Administração de Recursos Humanos I

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
 
 
 
ATIVIDADE 01 
01 - Conceitue Administração de Recursos Humanos. 
R: Administração de recursos humanos é um conjunto de técnicas que visa gerenciar a 
comunicação entre pessoas e organizações. Também conhecida como Gestão de Pessoas, 
objetiva o sucesso do negócio e o bem-estar dos colaboradores. Seu propósito é de adquirir, 
cuidar, motivar e desenvolver talentos para uma maior eficiência, em benefício das estratégias 
da empresa. 
02 - Liste as políticas tradicionais de Recursos Humanos. 
R: As políticas tradicionais de recursos humanos são: Suprimento, Aplicação, Manutenção, 
Desenvolvimento e Controle. 
03 - Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos 
apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; 
R: Ser uma atividade estratégica: É ser a administração que monta estratégia para a 
organização alcançar os objetivos desejados. 
 Ser uma atividade de eficácia: É a organização que segue a estratégia planejada pela 
organização para alcançar os objetos com qualidade e eficácia. 
Suprir a organização de talentos: A ARH deve mover, realocar ou contratar 
pessoas capacitadas para cargos ou funções que seja necessário para obter melhores 
resultados para conseguir alcançar os objetivos almejados pela organização. 
ATIVIDADE 02 
 
01 - O que é uma Organizacional Empresarial? Conceitue e Exemplifique; 
R: Organização empresarial é um grupo de pessoas que se juntam para produção ou 
desenvolvimento social, com intenção de obter lucros ou não. 
02 - Quais os desafios da Administração de Recursos Humanos, frente à diversidade de 
ambientes organizacionais? Justifique sua resposta 
R: O mercado de hoje é muito competitivo e as empresas devem se atentar a este mercado, e 
para conseguir isto as empresas devem ter uma boa equipe de colaboradores e o ARH é o 
setor que deve analisar as pessoas capacitadas para cada setor ou função para empresa 
alcançar seus objetivos desejados, e ao mesmo tempo proporcionando um ambiente de 
trabalho agradável, motivando e buscando novos lideres 
03 - Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional? A gestão de Pessoas varia 
de ambiente para ambiente? JUSTIFIQUE 
R: Um ambiente organizacional pode ser composto por pessoas de várias lugares com 
culturas diferentes e que tem o mesmo objetivo de dar um bom desempenho a empresa, e a 
gestão de pessoas pode sim variar de ambiente para ambiente, mas depende de como a 
gestão conduz cada ambiente de trabalho. 
 
BOM ESTUDO!