Apresentação - Psicologia Organizacional e do Trabalho

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PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL 
E DO TRABALHO
PRÁTICA INTEGRATIVA I
PROFESSORA MARSELLE 
FERNANDES
RAYANE RAIOL DE SOUZA E SARAH OLIVEIRA 
PASCOAL
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“A Psicologia 
Organizacional, inicialmente 
denominada como Psicologia 
Industrial, estuda os 
fenômenos cognitivos, 
comportamentais, 
subjetivos e psicológicos 
presentes nas 
organizações.”
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1.
Área de Atuação
Objetivos Gerais
> Inserir a psicologia tanto no universo empresarial como aproximar os 
profissionais de discussões do mundo do trabalho e o impacto que isso 
causa na trajetória humana em geral.
> Estudar o comportamento de cada pessoa em relação ao todo de uma 
empresa/organização.
> Principal propósito o bem estar dos colaboradores e na análise da 
influência do trabalho sobre a vida pessoal do indivíduo. 
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Campos e Contextos 
de atuação
A princípio, qualquer 
esfera em que sejam 
desempenhadas atividades 
consideradas como 
trabalho podem ser objeto 
da intervenção do psicólogo 
organizacional/do trabalho.
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Organizacional
 Temas referentes a burocracia das 
instituições, além de estruturar o 
perfil comportamental para o melhor 
desenvolvimento dos colaboradores.
Campos e Contextos de atuação
Trabalho
 Se ocupa das relações entre o 
sujeito e o ato do trabalho, 
estudando a psicodinâmica do 
trabalho da pessoa em si em seus 
diferentes cenários.
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Temáticas que pode abordar
Saúde mental do 
trabalhador
Contemplando a 
influência das relações 
interpessoais formadas 
na organização do 
indivíduo.
Recrutamento e 
seleção
Engloba avaliação 
psicológica, análise de 
perfil profissional e a 
intervenção como 
interlocutor dos 
interesses das 
organizações e 
candidatos 
entrevistados
Treinamento e 
desenvolvimento
Práticas voltadas para a 
atualização constante 
do profissional tanto em 
relação ao mercado de 
trabalho.
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O Psicólogo como Mediador
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Organização - Gestores e 
Interesses
Psicólogo Psicólogo
Cliente InternoCliente InternoCliente ExternoCliente Externo
Organizacional
> Recrutamento, seleção, 
portabilidade e descrição de cargos, 
aplicação de testes psicológicos, 
promoção e melhoria da qualidade de 
vida dos sujeitos, gestão de crises.
Principais Atividades
Trabalho
 
> Estudar a maneira como a pessoa se 
relaciona com seu trabalho, entendendo 
a diferença pessoal de cada prestador 
de serviço, 
> Foco na saúde do trabalhador em seu 
ambiente profissional levando em 
consideração a multiplicidade de 
ambientes possíveis.
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2.
Público-alvo assistido
Organizações: Prefeitura,Governo do 
Estado,Universidades, empresas privadas e etc..
Inseridos nas Organizações: todo o escopo de 
prestadores de serviço e o psicólogo interfere indiretamente 
naqueles que se beneficiam dos serviços da organização.
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3.
Competências 
esperadas para a área
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> Empatia para compreender e dar 
espaço às realidades individuais 
dentro de um ambiente coletivo.
 
> Afinidade com as rotinas 
burocráticas da esfera das 
instituições 
> Mediação dos conflitos entre 
interesses empresariais vs 
individuais
 
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Uso de ambas as áreas da 
psicologia, organizacional 
e do trabalho, para 
formar um profissional 
competente e completo.
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Obrigada!
Dúvidas?
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Referências Bibliográficas
> CARVALHO, Rafael. Psicologia organizacional: tudo o que você precisa saber. 
Disponível em: 
https://www.edools.com/psicologia-organizacional/#:~:text=Especificamente%
20voltada%20para%20o%20trabalho,todo%20dentro%20de%20uma%20empres
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20e%20um%20excelente%20desempenho. Acesso em: 25 mar. 2021.
> ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio 
Virgílio Bittencourt. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2. ed. 
Porto Alegre: Artmed, 2014.
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