Avaliação de Remuneração e Benefícios

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Avaliação de Remuneração e Benefícios
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1)
Alternativas:
· I-A; II-B; III-C.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I-C; II-B; III-A.
· I-C; II-A; III-B.
· I-B; II-A; III-C.
Resolução comentada:
Uma empresa, dependendo de suas atividades e necessidades, pode optar por utilizar alguns dos vários tipos de remuneração disponíveis. Porém, é necessário que ela inicie pela remuneração tradicional, a qual irá partir da estruturação dos cargos e salários. Tendo esta remuneração implementada, a empresa poderá optar por outros tipos de remuneração, que irão complementar a forma de incentivo continuamente. Por exemplo, a remuneração variável condicionará a entrega de metas, e a por habilidades é condicionada às qualificações, ambas estimularão os colaboradores para que se sintam valorizados e ofereçam uma melhor performance.
Código da questão: 58025
2)
Os vários tipos de salários que a empresa pode ofertar a seus empregados podem ser classificados em: salário-mínimo, variável, profissional, bruto e líquido. Dentre esses vários tipos de salários, assinale a alternativa correta quanto à descrição do salário profissional:
Alternativas:
· Salário profissional é aquele cujo valor é determinado por lei para algumas categorias profissionais específicas, tais como médico, professores, entre outros.
checkCORRETO
· Salário profissional compreende os valores adicionais tais como horas extras, comissões, entre outros.
· Salário profissional é o valor determinado por meio de comparação entre um ou mais salários dentro da empresa.
· Salário profissional diz respeito ao valor recebido pelo empregado com alguns descontos legais.
· Salário profissional se refere ao valor pago exatamente como consta na carteira de trabalho, que pode ser em hora, dia, semana ou mês.
Resolução comentada:
O salário profissional é pago a empregados de uma determinada categoria profissional; o piso desse salário, de acordo com a categoria, é estipulado em acordo ou convenção coletiva.
Código da questão: 58008
3)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· I e IV.
checkCORRETO
· II e III.
· IV, apenas.
· I, III e IV.
· II e IV.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.
Código da questão: 60238
4)
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também todos os _______ estabelecidos para poder executar cada atividade, compatível com a(os) ________de cargos da empresa.
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas:
Alternativas:
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
· Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores.
· Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Em um plano de cargos e salários, há que se conhecer profundamente cada função desempenhada do conjunto de cargos da empresa, principalmente no que diz respeito aos requisitos mínimos exigidos para se poder atribuir, com segurança, um salário justo, de acordo com o cargo e as funções pertinentes ao cargo que o funcionário desempenha na empresa, de forma a manter o equilíbrio interno e externo da empresa, sem ferir ao disposto em sua missão, visão e valores.
Código da questão: 58009
5)
Em relação ao método que é mais utilizado pelas empresas, que consiste em uma técnica que compara os cargos de forma analítica utilizando fatores de avaliação quantitativa, em que se atribui valores numéricos (pontos) para cada atributo do cargo. Este método de ponto é o de Mary Lott, que avalia por meio de pontuação, para qualificar um cargo. Sendo assim, considere as seguintes afirmações que condizem com fatores de diferenciação (pontuação):
( ) Nível de atuação = Hierarquia de cargos = Estratégico; Tático e Operacional.
( ) Não permitiu uma integração de forma justa com os novos funcionários.
( ) Quanto à quantidade de fatores de diferenciação, irá depender da estratégia que a empresa for adotar.
( ) Nível de maturidade = Experiência exigida para a atuação em determinado cargo na empresa.
( ) Qualificações e conhecimentos exigidos para a ocupação de um cargo facilitam a avaliação de um candidato.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· F – V - F – V – V.
· V – F – V – V – V.
checkCORRETO
· V – V – V – F – F.
· V – V – F – V – F.
· F - V - F - V – F.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmativa menciona a não integração de forma justa com os novos funcionários, já que o método de pontos tem como uma das finalidades permitir um equilíbrio interno em se tratando de salários.
Código da questão: 58017
6)
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário bruto:
Alternativas:
· É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
· É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.
checkCORRETO
· É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria profissional.
· São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo variável, como no caso de comissões, com descontos.
· É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os devidos descontos.
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda, entre outros.
Código da questão: 60237
7)
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo conhecimento sobre quais aspectos?
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve priorizar:
Alternativas:
· Funções dos cargos.
· Habilidades descritas para os cargos.
· Competências descritas para os cargos.
checkCORRETO
· Tabelas salariais.
· Perfil analítico dos cargos.
Resolução comentada:
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais foram as competências determinadas para cada cargo, as quais serão desempenhadas pelo seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração se dará após uma prévia do conjunto de competências que o empregado terá que desempenhar para executar suas atividades, sendo assim, será possível efetuar os devidos cálculos para o pagamento.
Código da questão: 58034
8)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação dasLeis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
9)
Alternativas:
· Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as conversas internas.
· Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
· Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom engajamento entre todos.
· Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria do clima organizacional e a redução do absenteísmo.
checkCORRETO
· Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional, minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
Código da questão: 58012
10)
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
· Impacta no orçamento geral da empresa.
· Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
· Impacta nos processos trabalhistas.
· Impacta nos encargos e benefícios.
· Impacta nos mais variados processos de uma empresa.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Quando os níveis de salários que serão pagos pela empresa não são bem desenhandos, com o passar do tempo, isto irá gerar um desequilíbrio interno, que impactará os mais diversos processos da empresa, tais como: clima organizacional, recrutamento e seleção, trabalhistas, folha de pagamento, produtividade, entre outros.
Código da questão: 58020
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