Buscar

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 5 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
Recolhimento fundiário (Sinônimo)
LEI 8036/90
· Proteger o trabalhador durante o período de desemprego
· Indenizar o empregado pelo tempo de serviço prestado 
· Veio como forma de substituir antigas garantias do trabalhador
· Existe um marco em 88, obrigando todo trabalhador contratado dali para frente ser associado ao FGTS.
CABIMENTO DO FGTS
Quem tem direito?
· Para os empregados urbanos e rurais;
· Para os empregados domésticos – A partir de 2015;
· Aprendizes; (VALOR MENOR)
· Trabalhadores avulsos
· OPCIONAL (Diretores, não empregados de uma empresa – podem ter a eles, estendidos o FGTS) Não é direito e sim uma faculdade
· !!Servidor público, estatutário, não tem direito a FGTS, Se for empregado público terá esse direito.
· **** Quem paga o FGTS é a empresa – não é um custo para o trabalhador. Obrigatório, devido enquanto o contrato estiver vigente – Deixará de ser devido se ocorrer uma situação de suspensão contratual (Sempre que o empregado deixa de trabalhar e a empresa deixa de pagar o salário) exceções
CONTRATO SUSPENSO E FGTS DEVIDO
1.Licença maternidade;
2.Quando o empregado está com o contrato suspenso, em virtude de acidente de trabalho;
3.Suspensão contratual em virtude da prestação de serviço militar.
COMO É CALCULADO O FGTS
· Corresponde a 8%, sobre as parcelas remuneratórias que o empregado receber = Tira do bolso do empregador e é depositado na conta do trabalhador. (! CUSTO DA EMPRESA) Desconto do INSS, também de 8%, é contribuído pelo trabalhador.
· O FGTS, INCIDIRÁ SOBRE AS PARCELAS REMUNERATÓRIAS RECEBIDAS PELO TRABALHADOR, MESMO AQUELAS RECEBIDAS SEM HABITUALIDADE.
Indenização adicional
· Multa de 40%
· Demissão sem justa causa ao empregado: Obriga o empregador a pagar essa multa, uma indenização adicional Sobre o valor devido de FGTS = FGTS + 40%. 
O não deposito correto das parcelas do FGTS, acarreta em:
1. Infração da legislação trabalhista
2. Multas altíssimas para cada mês em aberto e por cada trabalhador
3. O não cumprimento de obrigação contratual dá ao trabalhador margem de encerrar o contrato de emprego como se demissão – Rescisão indireta.
4. Multas e correções, necessárias.
· Se for dado por culpa recíproca – falhas recíprocas // força maior multa cai para 20%, assim como se houver um acordo entre as partes.
IMPENHORABILIDADE DO FGTS
Art.2, §2º: § 2º As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis.
O STJ, em uma posição da 3 turma entende que pode ser penhorado para quitação de dívida alimentícia.
POSSIBILIDADE DE SAQUE DO FGTS
Diversas hipóteses:
1. Quando for despedido sem justa causa (Saca o que tem + multa);
2. Extinção do contrato por culpa reciproca ou força maior ou também ao final de um contrato por prazo determinado;
3. Se aposentar Conta passa a ser de livre movimentação, NÃO É OBRIGADO SACAR DE IMEDIATO;
4. Extinção da empresa;
5. Falecimento do empregado Herdeiros assumem;
6. Para pagar financiamento habitacional – Pode para adquirir moradia própria;
7. Quando o empregado ficar fora do regime do FGTS, por mais de 3 anos seguidos Sem vínculo empregatício por mais de 3 anos (Cada vinculo uma nova conta).
8. Por último o trabalhador terá direito a sacar seu FGTS, se ele, ou qualquer dos dependentes, forem portadores de HIV, forem acometidos de neoplasia maligna (câncer), ou em doença com estágio terminal.
Outras possibilidades no artigo 20
O FIM DA RELAÇÃO DE EMPREGO
1ª forma: Extinção do contrato sem justa causa pelo empregador
Encerra sem nenhum motivo: Empregador tem um Direito Potestativo Rescisório.
!!! Direito potestativo = Para sua satisfação não é necessário que a outra parte decida nada.
Hoje no brasil admite essa demissão, algumas legislações afora, como a Espanha, não permitem.
· Contraditório com o texto da constituição: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
Com esse artigo a ideia é que não poderia existir uma demissão sem justa causa. 
FHC em 96 assinou convenção 158 da OIT (Organ. Intern. Do TRAB.) que obriga a motivação para demissão. Ai ele apresenta a denúncia da convenção (decide n mais cumprir) – Precisa q o congresso ratifique.
1.	Direito a aviso prévio 
2.	13º salário proporcional
3.	Férias proporcionais + vencidas (se houver)
4.	Sacar o FGTS
5.	Multa de 40% do FGTS
6.	Saldo de Salário (Dias trabalhados anteriores da demissão e ainda n foi recebida). --- rever aula em 35 min  TDS tem saldo de salário.
2ª Forma: Pedido de demissão:
· Rescisão do contrato, pelo trabalhador, de forma imotivada 
Direito Potestativo do trabalhador – Não depende da anuência do empregador.
1. Saldo Salário
2. 13º proporcional 
3. Férias vencidas se houver e as proporcionais.
· Obrigação de entregar o aviso prévio
3ª Forma: Extinção do contrato por justa causa do empregado:
Quando a falta for suficiente grave, poderá gerar a extinção do contrato por justa causa 
1. Permite a justa causa, se o empregado cometer falta grave, especificada em lei e que implica na extinção do contrato 
2. Culpa ou dolo 
3. Tipicidade – Princípio da reserva legal
4. Gravidade da falta – A ponto de atrair a punição.
5. Deve haver proporcionalidade Deve dosar a pena de acordo com a falta
6. Gradação da penalidade: Não deve partir direto para uma justa causa Penalidades com caráter pedagógico: Interessante suspender, advertir, antes de demitir.
7. Imediatidade // Atualidade: Tem que ser dada, tão logo a falta seja cometida, de forma imediata.
8. Singularidade: Vedação ao “Bis In Iden”, não se pode punir duas vezes a mesma falta.
9. Não discriminação: Vedado aplicar, penalidades diferentes, a trabalhadores envolvidos em uma mesma falta. Observar sempre, CASO A CASO.
10. Requisito controvertido – Relação entre a falta e o trabalho: Somente se essa falta, fora do ambiente, tiver relação com o trabalho, ou repercutir no cumprimento das obrigações do trabalhador.

Outros materiais