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Atividade Objetiva 2_ Administração Moderna e Pós Moderna

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28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 1/6
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 28 mai em 12:12
Esta tentativa levou 50 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da
Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de
trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-
administracao/
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações
abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente
baseado na Teoria X;
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da
indústria;
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão;
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV. 
 IV. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 III e IV. Correto!Correto!
http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/
28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 2/6
Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não
é profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há
um possível equilíbrio com outras formas.
A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade
em colaboradores do setor industrial.
A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o
colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X,
resultará em uma gestão autocrática.
A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está
envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y,
resultará uma organização voltada para um viés democrático.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas:
 “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um
conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande
Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.
Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na
busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações
Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de
acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma
mais complexa os seres humanos.
Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que
buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a
formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica,
e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e,
do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As
três principais caraterísticas desses modelos são:
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é
simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas
demandas de ordem biológica.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação
social, prestígio, e autorrealização.”
Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-
relacoes-humanas/
Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da
liderança, podemos afirmar corretamente que:
 
A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre
as pessoas.
https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/
28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 3/6
 
Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança
na teoria das relações humanas.
 
A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando
a teoria das relações humanas.
 
Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a
traços pessoais de personalidade.
Correto!Correto!
 
Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que
não é líder em um grupo.
A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações humanas a
liderança não é um fator associado a traços pessoais de personalidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a
comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que
o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de
nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já
pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se
interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso,
utilizamo-nos desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar
corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os
empregados nas soluções de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo,
permitindo que o trabalho possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e
encontros par esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
 I e II. Correto!Correto!
 I e III. 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090
28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 4/6
 I. 
 I, II e III. 
 II e III. 
Somente as afirmativas I e II.
A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas
organizações e as lideranças também podem contribuir para a
participação dos empregados nas soluções de problemas.
A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e
objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho.
A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover
atitudes e encontros para esclarecer dúvidas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra
visão:
“A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do
comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da
Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados
Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática.
Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana,
notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O
administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder
dirigir adequadamente as pessoas”
Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamenta
Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar
que na visão da abordagem comportamental:
I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado.
II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua
espécie.
III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de
aprendizado.
 Está correto o que se afirma apenas em:
 I e II. 
 II. 
http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm
28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 5/6
 I e III. 
 III. 
 II e III. Correto!Correto!
As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem
comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de articulação da
comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer dizer que a
afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e interdependente.A
afirmativa III está correto, pois o ser humano é um espécie que tem a
capacidade do aprendizado.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma organização
no inicio do século passado. Na década de 1930 houve uma preocupação
quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de trabalho. Um dos estudos
importantes foi realizado pelo pesquisador Helton Mayo e na fábrica em
Hawtrhone.
A experiência de Hawthorne mostrou que
 o grupos informais não interferem nos resultados. 
 as pausas não eram danosas aos trabalhadores. 
 os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. 
 o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto!
28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna
https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 6/6
Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por fatores 
psicológicos.
 o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. 
Pontuação do teste: 1 de 1

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