Trabalho de Recrutamento e seleção

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FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Nome: MARIA JOSÉ LIMA 
Recrutamento e Seleção 
Prof. Priscila Serrão
SÃO PAULO
2020
	AURORA ALIMENTOS
Razão: COOPERATIVA CENTRAL AURORA ALIMENTOS
CNPJ: 83.310.441/0001-17
Segmento: Fabricação de produtos Alimentícios
Missão: 
Ser uma empresa determinada e eficaz e sempre levar a mesa das famílias o melhor.
Visão: 
Ser umas as melhores marcas do mundo, sempre levando o melhor dos alimentos.
Valores:
Qualidade e Ética
Trabalho em equipe e atendimento ao cliente
Competitividade, agilidade e eficiência
Disciplina E Inovação
Respeito 
ORGANOGRAMA DE ÁREAS DA AURORA ALIMENTOS
Número de Funcionários: 4.376 
Quantidade de vagas referente a Cotas referente a PCD: 219
Lei de Cotas - PCD e Aprendiz:
PCD
A Lei 8213/91, em seu artigo 93, regula a obrigatoriedade das empresas com 100 ou mais empregados preencherem seus quadros com 2% a 5% dos cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência. “Art. 93.
	I
	de 100 a 200 empregados
	2%
	II
	de 201 a 500 empregados
	3%
	III
	de 501 a 1.000 empregados
	4%
	IV
	de 1.001 empregados em diante
	5%
Aprendiz
Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.
Políticas Organizacionais:
· Não é permitido nenhuma forma de discriminação de etnia, raça, religião, social, sexo, gênero, peso e deficiência.
· Não é permitido o uso de camisa de times de futebol dentro da organização.
· Não é permitido postagens em redes sociais referente a organização (logo, uniforme, Check-in ou usar as redes sociais da organização em marcações) que vá contra os nossos princípios e valores ou que difame o nome da Aurora. 
· Não é permitido o uso de roupas que tenham conotação sexual. 
· Não são permitidos protestos dentro da organização.
	ABERTURA DE VAGA
Vaga: Analista de Recursos Humanos.
Solicitante: Gestor de Recursos Humanos.
Justificativa: Aumento do quadro de funcionários.
Quantidade de Vagas: 01
Local da Vaga: São Paulo
Centro de Custo: R$ 2.400,00 à R$ 3.100,00.
Plano Salarial: Início R$ 2.400,00, com possibilidade de, após 6 meses R$ 2.900,00 (aumento salarial por desempenho).
Recrutamento interno: aproveitamento do já existente na empresa, serve como um grande fator de retenção e motivação. Quando o processo seletivo é aberto internamente é necessário checar se a empresa tem algum colaborador em potencial para oportunidade.
Recrutamento externo: Sem um alinhamento e conhecimento dessas informações o recrutamento pode tornar-se ineficiente. Para a empresa o recrutamento externo lhe dá mais opções de levantamento de perfil e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização.
ANUNCIO DA VAGA
Divulgação da Vaga:
· Vagas.com
· Linkedin
· Catho
Divulgação da Vaga Internamente:
Análise Currículos
 	
	
	
	
	
 
	
	
	
	
		
Dinâmica 
Dinâmica de iniciativa:
As dinâmicas de iniciativa são ótimas para descobrir as principais competências comportamentais dos candidatos, como capacidade de trabalhar em equipe, proatividade e comunicação, por exemplo.
Um bom exemplo de dinâmica de grupo para iniciativa é a do caos. Você pedirá para os participantes saírem da sala e, nesse tempo, desorganizará todo o local, fazendo com que ele vire um verdadeiro caos.
Deixe os objetos espalhados, mude a posição dos móveis, jogue coisas no chão, enfim. Depois disso, peça para eles retornarem, diga que você não pode fazer nada, mas que eles podem fazer o que quiserem na sala. Assim, veja como será a reação de cada um e o que farão.
Alguns podem começar a arrumar imediatamente, outros podem querer organizar o grupo em equipes para cada um ficar com uma parte da sala, outros podem não fazer nada. Você pode observar qual foi a iniciativa de cada candidato e depois conversar com eles para entendê-la.
Competências desejadas na dinâmica:
· Organização;
· Liderança;
· Pensamento crítico;
· Entusiasmo;
· Otimismo;
· Trabalho em equipe;
· Ética;
· Resiliência.
Perguntas para a entrevista
1. Você tem experiência com a área de Recursos Humanos?
1. Você gosta da nessa área de Recursos Humanos?
1. O que você espera nessa área?
1. O que você mais gosta na área?
1. Me fale um defeito?
1. Me fale uma qualidade?
1. Você se da bem trabalhando em equipe?
1. O que te fez escolher a área de Recursos Humanos?
1. O que te faz feliz na área?
1. Onde você se ver daqui a 5 anos?
Candidatos finalistas:
1. Priscila Soligueti
1. Lucilene Souza
1. Karoline Cardoso
Candidato aprovado pelo Gestor: Priscila Soligueti
Data de Admissão: 15/01/2021
Documentos para admissão:
· Atestado médico admissional;
· Certifica de Conclusão de Ensino Superior;
· Carteira de identidade;
· Foto 3×4;
· Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
· Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
· Título de eleitor com os comprovantes de votação nas 3 últimas eleições;
· Cartão de inscrição no Programa de Integração Social (PIS);
· Cópia do comprovante de residência;
· Cópia do comprovante de escolaridade;
· Cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21 anos;
PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
	Se apresentar na empresa do departamento de RH
	
 10 HORAS
	Começar o Treinamento
	 12 HORAS
	Ter o fim de feedback com 
o Responsavél
	16 HORAS
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA
1. – Recebeu Feedback do Gestor da área de atuação?
1. – O Treinamento foi efetuado? 
1. – O Gestor teve bom contato com analista?
1. – Teve trabalho em equipe?
1. – Teve bom atendimento ao se comunicar com gestor? 
6 – A Organização é o que esperava?
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO PARA O GESTOR
 1 – Forma como o colaborador se desempenha?
2 – O colaborador está aberto a aprender?
1. – O colaborador se comunica corretamente?
1. – O colaborador teve bom relacionamento com a equipe?