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Qualidade de vida no Trabalho, Cultura & Valores Qualidade de vida no trabalho Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. Qualidade de Vida e suas Dimensões Qualidade de Vida e seus Benefícios COLABORADOR Quais benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho para o colaborador? É Fonte de Prazer É Tempo Valioso de Vida As Condições de Trabalho são Adequadas Relações Socioprofissionais são Saudáveis Há Oportunidade de Realização Profissional Há Reconhecimento e Crescimento Profissional Qualidade de Vida e seus Benefícios ORGANIZAÇÃO Quais os benefícios da QVT para a organização? Competitividade Organizacional Reconhecimento (Melhor Imagem) Melhor Ambiente de Trabalho Maior produtividade Força de trabalho mais saudável Menor número de acidentes Reduzir indicadores negativos Qualidade de Vida e seus Benefícios CLIENTES Quais os benefícios da QVT para a organização? Quais os benefícios da QVT para os Clientes? Fator de Exercício da cidadania Redução de Fatores Negativos (Reclamações, Insatisfação com o atendimento ou produto, etc) Ambiente mais agradável ao negócios Confiabilidade Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho Estamos vivendo numa era de pleno emprego, onde sobram vagas e faltam talentos! “ Não basta estar de corpo presente, é preciso encontrar significado” Woody Allen Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho As estatísticas apontam para índices alarmantes de baixo engajamento ou mesmo falta de engajamento: 50 a 85% de profissionais apresentando baixo grau de satisfação com seu trabalho atual. No Brasil entre mulheres e homens, apenas 12% e 13%, respectivamente, se dizem totalmente satisfeitos com o equilíbrio entre vida familiar e profissional. 12 13 O cenário ideal! Um mundo perfeito onde as pessoas dizem: ainda bem que amanhã é segunda-feira! A busca de uma vida plena, onde trabalhar seja tão bom quanto ter tempo livre; Não precisar esperar o final de semana para se vestir de forma descontraída; O cenário ideal! A organização que oferece qualidade de vida: Torna o trabalhador feliz e ele produz mais que o infeliz no longo prazo porque raramente falta no trabalho; Diminui o turnover; O cenário ideal! Não se limita a cumprir o dever; Atrai gente igualmente comprometida; Não é um velocista. Está mais para um maratonista, alguém comprometido com o longo prazo. Aprenda a gostar do que você faz! “ Se você é um varredor de ruas, deve querer ser o melhor varredor de ruas do mundo”. Martin Luther King Jr. Aprenda a gostar do que você faz! Execute suas atividades com amor, você deve sentir satisfação e se sentir bem com o que exerce, se sua rotina está te massacrando, certamente pessoas a sua volta percebem isso e você acaba se tornando uma pessoa difícil de lidar, de trabalhar, de conviver e somente você é o responsável para mudar este aspecto. Cultura O que é Cultura Organizacional? Cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. Esse conjunto de características-chave é valorizado pela organização, compartilhado e utilizado para atingir seus objetivos. Formação da cultura organizacional A cultura organizacional é formada por três níveis de conhecimento: Pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana); Valores (princípios, normas e modelos importantes); Artefatos (resultados perceptíveis da ação de uma empresa, que são apoiados pelos valores). Formação da cultura organizacional A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens relativas à empresa e sua identidade, através de meios formais e informais. Características Alguns dos atributos mais valorizados da cultura organizacional de uma empresa são: Ética; Responsabilidade social; Competência; Compromisso. Características A cultura organizacional se caracteriza pela sua aceitação implícita pelos seus membros. Ela é também reforçada pelo próprio processo de seleção, que elimina as pessoas com características discrepantes com os padrões estabelecidos e ajuda a preservar a cultura. Essência da cultura A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. Por que é importante entender a cultura organizacional? Aceitar melhor a sua existência, compreender os seus meandros, entender como ela é criada, sustentada e aprendida, pode melhorar a sua capacidade de sobrevivência na empresa, além de ajudá-lo a explicar e prever o comportamento dos colegas no trabalho. Valores O que são valores? Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente. Honestidade, Responsabilidade social, Integridade, Inovação, Sustentabilidade, Transparência, Inteligência, Inspiração, Flexibilidade Uma empresa sustentável costuma estar alicerçada em valores como: O que são valores? Dúvidas? Obrigada
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