempo 
em que o funcionário esteve aposentado. 
 
 
 
 
Comentado [A13]: O aposentado pediu para voltar ao 
serviço público municipal ou a administração solicitou que 
ele retornasse. 
Se ele não tomar posse e entrar em exercício em até 30 dias 
(podendo pedir, por escrito, mais 30 dias), a reversão não 
terá efeito e ele ainda vai perder a aposentadoria. 
Comentado [A14]: Ele não pode voltar recebendo menos 
do que o que recebe na aposentadoria. 
Comentado [A15]:Ele não vai poder ganhar duas 
aposentadorias, por exemplo. 
 DO APROVEITAMENTO prov. 
Art. 49 Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade. 
 
Art. 50 Será obrigatório o aproveitamento do funcionário em disponibilidade em cargo de natureza, e 
vencimento ou remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado. 
§ 1º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade física e mental, mediante exame 
pela Junta Médica do Município. 
§ 2º - Provada, em exame médico, a incapacidade definitiva, será decretada a aposentadoria do 
funcionário no cargo em que foi posto em disponibilidade. 
 
Art. 51 Se, dentro dos prazos legais, o funcionário não tomar posse ou não entrar em exercício no cargo 
que houver sido aproveitado, será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a 
disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situação. 
 
Art. 52 Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo de serviço 
de serviço público municipal. 
 
 
 
Comentado [A16]: Mesma coisa que na reversão: se não 
tomar posse e entrar em exercício em 30 (+30) dias, não será 
aproveitado e não ficará mais disponível, perdendo todos os 
direitos do disponível. 
 DA READAPTAÇÃO prov./vac. 
Art. 61 Readaptação é a investidura do funcionário em cargo ou função mais compatível com a sua 
capacidade física ou intelectual e vocação. 
 
Art. 62 A readaptação dependerá sempre da existência de vaga. 
 
DA DISPONIBILIDADE 
Art. 112 Extinto o cargo, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com os vencimentos 
proporcionais ao tempo de serviço. 
 
Parágrafo Único - Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominação, será 
obrigatoriamente aproveitado nele o funcionário posto em disponibilidade quando de sua 
extinção. 
 
Art. 113 O funcionário em disponibilidade poderá ser aposentado ou posto à disposição de outro órgão, 
a seu pedido. 
DA REMOÇÃO E DA PERMUTA 
Art. 63 A remoção far-se-á a pedido ou de ofício: 
I - de um para outro setor, serviço, departamento ou secretaria; 
II - de um para outro órgão do mesmo setor, serviço, departamento ou secretaria; 
§ 1º - A remoção prevista no item I será feita por decreto do Prefeito, a prevista no item II será 
feita por ato do chefe do setor, do serviço, do departamento ou do secretário. 
§ 2º - A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de cada órgão, setor, serviço, 
departamento ou secretaria. 
 
Art. 64 A permuta será processada a pedido escrito de ambos os interessados, respeitados os requisitos 
da promoção. 
 
 
ato do chefe do 
setor 
decreto do 
prefeito 
para outro setor, serviço, departamento ou secretaria 
para outro órgão do mesmo setor, serviço, 
departamento ou secretaria 
Comentado [A17]: Por exemplo: o servidor era datilógrafo 
e esse cargo foi extinto, portanto, o servidor foi posto em 
disponibilidade. O cargo foi restabelecido, denominado, 
agora, de digitador. O servidor deve ser, obrigatoriamente, 
aproveitado. 
Comentado [A18]: Por exemplo: da SEMEF para SEMINF. 
Comentado [A19]: Por exemplo: da Divisão de Registro de 
Preços para a Divisão de Banco de Preços, do mesmo 
Departamento de Gestão de Compras Municipais, da SEMEF. 
 
Só lembrar que o Prefeito que deverá autorizar quanto 
maior o nível de mudança. 
DA VACÂNCIA 
Art. 103 A vacância do cargo decorrerá de: 
I - exoneração; 
II - demissão; 
III - promoção; 
IV - transferência; 
V - aposentadoria; 
VI - posse em outro cargo; 
VII - falecimento. 
 
§ 1º - Dar-se-á a exoneração: 
I - a pedido do funcionário; 
II - de ofício; 
a) quando se trata de cargo de comissão; 
b) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; 
c) quando o funcionário não entrar em exercício no prazo. 
§ 2º - A demissão será aplicada como penalidade. 
 
Art. 104 A vacância da função gratificada decorrerá de: 
I - dispensa, a pedido do funcionário: 
II - dispensa, a critério da autoridade. 
 
Art. 105 Ocorrendo vaga, considerar-se-ão abertas, na mesma data, as decorrentes de seu preenchimento. 
I - do falecimento do ocupante do cargo; 
II - imediata aquela em que o funcionário completar setenta anos de idade; 
III - da publicação: 
a) da lei que criar o cargo a conceder dotação para o seu provimento, ou da que determinar 
esta última medida, se o cargo já estiver criado; 
b) do decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar, demitir ou conceder outra 
qualquer forma de vacância. 
IV - Da posse em outro cargo. 
 
 
▪ cargo em comissão 
▪ reprovação no estágio 
probatório 
▪ não entrar em exercício 
no prazo 
▪ reprovação na avaliação 
de desempenho 
▪ excesso de despesa com 
pessoal 
 
A EX Do PROMOtor FALECEU depois da POSSE. 
funcionário 
a pedido 
de ofício 
Exoneração – não é penalidade/punição Demissão – é penalidade/punição 
▪ por causa de crime: 
sentença judicial 
transitada em julgado 
▪ falta grave: processo 
administrativo em que 
seja assegurada ampla 
defesa