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Qualidade de vida no ambiente de trabalho

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Qualidade de vida no
Trabalho, Cultura & Valores
Qualidade de 
vida no trabalho
Qualidade de Vida no Trabalho
A qualidade de vida no trabalho proporciona uma
maior participação por parte dos funcionários, criando
um ambiente de integração com superiores, com
colegas de trabalho, com o próprio ambiente de
trabalho, visando sempre a compreensão das
necessidades dos funcionários.
Qualidade de Vida e suas Dimensões
Qualidade de Vida e seus Benefícios COLABORADOR 
Quais benefícios 
da Qualidade de 
Vida no Trabalho 
para o 
colaborador?
É Fonte de Prazer
É Tempo Valioso de Vida
As Condições de Trabalho são 
Adequadas
Relações Socioprofissionais são
Saudáveis
Há Oportunidade de Realização 
Profissional
Há Reconhecimento e Crescimento 
Profissional
Qualidade de Vida e seus Benefícios ORGANIZAÇÃO 
Quais os benefícios 
da QVT para a 
organização? Competitividade Organizacional
Reconhecimento (Melhor Imagem)
Melhor Ambiente de Trabalho
Maior produtividade
Força de trabalho mais saudável
Menor número de acidentes
Reduzir indicadores negativos
Qualidade de Vida e seus Benefícios CLIENTES 
Quais os benefícios 
da QVT para a 
organização?
Quais os benefícios 
da QVT para os 
Clientes? Fator de Exercício da cidadania
Redução de Fatores Negativos
(Reclamações, Insatisfação com o
atendimento ou produto, etc)
Ambiente mais agradável ao negócios 
Confiabilidade
Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho
Estamos vivendo numa era de pleno emprego, onde
sobram vagas e faltam talentos!
“ Não basta estar de corpo presente, é preciso encontrar significado”
Woody Allen
Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho
As estatísticas apontam para índices alarmantes de 
baixo engajamento ou mesmo falta de engajamento:
50 a 85% de profissionais
apresentando baixo grau
de satisfação com seu
trabalho atual.
No Brasil entre mulheres e homens,
apenas 12% e 13%, respectivamente, se
dizem totalmente satisfeitos com o
equilíbrio entre vida familiar e profissional.
12 13
O cenário ideal!
Um mundo perfeito onde as pessoas dizem: ainda bem
que amanhã é segunda-feira!
A busca de uma vida plena, onde trabalhar seja tão bom
quanto ter tempo livre;
Não precisar esperar o final de semana para se vestir de
forma descontraída;
O cenário ideal!
A organização que oferece qualidade de vida:
Torna o trabalhador feliz e ele produz
mais que o infeliz no longo prazo porque
raramente falta no trabalho;
Diminui o turnover;
O cenário ideal!
Não se limita a cumprir o dever;
Atrai gente igualmente comprometida;
Não é um velocista. Está mais para um
maratonista, alguém comprometido com
o longo prazo.
Aprenda a gostar do que você faz!
“ Se você é um varredor de ruas, deve querer ser o 
melhor varredor de ruas do mundo”.
Martin Luther King Jr.
Aprenda a gostar do que você faz!
Execute suas atividades com amor, você deve sentir
satisfação e se sentir bem com o que exerce, se sua rotina
está te massacrando, certamente pessoas a sua volta
percebem isso e você acaba se tornando uma pessoa difícil
de lidar, de trabalhar, de conviver e somente você é o
responsável para mudar este aspecto.
Cultura
O que é Cultura Organizacional?
Cultura organizacional significa o conjunto de valores,
crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada
organização. Esse conjunto de características-chave é
valorizado pela organização, compartilhado e utilizado
para atingir seus objetivos.
Formação da cultura organizacional
A cultura organizacional é formada por três níveis 
de conhecimento:
Pressupostos básicos (as crenças que são 
consideradas adquiridas em relação à empresa 
e à natureza humana);
Valores (princípios, normas e modelos importantes); 
Artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma 
empresa, que são apoiados pelos valores).
Formação da cultura organizacional
A formação de uma cultura organizacional surge
quando são criadas e difundidas de mensagens
relativas à empresa e sua identidade, através de
meios formais e informais.
Características
Alguns dos atributos mais valorizados da cultura 
organizacional de uma empresa são:
Ética;
Responsabilidade social; 
Competência; 
Compromisso.
Características
A cultura organizacional se caracteriza pela sua aceitação
implícita pelos seus membros. Ela é também reforçada
pelo próprio processo de seleção, que elimina as pessoas
com características discrepantes com os padrões
estabelecidos e ajuda a preservar a cultura.
Essência da cultura
A essência da cultura de uma empresa é expressa pela
maneira como ela faz seus negócios, a maneira como
ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia
ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e
o grau de lealdade expresso por seus funcionários com
relação à empresa.
Por que é importante entender 
a cultura organizacional?
Aceitar melhor a sua existência, compreender os seus
meandros, entender como ela é criada, sustentada e
aprendida, pode melhorar a sua capacidade de
sobrevivência na empresa, além de ajudá-lo a explicar e
prever o comportamento dos colegas no trabalho.
Valores
O que são valores?
Valores são o conjunto de características de uma
determinada pessoa ou organização, que determinam a
forma como a pessoa ou organização se comportam e
interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
Honestidade, 
Responsabilidade social, 
Integridade,
Inovação, 
Sustentabilidade,
Transparência, 
Inteligência, 
Inspiração, 
Flexibilidade
Uma empresa sustentável costuma estar alicerçada em 
valores como:
O que são valores?
Dúvidas?
Obrigada