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FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO Recolhimento fundiário (Sinônimo) LEI 8036/90 · Proteger o trabalhador durante o período de desemprego · Indenizar o empregado pelo tempo de serviço prestado · Veio como forma de substituir antigas garantias do trabalhador · Existe um marco em 88, obrigando todo trabalhador contratado dali para frente ser associado ao FGTS. CABIMENTO DO FGTS Quem tem direito? · Para os empregados urbanos e rurais; · Para os empregados domésticos – A partir de 2015; · Aprendizes; (VALOR MENOR) · Trabalhadores avulsos · OPCIONAL (Diretores, não empregados de uma empresa – podem ter a eles, estendidos o FGTS) Não é direito e sim uma faculdade · !!Servidor público, estatutário, não tem direito a FGTS, Se for empregado público terá esse direito. · **** Quem paga o FGTS é a empresa – não é um custo para o trabalhador. Obrigatório, devido enquanto o contrato estiver vigente – Deixará de ser devido se ocorrer uma situação de suspensão contratual (Sempre que o empregado deixa de trabalhar e a empresa deixa de pagar o salário) exceções CONTRATO SUSPENSO E FGTS DEVIDO 1.Licença maternidade; 2.Quando o empregado está com o contrato suspenso, em virtude de acidente de trabalho; 3.Suspensão contratual em virtude da prestação de serviço militar. COMO É CALCULADO O FGTS · Corresponde a 8%, sobre as parcelas remuneratórias que o empregado receber = Tira do bolso do empregador e é depositado na conta do trabalhador. (! CUSTO DA EMPRESA) Desconto do INSS, também de 8%, é contribuído pelo trabalhador. · O FGTS, INCIDIRÁ SOBRE AS PARCELAS REMUNERATÓRIAS RECEBIDAS PELO TRABALHADOR, MESMO AQUELAS RECEBIDAS SEM HABITUALIDADE. Indenização adicional · Multa de 40% · Demissão sem justa causa ao empregado: Obriga o empregador a pagar essa multa, uma indenização adicional Sobre o valor devido de FGTS = FGTS + 40%. O não deposito correto das parcelas do FGTS, acarreta em: 1. Infração da legislação trabalhista 2. Multas altíssimas para cada mês em aberto e por cada trabalhador 3. O não cumprimento de obrigação contratual dá ao trabalhador margem de encerrar o contrato de emprego como se demissão – Rescisão indireta. 4. Multas e correções, necessárias. · Se for dado por culpa recíproca – falhas recíprocas // força maior multa cai para 20%, assim como se houver um acordo entre as partes. IMPENHORABILIDADE DO FGTS Art.2, §2º: § 2º As contas vinculadas em nome dos trabalhadores são absolutamente impenhoráveis. O STJ, em uma posição da 3 turma entende que pode ser penhorado para quitação de dívida alimentícia. POSSIBILIDADE DE SAQUE DO FGTS Diversas hipóteses: 1. Quando for despedido sem justa causa (Saca o que tem + multa); 2. Extinção do contrato por culpa reciproca ou força maior ou também ao final de um contrato por prazo determinado; 3. Se aposentar Conta passa a ser de livre movimentação, NÃO É OBRIGADO SACAR DE IMEDIATO; 4. Extinção da empresa; 5. Falecimento do empregado Herdeiros assumem; 6. Para pagar financiamento habitacional – Pode para adquirir moradia própria; 7. Quando o empregado ficar fora do regime do FGTS, por mais de 3 anos seguidos Sem vínculo empregatício por mais de 3 anos (Cada vinculo uma nova conta). 8. Por último o trabalhador terá direito a sacar seu FGTS, se ele, ou qualquer dos dependentes, forem portadores de HIV, forem acometidos de neoplasia maligna (câncer), ou em doença com estágio terminal. Outras possibilidades no artigo 20 O FIM DA RELAÇÃO DE EMPREGO 1ª forma: Extinção do contrato sem justa causa pelo empregador Encerra sem nenhum motivo: Empregador tem um Direito Potestativo Rescisório. !!! Direito potestativo = Para sua satisfação não é necessário que a outra parte decida nada. Hoje no brasil admite essa demissão, algumas legislações afora, como a Espanha, não permitem. · Contraditório com o texto da constituição: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; Com esse artigo a ideia é que não poderia existir uma demissão sem justa causa. FHC em 96 assinou convenção 158 da OIT (Organ. Intern. Do TRAB.) que obriga a motivação para demissão. Ai ele apresenta a denúncia da convenção (decide n mais cumprir) – Precisa q o congresso ratifique. 1. Direito a aviso prévio 2. 13º salário proporcional 3. Férias proporcionais + vencidas (se houver) 4. Sacar o FGTS 5. Multa de 40% do FGTS 6. Saldo de Salário (Dias trabalhados anteriores da demissão e ainda n foi recebida). --- rever aula em 35 min TDS tem saldo de salário. 2ª Forma: Pedido de demissão: · Rescisão do contrato, pelo trabalhador, de forma imotivada Direito Potestativo do trabalhador – Não depende da anuência do empregador. 1. Saldo Salário 2. 13º proporcional 3. Férias vencidas se houver e as proporcionais. · Obrigação de entregar o aviso prévio 3ª Forma: Extinção do contrato por justa causa do empregado: Quando a falta for suficiente grave, poderá gerar a extinção do contrato por justa causa 1. Permite a justa causa, se o empregado cometer falta grave, especificada em lei e que implica na extinção do contrato 2. Culpa ou dolo 3. Tipicidade – Princípio da reserva legal 4. Gravidade da falta – A ponto de atrair a punição. 5. Deve haver proporcionalidade Deve dosar a pena de acordo com a falta 6. Gradação da penalidade: Não deve partir direto para uma justa causa Penalidades com caráter pedagógico: Interessante suspender, advertir, antes de demitir. 7. Imediatidade // Atualidade: Tem que ser dada, tão logo a falta seja cometida, de forma imediata. 8. Singularidade: Vedação ao “Bis In Iden”, não se pode punir duas vezes a mesma falta. 9. Não discriminação: Vedado aplicar, penalidades diferentes, a trabalhadores envolvidos em uma mesma falta. Observar sempre, CASO A CASO. 10. Requisito controvertido – Relação entre a falta e o trabalho: Somente se essa falta, fora do ambiente, tiver relação com o trabalho, ou repercutir no cumprimento das obrigações do trabalhador.
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