Atividade Dissertativa_ Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira

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03/04/2021 Atividade Dissertativa: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
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Atividade Dissertativa
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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1 / 1 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
O Ministério da Economia (https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-
da-economia/) iniciará em abril um projeto-piloto de avaliação de
servidores públicos no âmbito da Secretaria Especial de
Desburocratização, Gestão e Governo Digital. De acordo com o
secretário de Gestão e desempenho de Pessoal, Wagner Lenhart, 95
ocupantes de cargos no Ministério da Economia serão acompanhados
por seis meses, e as avaliações serão baseadas em metas de
desempenho e competência.
"O programa-piloto prevê a avaliação dos servidores durante seis meses,
a contar do dia 7 de abril. Posteriormente, deverá ser estendido a todos
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https://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-economia/
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Sua Resposta:
os demais órgãos da administração pública federal direta, autárquica e
fundacional", declarou. Atualmente, o processo de avaliação do
desempenho não funciona corretamente, de acordo com o secretário,
porque, segundo ele, as avaliações dos servidores, feitas por outros
servidores, têm registrado nota média de 9,8 numa escala que chega a
10. "É uma mera formalidade. E isso é uma das coisas que a gente
precisa mudar", declarou. Lenhart afirma que o projeto quer "mudar a
cultura" do serviço público. Segundo ele, quando se fala em gestão de
desempenho, as pessoas relacionam com penalidade, mas o governo
entende, neste primeiro momento, que isso deve ser feito no "sentido
inverso", ou seja, dando reconhecimento ao bom servidor. 
Fonte: MARTELLO, A. Governo começa a avaliar servidor em abril e planeja
regulamentar demissão por baixo desempenho. G1. Disponível em:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-
servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
 (https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-
em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml) . Acesso em: 06
de março de 2020.
Considerando o texto apresentado, demonstre para que serve e qual a
importância da avaliação de desempenho para as organizações quando
realizada corretamente.
A avaliação de desempenho aplicada corretamente é uma ferramenta de
importância para se obter informação que serve de apoio para o processo
de melhoria organizacional em todas as suas áreas, sejam elas: estudo
de cargos e salários, promoções, treinamento e desenvolvimento,
percepção do clima organizacional, percepção do papel de cada
colaborador por ele mesmo e pelos demais à sua volta dentro da
organização.
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/20/governo-comeca-a-avaliar-servidor-em-abril-e-planeja-regulamentar-demissao-por-baixo-desempenho.ghtml
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O aluno deve explicar que a avaliação de desempenho é uma
ferramenta organizacional que objetiva mensurar
sistematicamente o desempenho dos funcionários da firma.
Depois de deixar claro que compreende o que é a ferramenta,
deve indicar que, a partir desta, informações podem ser coletadas
sobre o trabalho realizado pelos colaboradores. Com essa
absorção de dados, é possível analisar cada atuação e pensar em
formas de torná-las mais eficazes. A avaliação de desempenho
serve, portanto, como um termômetro no qual cada pessoa se
avalia e é avaliado por superiores e subordinados. Por fim, deve
explicar que a avaliação de desempenho é importante, também,
para identificar problemas que ainda possam surgir, servindo
como uma ferramenta estratégica para a firma. Vale destacar
ainda que a avaliação de desempenho serve para integrar os
funcionários, identificar suas competências e repensar os cargos
por eles ocupados. Acima de tudo, a avaliação de desempenho
funciona como um motivador para que a organização saia da sua
zona de conforto. Muitas empresas relutam em alterar suas
estruturas e processos de trabalho, e tendem a replicar antigas
formas de atuação que, em um determinado momento, deram
certo.
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