Aula 03 - Legislacao na Area de Saude e Seguranca Ocupacional As Normas Regulamentadoras Parte II

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO NA ÁREA DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL 
AS NORMAS REGULAMENTADORAS – PARTE II
GESTÃO DA SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO 
AMBIENTE
Jean Carlos Padilha*
Professor
*Formação acadêmica: Tecnólogo em Química Ambiental, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Especialista em Gestão Ambiental com ênfase em Perícias e Auditorias
Ambientais, Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, Mestre em Ciência do Solo (Qualidade e
Sustentabilidade Ambiental)
▪ SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO - SESMT, implica na constituição de um corpo
técnico dentro da empresa com intuito de implementar programas de
prevenção de acidentes de trabalho em todas as suas dependências.
▪ A empresa deve contar com profissionais especializados, os quais deverão
ser contratados sempre levando em conta os riscos do empreendimento,
o que implicará em contratação de todos, ou em alguns casos, de parte
desses profissionais especializados. Cabe ressaltar que o tipo de
empreendimento e atividade realizada será fundamental para essa
decisão.
NR 04 - SESMT
▪ A base legal dessa norma está no artigo 162 da CLT: As empresas, de
acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho,
estarão obrigadas a manter serviços especializados em Segurança e em
Medicina do Trabalho
▪ Parágrafo único - As normas a que se refere este Artigo estabelecerão:
a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a
natureza do risco de suas atividades.
b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada
empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alínea
anterior.
NR 04 - SESMT
c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de
trabalho.
d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em
Segurança e em Medicina do Trabalho, nas empresas.
NR 04 - SESMT
▪ A base legal dessa norma está no artigo 162 da CLT: As empresas, de
acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho,
estarão obrigadas a manter serviços especializados em Segurança e em
Medicina do Trabalho
▪ Parágrafo único - As normas a que se refere este Artigo estabelecerão:
a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a
natureza do risco de suas atividades
b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada
empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alínea
anterior
NR 04 - SESMT
▪ A empresa é responsável pelo cumprimento da NR, devendo assegurar,
como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exercício
profissional dos componentes do SESMT, são eles:
▪ Engenheiro de Segurança do Trabalho
▪ Médico do Trabalho
▪ Enfermeiro do Trabalho
▪ Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
▪ Técnico de Segurança do Trabalho
NR 04 - SESMT
▪ Há, também, a necessidade de estabelecer os dados estatísticos sobre
acidentes, doenças do trabalho e condições insalubres, definidos nos
Quadros III, IV, V e VI desta NR
▪ Esta NR define uma série de atribuições e responsabilidades para estes
profissionais
▪ A versão integral desta importante NR está disponível em:
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
NR 04 - SESMT
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
▪ A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – CIPA visa a
proteção da saúde dos trabalhadores dentro das empresas. A constituição
desta Comissão dentro das empresas foi determinada pela ocorrência
significativa e crescente de acidentes e doenças típicas do trabalho em
todos os países que se industrializaram
▪ A CIPA deve fazer reuniões mensais, registradas em atas específicas e
auxiliam, entre outras coisas, nos trabalhos da equipe multidisciplinar do
SESMT, sendo a “ponte” entre os trabalhadores e empregadores
NR 05 - CIPA
▪ A CIPA tem o objetivo básico de fazer com que empregadores e
empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e
melhorar a qualidade do ambiente de trabalho
▪ Esta NR tem por base os artigos 163 a 165 da CLT, esta NR aborda a
necessidade dos empreendimentos, públicos ou privados, estabelecerem
suas Comissões
▪ O número de membros da CIPA é definido nesta NR através do
agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de
Atividades Econômicas – CNAE e do número de empregados no
estabelecimento
NR 05 - CIPA
▪ Nas CIPA´s há membros titulares e suplentes, por parte do Empregador e
dos Empregados. Os representantes do Empregadores são por estes
designados. Já os representantes dos Empregados são escolhidos
através de sistema de votação específica, que possui todo um
cronograma a ser seguido
▪ Os funcionários, ao candidatarem-se ao processo eleitoral passam a ter
estabilidade voluntária, do dia da inscrição ao dia da votação, sendo
negada a dispensa sem justa causa. Aos membros (titulares e suplentes)
eleitos é garantido o direito de estabilidade pelo período de um ano de
vigência da CIPA, mais um ano após o seu término, totalizando dois anos
de estabilidade a partir do dia de posse da Comissão
NR 05 - CIPA
▪ O mandato dos membros eleitos da CIPA tem duração de um ano,
permitida uma reeleição
▪ Responsabilidades da CIPA:
NR 05 - CIPA
▪ Outras Responsabilidades da CIPA:
NR 05 - CIPA
▪ A responsabilidade dos “cipeiros” vai muito além da participação das
reuniões, como muitos podem acreditar
▪ Cabe a essa Comissão todo o aparato, avaliação e fiscalização dos
procedimentos técnicos da qual a empresa deve realizar no dia a dia da
sua atividade
NR 05 - CIPA