Portfólio 01

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ATIVIDADES
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. O Regulamento da empresa BONS VENTOS LTDA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Considerando os ensinamentos da Aula 1, qual princípio e subprincípio de Direito do Trabalho é associado ao enunciado da súmula em questão? Explique.
Considerado o exposto no enunciado, o princípio aplicável ao caso da empresa BONS VENTOS LTDA, é o Princípio da Proteção, e o subprincípio é o da condição mais benéfica. Segundo o art. 468 da CLT não é permitida a substituíção de condição de trabalho adquirida por outra menos vantajosa, dentro da mesma empresa, ou seja, as vantagens revogadas dos trabalhadores no novo regulamento, não podem ser estabelecidas, porque violam o referido art. 468 da CLT e Súmula 51 do TST.
Correção:
Prezado, em relação a primeira questão, estudamos na Aula 1 que, ao longo do contrato, prevalecerá a cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador. O princípio da condição mais benéfica, que é um subprincípio do princípio da proteção, termina por consagrar a cláusula mais vantajosa como verdadeiro direito adquirido. Observem que este princípio não se confunde com o da norma mais benéfica, o qual consagra a regra mais favorável ao obreiro, quando concorrentes mais de um diploma jurídico aplicável, ao contrário da condição mais benéfica, que diz respeito ao contrato de trabalho, ou seja, quando existir cláusulas contratuais concorrentes, prevalecerá a mais benéfica. Também não se confunde com o princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao obreiro, pois este veda alterações in pejus (para pior), enquanto o princípio da condição diz que se a alteração in pejus vier a ocorrer, ainda assim prevalecerá aquela condição mais benéfica desprezada (ocorre, na verdade, a nulidade da alteração prejudicial ao trabalhador). Na Súmula 51 do TST encontramos um bom exemplo do princípio da condição mais benéfica.
2. Considere que esteja em vigor Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas. Considere, ainda, que foi celebrado Acordo Coletivo reduzindo referida jornada em 15 (quinze) minutos. Nesse caso, considerando as regras aplicáveis aos conflitos aparentes de normas, os empregados das empresas que subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia, 5h45m? Fundamente sua resposta.
ATENÇÃO: esta questão envolve assunto abordado pela Reforma Trabalhista.
Sim, os trablhadores irão ter uma jornada de trabalho de 5h45m, pois neste caso se aplica a norma mais favorável ao trabalhador. Embora exista uma hierarquia de leis e normas a serem cumpridas, neste caso como há um colflito entre a jornada de trabalho da Convenção Coletiva e o Acordo Coletivo, prevalece a norma mais favorável, contida no subprincípio, do Princípio da Proteção.
Correção
Já na segunda questão, os empregados das empresas que subscreveram o acordo deverão trabalhar 5h45min. Conforme estabelecido no artigo 620 da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017, as condições estabelecidas em acordo coletivo sempre prevalecerão sobre as estabelecidas em convenção coletiva de trabalho. Portanto, a aplicação da norma mais benéfica não se aplica mais ao caso.
Preciso mandar minha atividade!
ATENÇÃO:
As respostas deverão ser enviadas por intermédio do Portfólio da plataforma UNIGRAN NET dentro do prazo assinalado, sob pena de não serem consideradas.
Em caso de dúvidas, entre em contato pelo e-mail: jkrewer@unigran.br;