Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos

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07/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se
tornado uma estratégia essencial para as corporações, que visam
contar com colaboradores preparados para vencer os desafios
impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em
mãos é possível saber se os resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma
acelerada. E isso exige das empresas programas de
treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos
funcionários.
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Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo
desafio de demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios.
Além de se dedicar no aprimoramento do desenvolvimento humano
dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta
tarefa. O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades
que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice
de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-<treinamento/>
(https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de
resultados de treinamento são importantes para 
 
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo
possui habilidades para aplicação.
 
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de
treinamento foram eficazes para identificação das carências.
 
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é
possível mensurar se os objetivos foram atingidos.
Correto!Correto!
Afirmação correta.
Os indicadores de resultados de treinamento são importantes
para definir antecipadamente os resultados a serem alcançados,
pois o treinamento só se tornará eficaz se atender aos objetivos
de acordo com as necessidades identificadas.
 
identificar se a empresa possui os recursos necessários para
aplicação.
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
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definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para
que não haja desperdício de dinheiro.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas 
 I, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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 III, apenas 
 II e III, apenas. 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
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É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização 
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é 
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da 
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 I, II e III. 
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
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robotizadas,o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento 
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de 
desempenho.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se
desenvolver como ser humano em todos os aspectos, como nas
relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo
alguém cada vez melhor, independentemente dos ambientes pelos
quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e
conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências
adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele
deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as
empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
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profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através
do treinamento de sua equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-
de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem
por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente
as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o
conhecimento profissional de determinada área da organização, tem
como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a
assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades
para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
 I e III apenas. 
 III apenas Correto!Correto!
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A alternativa está correta, pois é verdadeiro somente a afirmação
III, O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e
habilidades para adaptação ou exercício de determinada função
em uma empresa. Seus objetivos costumam ser mais restritos e
imediatos, pois seu objetivo principal é preparar o funcionário para
exercer aquele cargo específico de modo adequado.
A afirmação I é falsa, pois a educação profissional envolve o
conjunto de atividades que tem por objetivo a aquisição do
conhecimento prático e teórico voltados para o exercício de uma
profissão no mercado de trabalho; com ela, o indivíduo
desenvolve habilidades, competências e conhecimentos que
possibilitam o bom desempenho em uma determinada função e
na sua carreira em geral.
A afirmação II também é falsa, pois o desenvolvimento
profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional
de determinada área de especialização, com o objetivo de
garantir melhor atuação e eficácia no exercício da profissão. Seus
objetivos possuem prazos mais longos, assegurando o
crescimento e a possibilidades de assumir cargos mais
complexos e numerosos.
 I apenas. 
 I e II apenas 
 II apenas. 
Pontuação do teste: 1 de 1