- AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO -

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19/06/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201703083921&p2=3912777&p3=GST1733&p4=103315&p5=AV&p6=12/06/2018&p1… 1/3
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Avaliação: GST1733_AV_201703083921 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201703083921 - MARVYN DANTAS PALMARES
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO
 
Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 12/06/2018 21:22:26
 
 1a Questão (Ref.: 201703166309) Pontos: 1,0 / 1,0
Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo
hoje uma forte valorização de características como:
interfuncionalidade
 Todas estão corretas
capacidade de inovação
autodesenvolvimento
foco em resultados
 
 2a Questão (Ref.: 201703791696) Pontos: 1,0 / 1,0
Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dos funcionários
admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia do
recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a - Taxa de turnover b -
Empregabilidade c - Métricas de recrutamento d - Empresabilidade e - Ausentismo.
a - e - b - d - e
d - b - a - e - c
b - d - a - c - e
a - b - c - e - d
 a - d - c - b - e
 
 3a Questão (Ref.: 201703320040) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a:
Conhecimento, Informação e formação
Conhecimento, hábitos e atitudes
Competência, habilitação e atuação
Competência, Habilidade e atitude
 Conhecimento, habilidade e atitude
 
 4a Questão (Ref.: 201703664129) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em
consideração. Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os:
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente,
projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a
percepção do perfil de competências mais indicado.
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do
candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção
de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dados relacionados ao
perfil da equipe e da liderança, que ajudarão no processo de identificação do candidato mais
adequado.
III - Entendimento das competências organizacionais e culturais: Valores da empresa são
considerados no processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a
rotatividade dos funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
 Todas são falsas
Todas são verdadeiras
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javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201703166309\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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19/06/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201703083921&p2=3912777&p3=GST1733&p4=103315&p5=AV&p6=12/06/2018&p1… 2/3
 Apenas a opção III é falsa
Apenas a opção I é falsa
Apenas a opção II é falsa
 
 5a Questão (Ref.: 201703792332) Pontos: 0,0 / 1,0
As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos
mecanismos de recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as
afirmações abaixo:
I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice
de validade e segurança, motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as
pessoas.
II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita
também a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os
investimentos que foram realizados por outras empresas no desenvolvimento de pessoal.
III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências
do recrutamento interno a geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento
do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da organização se tornar jurássica.
as três afirmativas estão incorretas
as afirmativas II e III estão corretas
 as afirmativas I e II estão corretas
as afirmativas I e III estão corretas
 as três afirmativas estão corretas
 
 6a Questão (Ref.: 201703767035) Pontos: 0,0 / 1,0
O início do processo de Seleção se dá com a Requisição de Pessoal que é baseada na Descrição do
Cargo. Diante disso é correto afirmar que:
 A Requisição de Pessoal deve ter requisitos coerentes com a Descrição do Cargo.
A Requisição de Pessoal não precisa estar autorizada ou assinada pelo Gestor da área
requisitante; basta a assinatura do RH.
O profissional de RH é quem preenche a Requisição de Pessoal e logo inicia a Seleção.
 
O profissional de RH pode iniciar a Seleção mesmo antes de receber a Requisição de Pessoal.
 O profissional de RH deve iniciar a Seleção logo que recebe a Requisição de Pessoal.
 
 7a Questão (Ref.: 201703829389) Pontos: 1,0 / 1,0
Cada vez mais as empresas necessitam de profissionais qualificados; ou seja,
contar com as melhores forças de trabalho, é o primeiro passo para
organização oferecer os melhores produtos e/ou serviços.
Diante desta afirmativa e em relação ao processo seletivo, assinale a única
opção correta:
O papel do selecionador é pouco relevante se as etapas estiverem bem
definidas.
A entrevista final com o responsável do setor requisitante é dispensável;
basta o laudo final.
Da seleção, propriamente dito, fazem parte as seguintes etapas: definição
da forma de recrutamento; entrevista e definição do candidato aprovado.
 O fluxo completo de recrutamento e seleção propicia uma visão integrada
e global do processo com suas principais etapas.
São etapas do recrutamento: abertura da vaga; definição do perfil e laudo
final.
 
 8a Questão (Ref.: 201703732728) Pontos: 1,0 / 1,0
"Confiabilidade é o grau em que uma entrevista, testes e outros procedimentos de seleção geram dados
comparáveis ao longo do tempo com medidas alternativas." (BOHLANDER, 2010). Podemos afirmar que:
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javascript:alert('Ref. da quest%C3%A3o: 201703829389\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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19/06/2018 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201703083921&p2=3912777&p3=GST1733&p4=103315&p5=AV&p6=12/06/2018&p1… 3/3
As informações devem ter validade, para que isto seja evidenciado e confiável é necessário apenas provas
escritas feitas pelos candidatos.
 É importante que uma entrevista resulte em pontuações padrões para que haja comparação confiáveis entre
os candidatos e julgamentos adequados para a decisão.
O julgamento deverá ser analisado por vários profissionais de fora do RH, para que seja de fato dada a
confiabilidade ao processo realizado.
A pessoa do entrevistador é que vai garantir o sucesso da decisão.
A concordância entre dois ou mais entrevistadores é a medida de consistência para que haja de fato dada a
confiabilidade ao processo realizado.
 
 9a Questão (Ref.: 201703339902) Pontos: 1,0 / 1,0
Os programas de estágios foram concebidos com o objetivo de:
apresentar um programa com estruturação própria e, como nesse caso existe vínculoempregatício, as vagas
devem estar contempladas no orçamento de pessoal anualmente.
permitir que o empregado conhecesse detalhadamente o negócio e os diversos setores da empresa, até
assumir, ao final do programa, sua atividade profissional como gerente em uma área específica.
 complementar com a prática a aprendizagem acadêmica e devem ser planejados e acompanhados de acordo
com os programas e calendários escolares, permitindo um aperfeiçoamento profissional e pessoal ao
estudante.
investir numa estratégia de oxigenação, buscando jovens com novas ideias e alta motivação que possam ser
formados internamente e ser desenvolvidos para progredirem na carreira a longo prazo.
preparar jovens talentos recém-formados para assumirem posições de liderança nas organizações e grandes
empresas divulgam oportunidades todos os anos na mídia, a fim de atrair esse perfil profissional.
 
 10a Questão (Ref.: 201703331883) Pontos: 1,0 / 1,0
O recrutamento e seleção é um subsistema que deve apresentar indicadores de monitoramento de resultados, de
forma a garantir uma reavaliação permanente do processo, levando a possíveis ajustes para melhoria contínua.
Qual a alternativa abaixo que não faz parte dos indicadores quantitativos:
rotatividade
candidatos selecionados
 pesquisa de clima
tempo de seleção
custo da seleção
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