ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO - AET

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Título: 
AET- ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO 2013-2014 
HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 
ANALISE ERGONOMICA DO 
TRABALHO-AET 
(NR-17) 
EMPRESA: HIDROSONDA LTDA 
CONTRATO: VALE – Nº 1232207 
 
 
 
 
 
 
FEVEREIRO 2013 
 
 
 
 
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AET- ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO 2013-2014 
HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 
 
 
 
I - SUMARIO 
 
 
 
I - SUMARIO ................................................................................................................. 2 
II - CONTROLE DE REVISÕES DESTE DOCUMENTO ........................................ 4 
III - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA AVALIADA ..................................................... 5 
IV - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATADA PARA ELABORAÇÃO 
DESTE LAUDO ................................................................................................................... 6 
V - RELAÇÃO SETOR / FUNÇÕES ........................................................................... 7 
VI - PROCESSO DE TRABALHO DA EMPRESA ...................................................... 8 
VII - INTRODUÇÃO A ANALISE ERGONOMICA ..................................................... 11 
VIII - OBJETIVOS GERAIS DA ANALISE ERGONOMICA....................................... 12 
IX - CRITÉRIOS TÉCNICOS ADOTADOS NESTA ANALISE ERGONOMICA... .13 
X -DESCRIÇÃO GERAL DAS ETAPAS DO PROCESSO DE TRABALHO .......... 13 
XI -METODOLOGIA UTILIZADA PARA MEDIÇÃO DE CAMPO ........................... 14 
XII -EQUIPAMENTOS UTILIZADOS PARA MEDIÇÃO DE CAMPO .................... 15 
XIII -METODOLOGIA UTILIZADOS PARA LEVANTAMENTO DE CAMPO ........ 16 
XIV -AVALIAÇÃO DOS GERAL DOS SETORES ...................................................... 18 
XV -ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO .............................. 35 
XVI -RESPONSABILIDADES DO PROGRAMA ........................................................ 41 
XVII -AVALIAÇÃO DO PROGRAMA-AET ................................................................... 42 
XVIII -CRONOGRAMA DE AÇÕES .............................................................................. 43 
XIX -ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DA AET ............................................................... 44 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
VIII -AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DA AET ................................................................... 46 
IX - RELATÓRIO ANUAL DOS PROCEDIMENTOS MÉDICOS ........................... 47 
X - CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 48 
XX - TREINAMENTOS ................................................................................................... 52 
XXI - PROGRAMA EDUCATIVO DETALHADO ........................................................ 53 
XI - RESPONSABILIDADE TÉCNICA ........................................................................ 56 
XII - ANEXOS-BIBLIOGRAFIA CONSULTADA .......................................................... 57 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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II - CONTROLE DE REVISÕES DESTE DOCUMENTO 
 
 
 
 
DATA Motivo da Revisão Resultado da Revisão Responsável pela Revisão 
27/02/2013 Elaboração Inicial Ambienseg Consultoria 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
 
 
III - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA AVALIADA 
 
 
 EMPRESA: HIDROSONDA LTDA 
 NOME FANTASIA HIDROSONDA 
 C.N.P.J.: 11.013.539/0001-00 
 ENDEREÇO: 
RODOVIA 316 SN BR KM 406, 
 
 BAIRRO: Matinha 
 TELEFONE: Tel.(98) 3245-6022/1925 
 CIDADE: Alto Alegre do Maranhão 
Maranhão 
 ATIVIDADE PRINCIPAL 
Perfuração e construção de 
poços de água 
 CNAE 43.99-1-05 
 ATIVIDADES SECUNDARIAS 
71.19-7-01 - Serviços de 
cartografia, topografia e 
geodésia 
 TIPO DE OBRA/CONTRATO 
Manutenção e perfuração dos 
Poços ao longo da EFC 
 LOCAL DA OBRA/CONTRATO Ao Longo da EFC 
 DURAÇÃO DA 
OBRA/CONTRATO 
1140 dias 
 GRAU DE RISCO 4 
 HORÁRIO DE TRABALHO 
Administrativo ∕Operacional 
08:00 ÀS 17:00 h 
 TOTAL DE 
FUNCIONÁRIOS OBRA / 
CONTRATO : 
21 
 
 
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AET 
 
 
 
IV - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATADA PARA 
ELABORAÇÃO DESTE LAUDO 
 
 
 
 
 EMPRESA: 
AMBIENSEG CONSULTORIA E TREINAMENTOS 
LTDA 
 NOME FANTASIA 
AMBIENSEG LTDA 
 C.N.P.J.: 
06.978.512/0001-03 
 ENDEREÇO: 
AV 03 QUADRA-25 Nº 11 CONJUNTO ANGELIM , 
SÃO LUIS 
 EMAIL: 
ambienseg.consultoria@gmail.com 
 TELEFONE: 
98-8412-6560 
 CIDADE: 
SÃO LUÍS – MA 
 ATIVIDADE PRINCIPAL 
Serviços de Consultoria de Engenharia de Segurança 
do Trabalho e Meio Ambiente e Treinamentos 
industriais 
 CNAE 
17.33-8-00 
 GRAU DE RISCO: 
01 
 HORÁRIO DE 
TRABALHO: 
ADMINISTRATIVO / OPERACIONAL 
 
08:00 ÀS 17:00 h 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
V - RELAÇÃO SETOR / FUNÇÕES 
 
 
 
FUNÇÃO QUANTIDADE 
COMPRESSORISTA 6 
ELETRICISTA 1 
MOTORISTA 2 
OPERADOR DE MUNCK 1 
SERVENTE 5 
SONDADOR 4 
SUPERV. OPERACIONAL 1 
TECNICO DE SEGURANÇA 1 
Total 
 21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
VI - PROCESSO DE TRABALHO DA EMPRESA 
 
 
O processo de trabalho da empresa se da em 02 frentes distintas: Uma a área de 
trabalho predominantemente operacional – ATIVIDADES DE LIMPEZA E 
MANUTENÇÃO DE POÇOS. A outra por sua vez caracterizada por ATIVIDADES 
DE PERFURAÇÃO DE POÇOS. Para o CONTRATO em questão as atividades 
se delimitam tão somente a LIMPEZA E MANUTENÇÃO DE POÇOS, geralmente 
desenvolvidas em céu aberto , dentro das faixas de domínio da EFC ou ainda 
próximo as atividades da obra de expansão da EFC. 
Devido a peculiaridade das atividades temos o uso de força e posturas diversas na 
utilização de ferramentas manuais diversas até o uso de equipamentos de processo. 
Processo de limpeza e manutenção se faz semi automatizado com o usode 
compressores e equipamentos auxiliares com aplicação de produtos químicos para 
a limpeza do poço. Neste processo temos exposição a ruído das máquinas e ruído 
de fundo da área, calor radiante do sol e poeira natural da área. 
A outra frente é a administrativa na qual pode-se caracterizar os setores de trabalho 
com rotinas administrativas de confecção de relatórios aonde foram observadas as 
características típicas de ambientes de trabalho relacionadas ad ministração e outras 
atividades correlatas. 
De forma Geral poderemos generalizar: 
 
• Setor Administrativo 
Contêiner climatizado, com forro de chapa metálica com Iluminação artificial 
realizada por meio de lâmpadas florescente; Ventilação artificial promovida por ar 
condicionado local, pé direito +- 3 m. 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
• Setor Produção 
Área a céu aberto, realizando obras civis de infra estrutura diversa, com iluminação 
natural, ventilação natural 
Trabalhos nas áreas operacionais em céu aberto próximo as atividades da obra 
para acompanhamentos e ainda dentro das área com estruturas acabadas ou em 
fase de acabamento. Exposição a diversos agentes ambientais em função da fase 
de limpeza e/ ou manutenção dos poços. Temos exposição a ruído das máquinas 
e ruído de fundo da área, calor radiante do sol e poeira natural da área. 
 
 
Figura 1-Atividade de preparação para a Limpeza de poço 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Figura 2- Atividade de escoamento para a Limpeza de poço 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
VII - INTRODUÇÃO A ANALISE ERGONOMICA 
 
 
 
A Ergonomia é uma área do conhecimento relativamente recente, criada e utilizada 
pela primeira vez pelo inglês Murrel, passando a ser adotada oficialmente em 1949, 
por ocasião da criação da primeira sociedade de ergonomia, a Ergonomic Research 
Society, que congregava psicólogos, fisiologistas e engenheiros ingleses 
interessados nos problemas da adaptação do trabalho ao homem. 
Qualquer atividade industrial ou administrativa pode ser vista como uma relação 
homem-máquina dentro de certo ambiente. Qualquer sistema existe para atingir 
determinados objetivos através da consecução de certas funções. Na maioria das 
atividades laborais, o ser humano preenche as mais variadas funções. A freqüente 
exposição às condições de trabalho adversas pode resultar em dores 
momentâneas, fadigas e, a médio e longo prazo, lesões mais sérias. 
Ambientes de trabalho projetados inadequadamente contribuem para o aumento 
das doenças ocupacionais, o aumento do absenteísmo, reduzindo a eficiência e a 
qualidade da produção por um lado e o aumento de seus custos por outro. 
A Ergonomia tem uma posição prevencionista e sua grande contribuição é tanto 
para identificação dos fatores de risco às doenças ocupacionais como para as suas 
soluções, visando ajustar os equipamentos e mobiliários dos postos de trabalho de 
acordo com as tarefas executadas, exigências cognitivas, modo operatório e 
normas de produção.As conseqüências das ações ergonômicas tanto são a 
promoção da saúde do trabalhador como o aumento da lucratividade da empresa 
e da qualidade do serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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VIII - OBJETIVOS GERAIS DA ANALISE ERGONOMICA 
 
 
 
 Atender ao prescrito pela NR 17 - Ergonomia, pela Portaria 3751, de 23 de 
Novembro de 1990, do Ministério do Trabalho; 
 Avaliar os riscos físicos, biomecânicos e postos de trabalho que envolve o 
trabalho dos funcionários visando à prevenção de doenças ocupacionais e 
conseqüentes danos ao indivíduo; 
 Avaliar a necessidade de adaptações nas condições de trabalho de acordo com 
as características psicofisiológicas dos trabalhadores 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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IX - CRITÉRIOS TÉCNICOS ADOTADOS NESTA ANALISE 
ERGONOMICA 
 
 
 
 Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978. 
Aprova as normas regulamentadoras - NR - do capítulo V, título II, da 
Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à segurança e medicina do 
trabalho. 
 Normas Regulamentadoras Nº 17 – Ergonomia 
 Normas Regulamentadoras Nº 7 – Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional; 
 OSHA - Occupational Safety and Health Administration. 
 
 
 
 
 
X - DESCRIÇÃO GERAL DAS ETAPAS DO PROCESSO DE 
TRABALHO 
 
 
Construção e manutenção de poços, contemplando as etapas abaixo: 
 
a. Limpeza e Desinfecção 
b. Alocação dos poços de Lama 
c. Desmobilização de Equipamentos 
d. Finalização dos trabalhos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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XI - METODOLOGIA UTILIZADA PARA MEDIÇÃO DE CAMPO 
 
 
Iluminação: Índice de aclaramento dos objetos pela presença de fonte 
luminosa, sendo sua unidade em LUX. A avaliação foi 
elaborada no campo de trabalho dos trabalhadores, sendo este 
a aproximadamente 0,7 metros de plano horizontal do piso. 
 
As avaliações foram executadas em conformidade com as seguintes 
recomendações: 
 
NR – 17 DA PORTARIA 3751/90 
ABNT – NBR 5413/82. 
 
Ruídos: Nível de pressão sonora medidos em decibéis dB(A), no 
circuito de compensação “A”, com resposta lenta “Slow”, já que 
os ruídos analisados são caracterizados como contínuos e não 
de impacto. 
 As leituras foram efetuadas próximas as zonas auditivas dos 
trabalhadores. 
 
As avaliações seguiram as seguintes recomendações: 
 
NR – 17 DA PORTARIA 3751/90 
ABNT – NBR 10152. 
 
 
 
 
Temperaturas: Foram levantadas as temperaturas efetivas de cada posto de 
trabalho, bem como a umidade relativa do ar. O campo de 
medição aditado foi a altura do tórax do trabalhador. 
 
Foram seguidas as recomendações: NR – 17 DA PORTARIA 3751/90 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
XII - EQUIPAMENTOS UTILIZADOS PARA MEDIÇÃO DE CAMPO 
 
 
 
Iluminação: Luxímetro digital, marca MINIPA, modelo MLM – 1332 digital. 
 
Ruído: Decibelímetro marca INSTRUTHERM – modelo DOS 500. 
 
Temperaturas: Aparelho Termômetro digital – IBUTG, marca INSTRUTHERM 
– modelo TGD200. 
 
Umidade: Aparelho Termo-higro-anemometro digital ,marca 
INSTRUTHERM 
 
Velocidade do ar: Aparelho Termo-higro-anemometro digital ,marca 
INSTRUTHERM com campo de medição de até 50 metros por 
segundo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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XIII - METODOLOGIA UTILIZADOS PARA LEVANTAMENTO DE 
CAMPO 
 
 
Abaixo relatamos os métodos e metodologias utilizadas para análise técnica 
ergonômica das funções envolvidas, enfatizando os 4 focos da ergonomia (Posto 
de trabalho, população trabalhadora, ambiente físico e organização do trabalho). 
 
A. Análise do posto de trabalho 
 
Métodos utilizados: Observação, medições, entrevista informal, fotos. 
Metodologia: A análise do posto de trabalho foi realizada estudando o 
funcionamento dos comandos, as ferramentas de trabalho, o mobiliário, a dimensão 
da sala e o posicionamento em relação ao funcionário. 
 
B. Análise da população trabalhadora 
 
Métodos utilizados: Entrevista, observação, fotos. 
Metodologia: A análise da população trabalhadora foi realizada através de uma 
avaliação biomecânica que avalia os grupos musculares utilizados, o ângulo dos 
movimentos realizados e a repetitividade das tarefas; o ciclo de trabalho foi 
verificado, como também a fadiga muscular e o uso de força muscular durante a 
atuação em operação . 
A entrevista foi aplicada aos funcionários envolvidos, em conversas informais e 
indagações sobre suas realidades na uma sala de reuniões da empresa, esta 
conversa foi feita aplicado individualmente, dentro da jornada de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
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C. Análise do ambiente físico 
 
Métodos utilizados: Observação, medições ambientais, entrevista informal. 
Metodologia: A análise do ambiente físico foi realizada observando disposição e 
tipo de iluminação, tipo de piso e paredes, higienização, ventilação, cores e 
medições ambientais por uso de aparelho. 
 
Aparelho de medição ambiental - Luximetro, decibelímetro, termômetro, 
higrômetro. 
As medições ambientais foram realizadas no período nos turnos de trabalho; as 
condições de medições são relatadas no tópico relacionado. 
 
D. Análise da organização do trabalho 
 
Métodos utilizados: Entrevista formal e informal, observação. 
 
Metodologia: A análise da organização do trabalho teve como objetivo conhecer o 
sistema de funcionamento, a jornada de trabalho da função, ritmo de trabalho, as 
pausas utilizadas, necessidades fisiológicas, enriquecimento da tarefa e as 
necessidades referidas pelos funcionários. 
Uma entrevista informal foi realizada ao início do trabalho, antes de iniciar as 
atividades em campo, tendo como objetivo a coleta de dados referente à 
organização do trabalho das funções observadas, nesta reunião estavam presentes 
os envolvidos do processo. Entrevistas informais foram realizadas junto aos 
funcionários envolvidos durante a jornada de trabalho, nos postos de trabalho nos 
quais os mesmos puderam relatar o funcionamento de sua atividade, como 
também seus relatos pessoais e específicos quanto ao serviço em análise. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
XIV - AVALIAÇÃO DOS GERAL DOS SETORES 
 
 
 
SETOR ADMINISTRATIVO 
Descrição do setor 
A funções no setor ar administrativo tem por função básica atender as demandas 
administrativas da empresa a nível de escritório e/ ou serviços burocráticos 
internos. 
 
1. Análise do posto de trabalho 
 
O Escritório padrão possui as seguintes medidas: 
- Largura: 10,0 m; 
- Profundidade: 10,0 m;; 
- Altura: 3,50 m. 
 
Suas paredes, teto são de alvenaria e o chão é de piso normal (lajota) revestido; 
com portas de madeira com detalhes de madeira e polímeros com intuito de 
diminuir o calor interno as cores internas são claras possuem iluminação artificial 
A largura da mesa e a não fixação da cadeira ao chão possibilita a mudança 
postural para em pé, caso o trabalhador precise retirar documentos dos armários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. Análise da população trabalhadora 
Avaliação Biomecânica 
 
Os trabalhadores do setor administrativo trabalham sentado, de frente para a mesa do 
computador ; a postura em pé aleatória dificulta o alcance e visualização dos documentos 
diversos devido arranjo do mobiliário 
Enquanto apenas observa os e-mail e ou acompanha os trabalhos administrativos via e-
mail ou software de gestão , o trabalhador apóia os antebraços na mesa promovendo 
compressão de partes dos antebraços e punhos, principalmente em membro superior 
esquerdo. 
Para realizar comunicação com demais trabalhadores , o trabalhador realiza, leve flexão de 
cotovelo esquerdo, realiza flexão e inclinação média de tronco para usar o telefone. Esta 
comunicação é freqüente, principalmente com outros trabalhadores, para comunicar e-mails 
ou solicitações em horários de pico. Não há uso de força significativa, mas há repetitividade 
no movimento relatado. 
Nesta atividade não há uso de força significativo, pois o peso do telefone não é sustentado 
integralmente pelo trabalhador e sua movimentação não promove resistência pelo curto 
espaço de tempo. 
3. Questionário Informal 
Fator :Fadiga 
 
A Fadiga é a sensação de fraqueza, falta de energia e exaustão que dificulta a realização 
das atividades diárias normais. A fadiga é um estado que condiciona a obtenção de bons 
resultados em qualquer atividade e que se caracteriza por uma diminuição das capacidades 
perceptivas, cognitivas e motoras. Prejudica a vigilância, a atenção, a capacidade 
perceptiva, a resposta reflexa, o tempo de reação e todo o processo de decisão. 
Podemos inferir pelo questionamento que a atividade possui: Fadiga Pequena 
 
Obs.: Cabe salientar que o resultado encontrado é de caráter subjetivo, podendo 
contemplar diversas causas; através da observação e análise pode-se indicar alguns fatores 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
prováveis para o resultado apresentado, como: Monotonia, sedentarismo, irritabilidade e 
alterações em ambiente físico, que associados podem gerar situações de fadiga mental 
e/ou física. 
 
Fator: Dor e/ou desconforto corporais 
 
Foi predominante - Braço, punho e pernas 
Obs.: Os dados relacionados à dor e/ou desconforto foram extraídos de conversa informal 
os trabalhadores podem relatar dor e/ou desconforto em mais de um segmento corporal por 
outros motivos senão o trabalho 
Fator :Ciclo de Trabalho 
 
A função não possui um ciclo de trabalho definido, sendo variável a realização de atividades 
e variávelo tempo de realização de atividades. 
Nenhuma atividade apresentou repetitividade considerável para gerar lesões tendo como 
causa a repetitividade; apenas a atividade de comunicação com o usuário tem maior 
freqüência. 
 
4. Análise do ambiente físico 
 
Ventilação 
 
A ventilação da sala é gerada pelo ar 
condicionado da sala, este equipamento 
possui capacidade para proporcionar uma 
ótima ventilação do ar. 
 
 
Ruído 
O ruído na sala é provocado pelo ambiente, 
o ruído é gerado por fatores externos, como 
o movimentação de pessoas. 
 
Iluminação 
 
 
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AET 
A iluminação na sala é promovida por 
lâmpada de iluminação; uma lâmpada 
fluorescente, localizada no teto da sala 
 
Temperatura 
a sala permanece em temperatura baixa e 
agradável para trabalho. 
 
Higienização 
A sala possui boa higienização realizada 
diariamente pela equipe da INITEC. 
 
Cor 
 
As cores claras são excelentes para 
sensações físicas e mentais, e fazem com 
que a visualização seja mais eficiente e os 
efeitos de sonolência não apareçam. 
 
Medições Ambientais 
 
Conforme LTCAT 
 
Obs.: As medições foram realizadas em horário normal de trabalho. 
 
5. Análise da organização do trabalho 
 
O funcionário da empresa pode mudar e ascender dentro da mesma, pois ela mantém um 
plano de carreira para mudança e melhoria de cargo através do desempenho e tempo de 
serviço realizado nas obras. 
Jornada de Trabalho Somente um turno 
 
Escalas 
 
Não possuem escala definida 
 
Distribuição de equipes 
 
Não possuem equipe definida 
 
 
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AET 
Ritmo de trabalho O ritmo de trabalho é definido e pouco 
variável com duração média fixa. 
 
Rotatividade de Tarefas 
Para esta função não há rotatividade de 
tarefas, pois o trabalhador recebe 
treinamento específico e especializado para 
exercer as operações necessárias. 
 
Horas Extras 
 
As horas extras acontecem apenas quando 
solicitado 
 
Férias 
20-30 dias – As férias são negociadas entre 
trabalhadores e supervisores buscando 
conciliar necessidade da empresa e 
necessidades e preferências do trabalhador 
 
Período para alimentação 
(Almoço ) 
 
O trabalhador realiza sua alimentação na 
empresa conforme horário estabelecido nas 
convenções de trabalho 
 
Necessidades fisiológicas 
 
O trabalhador utiliza o banheiro da empresa 
 
Pausas 
 
Micropausa: Período de 5 a 10 min. na 
acontece durante a jornada de trabalho a 
critério do trabalhador 
 
Pausa: Mínimo de 15 min. acontece 1 
vezes durante a jornada de trabalho. 
 
Pausa: 120 min. para refeição diária. 
 
 
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AET 
Total: Média de 150 min. de micropausa e 
pausa por jornada de trabalho em 
trabalhadores em atividades nesta função 
 
 
Atividade Preventiva 
 
Os trabalhadores devem realizar 
periodicamente treinamentos com intuito 
de, melhorar relacionamentos, incentivar a 
prática de esportes, socialização. 
Realizar atividades físicas na academia do 
alojamento 
 
 
6. Recomendações quanto ao posto de trabalho 
 
Sala 
Recomenda-se adaptar a dimensão da sala, 
fazendo com que esta seja ampliada 
Esta adaptação aumentará o conforto na 
sala. 
 
Mesa para trabalho 
Mudar se possível, a base inferior das 
mesmas, que limita a movimentação de 
membros inferiores. 
 
Apoio para os pés 
 
Para as mesas que não possuem esta 
característica , o apoio para os pés, com as 
características citadas acima devem ser 
implantados. 
 
Cadeira de apoio 
Recomenda-se modificar assento atual para 
um assento com circunferência maior, 
implementar um encosto lombar e acoplar 
ao banco um apoio para os pés móvel e com 
regulagem de altura e inclinação. 
 
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AET 
Cadeira pneumática, estofada com material 
que permita a transpiração para dissipação 
do calor e suor (sem costura, evitar plásticos 
lisos e impermeáveis); 
 
 
 
Estofamento – Pouco espesso – 2 a 3 cm 
sobre uma base rígida para auxiliar na 
distribuição da pressão promovida pelo 
peso corporal e proporcionar estabilidade 
corporal. 
Cadeira giratória; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
7. Recomendações quanto à população trabalhadora 
Recomendações e sugestões 
O fator que gera maior uso diário de posturas inadequadas é o posto de trabalho relacionado 
ao posicionamento de seus utensílios; para mudança postural adequada as orientações quanto 
às adaptações de posto foram relatadas na análise anterior (Análise do posto de trabalho). 
Realizar palestras de conscientização corporal e postural domiciliar e no trabalho. 
Incentivar a prática de atividade física e a prática de ginástica laboral oferecida pela empresa. 
Incentivar e conscientizar quanto à diminuição de peso corporal. 
Obs.: Neste estudo não foi realizado controle de obesidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
8. Recomendações quanto ao Ambiente Físico 
Recomendações e sugestões 
 
Ventilação e Temperatura 
 
Promover limpeza e realizar manutenção periódica para 
funcionamento adequado do sistema de climatização 
 
Ruído 
 
Haja vista a exposição ao ruído ambiente , sem melhorias 
a indicar 
 
Iluminação 
 
Trocar iluminação central para lâmpada fluorescente. 
 
Higienização 
 
Realizar limpeza diária dos ambientes de trabalho 
(housekeeping) 
Dar atenção à limpeza do vidro da sala para facilitar 
visualização do corredor 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
9. Recomendações quanto à Organização do trabalho 
Recomendações e sugestões 
 
Banheiro 
 
Instalação de mais banheiros na empresa 
 
Ginástica Laboral 
 
Implantar se possível a realização da atividade. 
 
Estado mental 
 
Implantar atividades de relaxamento nos DDS 
(DIALÓGO DIÁRIO DE SEGURANÇA) 
 
Outros trabalhadoresRealizar campanha de conscientização quanto à 
importância e quanto ao respeito ao trabalho dos 
colaboradores. 
 
Política interna 
Conscientizar e realizar atividades para estímulo do 
trabalho em equipe e do respeito entre 
trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
PRODUÇÃO 
Descrição da função 
As funções na operação tem por função básica atender as demandas operacionais de 
fiscalização de obras de construção da empresa contratante em nível de serviços de 
engenharia: civil , mecânica , elétrica e segurança e ambiental e acompanhamento das 
montagens ,alvenaria,armações,carpintaria e fundações e outros correlatos,etc. 
 
 
1. Análise do posto de trabalho 
 
As áreas de trabalho são geralmente a céu aberto ou em estruturas metálicas pre 
montadas 
- Largura: 50,0 m ou mais; 
- Profundidade: 100,0 m ou mais; 
- Altura: mais de 5,00 m. 
São geralmente áreas abertas em solo natural . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
 
1. Análise da população trabalhadora 
Avaliação Biomecânica 
 
As funções envolvidas na produção trabalham na maioria das vezes em pé, nas diversas 
áreas ; a postura em pé aleatória facilita o alcance e visualização de das tarefas no canteiro. 
Enquanto desenvolve suas atividades(dependendo da função), o trabalhador movimenta partes 
dos antebraços e punhos, joelhos principalmente em membros superiores e inferiores. 
Para realizar comunicação com demais trabalhadores, o trabalhadores utilizam a voz na 
maioria dos casos, mas dependendo do caso utilizam também rádios. Esta comunicação é 
freqüente, principalmente com outros trabalhadores, para comunicar solicitações em horários 
de pico. Não há uso de força significativa, mas não há repetitividade no movimento na maioria 
dos casos. 
Nas atividades de acompanhamento de alvenaria e armação , carpintaria e/ ou pintura não há 
uso de força significativo, pois as tarefas são realizadas por terceiros. 
Nas atividades de acompanhamento de montagem eletromecânica não há uso de força 
significativo, pois as tarefas são realizadas por terceiros. 
No caso dos deslocamentos internos as grandes distancias são feitas por veículos da empresa 
para transporte até o local desejado 
2. Questionário Informal 
Fator :Fadiga 
 
A Fadiga é a sensação de fraqueza, falta de energia e exaustão que dificulta a realização das 
atividades diárias normais. A fadiga é um estado que condiciona a obtenção de bons resultados 
em qualquer atividade e que se caracteriza por uma diminuição das capacidades perceptivas, 
cognitivas e motoras. Prejudica a vigilância, a atenção, a capacidade perceptiva, a resposta 
reflexa, o tempo de reação e todo o processo de decisão. 
Podemos inferir pelo questionamento que a atividade possui: Fadiga média 
Obs.: Cabe salientar que o resultado encontrado é de caráter subjetivo, podendo contemplar 
diversas causas; através da observação e análise pode-se indicar alguns fatores prováveis 
 
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AET 
para o resultado apresentado, como: Monotonia, sedentarismo, irritabilidade e alterações em 
ambiente físico, que associados podem gerar situações de fadiga mental e/ou física. 
Fator: Dor e/ou desconforto corporais 
 
Foi predominante - Pernas 
Obs.: Os dados relacionados à dor e/ou desconforto foram extraídos de conversa informal os 
trabalhadores podem relatar dor e/ou desconforto em mais de um segmento corporal por outros 
motivos senão o trabalho 
Fator :Ciclo de Trabalho 
 
A função não possui um ciclo de trabalho definido, sendo variável a realização de atividades e 
variável o tempo de realização de atividades. 
Nenhuma atividade apresentou repetitividade considerável para gerar lesões tendo como 
causa a repetitividade; apenas a atividade de comunicação com o usuário tem maior 
freqüência. 
 
3. Análise do ambiente físico 
 
Ventilação 
 
A ventilação é natural 
 
Ruído 
O ruído é ambiente externo e/ ou das diversas 
atividades do canteiro 
Iluminação Natural (externa luz do sol) 
Temperatura Ambiente externa. 
Higienização N/A 
Cor N/A 
Medições Ambientais 
Conforme LTCAT 
Obs.: As medições foram realizadas em horário normal de trabalho. 
 
 
 
 
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AET 
 
4. Análise da organização do trabalho 
 
O funcionário da empresa pode mudar e ascender dentro da mesma, pois ela mantém um 
plano de carreira para mudança e melhoria de cargo através do desempenho e tempo de 
serviço realizado 
Jornada de Trabalho Turnos 
 
Escalas 
 
Não possuem escala definida 
 
Distribuição de equipes 
 
Não possuem equipe definida 
 
Ritmo de trabalho 
 
O ritmo de trabalho é definido e pouco 
variável com duração média fixa. 
 
Rotatividade de Tarefas 
Para esta função há rotatividade de tarefas, 
pois o trabalhador recebe treinamento para 
exercer as operações necessárias ao 
processo . 
 
Horas Extras 
 
As horas extras acontecem apenas quando 
solicitado 
 
Férias 
20-30 dias – As férias são negociadas entre 
trabalhadores e supervisores buscando 
conciliar necessidade da empresa e 
necessidades e preferências do trabalhador 
 
Período para alimentação 
(Almoço ) 
 
O trabalhador realiza sua alimentação na 
empresa conforme horário estabelecido nas 
convenções de trabalho 
 
Necessidades fisiológicas 
 
 
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AET 
O trabalhador utiliza o banheiro instalado na 
empresa 
 
Pausas 
 
Micropausa: Período de 5 a 8 min. na 
acontece durante a jornada de trabalho a 
critério do trabalhador 
 
Pausa: Mínimo de 10 min. acontece 2 vezes 
durante a jornada de trabalho. 
 
Pausa: 120 min. para refeição diária. 
 
Total: Média de 140 min. de micropausa e 
pausa por jornada de trabalho em 
trabalhadores em atividades nesta função 
 
 
Atividade Preventiva 
 
Os trabalhadores realizam periodicamente 
treinamentos com intuito de, melhorar 
relacionamentos, incentivar a prática de 
esportes, socialização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
5. Recomendações quanto ao posto de trabalho 
 
Canteiro de obras 
 
Recomenda-se adaptar melhor os acessos 
e fazer a limpeza e desobstrução dos 
mesmos. Ainda aumentar o tamanho das 
placas e sinalização.Mesa para trabalho N/A 
Apoio para os pés N/A 
Cadeira de apoio N/A 
 
 
6. Recomendações quanto à população trabalhadora 
Recomendações e sugestões 
O fator que gera maior uso diário de posturas inadequadas é o posto de trabalho 
relacionado ao posicionamento de seus utensílios; para mudança postural adequada as 
orientações quanto às adaptações de posto foram relatadas na análise anterior (Análise 
do posto de trabalho). 
Realizar palestras de conscientização corporal e postural domiciliar e no trabalho. 
Incentivar a prática de atividade física e a prática de ginástica laboral oferecida pela 
empresa. 
Incentivar e conscientizar quanto à diminuição de peso corporal. 
Obs.: Neste estudo não foi realizado controle de obesidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
7. Recomendações quanto ao Ambiente Físico 
Recomendações e sugestões 
 
Ventilação e 
Temperatura 
 
Promover sistema de bebedouros e/ ou tendas próximos 
aos postos de trabalho no canteiro 
 
Ruído 
Haja vista a exposição ao ruído ambiente , sem melhorias 
a indicar 
Iluminação N/A 
 
Higienização 
Realizar limpeza diária dos ambientes de trabalho 
(housekeeping) 
Dar atenção à limpeza e desobstrução dos corredores de 
acesso 
 
 
8. Recomendações quanto à Organização do trabalho 
Recomendações e sugestões 
Banheiro Promoção da limpeza dos banheiros químicos da 
empresa com maior freqüência 
Ginástica Laboral Implantar se possível a realização da atividade. 
Estado mental Implantar atividades de relaxamento nos DDS (DIALÓGO 
DIÁRIO DE SEGURANÇA) 
 
Outros trabalhadores 
Realizar campanha de conscientização quanto à 
importância e quanto ao respeito ao trabalho dos 
colaboradores. 
 
Política interna 
Conscientizar e realizar atividades para estímulo do 
trabalho em equipe e do respeito entre trabalhadores 
 
 
 
 
 
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AET 
 
 
 
XV - ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO 
 
 Descrição setorial: ADMINISTRAÇÃO 
 
Construção-Estruturas metálicas com piso revestido de paviflex e bases civil 
Cobertura – Telhado com forro termo acústico 
PD – 3,50 metros 
Piso-Madeirite com revestimento de Paviflex . 
Paredes/Revestimento – Material de PVC especial (com divisória em eucatex) 
Ventilação –forçada (através de ar condicionado) 
Iluminação – Natural (através de portas e janelas) e forçada (luminária com 
calha embutida) 
 
. 
 
 
 Nível de Ruído 
Setor 
Ponto / 
Local 
Mensuraçã
o 
dB(A) 
Tempo Exposição 
(Minutos) 
Leq 
Equivalent
e 
dB(A) 
Máx. Perm. Diário 
Administração Central Ambiente 60 - 480 60 
 
 
 
 Níveis de iluminamento 
Setor Cargo / Ponto 
Mensuração 
( Lux ) 
L.T. 
NBR 5413 
Observações 
Administração Central 
Micro 250 300 
Mesa 300 300 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 
Posto de trabalho 
 
A. Dados Gerais 
1) Setor de trabalho: Administração 
2) Posto de trabalho: Supervisão de Engenharia,etc. 
3) Turno de trabalho: 08:00 às 17:00 horas. 
 
B. Levantamento, transporte e descarga de materiais 
 Não há. 
 
C. Mobiliário existente no local de trabalho 
1) Postura de trabalho: sentado; 
2) Mobiliário: mesa do micro com dimensões de 70 cm de largura, 1,45 cm 
de comprimento e 74 cm de altura; 
 3) Altura da superfície de trabalho compatível com a atividade: sim; 
 4) Superfície de trabalho compatível com altura do assento: sim; 
5) Visualização do campo de trabalho: boa; 
6) Área de trabalho de fácil alcance: sim; 
7) Características dimensionais possibilitam posicionamento e 
movimentação adequados aos segmentos corporais: sim; 
8) Assento ergonômico: sim; 
9)Requisitos mínimos de conforto para assentos. 
*Altura ajustável á estatura do trabalhador: sim; 
*Característica de pouca ou nenhuma conformação na base do assento: não; 
*Borda frontal arredondada: sim; 
*Encosto adaptado ao corpo protegendo região lombar: sim; 
* Necessita suporte para os pés para adaptação da perna do trabalhador: 
não. 
 
 
 
 
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D. Equipamentos no posto de trabalho 
1) Ferramentas e instrumentos utilizados estão adequados à natureza do 
trabalho: sim. 
2) As atividades envolvem leitura para digitação; 
3) Tipo de documento utilizado/ material: Diversos; 
4) O suporte para os documentos podem ser ajustados proporciona boa 
postura, visualização, e operação evitando movimentação frequente do 
pescoço e fadiga visual: não; 
5) O documento utiliza papel brilhante provocando ofuscamento: não; 
6) Os equipamentos de processamento eletrônico possuem: 
*Condições de mobilidade que permite ajuste da tela à iluminação ambiente, 
protegendo-a contra reflexos, proporcionando ângulos de visibilidade ao 
trabalhador: sim 
 O teclado é independente e é móvel, permitindo o ajuste em função das 
tarefas a serem executadas: sim; 
* As distâncias olho-tela, olho-teclado, olho-documento são 
aproximadamente iguais: sim; 
* Estão posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável: sim. 
 
E. Organização do trabalho: 
1) Normas de produção: não há; 
2) Exigências de tempo (é suficiente): sim; 
3) Tipo de trabalho: leve; 
 4) Ritmo de trabalho: leve; 
5) Pausas para descanso: almoço; 
6) Local de descanso: refeitório; 
7) Movimentos repetitivos: sim; 
8)Médias de movimentos repetitivos: variável; 
 
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AET 
9) Nas atividades que exigem sobrecarga muscular estática ou dinâmica do 
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores existe avaliação 
de desempenho para efeito de remuneração: não; 
10)Nas atividades que exigem sobrecarga muscular estática ou dinâmica do 
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores existem pausas 
para descanso: sim; 
11)Nas atividades de processamento das ligações: 
 * O número máximo de toques é superior à 8.000, por hora trabalhada: não. 
 * O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados é superior à 5 horas: não. 
 
F. Recomendações e sugestões: 
1) Orientação quanto a postura correta; 
 
 
 
CANTEIRO DE OBRA 
 
 Descrição setorial 
 
Construção – não existe 
Cobertura – não existe 
PD – N/A 
Piso – chão de terra batido 
Paredes/Revestimento – não existe 
Ventilação – Natural 
Iluminação – Natural 
 
 
 
 
 
 
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DATA: 27/02/2014 
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Título: 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 Nível de Ruído 
Setor 
Ponto / 
LocalMensuraçã
o 
dB(A) 
Tempo Exposição 
(Minutos) 
Leq 
Equivalent
e 
dB (A) 
Máx. Perm. Diário 
Área Operacional Ambiente 84,5 - 480 80-85 
 
 Níveis de iluminamento 
Setor Cargo / Ponto 
Mensuração 
( Lux ) 
L.T. 
NBR 5413 
Observações 
Area Operacional Área >>1000 ---- 
 
 
 
 
 
Posto de trabalho 
 
A. Dados Gerais 
1) Setor de trabalho: áreas diversas; 
2) Posto de trabalho: áreas diversas; 
3) Turno de trabalho: 08:00 às 17:00 horas 
 
B. Levantamento, transporte e descarga de materiais 
 Não há. 
 
C. Mobiliário existente no local de trabalho 
1) Postura de trabalho: em pé 
2) Mobiliário: N/A 
 3) Altura da superfície de trabalho compatível com a atividade: sim; 
 4) Superfície de trabalho compatível com altura do assento: sim; 
5) Visualização do campo de trabalho: boa; 
6) Área de trabalho de fácil alcance: sim; 
7) Características dimensionais possibilitam posicionamento e 
movimentação adequados aos segmentos corporais: sim; 
8) Assento ergonômico: N/A 
9)Requisitos mínimos de conforto para assentos. 
*Altura ajustável á estatura do trabalhador: N/A 
*Característica de pouca ou nenhuma conformação na base do assento: N/A 
*Borda frontal arredondada: N/A 
*Encosto adaptado ao corpo protegendo região lombar: N/A 
* Necessita suporte para os pés para adaptação da perna do trabalhador: 
N/A 
D. Equipamentos no posto de trabalho 
1) Ferramentas e instrumentos utilizados estão adequados à natureza do 
trabalho: sim. 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
2) As atividades envolvem leitura para digitação: Não 
3) Tipo de documento utilizado/ material: Diversos; 
4) O suporte para os documentos podem ser ajustados proporciona boa 
postura, visualização, e operação evitando movimentação frequente do 
pescoço e fadiga visual: não; 
5) O documento utiliza papel brilhante provocando ofuscamento: não; 
6) Os equipamentos de processamento eletrônico possuem: 
*Condições de mobilidade que permite ajuste da tela à iluminação ambiente, 
protegendo-a contra reflexos, proporcionando ângulos de visibilidade ao 
trabalhador: N/A 
 O teclado é independente e é móvel, permitindo o ajuste em função das 
tarefas a serem executadas: N/A 
* As distâncias olho-tela, olho-teclado, olho-documento são 
aproximadamente iguais: N/A 
* Estão posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável: N/A. 
 
E. Organização do trabalho: 
1) Normas de produção: há; 
2) Exigências de tempo (é suficiente): sim; 
3) Tipo de trabalho: moderado; 
 4) Ritmo de trabalho: leve; 
5) Pausas para descanso: almoço; 
6) Local de descanso: refeitório; 
7) Movimentos repetitivos: sim; 
8)Médias de movimentos repetitivos: variável; 
9) Nas atividades que exigem sobrecarga muscular estática ou dinâmica do 
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores existe avaliação 
de desempenho para efeito de remuneração: N/A 
10)Nas atividades que exigem sobrecarga muscular estática ou dinâmica do 
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores existem pausas 
para descanso: N/A; 
 
 
F. Recomendações e sugestões: 
1)Orientação quanto a postura correta; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
XVI - RESPONSABILIDADES DO PROGRAMA 
 
 
Segurança do Trabalho 
 Realizar treinamento sobre ergonomia, bem como informar sobre os riscos 
envolvidos na operação; 
 Responsabilizar-se pela implementação; 
Do Serviço Médico 
 Controlar, Registrar e Realizar os exames necessarios 
 Determinar se uma pessoa tem ou não condições médicas de trabalhar no 
setor proposto 
Dos Gerentes e lideres 
 Implementar através da AET o programa de proteção ergonomica na 
empresa; 
 Incentivar os funcionários a participar do PPE 
Dos Empregados 
 Cumprir as recomendações do PPE / AET de acordo com os treinamentos 
e instruções recebidos 
 Comunicar ao líder e à equipe de Saúde e Segurança qualquer alteração do 
seu estado de saúde, que possa influir na sua capacidade laboral 
 
Coordenador do Programa 
 Garantir a implantação do programa 
 
 Gestor do Programa 
 Garantir a implementação das ações preconizadas no programa 
 
Auditoria 
 Fazer a verificação da eficácia do programa, a cada um ano. 
 
 
 
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AET 
 
XVII - AVALIAÇÃO DO PROGRAMA-AET 
 
 
 
 
AÇÕES 
METAS 
PRIORIDADES 
Realizar treinamentos sobre Ergonomia e Proteção 
Ergonômica 
A 
Realizar Ginástica Laboral B 
Treinar os colaboradores posturas de trabalho. B 
Adotar e tornar obrigatório o uso de boas práticas 
ergonômicas no canteiro, de acordo com o serviço a ser 
executado. 
 
B 
Avaliação do AET C 
Revisão da AET C 
 
PRIORIDADES: 
A – Medidas executadas em prazo inferior a 3 meses. 
B– Medidas executadas com prazo entre 2 e 6 
C – Medidas executadas no período de um ano. 
D – Medidas executadas durante todo ano 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
XVIII - CRONOGRAMA DE AÇÕES 
 
LEGENDA: 
P – Ações Programadas. 
R– Ações Realizadas. 
 
 
 
 
AÇÕES 
 
Fev 
2013 
Mar 
2013 
Abr 
2013 
Mai 
2013 
Jun 
2013 
Jul 
2013 
Ago 
2013 
Set 
2013 
Out 
2013 
Nov 
2013 
Dez 
2013 
Jan 
2014 Status 
 
01. 
 
 
Elaboração da 
AET 
 
X 
 
 
REALIZADO (R) 
02. 
 
Divulgação da 
AET 
 X 
 
PREVISTO (P) 
 
03. 
Treinamento em 
Ergonomia-01 
 X 
 
PREVISTO (P) 
 
04. 
Treinamento em 
Ergonomia-02 
 X 
 
PREVISTO (P) 
05. 
Treinamento em 
Ergonomia-03 
 X 
 
PREVISTO (P) 
06. 
Treinamento em 
Ergonomia-04 
 X 
 
PREVISTO (P) 
07. 
Treinamento em 
Ergonomia-05 
 X 
 
PREVISTO (P) 
08. 
Campanhas de 
Prevenção em 
Ergonomia-01 
 X 
 
PREVISTO (P) 
09. 
Campanhas de 
Prevenção em 
Ergonomia-01 
 X 
 
PREVISTO (P) 
10. 
Campanhas de 
Prevenção em 
Ergonomia-01 
 X 
 
PREVISTO (P) 
11. 
Treinamento 
sobre Ginástica 
Laboral. 
 X 
 
PREVISTO (P) 
 
12. 
 
Avaliação da 
AET 
 X PREVISTO (P) 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
XIX - ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO DA AET 
 
 
I - Educação 
É importante que a Unidade realize treinamentos documentados de acordo com 
o cronograma do PPRA, PCMSO, AET e ou outras ferramentas de gestão. 
 
II - Monitoramento das exposição a agentes físicos 
 
É de fundamental importância que se tenha uma avaliação detalhada dos níveis 
de pressão sonora, calor ,ruído , iluminação e outros agentes relavantes aoprocesso de trabalho na empresa por setor a fim de: 
 
 Avaliar a exposição do trabalhadores; 
 Determinar se os níveis dos agentes diversos estão acima do previsto na NR 
– 15; 
 Priorizar os esforços de controle de exposição ocupacional e definir e 
estabelecer práticas de gestão de saúde e segurança para controle eficaz dos 
mesmos; 
 Estes monitoramentos devem ser realizados por grupo homogêneo de trabalho 
nos setores que apresentam problemas característicos por inspeção da 
atividade .Toda vez que a Unidade modificar o seu processo produtivo, deve 
ser realizado um novo monitoramento ambiental. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 
III - Controles do ambiente de trabalho 
No caso do monitoramento apresentar resultados que comprovam que 
determinadas atividades são desenvolvidas em local insalubre(acima do LT), ou 
acima do nível de ação para o agente conforme previsto na NR-15, deve- se 
prioritariamente procurar realizar proteções coletivas para eliminar ou minimizar 
os agentes , realizando proteções, modificação ou substituição de 
equipamentos no sentido de reduzir a ação dos mesmos ou realizar medidas 
administrativas .Caso não se consiga com as proteções coletivas ou com as 
medidas administrativa, adequar o ambiente de trabalho aos níveis previstos 
na NR - 15, então deve-se fornecer ao trabalhador o equipamento de proteção 
individual (EPI) eficaz. 
 
IV - Exames médicos 
O acompanhamento sistêmico das condições de saúde dos trabalhadores pelo 
monitoramento proposto no PCMSO será um indicador da eficácia do programa. 
 
V - Melhorias do mobiliário dos Postos de Trabalho 
A mudança do mobiliário dos postos se torna fundamental para a melhoria das 
condições ergonômicas dos postos de trabalho. 
 
VI - Melhorias do processo de Trabalho 
A mudança dos processos produtivos dos postos se torna fundamental para a 
melhoria das condições ergonômicas dos postos de trabalho. 
 
VII - Conservação de registros 
A empresa deve arquivar todos os dados referentes as mudanças de mobiliário 
e outras melhorias ergonômicas , bem como avaliações ambientais e medidas 
adotadas de proteção coletiva. 
 
 
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AET 
VIII - AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DA AET 
 
Este programa deverá ser avaliado e revisado, no mínimo, anualmente. Será 
elaborado um relatório escrito desta avaliação. Para cada deficiência 
encontrada será elaborada uma ação corretiva, o auditor do programa observará 
os seguintes tópicos em sua avaliação: 
 Avaliação médica – análise dos resultados dos exames periódicos e exames 
admissionais; 
 Avaliação das etapas do programa: implantação e implementação 
 Treinamentos; 
 Avaliação do SESMT 
 Entrevista com os empregados; 
 Problemas especiais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
IX - RELATÓRIO ANUAL DOS PROCEDIMENTOS MÉDICOS 
 
 
No PCMSO da Unidade, são definidos os exames específicos e a periodicidade 
que o trabalhador deve realizar os exames. É importante que o funcionário tenha 
um descanso de 12 horas da jornada de trabalho antes de realizar cada exame. 
Desta forma é recomendável que os exames sejam realizados nas segundas 
feiras antes do início da atividade do trabalhador. Estes resultados deverão estar 
contidos no relatório anual do PCMSO. 
 
São propósitos da monitorização por exames médicos e controle do Relatório 
os seguintes itens : 
 Estabelecer as condições de saúde inicial de todos os trabalhadores; 
 Identificar a situação de saúde geral (exames normais e alterados); 
 Identificar os indivíduos que necessitam de encaminhamento ao médico 
especialista com objetivo de verificar possíveis alterações, incluindo a 
avaliação social para estabelecimento de nexo causal; 
 Contribuir significativamente para a implantação e efetividade do PCMSO. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
X - CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO DOS 
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS 
 
 
 
 
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AET 
 
 
 
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AET 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
XX - TREINAMENTOS 
 
 
Todos os trabalhadores deverão ser treinados neste programa. O treinamento 
deverá ser realizado na implementação, na revisão da AET, como também no 
decorrer da OBRA e na admissão de novos empregados. O programa educativo 
contemplará a temática sobre prevenção de acidentes e doenças do trabalho, 
ainda todos os trabalhadores receberão treinamento admissional e periódico, 
visando garantir a execução de suas atividades com segurança. 
Treinamento Admissional 
Terá carga horária mínima de 02 (duas) horas e será ministrado dentro do 
horário de trabalho, dentro do programa de treinamento admissional antes de 
o trabalhador iniciar suas atividades, e constará de: 
 Informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho e sobre os 
riscos inerentes a sua função; 
 Instruções para a utilização segura das ferramentas; 
 Orientações sobre posturas corretas na função 
 
Treinamento Periódico Ou Reciclagem Anual 
 
O treinamento periódico Terá carga horária mínima de 01 (uma) horas e será 
ministrado dentro do horário de trabalho, será ministrado no início de cada fase 
da obra e contemplará a prevenção de acidentes e doenças do trabalho de 
origem ergonômica relacionados com as operações e/ou atividades, e 
constará de: 
 Informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho e sobre 
os riscos inerentes a sua função; 
 Instruções para a utilização segura das ferramentas; 
 Orientações sobre posturas corretas na função 
 Importância da manutenção da ordem e da limpeza no canteiro de obra. 
 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207AET 
XXI - PROGRAMA EDUCATIVO DETALHADO 
 
 
 
O objetivo do Programa Educativo é conscientizar todos os trabalhadores 
envolvidos na Obra da importância de absorver os conceitos desenvolvidos pela 
ERGONOMIA, como parte integrante da sua metodologia de trabalho. 
 
 
 INTRODUTÓRIO DE ERGONOMIA 
 
Objetivos/ Tópicos: 
Conscientizar todos os trabalhadores da necessidade do cumprimento das 
normas e procedimentos de segurança, higiene e medicina do trabalho na 
execução das suas atividades diárias na Obra, cumprir a NR 17. 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: 01 hora 
 
 PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO DE ORIGEM 
ERGONOMICA 
 
Objetivos/ Tópicos: 
Conscientizar todos os trabalhadores das origens corriqueiras dos problemas 
de LER /DORT nas atividades diárias e as principais causas 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: 01 hora 
 
 
 NOÇÕES SOBRE ERGONOMIA 
 
Objetivos/ Tópicos: 
Conscientizar todos os trabalhadores das importância da ergonomia nas 
atividades diárias . 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: 01 hora 
 
 
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HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
AET 
 TREINAMENTOS PERIODICOS 
 
 
DIÁLOGO DIARIO DE SEGURANÇA 
Objetivos/ Tópicos: 
Público: Todo o efetivo da Obra. 
Carga Horária: 10(dez) a 15(quinze) minutos, diariamente 
Objetivos/ Tópicos: 
Informar, discutir e orientar todos os trabalhadores envolvidos nas atividades, 
os riscos inerentes a ERGONOMIA e POSTURAS INCORRETAS, e as 
recomendações para evitar problemas de origem osteo-muscular. 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: 10(dez) a 15(quinze) minutos 
 
CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS 
 Riscos Ergonômicos 
 LER /DORT 
 Ginástica Laboral 
 Analisar os riscos antes do início das atividades; 
 Programa de Proteção Ergonômica 
 Manter a área limpa e desobstruída; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
 GINÁSTICA LABORAL 
Objetivos/ Tópicos: 
Público: Efetivo da produção /Administração 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: Carga Horária: 01 hora 
 
CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS 
 Massagens 
 Alongamentos 
 INTRODUÇÃO AO MEIO AMBIENTE 
Objetivos/ Tópicos: 
Público: Efetivo da produção /Administração 
Público: Produção, Administração. 
Carga Horária: Carga Horária: 06 horas 
 
 
CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS 
 Gestão Ambiental 
 Legislação Ambiental 
 Prevenção de Acidentes Ambientais 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AET 
XI - RESPONSABILIDADE TÉCNICA 
 
 
Por solicitação da Empresa HIDROSONDA LTDA, realizamos a elaboração do 
Analise Ergonômica do Trabalho - AET relativo as Obras do contrato Vale –
Ferrovia Estrada de Ferro Carajás , entre estado do Maranhão e o estado do 
Pará. 
O trabalho de elaboração deste Laudo é de responsabilidade da empresa 
Ambienseg Consultoria e Treinamentos LTDA, realizado nas instalações da 
empresa contratante e supervisionado pelo corpo técnico da mesma. Vale 
ressaltar que a descrição de cargos e ferramentas utilizadas para a avaliação dos 
riscos por função foram fornecidas pela empresa. 
Este programa deverá ser atualizado conforme as fases da obra , pois embora o 
mesmo seja válido pelo prazo de 01 (Hum) ano, com as mudanças das fases da 
Obra as incidências dos adicionais com relação aos grupos de exposição estão 
mudando continuamente. A adoção das recomendações técnicas e ou aplicação 
das medidas de controle, como também o acompanhamento do programa proposto 
e outras recomendações sugeridas neste documento são de total responsabilidade 
da empresa contratante deste documento. 
 
São Luís, 27 de Fevereiro de 2013 
 
_____________________________________ 
Eng Genilson Pavao Almeida 
Eng de Seg do Trabalho /Especialista em Ergonomia 
Registro CREA-MA nº 9988/D 
 
 
De acordo 
_____________________________________ 
HIDROSONDA LTDA 
 
 
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AET 
XII - ANEXOS-BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 
 
 
 
ABRANTES, Antônio Francisco. A 
importância 
da análise ergonômica. s.l.: s.e., 2001. 
Disponível em 
www.guiadelogistica.com.br. 
 
ALENCAR FILHO, João Galdino de. 
Ergonomia. Recife: FESP/UPE, 1993 
(Apostila 
– Curso de Especialização em 
Engenharia de 
Segurança do Trabalho). 
 
COUTO, Hudson de Araújo. 
Ergonomia 
aplicada ao trabalho; o manual técnico 
da 
máquina humana. 2v. Belo Horizonte: 
Ergo, 1995. 
 
DUL, Jan; WEERDMEESTER, 
Bernard A. 
Ergonomia prática. São Paulo: Edgard 
Blücher, 1995. 
 
FIALHO, Francisco; SANTOS, Neri 
dos. 
Manual de análise ergonômica no 
trabalho. 
2.ed. Curitiba: Gênesis, 1997. 
GRANDJEAN, Etiane. Manual de 
Ergonomia; 
adaptando o trabalho ao homem. 
4.ed. Porto 
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REVISÃO: 01 
PROX. REV. 
DATA: 27/02/2014 
PÁGINA: 58 de 58 
DATA 
ELABORAÇÃO: 
27/02/2013 
Título: 
AET- ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO 2013-2014 
HIDROSONDA - CONTRATO VALE - 1232207 
 
 
 
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