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28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 1/6 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 28 mai em 12:12 Esta tentativa levou 50 minutos. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da Administração: As principais características da Teoria Comportamental são: 1. A grande ênfase nas pessoas; 2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); 3. O estudo do comportamento humano Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da- administracao/ Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações abaixo: I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente baseado na Teoria X; II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da indústria; III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão; IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão. Está correto o que se afirma apenas em: I, III e IV. IV. I, II e III. I e II. III e IV. Correto!Correto! http://www.sobreadministracao.com/teoria-comportamental-da-administracao/ 28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 2/6 Somente as afirmativas III e IV estão corretas. A afirmativa I está incorreta, pois o comportamento do ser humano não é profundamente na Teoria X quando inserido em um organização. Há um possível equilíbrio com outras formas. A afirmativa II está incorreta, pois a Teoria Y não é uma exclusividade em colaboradores do setor industrial. A afirmativa III está correta, pois observamos que a forma como o colaborador encara o ambiente de trabalho com base na teoria X, resultará em uma gestão autocrática. A afirmativa IV está correta, pois a forma como o colaborador está envolvido no ambiente de trabalho e tendo como base a teoria Y, resultará uma organização voltada para um viés democrático. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o texto abaixo acerca da Teoria das Relações Humanas: “Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social“. As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização.” Fonte: https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das- relacoes-humanas/ Com base nos estudos advindos da teoria das relações humanas e o tema da liderança, podemos afirmar corretamente que: A liderança vem de forma individual e não decorre dos relacionamentos entre as pessoas. https://modelogestaomktfam.wordpress.com/2015/03/08/teoria-das-relacoes-humanas/ 28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 3/6 Conceitos de poder e autoridade tem pouca relação com a visão da liderança na teoria das relações humanas. A liderança não contribui para a redução da incerteza em grupo considerando a teoria das relações humanas. Na visão da teoria das relações humanas a liderança não está relacionada a traços pessoais de personalidade. Correto!Correto! Apesar da liderança ser importante, o tomador de decisões é uma pessoa que não é líder em um grupo. A afirmativa está correta, pois dentro da teoria das relações humanas a liderança não é um fator associado a traços pessoais de personalidade. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação. Leia o texto abaixo sobre o que é comunicação: “Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.” Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente: I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções de problemas. II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho possa ser realizado. III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par esclarecer dúvidas. É correto o que se afirma apenas em: I e II. Correto!Correto! I e III. https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090 28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 4/6 I. I, II e III. II e III. Somente as afirmativas I e II. A afirmativa I está correta, pois a comunicação colabora nas organizações e as lideranças também podem contribuir para a participação dos empregados nas soluções de problemas. A afirmativa II está correta, pois a comunicação necessita ser clara e objetiva e isso permitirá a realização de um trabalho. A afirmativa III está incorreta, pois uma organização deve promover atitudes e encontros para esclarecer dúvidas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 A Teoria Comportamental introduziu nos estudos da Administração uma outra visão: “A Teoria Comportamental marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas” Fonte: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamenta Em posse dos estudos acerca da teoria comportamentalista, podemos afirmar que na visão da abordagem comportamental: I. O ser humano é um ser que é independente e pode viver isolado. II. O ser humano tem a capacidade articular a comunicação com outros da sua espécie. III. Uma das características importantes do ser humano é sua capacidade de aprendizado. Está correto o que se afirma apenas em: I e II. II. http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos_Administracao/Teoria_Comportamental.htm 28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 5/6 I e III. III. II e III. Correto!Correto! As afirmativas II e III estão corretas. Considerando a abordagem comportamentalista, o ser humano tema a capacidade de articulação da comunicação e necessita viver em grupo. Isso quer dizer que a afirmativa I está incorreta, pois o ser humano e interdependente.A afirmativa III está correto, pois o ser humano é um espécie que tem a capacidade do aprendizado. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 A imagem abaixo registra o cotidiano de trabalhadores em uma organização no inicio do século passado. Na década de 1930 houve uma preocupação quanto a adaptação do trabalhador ao ambiente de trabalho. Um dos estudos importantes foi realizado pelo pesquisador Helton Mayo e na fábrica em Hawtrhone. A experiência de Hawthorne mostrou que o grupos informais não interferem nos resultados. as pausas não eram danosas aos trabalhadores. os indivíduos não eram influenciados pelos grupos. o empregado não era motivado somente por fator externos. Correto!Correto! 28/05/2020 Atividade Objetiva 2: Administração Moderna e Pós Moderna https://famonline.instructure.com/courses/5031/quizzes/21783 6/6 Está correto, pois o trabalhador também é impulsionado por fatores psicológicos. o relacionamento social prejudica o ambiente de trabalho. Pontuação do teste: 1 de 1
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