AV gt do clima organizacional

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Vanessa Fernandes Rangel
Avaliação AV
 
 
202001643397 EAD SÃO PAULO - OSASCO - SP
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Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
Aluno: VANESSA FERNANDES RANGEL Matrícula: 202001643397
Data: 18/04/2021 14:37:56 Turma: 9004
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 1a Questão (Ref.: 202005731111)
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a
transformação da cultura organizacional:
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Redefinição do logo da empresa. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
 2a Questão (Ref.: 202005731113)
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre
os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Percepção de que o salário é justo. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
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 3a Questão (Ref.: 202005731110)
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
 4a Questão (Ref.: 202005699264)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960,
apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado,
mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
 5a Questão (Ref.: 202005699266)
Assinale a afirmativa verdadeira. 
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam a
conhecê-lo.  
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é
necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante
o desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima
organizacional 
 6a Questão (Ref.: 202005699268)
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando
resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que
gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
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Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro
ano a ano. Cultura do Feedback. 
 7a Questão (Ref.: 202005699219)
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o
nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico da cultura. 
pesquisa de clima organizacional. 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
 8a Questão (Ref.: 202005699218)
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação
e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
presença de uma liderança engajada. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
 9a Questão (Ref.: 202005699224)
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da
cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991488\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de
adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
V V V 
V V F 
F V V 
F V V 
V F V
 10a Questão (Ref.: 202005699221)
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo
tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
Somente I e III estão corretos. 
somente II está correto
somente I e II estão corretos. 
somente III está correto. 
somente I está correto. 
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Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.