Aula 4 segurança e saúde de trabalho

Prévia do material em texto

Segurança e Saúde do Trabalho
2019-1
Prof. Sandro Toshio Uehara
Prof MSc. Sandro Toshio Uehara
• Contato:
• Email: stuehara@anhembi.br
• CAD - Sala dos professores.
Horário de Aulas (Quinzenais)
Turno Início Término Aula
Noturno
19:00 20:15 1º tempo
20:15 20:35 INTERVALO
20:35 21:50 2º tempo
mailto:stuehara@anhembimorumbi.edu.br
Cronograma de Aulas
Cronograma de Aulas
Cronograma de Aulas Concluído
Aula 01 / Aula 02 100%
Aula 03 / Aula 04 100%
Aula 05 / Aula 06 100%
Aula 07 / Aula 08 100%
Aula 09 / Aula 10 100%
Aula 11 / Aula 12
Aula 13 / Aula 14
Aula 15 / Aula 16
• CIPA
• SESMT
• Riscos a saúde humana.
CIPA (NR-5)
• no ambiente
• nas condições e
• na organização do trabalho
OBJETIVOS DA CIPA
– Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante
o controle dos Riscos presentes:
Visando:
À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO
DA SAÚDE DOS TRABALHADORES.
C4
CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
REGULAMENTAÇÃO:
⚫ Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 
01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
⚫ NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada 
pelas Portarias 33/83, 25/94 e 
08/99.
C5
ORGANIZAÇÃO DA CIPA
DEVEM ORGANIZAR A CIPA
⚫ Empresas Privadas, Públicas, Sociedades
de Economia Mista, Órgãos da
Administração Direta e Indireta, Instituições
Beneficentes, Associações Recreativas,
Cooperativas e outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados.
C6
Atribuições da CIPA
• A CIPA terá por atribuição:
• 1 - identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o 
mapa de riscos, com a participação do maior número de 
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
• 2 - elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na 
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
• 3 - realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e 
condições de trabalho visando a identificação de situações que 
venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores; (formulário check-list)
• 4 - realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das 
metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de 
risco que foram identificadas;
• 5 - divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e 
saúde no trabalho;
Atribuições da CIPA
• Cabe aos empregados:
• a) participar da eleição de seus representantes;
• b) colaborar com a gestão da CIPA;
• c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador 
situações de riscos e apresentar sugestões para 
melhoria das condições de trabalho;
• d) observar e aplicar no ambiente de trabalho 
as recomendações quanto à prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
FUNCIONAMENTO da CIPA
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, 
de acordo com o calendário preestabelecido.
• As reuniões ordinárias da CIPA serão 
realizadas durante o expediente normal da 
empresa e em local apropriado.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas 
pelos presentes com encaminhamento de 
cópias para todos os membros.
• As atas devem ficar no estabelecimento à 
disposição da fiscalização do Ministério do 
Trabalho e Emprego.
TREINAMENTO
A empresa deverá promover treinamento para os membros da 
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os 
seguintes itens:
• a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como 
dos riscos originados do processo produtivo;
• b) metodologia de investigação e análise de acidentes e 
doenças do trabalho;
• c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de 
exposição aos riscos existentes na empresa;
• d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida –
AIDS, e medidas de prevenção;
• e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária 
relativas à segurança e saúde no trabalho;
• f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de 
controle dos riscos;
COMPOSIÇÃO
(Representantes)
SECRETÁRIO
EMPREGADOR TRABALHADORES
INDICAÇÃO ELEIÇÃO
Presidente
Membros
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Suplentes
C7
PROCESSO ELEITORAL
• Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos 
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
• O processo eleitoral observará as seguintes condições:
• a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e 
visualização
• b) inscrição e eleição individual
• c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento
• d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
• f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários 
de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos 
empregados.
• g) voto secreto;
• h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com 
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em 
número a ser definido pela comissão eleitoral;
Dimensionamento de CIPA
Tabela completa na NR5
Tabela completa na NR5
Tabela completa na NR5
Exemplo
• Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas – CNAE
• CNAE: 05.00-3
• Descrição: Extração de carvão mineral
• Grupo: C-1
• N° de Empregados no Estabelecimento: 
505
• N° de Membros da 
CIPA(efetivos+suplentes): 10
Dimensionamento de CIPA
Tabela completa na NR5
• NR04 - SESMT
Objetivo - SESMT
• As empresas privadas e públicas, os
órgãos públicos da administração direta e
indireta e dos poderes Legislativo e
Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente,
Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho, com
a finalidade de promover a saúde e
proteger a integridade do trabalhador no
local de trabalho.
4.12 – Competências SESMT
• Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:
• a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de 
medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus 
componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até 
eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
• b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a 
eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo 
trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo 
com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou 
característica do agente assim o exija;
• c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas 
instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a 
competência disposta na alínea "a";
4.12 – Competências SESMT
• d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação
quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às
atividades executadas pela empresa e/ou seus
estabelecimentos;
• e) manter permanente relacionamento com a CIPA,
valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá
la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
• f) promover a realização de atividades de conscientização,
educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção
de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto
através de campanhas quanto de programas de duração
permanente;
Composição do SESMT
• Os Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho devem ser compostos por
Médico do Trabalho, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Técnico de
Segurança do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho e Auxiliar ou Técnico em
Enfermagem do Trabalho, obedecido o
Quadro II desta NR.
Composição do SESMT
• Os profissionais integrantes do SESMT
devem possuir formação e registro
profissional em conformidade com o
disposto na regulamentação da profissão
e nos instrumentos normativos emitidos
pelo respectivo Conselho Profissional,
quando existente. (NR)
Dimensionamento – SESMT
• O dimensionamento dos Serviços
Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
vincula-se à gradaçãodo risco da
atividade principal e ao número total de
empregados do estabelecimento,
constantes dos Quadros I e II, anexos,
observadas as exceções previstas nesta
NR.
Exemplo
• Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas – CNAE
• CNAE: 01.11-3
• Descrição: Cultivo de cereais
• Grupo: GR = 3
• N° de Empregados no Estabelecimento: 
505
• Riscos a saúde humana.
• NR-15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES
INSALUBRES
NR-15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES
INSALUBRES
Coloque em ordem crescente
Quantos decibeis há em:
• Latido de rottweiler
• Shows de Rock, com distância de 1 a 2 
metros da caixa de som
• Ipod volume máximo
• Secador de cabelo
• Arma de fogo ...
RUÍDO
• Secador de cabelo: 90 decibéis
• Latido de rottweiler: 105 decibéis
• Shows de Rock, com distância de 1 a 2 metros da caixa de som: 105-120 
decibéis
• Ipod volume máximo: 114 decibéis
• Arma de fogo: 130-140 decibéis
• Furadeira: 100-105 decibéis
• Britadeira: 120 decibeis
• Gotejamento de torneira: 20 decibéis
• Bronca: 84 decibéis 
CASO CLINICO
• 25 anos, branco, técnico de manutenção de ar
condicionado (carteira assinada). 
• Durante conserto de aparelho de ar condicionado, houve
vazamento de gás freon (anticongelante) e ele tentou
conter vedando o buraco com a mão direita durante
mais ou menos 30 segundos. Notou imediatamente que 
a pele ficou branca e fria. Logo após passou a 
experimentar dormência e dor progressiva local. 
Interrompeu o serviço e se dirigiu a emergência mais
próxima. O exame físico revelou (foto 1) …..
DIA DO EVENTO (foto 1)
• Mão edemaciada principalmente na região palmar com 
lesões de queimaduras de segundo grau
• Mão edemaciada = As mãos inchadas são o sinal de um 
acúmulo de fluido ou inflamação dos tecidos nas 
articulações da mão.
• Tratado conservadoramente com reaquecimento sem 
apresentar resposta esperada. (foto 2)
4 DIAS APÓS EVENTO
• Optou-se por oxigenoterapia hiperbarica diaria durante 
14 dias com melhora gradativa do quadro. Outras 
medidas como abordagem cirurgica da queimadura e 
tratamento de celulite (complicação) foram tomadas
• 16 meses depois ... 
16 MESES
Atividade CIPA (em Grupo)
Atividade CIPA (em Grupo)
• Preencha TODA a tabela a seguir (descrição, 
Grupo e numero de funcionários necessários 
para formar uma CIPA).
• Postar tabela (PDF ou DOC) com todos os 
nomes e RAs dos integrantes do Grupo.
• Utilize a NR05 como referência para buscar 
as informações para preencher a tabela.
CNAE Descrição Grupo N° de
Empregados no
Estabelecimento
N° de Membros
da CIPA
(efetivos+suplentes)
05.00-3 Extração 
de carvão 
mineral
C-1 50 2
10.11-2 200
13.11-1 12500
13.52-9 10000
14.21-5 350
17.10-9 502
16.22-6 105
20.14-2 20
20.62-2 144
22.22-6 3500
24.51-2 10000
26.21-3 12500
• Enviar respostas em um único arquivo 
DOC ou PDF.
Leitura obrigatória:
• NR-05
• NR-09
• NR-15
• NR-16
• NR-17
• Próxima aula ...
Obrigado