Enfermagem e Bioética - CONDUTAS ÉTICAS ESSENCIAIS PARA PROFISSIONAIS DE SAÚDE

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CONDUTAS ÉTICAS 
ESSENCIAIS PARA 
PROFISSIONAIS DE 
SAÚDE
O QUE É ÉTICA?
Ética é o conjunto de princípios e valores morais que conduzem o
comportamento humano dentro da sociedade.
Ter uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da
sociedade, quanto da própria organização, é essencial para o alcance da
excelência profissional.
CONDUTAS ÉTICAS NA EQUIPE MULTIDISCIPLINARManter um bom relacionamento com os demais membros da equipe
multidisciplinar em saúde
Nunca diminuir o respeito e a consideração técnica do paciente a um outro
profissional
Não diminuir o exercício profissional de outros
 Respeitar as normas internas, titulações, condutas éticas específicas e as
legislações, estabelecidas pela ordem, associação ou conselho profissional das
demais profissões
 Seguir as normas legais de sua própria profissão
Manter a humildade como uma ferramenta de diálogo entre a equipe de saúde,
facilitando assim a troca de informações entre as especialidades e disciplinas de
saúde
CÓDIGOS DE ÉTICA
A equipe multidisciplinar é formada por médicos, enfermeiros,
fisioterapeutas, nutricionistas, fonoaudiólogos e/ou terapeutas
ocupacionais que se reúnem para decidir quais serão os objetivos para
um determinado paciente.
Medicina: Resolução CFM nº 1.931, de 17 de setembro de 2009
Odontologia: Resolução CFO-118/2012
Fisioterapia: Resolução nº 424, de 08 de Julho de 2013 – (D.O.U. nº
147, Seção 1 de 01/08/2013)
RESOLUÇÃO 
COFEN Nº 
564/2017
 Princípios fundamentais, que representam imperativos
para a conduta profissional e consideram que a
Enfermagem é uma ciência, arte e uma prática social,
indispensável à organização e ao funcionamento dos
serviços de saúde
 O cuidado da Enfermagem se fundamenta no
conhecimento próprio da profissão e nas ciências
humanas, sociais e aplicadas e é executado pelos
profissionais na prática social e cotidiana de assistir,
gerenciar, ensinar, educar e pesquisar
 Esses princípios fundamentais reafirmam que o
respeito aos direitos humanos é inerente ao exercício
da profissão, o que inclui os direitos da pessoa à vida,
à saúde, à liberdade, à igualdade
RESOLUÇÃO 
COFEN Nº 
564/2017
CAPÍTULO I – DOS DIREITOS
CAPÍTULO II – DOS DEVERES
CAPÍTULO III – DAS PROIBIÇÕES
CAPÍTULO IV – DAS INFRAÇÕES E 
PENALIDADES
CAPÍTULO V – DA APLICAÇÃO DAS 
PENALIDADES
NA SUA OPINIÃO: AS 
CONDUTAS ÉTICAS 
SÃO OBEDECIDAS?
FONTE 1
FONTE 2
FONTE 3
FONTE 
4
FONTE 5
CONFLITO MÉDICO-ENFERMEIRO
Monteiro et al.(1998) aponta que, no ambiente hospitalar, há um conflito
implícito entre médicos e enfermeiras evidenciados na divisão de
competências e responsabilidades. Em suma, esta relação está diretamente
ligada ao parcelamento de atividades e fins que irão ser desempenhadas por
estes profissionais.
Silva (1998) indica que o principal fator popular de conflitos entre esses
profissionais é a hegemonia médica sobre a enfermagem, na qual deve ser
negociado e administrado para que não seja afetada a qualidade da
assistência prestada.
CASO 
CLÍNICO
Jovem de 17 anos é picada por uma cobra e vai até
a unidade de saúde mais próxima acompanhada
de sua avó, a equipe de saúde informa os cuidados
a serem tomados. Entretanto, a acompanhante diz
que a melhor medida seria a amputação da perna,
pois o veneno da cobra representa uma maldição.
Você como profissional da saúde, quais medidas
tomaria nessa situação?
REFERÊNCIAS
Fonte 1
Zoboli, E. L.; de Carvalho, P. A. Bioética e Atenção Básica: um perfil dos problemas éticos vividos por enfermeiros e médicos do Programa Saúde da
Família. Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo. Cad Saúde Pública. 2004. https://www.scielosp.org/pdf/csp/2004.v20n6/1690-1699 Acesso em
28/09/2019
Fonte 2
Lima, A. C. et al. Problemas Éticos Na Atenção Básica: a visão de enfermeiros e médicos. Universidade Federal do Paraná, Curitiba. Cogitare
Enfermagem, vol. 14, núm. 2, pp. 294-303. 2009. https://www.redalyc.org/pdf/4836/483648975011.pdf Acesso em 28/09/2019
Fonte 3
Corradi, E. M. et al. O Gerenciamento de Conflitos Entre a Equipe de Enfermagem. Pontifícia Universidade Católica do Paraná-PUC-PR. 2006.
https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/viewFile/12480/8552 Acesso em 28/09/2019
Fonte 4
dos Santos, A. E.; Padilha, K. G. Eventos adversos com medicação em Serviços de Emergência: condutas profissionais e sentimentos vivenciados por
enfermeiros. Revista Brasileira de Enfermagem. 2005. http://www.scielo.br/pdf/reben/v58n4/a09v58n4 Acesso em 28/09/2019
Fonte 5
Pimentel, Déborah. Relações e Conflitos Éticos na Prática de Médicos e Enfermeiros. Conselho Federal de Medicina. 2017. Acesso em 28/09/2019
https://www.scielosp.org/pdf/csp/2004.v20n6/1690-1699
https://www.redalyc.org/pdf/4836/483648975011.pdf
https://revistas.ufpr.br/cogitare/article/viewFile/12480/8552
http://www.scielo.br/pdf/reben/v58n4/a09v58n4
REFERÊNCIAS
 MONTEIRO, M.B. et al. Relações entre grupos e gestão de conflitos. 2ed. Oeiras: Celta, 1995.
 SILVA, S.F. Relacionamento médico-enfermeiro: o caso do Hospital Universitário da UFAL. 1998. 193
f. Tese (Mestrado em Administração) Departamento de Administração e Contabilidade – Universidade
Federal de Alagoas, Maceió.
 Brasil. Resolução CFO n° 112/2012. Código de Ética Odontológica.
 Brasil. Resolução COFEN n° 564/2017. Código de Ética de Enfermagem.
 Brasil. Resolução CFM nº 1.931/2009. Código de Ética de Medicina.
 Brasil. Resolução nº 424, de 08 de Julho de 2013 – (D.O.U. nº 147, Seção 1 de 01/08/2013). Código de
Ética de Fisioterapia.