AVA 2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

Prévia do material em texto

Universidade Veiga de Almeida
Graduação em gestão de recursos Humanos
Polo Tijuca\RJ
Disciplina: Remuneração e Benefícios
Nome: Marta do Nascimento Pereira
Matrícula: 20191303080
Rio de janeiro
2021.1
Introdução
Quando falamos sobre previdência social ou privada, visamos uma estabilidade futura, com o pensamento na tão sonhada aposentadoria e para que isso aconteça de forma tranquila é necessário que cada cidadão tenha sua própria Previdência, seja ela privada ou social.
A previdência privada não esta ligada ao INSS ( Instituto Nacional do Seguro Social) e podemos citar como uma ajuda para a aposentadoria oficial.
A previdência social esta ligada ao INSS, é um seguro destinado aos trabalhadores e sua família em casos de incapacidade de trabalhar, como: gravidez, idade avançada, entre outros. Esta contribuição se dá de forma mensal e é descontado direto no salário do colaborador. 
Definimos a pesquisa salarial como uma ferramenta utilizada para as empresas saberem seu posicionamento atual no mercado, através dessa pesquisa é possível elaborar um pacote justo de benefícios e salário para seus colaboradores.
A Previdência privada ou previdência complementar foi regulamentada pela lei nº6.435 de 1977, com o objetivo de se criar um fundo em instituições financeiras, aonde o contribuinte escolhe um valor e um determinado prazo e contribui de forma mensal para utilizar em um projeto futuro, podendo retirar esse valor de forma integral, mensal temporário ou vitalício. Podemos citar algumas de suas principais características: sua autonomia em relação ao RGPS(Regime Geral de Previdência Social), filiação facultativa, e sua regulamentação que se da por lei complementar.
Existem dois tipos de plano de previdência, suas diferenças são definidas por quem pode e quem não se enquadra neles.
· O plano aberto, pode ser contratado por qualquer pessoa e é solicitado através de contrato direto na instituição financeira. Hoje, as duas principais modalidades oferecidas no mercado são a VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e PGBL (Plano Gerador de Benefício Definido). A principal diferença entre essas modalidades, ocorre no tratamento tributário.
· O plano fechado é destinado aos profissionais ligados de alguma forma a empresas e sindicatos, desta forma o colaborador conta com o apoio de um desses grupos no momento da contribuição.
A previdência social é um sistema público responsável pela aposentadoria dos trabalhadores e também por proteger dos chamados riscos econômicos como por exemplo: invalidez, perca de rendimentos em caso de doença, entre outros casos. Entre suas características podemos destacar: 
Existem dois tipos de regimes da previdência social no nosso país, que são elas:
· RGPS – Regime Geral da Previdência Social: Nele esta incluídos todos os trabalhadores de carteira assinada, desta forma fazem parte do RGPS os trabalhadores urbanos, trabalhadores, rurais, empregados domésticos e autônomos, segurados especiais ( pescadores e pequenos produtores), Além disso, qualquer pessoa que queira contribuir com o RGPS torna-se um segurado facultativo.
· RPPS – Regime Próprio da Previdência: Nele estão incluídos os servidores públicos, mantidos pelos entes da federação - governo federal, estados e distrito federal, e municípios.
Utilizamos a pesquisa salarial para obter um alinhamento da empresa para com o mercado, desta forma é possível acompanhar se seus salários e outras verbas estão de acordo com o que e disponibilizado no mercado atual. Esta pesquisa é importante, pois ajuda nas estratégias de remuneração, buscando e entendendo a competitividade do mercado.
“Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto, é da sua estrutura salarial em face ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada.”
Para que a pesquisa salarial seja aplicada de forma eficaz é necessário seguir as seguintes etapas: 
1. Seleção dos cargos chaves participantes da pesquisa salarial.
2. Criação de um painel de empresas participantes.
3. Contatos com as organizações para fazer o convite.
4. Elaboração dos formulários de coleta de dados (caderno de coleta).
5. Envio dos formulários às organizações (caderno de coleta e descrições de cargo).
6. Análise dos dados coletados.
7. Tabulação dos dados.
8. Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.
9. Informações ao comitê, através dos relatórios gerenciais.
10. Fornecimento dos resultados aos participantes.
11. 
Referencias:
https://www.serasa.com.br/ensina/dicas/previdencia-privada-o-que/ acesso em 19-03-2021 as 19:46
 https://bxblue.com.br/aprenda/previdencia-social/ acesso em 19-03-2021 as 22:28
https://www.roberthalf.com.br/blog/salario/pesquisa-salarial-entenda-como-fazer-e-qual-importancia-rc#:~:text=A%20pesquisa%20salarial%20%C3%A9%20uma,acordo%20com%20a%20sua%20estrat%C3%A9gia. Acesso em 19-03- 2021 as 23:15	
https://www.politize.com.br/o-que-e-previdencia-privada/ acesso em 19-03-2021 as 23:39
https://stefanocmm.jusbrasil.com.br/artigos/147837252/previdencia-privada acesso em 19-03 as 23:58
https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo acesso em 20-03-2021 as 19:45