ESTUDO DIRIGIDO - Seguranca no Trabalho

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Estudo Dirigido 
Segurança no Trabalho 
 
 
Material de disciplina 
 
Vídeoaulas 1 a 6 
Rotas de Aprendizagem 1 a 6 
 
Neste breve resumo, destacamos a importa ncia para seus estudos de alguns temas diretamente relacionados ao 
contexto trabalhado nesta disciplina. Os temas sugeridos abrangem o conteu do programa tico da sua disciplina 
nesta fase e lhe proporcionara o maior fixaça o de tais assuntos, consequentemente, melhor preparo para o sistema 
avaliativo adotado pelo Grupo Uninter. Esse e apenas um material complementar, que juntamente com a Rota de 
Aprendizagem completa (livro-base, videoaulas e material vinculado) das aulas compo em o referencial teo rico que 
ira embasar o seu aprendizado. Utilize-os da melhor maneira possí vel. 
 
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Sumário 
 
 
Aula 1 p. 4 
Aula 2 p. 5 
Aula 3 p. 6 
Aula 4 p. 6 
Aula 5 p. 8 
Aula 6 p. 8 
 
 
 
Aula 1 
 
Podemos conceituar Direito do Trabalho como o conjunto de normas e princípios que rege 
as relações individuais e coletivas de trabalho. 
 
O Direito do Trabalho regula a relação empregatícia, sendo ramo especializado e autônomo 
do Direito. 
 
O Direito do Trabalho tem por objeto principal o estudo da relação de emprego, possui ainda 
em seu campo de estudo a relação de trabalho, a negociação coletiva e a greve. 
 
Quanto à natureza jurídica, discute-se se tal ramo pertence ao Direito Público ou ao Direito 
Privado. 
 
Consideramos que o Direito do Trabalho é misto, pois se de um lado privilegia a autonomia 
da vontade, por outro também estabelece normas de ordem pública. Podemos dizer, 
também, que o Direito do Trabalho está ligado com o Direito Social, pois o interesse coletivo 
da sociedade prevalece sobre o Direito Privado 
 
Podemos dividir o Direito do Trabalho em dois ramos: Direito individual do trabalho: estudo 
e análise dos contratos individuais de trabalho; Direito coletivo do trabalho: trata das 
convenções e dos acordos coletivos de trabalho. 
 
Podemos dizer, também, que o Direito do Trabalho está ligado com o Direito Social, pois o 
interesse coletivo da sociedade prevalece sobre o Direito Privado. 
 
Princípio da proteção: Esse princípio consiste numa teia de proteção à parte hipossuficiente 
na relação de emprego, visando reduzir ou equilibrar o desiquilíbrio no plano jurídico. 
 
Princípio da preservação da empresa: é a forma moderna da concepção das relações 
trabalhistas, em que se busca a harmonização de interesses entre empregado e 
empregador. Diz respeito ao “não comprometimento da viabilidade da empresa como 
unidade produtiva de bens e serviços para a sociedade geradora de renda e emprego para 
os trabalhadores. 
 
Princípio da boa-fé: Norteia todas as relações contratuais, não só no Direito do Trabalho. 
Pode ser descrita como a intenção moralmente reta no agir, estabelecendo um padrão ético 
de conduta para as partes nas relações obrigacionais. 
 
Aula 2 
 
Conforme a Lei n. 11.788/2008, estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de 
educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
 
Conforme vimos, a reforma trabalhista trouxe inúmeras alterações acerca da terceirização, 
sendo a principal delas a possibilidade de terceirização das atividades fins da empresa. 
Segundo Melek (2017, p. 71), esse foi um “passo importante para avançar na modernização 
das relações de trabalho no Brasil e promover, pela porta da terceirização, a oportunidade 
que tantos precisam para entrar ou se manter no mercado de trabalho. As críticas à 
terceirização dizem respeito especialmente: 
à precarização das relações de trabalho, 
diminuição dos salários, 
o alto volume de acidentes de trabalho com o pessoal terceirizado. 
 
 
Como qualquer outro contrato, os contratos de trabalho devem ter, além de suas 
particularidades, alguns requisitos obrigatórios e legais comuns a todos, sendo eles as 
partes, o objeto e a manifestação livre da vontade. Seguem alguns itens que os contratos 
de trabalho precisam apresentar: 
• Identificação das partes; 
• Tipo do contrato; 
• Cargo e/ou função; 
• Jornada de trabalho; 
• Valor da remuneração; 
• Local; 
• Foro; 
• Assinaturas 
 
 
Aula 3 
 
O tema da dispensa do trabalhador é bastante extenso, então, trataremos das regras gerais 
da dispensa com e sem justa causa e também, especificamente, das duas grandes 
alterações promovidas pela Reforma Trabalhista nesse assunto, quais sejam: a 
possibilidade de distrato, celebração de acordo para encerrar o contrato, e o novo motivo 
para a dispensa por justa causa. Considerando que o vigilante que não realiza a sua 
reciclagem, mesmo com o agendamento da empresa e os custos pagos, poderá ser 
dispensado por justa causa. A Lei passou a prever, após a Reforma Trabalhista, que a 
dispensa por justa causa pode ser aplicada caso o trabalhador perca a habilitação para o 
exercício da profissão, de forma dolosa. 
 
 
Aula 4 
 
Direitos fundamentais são aqueles inerentes à proteção do princípio da dignidade da 
pessoa humana, e que estão alinhados aos direitos humanos 
 
No que se refere à seara trabalhista, a Constituição Federal, já em seu art. 1º, traz como 
fundamentos o trabalho e a livre iniciativa. 
 
O Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio foi criado em 1930, passando a expedir 
decretos, a partir dessa época, sobre profissões, trabalho das mulheres (1931), salário 
mínimo (1936), Justiça do Trabalho (1939) o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio 
foi criado em 1930, passando a expedir decretos, a partir dessa época, sobre profissões, 
trabalho das mulheres (1931), salário mínimo (1936), Justiça do Trabalho (1939) etc. 
Historicamente, o trabalho da mulher era visto como inferior. 
 
No Brasil, podemos dividir a história do direito do trabalho em três fases: 
1. Do descobrimento à abolição da escravatura; 
2. Da proclamação da República à campanha política da Aliança Liberal; 
3. Da Revolução de Trinta aos nossos dias. Já no fim do século XIX havia esforços para 
tentar conquistar direitos trabalhistas, como a Fundação da Liga Operária no Rio de Janeiro 
e até mesmo uma lei que proibia o trabalho para menores de 12 ano 
 
Contudo, pode-se dizer que o Direito do Trabalho no Brasil só inicia com a Revolução de 
1930, sendo que apenas a partir de Getúlio Vargas a política trabalhista começa a surgir. 
 
As Constituições de 1824 e 1891 não continham qualquer disposição quando à proteção 
ao trabalho. A primeira Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934. 
 
Podemos conceituar deficiência, para fins de proteção legal, como uma limitação física, 
mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para o exercício de atividades 
normais da vida e que, em razão dessa incapacitação, a pessoa tenha dificuldades de 
inserção social. 
 
A proteção ao trabalho do portador de deficiência é uma inovação trazida pela Constituição 
Federal de 1988, que em seu art. 7º, XXXI, estabelece a “proibição de qualquer 
discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de 
deficiência”. 
 
Há na legislação previdenciária,Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, um percentual mínimo 
a ser preenchido por pessoas portadoras de Deficiência. 
 
Até 200 funcionários: 2% 
De 201 a 500 funcionários: 3% 
De 501 a 1.000 funcionários: 4% 
De 1.001 em diante funcionários: 5% 
 
A Constituição Federal, como vimos, trouxe disposições específicas para a proteção da 
saúde e da segurança do trabalhador. A Constituição Federal, trouxe a proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 
16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos 
 
 
Aula 5 
 
A NR n. 4/1978 prevê, em seu item 4.1, que as empresas privadas e públicas, os órgãos 
públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que 
possuam empregados regidos pela CLT, manterão, obrigatoriamente, Sesmt com a 
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho 
(Brasil, 1943, 1978). 
 
A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho regulamenta as atribuições, a composição 
e o funcionamento das Cipas. A NR n. 5/1978 também regulamenta a matéria. 
 
Cada CIPA será composta por representantes da empresa e dos empregados. 
 
 
Aula 6 
 
Trabalhadores que realizam suas atividades profissionais em condições de insalubridade 
têm direito ao recebimento de adicionais, que podem variar de acordo com o grau de 
insalubridade. Os graus e percentuais do adicional de insalubridade: 
40%, para grau máximo de insalubridade; 
20%, para grau médio de insalubridade; 
10%, para grau mínimo de insalubridade.