ATIVIDADE ONLINE 2 - 2021 psicologia organizacional 2

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08/04/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - ONLINE 2021/1
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Painel / Meus cursos / Psicologia Organizacional. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2021/1
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Iniciado em sexta, 12 Mar 2021, 15:27
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 12 Mar 2021, 16:10
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o conflito, “que pode ser definido
como um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou
está prestes a afetar negativamente algo que interessa à primeira” (ROBBINS; JUDGE, 2014,
p. 299). No tocante ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar que:
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo:
Pearson Education do Brasil, 2014. 
Escolha uma opção:
a. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos
problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões
pessoais de diferenças de personalidade. 
b. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que afasta a
atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e os recursos.
c. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e
a complacência, causando fortes distúrbios na organização.
d. É o tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela mesma,
por conta de suas próprias contradições interiores, por isso leva o nome de
interpessoal.
e. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com
relação aos problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou
questões pessoais de diferenças de personalidade..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as
pessoas, umas são mais estressadas que outras, sendo causado por inúmeros fatores e
situações do cotidiano. Na organização, o estresse também se apresenta. A partir disso,
assinale a alternativa correta a respeito do estresse. 
Escolha uma opção:
a. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será
o seu desgaste, aumentando o nível de estresse. 
b. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos,
não têm relação com estresse, mas sim com a saúde.
c. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas
psicológicos e fisiológicos.
d. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se torna
estressado somente quando algo fora dele lhe causa tensão.
e. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os
trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na
organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional,
que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois
reflete o comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças,
costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral. A esse respeito,
aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional. 
Escolha uma opção:
a. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir
aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que
a gestão espera.
b. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os
grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados. 
c. Adotar uma postura estratégica moldando o comportamento das pessoas, para
que todos busquem melhores resultados para a organização.
d. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção
de muitos grupos de trabalho.
e. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando
apenas os talentos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e
estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos
inadequados..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Vecchio (2008, p. 355) discorreu “que a cultura organizacional abarca os valores
compartilhados e as normas de uma organização ensinadas aos trabalhadores”. Além
disso, os autores Robbins e Judge (2014) apresentaram 7 características primárias que
capturam a essência da Missão de uma organização: Inovar e assumir riscos; atenção aos
detalhes; Orientação para os Resultados; Orientação para as pessoas; Orientação à
equipe; Agressividade e Estabilidade.
Fabiane, a psicóloga organizacional da Bem-Estar Ltda está desenvolvendo um diagnóstico
da Missão organizacional. No Quadro 1, são apresentados os trechos que subsidiaram o
diagnóstico de Fabiane.
 
Quadro 1: Elementos destacados da Missão organizacional.
A Bem-Estar Ltda é uma organização que centra-se em resultados (técnicas e processos) e
nas finalizações das atividades. Pretende formar trabalhadores encorajados à inovação e a
assumir os riscos. Além disso, espera-se que os trabalhadores tenham precisão, análise e
atenção aos detalhes. Salienta-se que as decisões tomadas pelos gestores da Bem-Estar
consideram o possível efeito na vida de seus colaboradores.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
VECHIO, R. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage Learning, 2008. 
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Inovar e assumir riscos,
isto é, os trabalhadores são encorajados a inovar.
II. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Generalismo, isto é, a
organização não deve centrar nos detalhes.
III. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Suavização dos
Resultados, isto é, a organização não deve focar nos detalhes e nos resultados.
IV. Na missão da Bem-Estar Ltda está presente a característica de Orientação para as
pessoas, isto é, os decisores consideram o impacto de sua decisão na vida dos
trabalhadores.
 
É correto o que se afirma em:
 
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Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I e IV, apenas. 
c. I, II, III e IV.
d. I, II e III, apenas.
e. III e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV, apenas..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de trabalho,
que pode ser originado de duas formas tidas como formal e informal, e de ondese
entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se interagem para
alcançarem um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no
campo de trabalho, somente o grupo formal pode alcançar os objetivos devidamente
apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo.
b. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos
organizacionais, pois é comum que os empregados prefiram trabalhar de maneira
individual.
c. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das
pessoas, também acabam influenciando o desempenho organizacional e quanto mais
tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de
propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado. 
d. O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando
todos os integrantes de uma organização sabem que pertencem a um grupo e, com
isso, todos buscam alcançar objetivos em comum.
e. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver
uma interação muito forte entre os membros, caso contrário o grupo se torna
informal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o
comportamento das pessoas, também acabam influenciando o desempenho
organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais
forte será o senso de propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos
relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. O estresse é um estado que
causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e
fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos,
mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se
confundir. Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de
estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz?
Aponte a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Estimular o surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias
especializadas.
b. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização
comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens
instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.
c. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados
relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
d. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas
psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá-los para não comprometer a
cultura organizacional.
e. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções
próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e
adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores
em funções próprias para o seu perfil, definir claramente as atribuições de cada
empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado..
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram quatro grupos de trabalho na
organização: grupo de comando, tarefas, interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de trabalho (Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 e
Grupo 4). No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem laços sociais, e se reúnem às terças-
feiras após o expediente para comer pizzas e tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem ao departamento de compras (todas as
funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira informal para alcançar a meta de
lançar novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem a setores distintos (vendas e
marketing), estão juntos para completar a tarefa de lançar um novo produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe apenas 1 classificação: grupo de
comando, tarefas, interesse e amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de comando; O grupo 3
é um grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas. 
b. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é
um grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de interesse.
c. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de interesse; O grupo 3
é um grupo de amizades; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
d. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3
é um grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
e. O grupo 1 é um grupo de interesse; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3
é um grupo de comando; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de
comando; O grupo 3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas..
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O grupo de trabalho pode ser originado de duas formas: formal e informal. Ressalta-se
que cada forma de atuação do grupo de trabalho possui suas especificidades.
A organização Colorida Ltda possui 3 grupos de trabalho (Amarelo, Azul e Verde), formais e
informais. No Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Colorida Ltda.
Grupo Características
Amarelo Os membros participam voluntariamente deste grupo.
Azul Os membros participam do grupo devido funções e setores estabelecidos no
organograma da Colorida Ltda.
Verde Os membros optaram por participar pois, não está definido no organograma
da Colorida Ltda.
Fonte: Elaborado pelo Professor, 2021.
 
Ressalta-se que cada grupo recebe apenas 1 classificação: formal ou informal (categorias
excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são formais. 
b. O grupo de trabalho Amarelo é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e
Verde são informais.
c. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são informais.
d. O grupo de trabalho Azul é formal, enquanto, os grupos de trabalho Amarelo e
Verde são informais.
e. O grupo de trabalho Verde é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e
Amarelo são informais.
Sua resposta está incorreta.
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A resposta correta é: O grupo de trabalho Azul é formal, enquanto, os grupos de trabalho
Amarelo e Verde são informais..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A liderançaé “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou
conjunto de metas” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 249). Além disso, os grupos possuem
algumas propriedades, tais como: papéis, normas, status, tamanho, coesividade e
diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo para identificar
quais as propriedades acima nominadas fazem parte dos grupos A, B, C e D (Quadro 1):
 
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos. Possui um número
pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com perfis diferentes, o que pode gerar
conflitos, mas, possibilita melhor desempenho. Possui um número grande de
funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre os membros.
Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa. Possui um
número pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho.
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
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b. I, II e III, apenas.
c. I, II, III e IV. 
d. III e IV, apenas.
e. I e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV..
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014) apresentaram as 5 fases de evolução da formação de um grupo de
trabalho, são elas: Formação, Confronto, Normatização, Desempenho e Dissolução.
A organização Focada Ltda possui 5 grupos de trabalho em processo de formação. No
Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Focada Ltda.
Grupo Características
1 O grupo já cumpriu com o propósito pelo qual foi constituído e prepara-se para
fragmentar-se.
2 Surgiram conflitos envolvendo a definição de quem será o líder do grupo.
3 O grupo está coeso e voltado para a realização de tarefas propostas.
4 O grupo está em processo de estruturação, sem autorização.
5 O grupo está constituindo a imagem e identidade do grupo
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 está em uma fase distinta 1 classificação: grupo
de comando, tarefas, interesse e amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. O Grupo 4 da Focada Ltda está na fase do Desempenho.
b. O Grupo 1 da Focada Ltda está na fase de Formação.
c. O Grupo 3 da Focada Ltda está na fase da Normatização.
d. O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto. 
e. O Grupo 5 da Focada Ltda está na fase de Dissolução.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto..
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