Aula 4 - NOÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO CI

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1.
A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites 
da função social do contrato.
Por preceito de ordem pública.
Por contrato de herança.
Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
Improbidade e boa-fé.
2.
assume o risco da atividade econômica.
dirige a prestação pessoal.
é o representante dos empregados junto ao sindicato.
é o preposto da empresa.
assalaria.
3.
estipulante.
consumidor.
contratante.
fornecedor.
aderente.
4.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e direitos morais.
habitualidade, pessoalidade e contrato de prestação se serviços.
subordinação, objeto lícito e não prescrito em lei.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
contrato de trabalho e objeto lícito.
5.
Poder de direção.
Horário de trabalho.
Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas
são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou
modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão,
são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do
aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo
resulta do preceito fundamental segundo o qual:
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as 
seguintes características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do 
serviço. Qual destas características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser 
realizado. A esse titular da parte chamamos de:
Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob 
dependência deste e mediante salário. Os requisitos desta relação de emprego são identificados como:
É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do
contrato de trabalho, deve ser exercida.
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Intervalo para repouso ou alimentação.
Hora extraordinária.
Jornada de trabalho.
6.
é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela sociedade 
empresarial.
é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
7.
Apropriação indébita.
Plágio.
Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
Contrafação.
Peculato.
.
autonomia privada coletiva.
subordinação jurídica.
exclusividade.
ausência de onerosidade.
boa-fé contratual objetiva.
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos 
como uma das características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva; entendendo-se por 
empresa individual:
Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho,
comete atos repetitivos que prejudiquem a empresa e demonstram o
desinteresse deste pelas suas funções. Os elementos caracterizadores
são o descumprimento pelo empregado de obrigações da empresa.
Dentre as opções abaixo, qual pode caracterizar a má utilização de uma
ferramenta de trabalho e consequentemente ao instituto da Desídia:
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de 
emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
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2.
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-se, 
dentro deste prazo, até duas prorrogações, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia 
por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.
diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será válido se for acordado 
expressamente e por escrito.
para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de 
emprego.
1.
empregador.
fornecedor.
empregado.
aderente.
cessionário.
3.
lucro com o pagamento de taxas.
obter rentabilidade social.
lucro com a arrecadação de impostos.
lucro para os acionistas.
lucro para investidores.
4.
aderente ao contrato, o consumidor
ente despersonalizado
o empregador
fornecedor
comerciante
5.
que o ente despersonalizado seja o fornecedor
estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio
que o fornecedor seja o comerciante
o consumidor não tenha lido
o comerciante seja o fornecedor
6.
devem respeitar apenas os direitos do empregador.
não devem possuir função social
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza 
jurídica contratual. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de 
trabalho e os sujeitos que o compõem,
Para preservação da segurança jurídica dos contratos e em atenção ao princípio da boa-fé, quando houver, no 
contrato de adesão, cláusulas ambíguas ou contraditórias, adotar-se-à a interpretação mas favorável ao:
O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos 
investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando acontecer uma 
controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao:
Nos contratos de adesão são nulas as cláusulas que:
A liberdade de contratar é direito de todas as pessoas jurídicas registradas e de todas as pessoas físicas maiores de 
capazes. Quanto aos contratos em geral, assinale a assertiva correta:
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A concepção social do contrato apresenta-se, modernamente, como um dos pilares da teoria contratual
não devem obedecer de forma absoluta o princípio da boa fé objetiva
devem respeitar apenas os direitos do empregado.
7.
a afirmativa III está correta.
as afirmativas I e III estão corretas.
as afirmativas I e II são falsas.
as afirmativas I e II estão corretas.
as afirmativas II e III são falsas.
8.
Nos contratos de adesão  se admite  a cláusula resolutória alternativa.
 
As cláusulas dos contratos de adesão devem ser aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas 
unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, ainda que o consumidor tenha a possibilidade efetiva de
discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo.
As cláusulas dos contratos de adesão devem permitir sua imediata e fácil compreensão pelo consumidor,sem a 
necessidade de serem redigidas com destaque.
A inserção de cláusula no formulário não desfigura a natureza de adesão do contrato.
Os contratos de adesão escritos serão redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos e legíveis, cujo 
tamanho da fonte poderá ser livremente escolhido pelo fornecedor, de modo a facilitar sua compreensão pelo 
consumidor.
1.
Contrafator
Consumidor
Estipulante
Beneficiário
Fornecedor
2.
Pessoalidade.
Onerosidade.
A Lei 10.406, o Código Civil, dita em seu artigo 421, que a liberdade de contratar será exercida em razão e nos limites 
da função social do contrato. As condições de validade do contrato são: I - capacidade das partes; II - Objeto lícito e 
possível; III - forma proibida em lei. Analise as afirmativas acima e assinale a opção correta.
(FGV/MPE/AL2018 - adaptada) - Em relação à disciplina do Código de Defesa do Consumidor sobre os contratos de 
adesão, assinale a afirmativa correta.
Os contratos de adesão tem como principal característica que apenas uma das partes estabelece as cláusulas do 
negócio a ser realizado. A este sujeito da relação contratual se dá o nome de:
Dita o artigo 3º da CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. - determinando que somente
pessoas físicas podem ser empregados; para ser empregadora este
mesmo sistema admite que qualquer pessoa física ou jurídica, com ou
sem fins lucrativos, passo ter esta condição. Para uma real relação de
emprego são necessários alguns requisitos, exceto:
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Subordinação.
Habitualidade.
Distinção entre espécies de emprego de cunho intelectual, técnico ou
moral.
3.
falta culposa e não dolosa, ligada à negligência
falta dolosa e não culposa, legada à imperícia
o aumento das horas trabalhadas pelo empregado
aumento de salário do empregado
falta dolosa e não culposa, ligada à imprudência
4.
Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele comete o 
ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando-lhe com o travesseiro.
O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao empregador. 
Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do empregado para com seus 
deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que faltar por 
uma semana.
5.
violação de segredo da empresa.
registrar um software sem a autorização do empregador.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
publicidade enganosa ou abusiva.
contrafação.
6.
Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
Vínculo de Subordinação.
Vínculo de Habitualidade.
Vínculo de Pessoalidade.
O Instituto da Desídia no Direito do Trabalho tem como característica:
Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica 
esta situação:
A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra 
forma de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula
certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na
modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da
violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde
modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas.
Juridicamente, trabalho significa:
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Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
7.
diário
intermitente
subordinado
avulso
transitório
8.
crime contra propriedade industrial.
o crime de contrafação.
crime contra o direito autoral.
o crime de pirataria.
justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
1.
das obras intelectualmente protegidas.
da desídia.
do depósito de uma patente.
da violação de segredo de industria.
dos contratos.
2.
um aumento para o empregado
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
refazer a pesquisa
férias remuneradas ao empregado
a promoção do empregado
3.
Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os
princípios que disciplinam as relações de trabalho -----------------, determinam os seus sujeitos e as organizações
destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.Complete a assertiva.
A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
Capacidade entre as partes, objeto lícito, possível e determinado e forma prescrita ou não defesa em lei, são 
condições de validade:
A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
O contrato nada mais é que um acordo de vontades, que tem por fim
criar, modificar ou extinguir direitos. A manifestação de vontade pode
ser expressa ou tácita. Segundo o artigo 422 do Código Civil:  Os
contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato,
como em sua execução, os princípios de probidade e boa-fé. - , o
princípio da probidade contratual significa:
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#
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Permitir cláusula que possibilitem e exonerem a obrigação de 
indenizar os consumidores.
Versa sobre um conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas,
em especial os de integridade, veracidade, honradez e lealdade.
Reflete uma regra de conduta, consubstanciada junto a eticidade da
legislação civil.
Privar o aderente de direito resultante da natureza do negócio.
Interpretação mais favorável ao aderente.
3.
Permitir cláusula que possibilitem e exonerem a obrigação de 
indenizar os consumidores.
Versa sobre um conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas,
em especial os de integridade, veracidade, honradez e lealdade.
Reflete uma regra de conduta, consubstanciada junto a eticidade da
legislação civil.
Privar o aderente de direito resultante da natureza do negócio.
Interpretação mais favorável ao aderente.
4.
A doação feita em contemplação do merecimento do donatário perde o caráter de liberalidade por parte do 
doador.
O comodato perfaz-se com a tradição do objeto e significa o empréstimo gratuito de coisas fungíveis.
O mandato pode ser expresso ou tácito, mas somente se outorga por escrito, por se tratar de contrato formal.
A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura; neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não 
O contrato nada mais é que um acordo de vontades, que tem por fim
criar, modificar ou extinguir direitos. A manifestação de vontade pode
ser expressa ou tácita. Segundo o artigo 422 do Código Civil:  Os
contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato,
como em sua execução, os princípios de probidade e boa-fé. - , o
princípio da probidade contratual significa:
(TRT 1ª 2012 - FCC) - Em relação a cada espécie de contrato é correto afirmar:
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#
vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
A transação interpreta-se restritivamente, por ela transmitindo-se, declarando e reconhecendo direitos.
5.
Importância do juiz.
Pluralidade das partes.
Função Social do Contrato.
Importância do legislador.
Importância do indivíduo.
6.
pessoalidade, continuidade, subordinação e onerosidade
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação
7.
doloso ou culposo.
apenas doloso.
contafação.
apenas cometido pelo empregador.
apenas culposo.
8.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sua falta ocorreu por
acidente de automóvel, provocado por sua imprudência, no percurso de ida ao trabalho.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sofrera um acidente 
provocado por terceiro e necessita de uma semana de repouso por determinação médica, não podendo cumprir 
com seus deveres de empregado.
O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos 
considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual
está obrigado a cumprir.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador, de que houve um 
falecimento em família. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos 
deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
Contrato é um acordo de vontade, na conformidade da lei, e com a
finalidade de adquirir, resguardar, transferir, conservar, modificar ou
extinguir direitos. Dita o Artigo 422 da Legislação Civil: Os contratantes
são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato, como em sua
execução, os princípios de probidade e boa-fé. - os princípios de boa-fé
e probabilidade acentua a:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador, de forma subordinada e mediante 
salário, o que representa as características de:
Desídia é toda ato grave, que faça desaparecer a confiança e a boa fé existente entre as partes dentro da relação de 
trabalho, tornando impossível o prosseguimento desta relação. Este ato grave se caracteriza por ser:
Na aula 4 do nosso programa estudamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a 
alternativa que exemplifica este tema:
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O empregado que falta ao trabalho, sob justificativa e comunicação ao empregador. de que houve uma forte 
chuva com alagamento e desabamento em sua comunidade e que o afetou. Calamidade pública, provocada pelos 
fenômenos da natureza, que o impediu de sair de casa para o trabalho e cumprir com seus devereves.
1.
as ligações telefônicas feitas pelo empregado
o desenvolvimento de um software
todo o fato, ato ou coisa que de uso ou conhecimento exclusivo da empresa
as ligações telefônicas feitas pelo empregador
a contratação de mão de obra terceirizada
2.
a opção I é falsa.
as opções III e II estão corretas.
apenas a opção III está correta.
apenas a opção II está correta.
a opção I está correta.
3.
possui o capital dividido em ações. 
possui titularidade impessoal
não possui responsabilidade trabalhista. 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
possui responsabilidade limitada. 
4.
pessoa física.
assume o risco da atividade econômica.
presta serviço sob dependência de empregador.
presta serviço de natureza não eventual.
presta serviço à empregador mediante salário.
5.
o que lhes for mais interessante
os princípios de probidade e boa-fé
apenas os interesses do comerciante
apenas os interesses do consumidor
apenas os interesses dos fornecedor
6.
boa-fé contratual objetiva.
autonomia privada coletiva.
No Direito do Trabalho, a definição de segredo da empresa tem como característica:
Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não 
eventual. II) Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O 
empregado pode ser pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica:
Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
Na conclusão dos contratos, os contratantes são obrigados a guardar, na sua execução:
(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de 
emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
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ausência de onerosidade.
exclusividade.
subordinação jurídica.
7.
Por preceito de ordem pública.
Por contrato de herança.
Improbidade e boa-fé.
Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites 
da função social do contrato.
8.
habitualidade, pessoalidade e contrato de prestação se serviços.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e direitos morais.
subordinação, objeto lícito e não prescrito em lei.
contrato de trabalho e objeto lícito.
pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas
são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou
modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão,
são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do
aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo
resulta do preceito fundamental segundo o qual:
Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob 
dependência deste e mediante salário. Os requisitos desta relação de emprego são identificados como:
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